2012年4月自考01848公務員制度試題及答案含解析

公務員制度年月真題

0184820124

1、【單選題】我國開始實施公務員制度的時間是（）

1993年5月1日

1993年10月1日

A:

2006年1月1日

B:

2006年10月1日

C:

答D:案：B

解析：我國公務員制度從1993年10月1日正式推行以來，已有近14年了

2、【單選題】根據(jù)我國公務員法，公務員是指（）

政黨機關的工作人員

行政機關的工作人員

A:

行政機關除工勤人員以外的工作人員

B:

依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

C:

答D:案：D

解析：在我國，除港澳臺以外的內(nèi)地或大陸上，公務員是指依法履行公職、納入國家行政

編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，包括政府機關、共產(chǎn)黨機關、人大機關、政

協(xié)機關、民主黨派機關、審判機關、檢察機關中除工勤人員以外的工作人員。

3、【單選題】下列選項中，參照公務員法管理的機關是（）

九三學社中央委員會

中華全國婦女聯(lián)合會

A:

國家發(fā)展和改革委員會

B:

中共中央組織部

C:

答D:案：B

解析：人民團體，如工會機關、共青團機關、婦聯(lián)機關等則是參照公務員制度進行管理的

機關，其工作人員的稱謂則不叫公務員。

4、【單選題】“揮霍國家資財”違反了公務員的（）

為民服務的義務

服從命令的義務

A:

B:

保持操行的義務

保守秘密的義務

C:

答D:案：C

解析：保持操行義務的本質是要求公務員不論職務內(nèi)外，要重廉恥，不得有失信于人民的

行為，重點是要求公務員知廉恥。包括“遵守紀律”、“恪守職業(yè)道德”和“模范遵守社

會公德”三方面的內(nèi)容，具體是：品行端正，不得以權謀私或者假公濟私；保護民眾的利

益，不得濫用職權侵犯群眾利益；尊重民眾和下級，不得壓制批評和打擊報復；恪守職業(yè)

道德，培育公共職業(yè)精神；誠實對待民眾與上下級，不得弄虛作假；勤儉節(jié)約，不得揮霍

公款，浪費國家資財；遵守社會公德，講究禮貌和衛(wèi)生，不得對民眾無禮，更不得參與或

支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動。

5、【單選題】公務員在降職時免除其原有職務屬于（）

轉職性免職

中止性免職

A:

終止性免職

B:

處分性免職

C:

答D:案：A

解析：轉職性免職，如升職、降職、轉任時的免職，這種免職通常發(fā)生在職務變動的時

候，只是履行程序，不涉及公務員身份問題。

6、【單選題】我國公務員職務分為（）

政務官員和事務官員

領導職務和非領導職務

A:

常任職務和非常任職務

B:

中央公務員和地方公務員

C:

答D:案：B

解析：我國公務員職務分為領導職務和非領導職務

7、【單選題】我國公務員非領導職務的最高等次對應于（）

廳局正職

廳局副職

A:

縣處正職

B:

縣處副職

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，巡視員以下、副主任科員以上六個綜合管理類非領導職務層次，與

廳局級正職以下、鄉(xiāng)科級副職以上的六個領導職務層次是一一對應的。

8、【單選題】下列選項中，屬于領導職務的是（）

副巡視員

調(diào)研員

A:

科長

B:

科員

C:

答D:案：C

解析：領導職務層次分為以下10個：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副

職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

9、【單選題】同一時間內(nèi)對大批人員在不同地點進行考試的方式適合于（）

筆試

面試

A:

實際操作

B:

情景模擬

C:

答D:案：A

解析：筆試的優(yōu)點有：一是經(jīng)濟性，可以在同一時間對大批人員在不同地點進行考試；二

是客觀性，主考人與應試者不直接接觸，評卷有客觀尺度；三是廣博性，一張試卷可以出

多學科的不同類型的題目。筆試的缺點主要有：不易考察應試者的實際工作能力。

10、【單選題】我國國家機關錄用公務員的職位和人數(shù)（）

由本單位領導集體研究自行決定

用人單位可根據(jù)工作需要自行決定

A:

用人單位可根據(jù)報考人員的情況自行擴大

B:

必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺

C:

