人力資源助理的基本職責(zé)范本（二篇）

第頁共頁人力資源助理的基本職責(zé)范本人力資源助理的基本職責(zé)是協(xié)助人力資源管理部門進行日常工作的執(zhí)行和管理。下面是一個基本的人力資源助理職責(zé)范本，包括但不限于以下方面：1.招聘和入職管理-協(xié)助招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試等；-跟進面試結(jié)果，向被錄用者發(fā)送錄用通知和合同，并協(xié)助新員工完成入職手續(xù)；-幫助新員工熟悉公司的規(guī)章制度、政策和流程；-協(xié)助組織和安排新員工的培訓(xùn)計劃。2.人事檔案管理-負(fù)責(zé)員工的檔案備案、更新和維護；-確保員工檔案的準(zhǔn)確性和機密性；-協(xié)助完成各類人事報表和統(tǒng)計工作；-處理員工請假、離職、調(diào)崗等人事變動事項的檔案處理。3.薪酬和績效管理-收集和整理員工的考勤和工時數(shù)據(jù)，確保工資計算的準(zhǔn)確性；-協(xié)助管理績效評估流程，包括目標(biāo)設(shè)定、評估和反饋；-協(xié)助執(zhí)行員工薪資調(diào)整和獎勵制度；-幫助解答員工的薪酬和績效相關(guān)問題。4.員工關(guān)系管理-協(xié)助組織和策劃員工活動、團建和培訓(xùn)；-跟進員工投訴和糾紛處理，并協(xié)助解決問題；-維護良好的員工關(guān)系，促進員工的員工滿意度和忠誠度。5.勞動法律法規(guī)和政策的遵守-深入了解勞動法律法規(guī)和公司政策，確保公司的人力資源管理工作符合法律要求；-解答員工關(guān)于勞動法律法規(guī)和公司政策的疑問；-協(xié)助處理勞動法律法規(guī)和政策的相關(guān)事務(wù)。6.其他行政支持-協(xié)助處理日常行政工作，如訂購辦公用品、接待訪客等；-協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和流程；-完成上級交辦的其他工作任務(wù)。以上僅為人力資源助理的基本職責(zé)范本，具體崗位職責(zé)會根據(jù)公司的實際情況和需求有所調(diào)整。人力資源助理的基本職責(zé)范本（二）人力資源助理是人力資源部門中的一員，致力于協(xié)助人力資源經(jīng)理和團隊進行各項人力資源管理工作。他們是團隊中的重要一員，負(fù)責(zé)執(zhí)行和協(xié)助各項人力資源管理事務(wù)，為公司提供全面的人力資源支持。以下是一個關(guān)于人力資源助理基本職責(zé)的范文，希望對您有所幫助。一、招聘與選拔1.協(xié)助招聘計劃的制定和執(zhí)行，制定招聘需求和招聘渠道；2.負(fù)責(zé)對崗位的需求進行分析和評估，撰寫崗位招聘描述和崗位要求；3.根據(jù)崗位需求，篩選簡歷并評估候選人的資質(zhì)；4.安排面試并跟進面試過程，協(xié)助組織面試官進行面試評估；5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、培訓(xùn)記錄等；6.參與員工入職培訓(xùn)，介紹公司文化和部門政策。二、員工關(guān)系管理1.協(xié)助處理員工的日常問題和疑問，提供員工的相關(guān)政策和流程說明；2.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，如離職申請、離職手續(xù)、離職證明等；3.協(xié)助組織員工的團隊建設(shè)和活動，提高員工的凝聚力和工作滿意度；4.協(xié)助解決員工之間的糾紛和沖突，維護良好的工作氛圍；5.跟進員工的調(diào)動、晉升、薪酬調(diào)整等相關(guān)事務(wù)。三、培訓(xùn)與發(fā)展1.協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算；2.組織和協(xié)調(diào)員工的培訓(xùn)活動，如內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等；3.協(xié)助管理公司的績效管理系統(tǒng)，跟進員工的績效評估和考核；4.收集員工的反饋意見和需求，為培訓(xùn)計劃的調(diào)整提供參考。四、薪酬福利管理1.協(xié)助執(zhí)行公司的薪酬政策和福利計劃，如員工工資的核算和發(fā)放；2.維護員工的個人檔案和薪資等相關(guān)信息的管理和更新；3.協(xié)助進行薪酬調(diào)研和薪資福利報告的編制；4.協(xié)助管理公司的福利計劃，如員工的社保、公積金等。五、人力資源政策和程序1.協(xié)助制定和完善公司的人力資源政策和程序，確保其與法律法規(guī)的一致性；2.跟進相關(guān)的法律法規(guī)的更新和政策的變化，及時進行調(diào)整；3.組織和協(xié)調(diào)員工的培訓(xùn)和宣講，確保員工對政策的了解和遵守。六、人力資源數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析1.收集、整理和分析人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)，如人員統(tǒng)計、薪資變動等；2.編制相關(guān)的報表和分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持；3.協(xié)助進行員工滿意度調(diào)查和績效評估的統(tǒng)計分析。七、其他工作1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成其他相關(guān)工作，如報銷審批、會議協(xié)調(diào)等；2.承擔(dān)人力資源部門的日常管理工作，確保部門的正常運作。通過以上的基本職責(zé)范文，我們可以看出人力資源助理在招聘與選拔、員工關(guān)系管