電力企業(yè)如何在發(fā)展中發(fā)揮基層黨組織的作用

PAGE2PAGE5電力企業(yè)如何在發(fā)展中發(fā)揮基層黨組織的作用——劍川縣電力公司基層黨組織建設(shè)調(diào)研報告近幾年來，劍川縣電力公司各項工作得到了長足發(fā)展，為劍川縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。為了全面掌握劍川縣電力公司基層黨組織建設(shè)現(xiàn)狀，破解企業(yè)黨建工作難題，促進黨建工作與企業(yè)管理更好地結(jié)合，推動企業(yè)更快更好地發(fā)展，近日，我在認真學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)上，帶著“黨組織如何在企業(yè)全面建設(shè)中發(fā)揮更好的作用”這個課題，深入到基層和職工中去，對公司黨的組織建設(shè)現(xiàn)狀進行了調(diào)研，并在深入調(diào)查、認真分析的基礎(chǔ)上，形成調(diào)研報告如下：一、企業(yè)基層黨組織建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問題劍川縣電力公司于1984年成立，現(xiàn)有職工458人，其中有退休職工？人，在崗職工440人。公司于？年組建黨委，下轄；供變電、彌沙河，龍底，公司機關(guān)、農(nóng)電、服務(wù)公司、六個支部，現(xiàn)有共產(chǎn)黨員？人，其中：男性人，女性人，2010年新發(fā)展黨員人。多年來公司黨委帶領(lǐng)廣大黨員干部職工克服困難，大膽實踐，把黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作有機結(jié)合，確保了黨的路線方針政策在企業(yè)的貫徹落實，公司三個文明建設(shè)取得了豐碩成果。2010年公司全年累計實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值萬元，實現(xiàn)增加值萬元，同比增長%，實現(xiàn)利潤萬元，被評為先進單位，在考核中榮獲第名，繼續(xù)保持一級文明單位稱號，公司黨建工作呈現(xiàn)出積極、健康、穩(wěn)步發(fā)展的態(tài)勢。公司黨建工作雖然取得了一定的成效，但在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展變化，企業(yè)黨建也面臨著許多新情況、新問題。一是對思想政治工作的認識有誤區(qū)，不少人對政治學(xué)習(xí)不感興趣，甚至有抵觸情緒，認為思想政治工作不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，何必浪費時間，浪費人力和財力。二是黨組織活動開展的不夠經(jīng)常，不能堅持制度，用文件落實文件，用會議落實會議，黨課教育內(nèi)容空洞，缺乏針對性和實效性，基本上是流于形式。有的黨支部一年開不了一次黨會。三是黨組織對經(jīng)營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍和職工隊伍建設(shè)，抓的不緊不細。有重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象。致使一些黨員干部，黨員意識淡薄，黨性觀念不強。不按時交納黨費，不積極參加組織生活的現(xiàn)象時有發(fā)生。有的共產(chǎn)黨員上進心不強，得過且過，不學(xué)習(xí)政治，不鉆研技術(shù)，不能很好的發(fā)揮先鋒模范作用。干工作講價錢、打折扣，工作效率不高，盲目攀比，甚至向組織提一些不切實際的要求，把自己混同于一般群眾。有的黨員拜金主義，享樂主義，個人主義思想比較突出，金錢至上的意識較強。有的黨員生活情趣低俗，精神不振，在群眾中造成很不好的影響，嚴重損害黨的形象。四是個別黨員干部工作作風(fēng)較差，責(zé)任意識弱化，群眾觀念不強，工作方法簡單，態(tài)度生硬，對群眾不熱情，不關(guān)心。五是德才兼?zhèn)涞娜瞬湃狈?，現(xiàn)有黨員職工年齡老化、知識退化、思想僵化，很難適應(yīng)公司科學(xué)發(fā)展的要求。二、存在問題的原因上述五個方面的主要問題是由歷史和現(xiàn)實兩方面的原因造成的。公司成立以來，經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟長期熏陶和市場經(jīng)濟的猛烈沖擊，很多員工在思想上經(jīng)受了兩種經(jīng)濟體制的洗禮。在計劃體制經(jīng)濟條件下，公司的一切活動靠政府指導(dǎo)，職工群眾基本上是“三不擔心”，一不擔心沒有市場，二不擔心工資福利，三不擔心個人前途，完全聽從政府的周密安排。也正是這“三第四，黨組織要注重黨員隊伍和政工隊伍建設(shè)，為企業(yè)全面發(fā)展提供骨干力量。