答D:案：D

解析：錄用公務員，一般是由各個單位上報所需人員數(shù)量，然后由國家公務員局定最后的

人員。人數(shù)必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。

11、【單選題】福州海關擬招錄五名公務員，負責組織錄用的主管部門是（）

海關總署

中央公務員主管部門

A:

B:

福建省公務員主管部門

福州市公務員主管部門

C:

答D:案：B

解析：我國公務員錄用的主管機關主要有兩個層次，即中央國家機關公務員主管部門與省

級公務員主管部門，必要時省級公務員錄用主管部門可以授權該區(qū)的市級公務員錄用主管

部門。中央國家機關公務員錄用主管部門主要職責包括：（1）根據(jù)《公務員法》擬定公

務員錄用法規(guī)。（2）制定公務員錄用有關的具體政策。（3）對地方公務員的錄用工作進

行宏觀指導與監(jiān)督。（4）負責組織中央機關及其直屬機構的錄用公務員的考試和備案或

審批工作。海關是中央機關的直屬機構。

12、【單選題】對公務員從事本職工作所需具備的業(yè)務素質和工作能力進行考核，這一考核

內(nèi)容屬于（）

德

能

A:

勤

B:

績

C:

答D:案：B

解析：能，是指公務員從事本職工作所需具備的業(yè)務素質和工作能力

13、【單選題】下列選項中，參加年度考核、不確定等次、只寫評語的考核對象是（）

轉任的公務員

調(diào)任的公務員

A:

新錄用的公務員

B:

掛職鍛煉的公務員

C:

答D:案：C

解析：新錄用的公務員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定

級的依據(jù)。

14、【單選題】考核者由于特別看重被考核人的某項特性，從而影響他對被考核人的其他方

面作出客觀的評定，這種可能產(chǎn)生負面影響的心理因素屬于（）

從眾心理

趨中誤差

A:

近因效應

B:

暈輪效應

C:

D:

答案：D

解析：暈輪效應主要表現(xiàn)為考核者由于特別看重某人的某項特性，而影響對他其他方面作

出客觀的評定。

15、【單選題】下列情形中，屬于既確認公務員身份又確認新的職務關系的是（）

在機關內(nèi)轉換職位

在機關內(nèi)升降職務

A:

從國有企事業(yè)單位調(diào)入機關的人員

B:

公務員因犯錯誤受處分被撤銷職務后改任機關內(nèi)其他職務

C:

答D:案：C

解析：以下三種情形下的任職，既正式確認這些人員具有公務員身份，又正式確認其與機

關的職務關系：一是經(jīng)考試考核合格被批準錄用的人員，試用期滿考核合格的，任免機關

應予以任職。二是從公務員隊伍之外其他公職職位調(diào)入機關的人員，經(jīng)考核確認具備擬任

職務所要求的條件的，任免機關應予以任職。三是非公職人員通過公開選拔等方式進入公

務員隊伍的，任免機關應當按照特定職位予以任職。

16、【單選題】下列選項中，不屬于選任制公務員的是（）

副縣長

縣委副書記

A:

縣政協(xié)副主席

B:

縣教育局副局長

C:

答D:案：D

解析：選任公務員的范圍包括：中國共產(chǎn)黨機關、人大機關、行政機關、審判機關、檢察

機關、政協(xié)機關、民主黨派機關等。A項屬于行政機關，B項屬于政協(xié)機關，C項屬于中國

共產(chǎn)黨機關。所以本題選D。

17、【單選題】下列選項中，不屬于職位聘任制特點的是（）

不能續(xù)聘

合同管理

A:

平等協(xié)商

B:

任期明確

C:

答D:案：A

解析：職位聘任的特點：合同管理、平等協(xié)商、任期明確。

18、【單選題】下列有關公務員獎勵的陳述中，不正確的是（）

獎勵條件是法定的

所有獎勵由公務員所在機關審批

A:

所有獎勵都要頒發(fā)獎勵證書

B:

弄虛作假騙取獎勵的要撤銷獎勵

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)獎勵的發(fā)動者不同，可將獎勵分為公務員所在單位申報獎勵(原則)和審批機關

