2016年4月自考01848公務(wù)員制度試題及答案含解析

公務(wù)員制度年月真題

0184820164

1、【單選題】資本主義國家的公務(wù)員制度是

政黨政治的產(chǎn)物

市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物

A:

工業(yè)革命的產(chǎn)物

B:

殖民統(tǒng)治的產(chǎn)物

C:

答D:案：A

解析：資本主義國家公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于英國，是資本主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與推行資產(chǎn)

階級政黨政治的產(chǎn)物。

2、【單選題】我國干部人事制度產(chǎn)生于

革命戰(zhàn)爭年代

計劃經(jīng)濟(jì)年代

A:

市場經(jīng)濟(jì)年代

B:

改革開放年代

C:

答D:案：A

解析：我國原有的干部人事制度，是在革命戰(zhàn)爭年代形成的。

3、【單選題】服從命令是公務(wù)員的

使命

權(quán)利

A:

義務(wù)

B:

任務(wù)

C:

答D:案：C

解析：我國公務(wù)員的義務(wù)包括：①忠于憲法的義務(wù)；②依法履職的義務(wù)；③為人民服務(wù)的

義務(wù)；④忠于國家的義務(wù)；⑤服從命令的義務(wù)；⑥保守秘密的義務(wù)；⑦保持操行的義務(wù)；

⑧公正清廉的義務(wù)；⑨其他法定的義務(wù)。

4、【單選題】公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以向上級機(jī)關(guān)提出

檢舉

控告

A:

B:

申訴

訴訟

C:

答D:案：B

解析：公務(wù)員控告是指公務(wù)員認(rèn)為國家機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法要求上級

機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)，對這種侵權(quán)行為進(jìn)行調(diào)查、作出停止侵權(quán)行為的決定、追究侵

權(quán)者責(zé)任的行為。

5、【單選題】以“事”為對象的公務(wù)員分類體系是

品位分類

職位分類

A:

崗位分類

B:

職務(wù)分類

C:

答D:案：B

解析：世界各國公務(wù)員的分類主要有兩種：一種是以“事”為對象進(jìn)行分類，叫職位分

類，側(cè)重職位的職務(wù)、職責(zé)和職權(quán)。其分類的依據(jù)是公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、

責(zé)任大小和所需資格條件；一種是以“人”為對象進(jìn)行分類，叫品位分類，側(cè)重人的資歷

條件。其分類的依據(jù)是公務(wù)員個人所具備的條件與身份和應(yīng)獲得報酬的多少。

6、【單選題】公務(wù)員的權(quán)利屬于

法定權(quán)利

政治權(quán)利

A:

民主權(quán)利

B:

自由權(quán)利

C:

答D:案：A

解析：權(quán)利和義務(wù)作為構(gòu)成法律關(guān)系的內(nèi)容要素，是緊密聯(lián)系、相互依存和不可分割的。

公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利通常會以明確的法律條文予以規(guī)定，它構(gòu)成了公務(wù)員法律規(guī)范的核心

內(nèi)容，是公務(wù)員法律關(guān)系不可缺少的基本要素。

7、【單選題】屬于公務(wù)員錄用限制性資格條件的是

曾受警告處分的

曾受記過處分的

A:

曾受撤職處分的

B:

曾被開除公職的

C:

答D:案：D

解析：公務(wù)員的限制性資格條件包括:①曾因犯罪受過刑事處罰的；②曾被開除公職的；

③有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

8、【單選題】必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)其組織本轄區(qū)公務(wù)員錄用工作的機(jī)關(guān)是

縣級公務(wù)員主管部門

設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門

A:

縣級政府的各個工作部門

B:

設(shè)區(qū)的市級政府的各個工作部門

C:

答D:案：B

解析：《公務(wù)員法》規(guī)定，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部

門組織轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用工作。這里“設(shè)區(qū)的市級”是指地級市，與其規(guī)格相當(dāng)?shù)闹荨?/p>

盟、行署等。“必要時”包括兩方面的含義：一是設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門有必要單獨(dú)

組織錄用事宜；二是設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門有組織錄用工作的條件和能力，具體職責(zé)