在企業(yè)內(nèi)部，有相當數(shù)量的黨員都在一定的領(lǐng)導(dǎo)崗位上，肩負著不同的管理責(zé)任，必須對這部分黨員要堅持經(jīng)常性的教育管理和有效監(jiān)督，使他們正確運用手中的權(quán)力，防止誤入歧途。《黨章》明確指出，中國共產(chǎn)黨黨員是中國工人階級的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。然而，過去先進不代表現(xiàn)在先進或永遠先進。黨組織要加大對黨員培養(yǎng)教育的力度，使他們始終保持先進性，真正成為黨的路線、方針、政策的熱情宣傳員、忠實執(zhí)行者和勇敢捍衛(wèi)者，真正成為時代的先鋒，企業(yè)全面建設(shè)的骨干力量。公司黨員要帶頭發(fā)揚本企業(yè)在實踐中形成的知難而進的拼搏精神，不計得失的奉獻精神，勇于開拓的創(chuàng)新精神和齊心協(xié)力的團隊精神，把自己的本職工作與黨的目標結(jié)合起來，做群眾的主心骨，企業(yè)發(fā)展的帶頭人。黨組織在加強黨員隊伍的同時，必須高度重視政工隊伍建設(shè)。由于受到社會大氣候的影響，企業(yè)政工隊伍出現(xiàn)了種種不正常的現(xiàn)象，不少人對思想政治工作產(chǎn)生了誤解，對這部分力量有輕視和冷漠的現(xiàn)象。究其原因，一是把以經(jīng)濟建設(shè)為中心，變成了一切是經(jīng)濟，把思想政治工作這塊陣地忽略了。二是政工人員本身工作弱化，信心不足、熱情不高。形成了一方面在新形勢下，企業(yè)全面發(fā)展，非常需要強有力的思想政治保證。一方面這項重要工作又被輕視的矛盾。這個矛盾警示我們，在經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化的大趨勢下，更需要高素質(zhì)的思想工作隊伍來做深入細致的引導(dǎo)工作，化解工作和澄清工作。就是要用科學(xué)發(fā)展觀去引導(dǎo)干部、黨員、職工的思想和行動，熱情化解各種矛盾和善意的誤解，徹底澄清人們的模糊認識，為公司物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)發(fā)揮重要作用。這就要求政工人員要適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的要求，下大力氣潛心研究新形勢下如何開展工作的新思路、新方法。要從提高自身的素質(zhì)做起，用過硬的本領(lǐng)去贏得群眾的依賴。打鐵先要自身硬，每一個政工人員要有堅強的黨性，較高的政治理論素養(yǎng)和工作能力，有不計得失、樂于奉獻的意識，有能經(jīng)得起種種誘惑的定力，有堅定的工作熱情和信心，有很強的使命感和責(zé)任感，有很高的人格魅力。只有這樣，才能得到群眾的認同和尊重，才能不辱使命更好的發(fā)揮作用。如果說，政工作員自己對所從事的工作沒有激情，信心不足，又怎么去教育、說服別人呢？當然，政工人員也是血肉之軀，也有物質(zhì)追求和精神需要。黨的十七大報告提出：“健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，關(guān)心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員”。黨的十七屆四中全會的《決定》進一步強調(diào)，要從“思想、工作、生活上關(guān)心黨員，做好黨員的服務(wù)工作”。這些制度，有利于增強黨的活力，促進黨內(nèi)和諧，有利于提高黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，有利于調(diào)動黨員和政工人員的積極性。得到組織的激勵、關(guān)懷、幫扶是人的基本要求和權(quán)利，以人為本是中國共產(chǎn)黨治黨治國的基本理念。一個企業(yè)內(nèi)的人員，能互相關(guān)心、互相愛護、互相幫助，那么這個企業(yè)就像一個團結(jié)和諧、充滿生機活力、其樂融融的大家庭，使得每位同志，始終保持為公司全面發(fā)展不懈努力的激情。有了這些制度的保證，我們的政工人員就解除了后顧之憂，全身心的投入工作，著力培養(yǎng)員工的勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的優(yōu)良品質(zhì)，積極解決職工群眾的思想困惑、工作困難和生活困境，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展排憂解難掃清思想障礙。對干部和黨員存在的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，為保證公司健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出更大貢獻?？傊麄€調(diào)研的過程，也是我接受黨性教育的過程，公司干部、黨員和職