勞務(wù)雇傭合同書完整版

勞務(wù)雇傭合同書(完整版勞務(wù)雇傭合同書甲方（雇主）：名稱：____________________地質(zhì)：____________________法定代表人：______________乙方（雇員）：姓名：____________________聯(lián)系號(hào)碼：______________住質(zhì)：____________________鑒于甲方愿意雇傭乙方為其提供勞務(wù)，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雇傭事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條雇傭期限1.1本合同自2023年9月19日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。1.2雙方同意，本合同期限屆滿前，如一方未提出書面終止合同的通知，本合同自動(dòng)續(xù)約____年，續(xù)約次數(shù)不限。第二條職位與職責(zé)2.1甲方雇傭乙方擔(dān)任____職位，乙方的職責(zé)范圍包括但不限于：_____________________________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條薪酬與福利4.1甲方根據(jù)乙方的職位、工作量、工作質(zhì)量及甲方經(jīng)濟(jì)效益等因素，確定乙方的月薪為人民幣_(tái)___元。4.2甲方按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月的一個(gè)工作日。4.3甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納基數(shù)和比例按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同的解除與終止7.1雙方同意，在合同期限內(nèi)，如一方提出解除或終止本合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。7.2雙方同意，在合同期限內(nèi)，如乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除本合同。7.3雙方同意，在合同期限內(nèi)，如甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，乙方有權(quán)解除本合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________請(qǐng)注意，本合同僅為示例，具體內(nèi)容需根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.短期項(xiàng)目合作：適用于甲方有個(gè)短期項(xiàng)目需要乙方提供勞務(wù)的情況。此時(shí)，可以將合同期限設(shè)為項(xiàng)目完成時(shí)間，并明確約定項(xiàng)目完成標(biāo)準(zhǔn)及驗(yàn)收條款。注意：在合同中明確項(xiàng)目完成時(shí)間及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，以防項(xiàng)目拖延或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。2.兼職工作：適用于乙方在業(yè)余時(shí)間為甲方提供勞務(wù)的情況。此時(shí)，可以約定工作時(shí)間為乙方業(yè)余時(shí)間，并明確約定工資支付時(shí)間和方式。注意：明確約定工作時(shí)間和工資支付，避免因時(shí)間安排不當(dāng)導(dǎo)致糾紛。3.高級(jí)管理人員雇傭：適用于甲方雇傭乙方擔(dān)任高級(jí)管理職位的情況。此時(shí)，可以在薪酬條款中增加股權(quán)激勵(lì)、年終獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施。注意：在合同中明確股權(quán)激勵(lì)、年終獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施，以激發(fā)乙方積極性。4.特殊技能人才雇傭：適用于乙方擁有特殊技能，為甲方提供特定服務(wù)的情況。此時(shí)，可以在合同中明確乙方需提供的技能服務(wù)及成果要求。注意：明確乙方需提供的技能服務(wù)及成果要求，確保甲方得到所需服務(wù)。5.銷售崗位雇傭：適用于乙方擔(dān)任銷售崗位，按業(yè)績(jī)提成的情況。此時(shí)，可以在薪酬條款中約定基本工資+提成的薪資結(jié)構(gòu)。注意：明確基本工資和提成比例，避免因業(yè)績(jī)核算不清導(dǎo)致糾紛。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.乙方工作表現(xiàn)不佳：與乙方溝通，了解原因，給予改進(jìn)機(jī)會(huì)。若溝通無(wú)果，可根據(jù)合同約定解除合同。2.甲方拖欠工資：乙方應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、通訊記錄等，向甲方提出支付要求。若甲方仍不支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。3.保密條款爭(zhēng)議：雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確約定保密范圍及違約責(zé)任。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，可根據(jù)合同約定解決。4.合同期限屆滿續(xù)簽問(wèn)題：在合同到期前一個(gè)月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行溝通。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。5.乙方患病或非因工負(fù)傷：甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，給予乙方病假或醫(yī)療期。如乙方在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，可根據(jù)合同約定解除合同。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.乙方聯(lián)系復(fù)印件：用于核實(shí)乙方身份，確保合同簽訂雙方真實(shí)有效。2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件：用于證明乙方具備合同約定的技能和資質(zhì)。3.乙方離職證明或解除勞動(dòng)合同證明：用于證明乙方已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，避免因勞動(dòng)關(guān)系糾紛影響本合同履行。4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：用于證明甲方具備合法經(jīng)營(yíng)資格，確保合同的有效性。5.甲方規(guī)章制度：用于告知乙方甲方公司的相關(guān)規(guī)章制度，確保乙方在工作過(guò)程中遵守。6.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)證明：用于證明甲方已履行合同約定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納義務(wù)。在簽訂勞務(wù)雇傭合同過(guò)程中，雙方要充分考慮各種可能出現(xiàn)的狀況，并在合同中明確約定相關(guān)條款。同時(shí)，在實(shí)際操作過(guò)程中，雙方要遵循合同約定，誠(chéng)信履行各自義務(wù)，共同維護(hù)雙方合法權(quán)益。遇到問(wèn)題時(shí)，要積極溝通，尋求解決辦法，確保合同的順利履行。勞務(wù)雇傭合同真?zhèn)ゴ?，甲方乙方笑哈哈。一簽就是好幾年，雙方權(quán)益有保障。雇傭期限要明確，開始結(jié)束別含糊。職位職責(zé)寫清楚，工作內(nèi)容要知曉。工作時(shí)間要固定，休假制度要跟上。薪酬福利要透明，甲方乙方都滿意。商業(yè)秘密要保密，知識(shí)產(chǎn)權(quán)要尊重。違約