應(yīng)根據(jù)授權(quán)范圍與任務(wù)而定。

9、【單選題】定期考核的對象是

全體公務(wù)員

擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

A:

擔(dān)任部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

B:

擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

C:

答D:案：A

解析：定期考核按一定的周期和固定的程序、方法進(jìn)行。定期考核是考核制度的主要形

式。目前世界上除個別國家外，大多把公務(wù)員考核的周期規(guī)定為一年。從我國的實踐情況

看，對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員一般采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。對領(lǐng)

導(dǎo)成員則普遍采取屆中、屆末考核的方式。

10、【單選題】對“履行職責(zé)的工作能力較弱”的公務(wù)員的考核等次應(yīng)確定為

優(yōu)秀

稱職

A:

基本稱職

B:

不稱職

C:

答D:案：C

解析：公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：①思想政治素質(zhì)一般；②履

行職責(zé)的工作能力較弱；③工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；④能基本完

成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；⑤能基

本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

11、【單選題】考核等次最終決定權(quán)的行使者是

主管領(lǐng)導(dǎo)

機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

A:

機(jī)關(guān)人事部門

B:

考核委員會

C:

答D:案：B

解析：為了體現(xiàn)行政首長負(fù)責(zé)制的原則，一般由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人確定公務(wù)員的考核等次。

12、【單選題】從任職方式的角度看，副鄉(xiāng)長屬于

選任制公務(wù)員

委任制公務(wù)員

A:

考任制公務(wù)員

B:

聘任制公務(wù)員

C:

答D:案：A

解析：選任制公務(wù)員的范圍包括：①中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)；②人大機(jī)關(guān)；③行政機(jī)關(guān)；④審判

機(jī)關(guān)；⑤檢察機(jī)關(guān)；⑥政協(xié)機(jī)關(guān)；⑦民主黨派機(jī)關(guān)。其中行政機(jī)關(guān)具體指：按照法律選舉

產(chǎn)生的地方各級人民政府的領(lǐng)導(dǎo)人員，即省長、副省長，自治區(qū)主席、副主席，市長、副

市長，州長、副州長，縣長、副縣長，區(qū)長、副區(qū)長，鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長，鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長。

13、【單選題】公務(wù)員提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有

5年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷

5年以上工齡或2年以上基層工作經(jīng)歷

A:

10年以上工齡和5年以上基層工作經(jīng)歷

B:

10年以上工齡或5年以上基層工作經(jīng)歷

C:

答D:案：A

解析：按照《干部任用條例》規(guī)定，公務(wù)員提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有5年以

上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷。

14、【單選題】公務(wù)員考核的重點(diǎn)是

德

能

A:

勤

B:

C:

績

答D:案：D

解析：在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，對公務(wù)員的考核要著重考核工作實績，

把工作實績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。

15、【單選題】初任培訓(xùn)的對象是

新錄用的在試用期間的公務(wù)員

晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

A:

從事某項專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員

B:

所有公務(wù)員

C:

答D:案：A

解析：初任培訓(xùn)是指機(jī)關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓(xùn)，即經(jīng)考試錄用擔(dān)任主任科員以

下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的培訓(xùn)。培訓(xùn)的對象是新錄用的在試用期間未

上崗的公務(wù)員。

16、【單選題】公務(wù)員交流工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)是

組織需要

適才適用

A:

照顧個人

B:

依法進(jìn)行

C:

答D:案：B

解析：適才適用是交流工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。原因在于交流調(diào)配的目的就是實現(xiàn)組織獲

得德才兼?zhèn)淙瞬排c個人最大限度發(fā)揮自身才能的有機(jī)統(tǒng)一，促進(jìn)人力資源的發(fā)展。

17、【單選題】下列選項中，屬于旁系血親關(guān)系的是

夫妻

親兄弟

A:

養(yǎng)父子

B:

女婿與岳父

C:

答D:案：B

解析：旁系血親是指具有間接血緣關(guān)系的親屬。三代以內(nèi)的旁系血親關(guān)系主要包括父母的

兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、子女的配偶及

其父母、兄弟姐妹的配偶等。

18、【單選題】公務(wù)員受記過處分的期間為

6個月

12個月

A:

