勞動合同延期協(xié)議書(共)

勞動合同延期協(xié)議書(共)合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同延期事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、原勞動合同編號為_______，簽訂日期為_______，原合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日?，F(xiàn)甲乙雙方同意將原勞動合同期限延長_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、在延長期限內(nèi)，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)按照原勞動合同的約定執(zhí)行。甲乙雙方確認(rèn)，原勞動合同中的各項(xiàng)條款（包括但不限于工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等）仍然有效，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)嚴(yán)格遵守。三、甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定和公司的實(shí)際情況，為乙方提供相應(yīng)的勞動條件，保障乙方的合法權(quán)益。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作效率，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。四、在延長期限內(nèi)，如甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的規(guī)定，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并與原勞動合同具有同等法律效力。六、本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。七、本協(xié)議的簽訂、修改、解除和終止，均應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.老員工續(xù)簽合同場合：公司里的老員工合同到期，公司覺得他表現(xiàn)不錯，想繼續(xù)留用。注意事項(xiàng)：這種情況下，要特別注意員工的工齡和薪資待遇。工齡越長，可能需要考慮的不僅僅是基本工資，還有加班費(fèi)、年假、福利等其他因素。合同里要明確這些待遇，以免日后有糾紛。2.員工升職后延期場合：員工因?yàn)楸憩F(xiàn)出色，被公司提升為管理層或技術(shù)骨干，需要重新簽訂合同。注意事項(xiàng)：升職后的工作內(nèi)容和責(zé)任可能會有所變化，合同里要明確新的職位、職責(zé)和相應(yīng)的薪資待遇。同時(shí)，要考慮到升職后可能需要的培訓(xùn)、出差等事宜，并在合同中有所體現(xiàn)。3.員工因病或意外暫時(shí)不能工作場合：員工因?yàn)樯』蛞馔猓唐趦?nèi)無法正常工作，但公司希望保留其職位。注意事項(xiàng)：這種情況下，合同中需要明確員工的康復(fù)期限、公司提供的支持（如病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助等），以及員工恢復(fù)工作后的職位和待遇。4.公司業(yè)務(wù)調(diào)整，員工崗位變動場合：公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整，需要員工轉(zhuǎn)崗，可能會影響到勞動合同的內(nèi)容。注意事項(xiàng)：崗位變動可能會導(dǎo)致工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪資待遇等方面的變化，這些都需要在合同中明確。同時(shí)，要考慮到員工對新崗位的適應(yīng)期，以及可能的培訓(xùn)需求。5.公司經(jīng)營困難，需要與員工協(xié)商降薪場合：公司遇到經(jīng)營困難，需要與員工協(xié)商降低薪資以共度難關(guān)。注意事項(xiàng)：在這種情況下，要充分溝通，確保員工理解公司的困境，并在合同中明確降薪的具體數(shù)額、期限以及后續(xù)的恢復(fù)機(jī)制。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.合同條款理解不一致解決辦法：在簽訂合同前，雙方要充分溝通，確保對合同條款的理解一致。如果有不清楚的地方，要及時(shí)提出，避免日后產(chǎn)生糾紛。2.合同內(nèi)容與實(shí)際執(zhí)行不符解決辦法：合同簽訂后，雙方都要嚴(yán)格按照合同內(nèi)容執(zhí)行。如果遇到特殊情況需要變更，要及時(shí)溝通，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.合同簽訂后，一方不履行或不完全履行解決辦法：如果發(fā)現(xiàn)對方不履行或不完全履行合同，要及時(shí)溝通，了解原因。如果溝通無果，可以尋求法律途徑解決。4.合同丟失或損壞解決辦法：簽訂合同時(shí)，雙方各保留一份原件，并保存好。如果合同丟失或損壞，可以憑借保存的副本或電子版重新打印。1.員工的聯(lián)系復(fù)印件這個是必須的，用來證明員工的身份信息。2.員工的學(xué)歷、資格證書復(fù)印件如果工作需要，可能還需要提供員工的學(xué)歷和相關(guān)的資格證書。3.員工的體檢報(bào)告這個是為了確保員工身體狀況良好，能夠勝任工作。4.公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件這個是必須的，用來證明公司的合法性。5.公司的規(guī)章制度這個是讓員工了解公司的相關(guān)規(guī)定，避免日后因?yàn)椴涣私庖?guī)定而產(chǎn)生糾紛。6.其他可能需要的文件根據(jù)實(shí)際情況，可能還需要提供其他一些文件，比如工作描述、崗位要求等。合同延期小調(diào)勞動合同要延期，注意事項(xiàng)要牢記，平等自愿是前提，公平誠信是根基。老員工續(xù)簽合同，工齡薪資要匹配，升職加薪別忘記，工作內(nèi)容要更新。員工生病或意外，公司支持要記心，康復(fù)期限要明確，職位待遇別偏離。公司調(diào)整業(yè)務(wù)線，崗位變動要協(xié)商，工作地點(diǎn)和內(nèi)容，薪資待遇要跟上。經(jīng)營困難需降薪，理解溝通是關(guān)鍵，降后恢復(fù)有機(jī)制，共度時(shí)艱心要連。條款理解要一致，實(shí)際執(zhí)行不走樣，不履行約要溝通，法律途徑來幫忙。聯(lián)系件