直接獎勵(例外)兩種，可見B項是錯誤的。

19、【單選題】“不得拒絕承擔贍養(yǎng)義務”屬于公務員應該遵守的（）

政治紀律

工作紀律

A:

道德紀律

B:

其他紀律

C:

答D:案：C

解析：道德紀律它主要包括如下兩項紀律要求。（1）公務員不得參與或者支持色情、吸

毒、賭博、迷信等活動。（2）公務員不得違反職業(yè)道德、社會公德職業(yè)道德是從事某種

職業(yè)的人們約定俗成的職業(yè)規(guī)范，如公正公平就是公務職業(yè)規(guī)范之一?！缎姓C關公務員

處分條例》將此具體化為下列道德要求：公務員不得拒絕承擔瞻養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務；不

得虐待或遺棄家庭成員；不得包養(yǎng)情人；不得有其他嚴重違反社會公德的行為。

20、【單選題】下列屬于公務員行政處分種類的是（）

罰金

警告

A:

沒收財產(chǎn)

B:

罰款

C:

答D:案：B

解析：公務員的處分種類由輕到重共有六種：1.警告；2.記過；3.記大過；4.降級；5.撤

職；6.開除。

21、【單選題】下列選項中，以提高公務員素質和能力為目的的人事行為是（）

獎勵

培訓

A:

懲罰

B:

晉升

C:

D:

答案：B

解析：公務員培訓，是指國家行政機關根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展需要和公務員職位要求，以政

治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)和技能訓練為基本內(nèi)容，以提高和改進公務員素

質能力為目的，通過各種形式、有組織地為公務員提供的教育、訓練活動。

22、【單選題】對晉升領導職務公務員的培訓稱為（）

初任培訓

任職培訓

A:

專門業(yè)務培訓

B:

在職培訓

C:

答D:案：B

解析：機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行初任培訓；對晉升領導職務的公務員應當在

任職前或者任職后一年內(nèi)進行任職培訓。

23、【單選題】下列選項中，不屬于公務員交流的法定形式的是（）

輪換

調(diào)任

A:

轉任

B:

掛職鍛煉

C:

答D:案：A

解析：我國公務員交流的形式1.調(diào)任2.轉任3.掛職鍛煉。

24、【單選題】對公務員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所

給予的適當補償是（）

津貼

獎金

A:

補貼

B:

基本工資

C:

答D:案：A

解析：題考查公務員津貼的含義。公務員津貼是對公務員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下

付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當補償，是工資的一種補充形式和工資制度的

重要組成部分。故本題選A。

25、【單選題】公務員小張因公傷殘喪失工作能力，單位安排提前退休，由此享受的養(yǎng)老待

遇屬于（）

工資

福利

A:

保險

B:

救濟

C:

答D:案：C

解析：公務員的保險制度，是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘等原因，暫時或永久喪

失勞動能力的公務員給予物質幫助的—種保障制度。

26、【單選題】公務員張某經(jīng)常請假，無正當理由逾期不歸，一年中累計達40天，按規(guī)定

應該被（）

免職

降職

A:

辭退

B:

開除

C:

答D:案：C

解析：曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累

計超過三十天的，應予以辭退?！皶绻ぁ笔侵腹珓諉T沒有正當理由，不經(jīng)請假，擅自離開

工作崗位。

27、【單選題】公務員自愿提出申請，并經(jīng)任免機關批準，依法解除其與機關職務關系的人

事行為是（）

調(diào)任

辭去公職

A:

自動離職

B:

因公辭職

C:

答D:案：B

解析：公務員辭去公職，是指公務員根強本人意愿提出，并經(jīng)過任免機關批準，依法解除

其與機關的職務關系。

28、【單選題】下列選項中，符合公務員應當退休條件的是（）

完全喪失工作能力

工作年限滿30年

A:

工作年限滿25年

B:

C:

身體狀況時好時壞

答D:案：A

解析：公務員應當退休的條件：一是年齡上，達到國家規(guī)定的年限；二是身體上，完全喪

失工作能力的。

29、【單選題】某市某區(qū)商務局的一名科員對處分決定不服向該市監(jiān)察局提起申訴，但他對

市監(jiān)察局的復查決定仍不服而提出復核申請(再申訴)，受理機關應該是（）

市政府

上一級政府

A:

市監(jiān)察局

B:

上一級政府監(jiān)察局

C:

答D:案：D

解析：行政監(jiān)察機關：縣農(nóng)業(yè)局一名科員對農(nóng)業(yè)局給自己的處分決定不服，可向縣行政監(jiān)

察局提出申訴。

30、【單選題】下列選項中，不屬于申訴事由的是（）

辭退

申請辭職未予批準

A:

要求晉升未予批準

B:

未按規(guī)定晉升工資檔次

C:

答D:案：C

解析：申訴事由包括：（1）處分；（2）辭退或者取消錄用；（3）降職；（4）定期考核

定為不稱職；（5）免職；（6）申請辭職、提前退休未予批準；（7）未按規(guī)定確定或者

扣減工資、福利、保險待遇；（8）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。

31、【多選題】我國公務員制度堅持（）

黨管干部原則

區(qū)分政務官與事務官原則

A:

貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針

B:

貫徹社會主義初級階段的基本路線

C:

以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導

D:

答E:案：ACDE

解析：我國公務員制度堅持黨的基本路線、堅持黨管干部的原則、堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?/p>

準、堅持全心全意為人民服務的宗旨、堅持中國特色的分類制度，由于在我國公務員中不

推行資本主義國家所謂的“政治中立”，所以我國公務員也沒有資產(chǎn)階級國家所謂的“政

務官”與“事務官”的截然分野。推行職位分類為主，職位分類與品位分類相結合的模

式。故此題排除B，答案選ACDE。

32、【多選題】下列選項中，屬于公務員考試錄用范圍的是（）

科員

辦事員

A:

主任科員

B:

副調(diào)研員

C:

副主任科員

D:

答E:案：ABCE

解析：我國公務員的錄用適用范圍僅限于國家機關增補擔任主任科員以下及其他相當職務

層次的非領導職務的公務員，包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員。故此題答案選

ABCE。

33、【多選題】下列選項中，屬于公務員受獎行為結構要素的包括（）

獎勵種類

受獎內(nèi)容

A:

獎勵程序

B:

受獎程度

C:

獎勵方式

D:

答E:案：BD

解析：從立法結構上看，每項受獎行為都包括受獎內(nèi)容和受獎程度兩個部分，如顯著工作

成就獎的受獎行為中的受獎內(nèi)容是“忠于職守，積極工作”，受獎程度是“成績顯著

的”，能否獲獎的判斷依據(jù)主要是受獎程度部分，即判斷的重點在于成績是否顯著。

34、【多選題】下列選項中，屬于英國公務員津貼的有（）

倫敦補貼

超時勤務補貼

A:

假日勤務津貼

B:

夜間勤務津貼

C:

技能津貼

D:

答E:案：ABCDE

解析：英國公務員的津貼主要有以下幾種：（1）倫敦補貼（2）超時勤務補貼（3）假日

勤務津貼（4）夜間勤務津貼（5）技能津貼。

35、【多選題】我國公務員需要回避的關系有（）

戰(zhàn)友關系

夫妻關系

A:

姻親關系

B:

同學關系

C:

擬制血親關系

D:

答E:案：BCE

解析：公務員回避這四種親屬關系是：夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關

系、近姻親關系。直系血親是指具有直接血緣關系的親屬，在法律上包括兩種情況：—是

有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女

等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關系，但法律上確定其地位和血親相等，如

養(yǎng)父母和養(yǎng)子女之間的關系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。故此題答案選BCE。

36、【問答題】簡述對上級命令的合法性要求。

答案：上級的命令應當具有合法性,具體來講有三個方面的要求(1)權限要合法,即上級

不得在自已法定職權范圍以外發(fā)布命令(2)內(nèi)容要合法,即命令的內(nèi)容不得與憲法和法律

的規(guī)定相沖突(3)程序要合法,即命令發(fā)布的時間、要素、格式等不得與相關法律規(guī)定的

程序相沖突。

37、【問答題】簡述公務員考核的原則。

答案：公務員考核的原則包括:(1)全面考核和重點考核相結合的原則(2)客觀公正與

民主公開原則(3)分類考核原則(4)考用結合的原則四項

38、【問答題】簡述公務員培訓的技術方法。

答案：公務員培訓的技術方法:(1)課堂講授法(2)研討法(3)案例分析法(4)角色

扮演法(5)合作研究法

39、【問答題】簡述建立公務員退休制度的意義。

答案：建立公務員退休制度的意義:(1)退休制度有利于公務員隊伍新老交替的正?；?