18個月

B:

24個月

C:

答D:案：B

解析：處分期間是指處分決定的執(zhí)行期間。不同懲戒的處分期間分別為：①警告：六個

月；②記過：十二個月；③記大過：十八個月；④降級：二十四個月；⑤撤職：二十四個

月；⑥開除：不存在有限的處分期間。

19、【單選題】要求公務(wù)員培訓(xùn)注重實際效果的原則是

理論聯(lián)系實際原則

學(xué)用一致原則

A:

按需施教原則

B:

講求實效原則

C:

答D:案：D

解析：講求實效是針對公務(wù)員培訓(xùn)的實際效果而言的。由于公務(wù)員培訓(xùn)是一種學(xué)歷后的，

針對特定職業(yè)和崗位的成人教育，因此，實效和質(zhì)量是公務(wù)員培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也

是衡量公務(wù)員培訓(xùn)成敗的主要尺度。

20、【單選題】公務(wù)員錄用考試制度形成于

日本

美國

A:

英國

B:

德國

C:

答D:案：C

解析：公務(wù)員錄用考試制度形成于英國。英國建立公務(wù)員錄用考試制度借鑒了該國1853

年在東印度公司官員任用方式的改革成果。這次改革，改掉了“任人唯親”的傳統(tǒng)方式，

而使用公開競爭考試選拔人才。1870年，英國政府頒布了關(guān)于文官制度改革的第二個樞密

院令，規(guī)定凡未經(jīng)考試并持有文官事務(wù)委員會及格證書者，一律不準(zhǔn)從事任何事物官職。

從此，一切文官（公務(wù)員）職務(wù)的任命，都必須根據(jù)文官事務(wù)委員會的規(guī)定，通過公開競

爭考試，擇優(yōu)錄用，這標(biāo)志著英國公務(wù)員制度的形成。

21、【單選題】負(fù)責(zé)審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機(jī)關(guān)是

縣政府公務(wù)員主管部門

設(shè)區(qū)的市政府公務(wù)員主管部門

A:

省政府公務(wù)員主管部門

B:

中央政府公務(wù)員主管部門

C:

答D:案：B

解析：我國公務(wù)員錄用的主管部門主要有兩個層次，即中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門與省

級公務(wù)員主管部門。此外，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部

門組織公務(wù)員錄用。

22、【單選題】我國公務(wù)員的工時制度規(guī)定，公務(wù)員每周工作

38小時

40小時

A:

42小時

B:

44小時

C:

答D:案：B

解析：包括公務(wù)員在內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工實行統(tǒng)一的工作時間，每日工作8小

時，每周工作40小時，星期六和星期日休息。

23、【單選題】參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的機(jī)關(guān)是

政黨機(jī)關(guān)

共青團(tuán)機(jī)關(guān)

A:

行政機(jī)關(guān)

B:

政協(xié)機(jī)關(guān)

C:

答D:案：B

解析：公務(wù)員指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人

員，包括政府機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察

機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。至于人民團(tuán)體，如工會機(jī)關(guān)、共青團(tuán)機(jī)關(guān)、婦聯(lián)機(jī)關(guān)

等則是參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的機(jī)關(guān)。

24、【單選題】我國公務(wù)員的工資制度

等級工資制

結(jié)構(gòu)工資制

A:

職務(wù)工資制

B:

職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制

C:

D:

答案：D

解析：我國公務(wù)員實行職務(wù)和級別相結(jié)合的工資制度，是在總結(jié)和吸收我國歷次工資改革

經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前的實際情況以及工資改革的基本方向確定的。

25、【單選題】屬于辭退公務(wù)員的條件是

年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職

年度考核中被確定為不稱職

A:

因公傷殘完全喪失工作能力

B:

患病住院且在醫(yī)療期內(nèi)治療

C:

答D:案：A

解析：《公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，公務(wù)員有下列情況之一的，予以辭退：①年度考核

中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。②不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。③因所在機(jī)

關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。④不履行公

務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，不適合繼續(xù)相關(guān)工作，又不宜給予開

