阿里政委體系運作與實踐測試附有答案

阿里政委體系運作與實踐測試[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________1.在人員招聘面試過程中，政委擁有（）權(quán)。[單選題]*A、一票否決(正確答案)B、一票拍板C、建議D、決定答案解析：第四節(jié)2.政委職業(yè)發(fā)展方向分X通道和Y通道，其中X通道指HR通道，Y通道是指（）通道。[單選題]*A、管理B、橫向C、縱向D、業(yè)務(wù)(正確答案)答案解析：第四節(jié)3.阿里巴巴業(yè)務(wù)診斷工具是（）。[單選題]*A、PDCA法B、六個盒子(正確答案)C、STAR原則D、聽診器答案解析：第六節(jié)4.文化是通過（）落實到實處的。[單選題]*A、政委B、制度(正確答案)C、業(yè)務(wù)D、老板答案解析：第十四節(jié)5.每個人的績效考核指標(biāo)是先由（）定。[單選題]*A、上級B、政委C、戰(zhàn)略D、員工(正確答案)答案解析：第十六節(jié)6.在人員招聘過程中，判斷文化價值觀是否吻合時，要點是求（）。[單選題]*A、大同存大異(正確答案)B、小同存小異C、大同存小異D、小同存大異答案解析：第十一節(jié)7.（）是修煉一個管理者的胸懷，接納他人意見，反省自己。[單選題]*A、揪頭發(fā)B、聞味道C、照鏡子(正確答案)D、建團(tuán)隊答案解析：第十七節(jié)8.新人的導(dǎo)師主要通過自己的（）去影響新員工。[單選題]*A、情緒B、思維C、威嚴(yán)D、言行舉止(正確答案)答案解析：第十一節(jié)9.阿里巴巴對于新人的定義是入職（）個月內(nèi)。[單選題]*A、3B、4C、5D、6(正確答案)答案解析：第十二節(jié)10.裸心會的場子是由（）來搭的。[單選題]*A、業(yè)務(wù)老大B、政委(正確答案)C、老板D、意見領(lǐng)袖答案解析：第十七節(jié)11.基層管理者是企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干，輔導(dǎo)一線員工，因此招聘基層管理者較合適的渠道是（）。[單選題]*A、外部招聘B、獵頭招聘C、內(nèi)部培養(yǎng)提拔(正確答案)D、熟人介紹答案解析：第九節(jié)12.業(yè)績考核指標(biāo)應(yīng)（）分解。[單選題]*A、從下往上B、由深入淺C、由淺入深D、從上往下(正確答案)答案解析：第十六節(jié)13.皮實是指（）。[單選題]*A、強(qiáng)壯B、抗壓(正確答案)C、耐用D、真的答案解析：第十一節(jié)14.新人容易被忽略的原因是（）。[單選題]*A、貢獻(xiàn)小(正確答案)B、存在感低C、相互不熟悉D、沒有經(jīng)驗答案解析：第十二節(jié)15.政委和業(yè)務(wù)搭檔是相互（）。[單選題]*A、競爭B、互補(bǔ)(正確答案)C、匯報D、幫助答案解析：第十七節(jié)16.制定制度（）一定要參與。[單選題]*A、專家B、HR(正確答案)C、法務(wù)D、老板答案解析：第十四節(jié)17.培訓(xùn)現(xiàn)場進(jìn)行沙盤演練，方便學(xué)員理論與實踐相結(jié)合，講師也能及時（）。[單選題]*A、互動B、講解C、摸底D、糾偏(正確答案)答案解析：第十節(jié)18.盤點人才梯隊時，要向下看（）層。[單選題]*A、1B、2(正確答案)C、3D、4答案解析：第八節(jié)19.阿里OD大圖包括一張圖、（）、一場仗。[單選題]*A、一顆心(正確答案)一個人C、領(lǐng)導(dǎo)人D、一場會答案解析：第十一節(jié)20.政委推文化中，關(guān)鍵人群主要是Leader、意見領(lǐng)袖、（）。[單選題]*A、政委B、優(yōu)秀者C、業(yè)務(wù)骨干D、新人(正確答案)答案解析：第十二節(jié)21.選人時應(yīng)更多考慮（）、（）、能跟公司一起成長的。*A、學(xué)習(xí)能力(正確答案)B、發(fā)展?jié)摿?正確答案)C、性格D、硬件E、軟件答案解析：第十一節(jié)22.判斷一個人是否有潛力，主要看他的（）、（）、體力。*A、心力(正確答案)B、腦力(正確答案)C、活力D、定力E、魄力答案解析：第九節(jié)23.政委的考核指標(biāo)有團(tuán)隊搭建、（）、（）、（）。*A、業(yè)績B、推文化(正確答案)C、價值觀D、梯隊培養(yǎng)(正確答案)E、提效能(正確答案)答案解析：第五節(jié)24.培育政委的方式有（）（）（）（）。*A、培訓(xùn)(正確答案)B、教育C、沙龍(正確答案)D、輔導(dǎo)(正確答案)E、工具(正確答案)答案解析：第三節(jié)25.如何吸引并留住政委？靠（）（）（）。*A、社會地位B、個人成長(正確答案)C、職業(yè)地位(正確答案)D、發(fā)展通道(正確答案)E、收入答案解析：第四節(jié)26.阿里巴巴政委的實踐內(nèi)容為（）、（）、（）、（）。*A、跟業(yè)務(wù)B、懂業(yè)務(wù)(正確答案)C、推文化(正確答案)D、促人才(正確答案)E、提效能(正確答案)答案解析：第六節(jié)27.政委一定要參加的業(yè)務(wù)會議有（）、（）、（）。*A、戰(zhàn)略會(正確答案)B、復(fù)盤會(正確答案)C、Review(正確答案)D、裸心會E、答辯會答案解析：第七節(jié)28.人才盤點的3個層面分別是（）、（）、（）。*A、管理層B、公司層面(正確答案)C、團(tuán)隊層面(正確答案)D、個人層面(正確答案)E、基層答案解析：第八節(jié)29.政委推文化之“四抓”，分別是（）、（）、（）、（）。*A、抓源頭招聘(正確答案)B、抓關(guān)鍵人群(正確答案)C、抓關(guān)鍵場景(正確答案)D、抓制度落實(正確答案)E、抓文化落實答案解析：第十一節(jié)30.政委抓制度落實，主要看關(guān)鍵制度，包括（）、（）、（）。*A、薪酬制度B、行為守則C、晉升制度(正確答案)D、績效制度(正確答案)E、獎懲制度(正確答案)答案解析：第十四節(jié)31.阿里人才四大個性特質(zhì)是（）、（）、（）、（）。