增強公務員隊伍的生機和活力。(2)退休制度是憲法賦予公務員老有所養(yǎng)權利的真正體

現(xiàn),也是對公務員履行退休義務的監(jiān)督。(3)退休制度是調(diào)節(jié)公務員領導職務、克服公務

員領導職務終身制的重要形式。(4)退休制度有利于廉政勤政建設。

40、【問答題】試述公務員交流的意義與公務員回避的意義。

答案：一、公務員交流的意義:交流是公務員管理的一項不可缺少的環(huán)節(jié),它充分體現(xiàn)了

國家機關的開放性,能夠很好地推進人力資源的全面發(fā)展。具體來看,交流制度所承擔的

功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面:1、有利于開闊公務員的視野,使公務員得到多方面的鍛

煉。2、促進人才的合理使用。3、有利于防止腐敗行為的發(fā)生,推進廉政建設的發(fā)

展。4、解決公務員的實際生活困難。二、公務員回避的意義回避制度是公務員管

理制度中的一項重要內(nèi)容,它以公務員對親屬的回避為中心,體現(xiàn)了公務員管理制度的公

正、公開、公平,能有效地防止機關內(nèi)腐敗現(xiàn)象的發(fā)生,幫助公務員擺脫各種人情關系的糾

纏,更好地履行職責。1、回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生,促進國家機關的廉政建設。2、

回避有助于公務員健康成長。3、回避有助于消除政治上的不安定因素,促進國家機關工

作效率的提高。

41、【問答題】試述人事爭議仲裁制度的基本內(nèi)容。

答案：人事爭議仲裁制度的基本內(nèi)容:一、人事爭議仲裁機構人事爭議仲裁委員會人

事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及

法律專家組成。仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。仲裁委員會下設辦事機構,負責案件受

理、仲裁文書送達、檔案管理、仲裁費用的收取與管理等日常工作,辦理仲裁委員會授權

的其他事宜。仲裁委員會處理人事爭議案件,實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上(含三名)

的單數(shù)仲裁員組成,仲裁委員會指定一名仲裁員擔任首席仲裁員簡單的人事爭議案件,仲

二、人事爭議仲裁程序1、當事人應當在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向仲裁委

員會申請仲裁,并按被申請人數(shù)速交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:(1)申請人姓

名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。如果申請人是單位,則應寫明單位的名稱、住

所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。(2)被申請人的姓名、性別、年齡、職

業(yè)、工作單位和住所。如果被申請人是單位,則應寫明單位的名稱、住所、法定代表人或

者主要負責人的姓名、職務。(3)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。(4)證據(jù)和證據(jù)來

源、證人姓名和住所。2、仲裁委員會收到仲裁申請書后,應當在規(guī)定的時間內(nèi)作出受理

或者不予受理的決定。決定不予受理的,應當書面通知當事人,并說明不予受理的理由。決

定受理的,應當在規(guī)定的時間內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人并組成仲裁庭。3、仲裁

庭處理人事爭議應先行調(diào)解,在查明事實、分清責任的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)

議。裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出,少數(shù)仲裁員的不同意見可以記入筆錄。三、

對人事爭議仲裁裁決不服的起訴當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日

起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是當事人的一項權利,是解決人事爭議的一種重要方式,

也是最后的方式。其他方式?jīng)]有解決的人事爭議,都可以由人民法院來解決。按照公務員

法的規(guī)定,人事爭議起訴的前提條件是對人事爭議仲裁的裁決不服。也就是說,人事爭議案

件應當先經(jīng)過人事爭議仲裁委員會仲裁,對仲裁裁決不服的才可以向人民法院提起訴訟。

1、發(fā)生效力的調(diào)解書、裁決書,當事人必須執(zhí)行。仲裁裁決生效后,一方當事人不履行的,

另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。2、當事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的,可

以自收到裁決書后的規(guī)定時間內(nèi)向作出裁決的仲裁委員會申請復議