*A、創(chuàng)新B、聰明(正確答案)C、皮實(正確答案)D、樂觀(正確答案)E、自省(正確答案)答案解析：第十一節(jié)32.照鏡子一般是通過照（）、（）、（）來進(jìn)行的。*A、家人B、公司C、自己(正確答案)D、下屬(正確答案)E、上司(正確答案)答案解析：第十七節(jié)33.政委培育中的輔導(dǎo)是指（），是（）的有體系的輔導(dǎo)。*A、師徒制(正確答案)B、一對多C、多對多D、一對一(正確答案)E、多對一34.政委推文化之關(guān)鍵場景包括（）、（）、（）、（）。*A、日常小聚(正確答案)B、Review(正確答案)C、復(fù)盤會(正確答案)D、晉升答辯會(正確答案)E、裸心會答案解析：第十三節(jié)35.判斷人員分工是否合理，主要看（）和（）。*A、人崗匹配度(正確答案)B、人員排兵布陣(正確答案)C、因人設(shè)崗D、因事設(shè)崗E、人員現(xiàn)狀答案解析：第六節(jié)36.Review包括（）、（）、（）三個部分。*A、總結(jié)篇(正確答案)B、業(yè)績篇C、個人成長篇(正確答案)D、規(guī)劃篇(正確答案)E、文化篇答案解析：第十一節(jié)37.績效評估是（）先評、然后是（），最后是（）和（）審核。*A、員工(正確答案)B、HR(正確答案)C、主管(正確答案)D、老板E、上級(正確答案)答案解析：第十六節(jié)38.政委的選拔標(biāo)準(zhǔn)為（）、（）、喜歡并善于溝通，有同理心、（）。*A、真善美有大愛(正確答案)B、感性C、理性D、識人心懂人性通人情(正確答案)E、懂業(yè)務(wù)(正確答案)答案解析：第二節(jié)39.理論知識培訓(xùn)后通過（）、（）、（）、落地工具等進(jìn)行實踐落實。*A、考試B、項目C、沙盤演練(正確答案)D、外課內(nèi)化(正確答案)E、管理論壇(正確答案)答案解析：第十節(jié)40.業(yè)務(wù)診斷六個盒子是指目標(biāo)、（）、（）、（）、支持、（）。*A、領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)B、組織(正確答案)C、激勵(正確答案)D、流程(正確答案)E、認(rèn)知答案解析：第五節(jié)41.企業(yè)外聘的職業(yè)經(jīng)理人，只有最終留下來，才是對企業(yè)有貢獻(xiàn)的。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：第九節(jié)42.能夠用工具管理的，就不要用流程管理；能夠用流程管理的，就不要講大道理。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：第十節(jié)43.以結(jié)果為導(dǎo)向，就是唯結(jié)果論，只要結(jié)果是好的，過程不重要，可以忽視。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：第十四節(jié)44.真正的樂觀是，別人看到希望，你看到問題；別人看到問題，你看到希望。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：視頻第十一節(jié)45.有大愛是指跟你感情好，平時工作中不會批評你、給你打高分、升職加薪。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：第二節(jié)46.政委在面試過程中主要看那些最難判斷、看不見摸不著的個性特質(zhì)。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：第十一節(jié)47.溝通體現(xiàn)在善于傾聽、換位思考，而不僅僅是口才很好，表達(dá)能力強(qiáng)。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：第二節(jié)48.老板應(yīng)該用發(fā)展的眼光看待員工，而不是用否定的眼光。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：第九節(jié)49.政委不直接參與業(yè)務(wù)，很大部分工作是通過影響你的搭檔、管理者，去實現(xiàn)某些目標(biāo)。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：第二節(jié)50.推文化，是通過日常小事去滲透一些文化，慢慢量變、到質(zhì)變，注入到心智中，從而改變員工。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：第十三節(jié)51.企業(yè)中層管理者應(yīng)做到跨級了解情況、逐級布置任務(wù)。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：第九節(jié)52.裸心會應(yīng)該是一個公平公開公正的環(huán)境，是真誠的建議會，而不是批斗大會。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：第十七節(jié)53.績效考核指標(biāo)不能太單一，只考核業(yè)績，應(yīng)全面反映一個人的整體工作。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：第十四節(jié)54.照鏡子應(yīng)該真實不裝，直言不諱。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：第十七節(jié)55.影響一個人進(jìn)步最大的問題是：自己認(rèn)為自己什么都會了。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：第十一節(jié)56.外課內(nèi)化是參加培訓(xùn)的人，回來后做內(nèi)訓(xùn)，自己當(dāng)講師，把學(xué)到的知識與業(yè)務(wù)相關(guān)連接，培訓(xùn)其他人。[判斷題]*對(正確答案)錯答