除處分的。⑤曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一

年內(nèi)累計超過三十天的，應(yīng)予以辭退。故本題選A。B、C、D項均屬于公務(wù)員法規(guī)定的不

得辭退公務(wù)員的情況。

26、【單選題】具有暢通出口的公務(wù)員管理機(jī)制是

考核機(jī)制

保障機(jī)制

A:

更新機(jī)制

B:

競爭機(jī)制

C:

答D:案：C

解析：實行公務(wù)員的新陳代謝機(jī)制后，公務(wù)員錄用、交流、晉升等規(guī)定，從“進(jìn)口”上嚴(yán)

格把關(guān)，選拔優(yōu)秀人才充實公務(wù)員隊伍，較好地解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問

題。嚴(yán)格執(zhí)行退休、辭退、開除等規(guī)定，在通常情況下，將到年齡的公務(wù)員令其退休，將

不愿意繼續(xù)擔(dān)任公務(wù)員的人批準(zhǔn)其辭職，將不合格的公務(wù)員辭退或開除等，較好地解決了

公務(wù)員的“出口”問題。

27、【單選題】規(guī)定公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利，有利于實現(xiàn)公務(wù)員管理的法制化、科學(xué)化和

民主化

公開化

A:

合理化

B:

專業(yè)化

C:

D:

答案：A

解析：規(guī)定公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的意義包括：①有利于形成一支優(yōu)化、廉潔、穩(wěn)定、高效的

公務(wù)員隊伍。②既是對公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的有力約束，也是對公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的有效保障。

③有利于實現(xiàn)公務(wù)員管理的法制化、民主化和科學(xué)化。

28、【單選題】法律規(guī)定，我國對公務(wù)員最高的獎勵種類是

表揚(yáng)

嘉獎

A:

授予榮譽(yù)稱號

B:

記三等功

C:

答D:案：C

解析：《公務(wù)員法》第五十條規(guī)定了五類獎勵，從較輕的獎勵到較重的獎勵分別是：①嘉

獎；②記三等功；③記二等功；④記一等功；⑤授予榮譽(yù)稱號。

29、【單選題】下列公務(wù)員獎勵方式中，純粹屬于精神獎勵的是

公開表彰

獎金

A:

獎品

B:

晉升職務(wù)工資檔次

C:

答D:案：A

解析：精神獎勵是對受獎?wù)呓o予榮譽(yù)的激勵，如記功、授予榮譽(yù)稱號、公開表彰等，增強(qiáng)

其光榮感，滿足其精神需求；物質(zhì)獎勵是對受獎?wù)呓o予實物的激勵，如頒發(fā)獎品、獎金

等，滿足其物質(zhì)需求。故本題選A。

30、【單選題】可以面向社會公開選拔產(chǎn)生任職人選的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是

調(diào)研員

主任科員

A:

副主任科員

B:

科員

C:

答D:案：A

解析：公開選拔適用于地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委工作部門或者工作機(jī)構(gòu)

的領(lǐng)導(dǎo)成員或者人選，以及其他適于公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選。公務(wù)員法中規(guī)定，

副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，也可以公開選拔。

31、【多選題】公務(wù)員錄用的原則包括

公開考試

平等競爭

A:

嚴(yán)格考察

B:

擇優(yōu)錄用

C:

民主測評

D:

答E:案：ABCD

解析：公務(wù)員錄用要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，可將這8個字的原則概括

成四句話：公開考試、平等競爭、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄用。

32、【多選題】公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)包括

培訓(xùn)目標(biāo)的時代性

培訓(xùn)手段的多樣性

A:

培訓(xùn)時間的持續(xù)性

B:

培訓(xùn)方式的選擇性

C:

培訓(xùn)內(nèi)容的實用性

D:

答E:案：ABCE

解析：公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)包括：培訓(xùn)目標(biāo)的時代性、培訓(xùn)內(nèi)容的實用性、培訓(xùn)手段的多樣

性、培訓(xùn)方式的法定性、培訓(xùn)時間的持續(xù)性。

33、【多選題】公務(wù)員任職的方式包括

選任制

委任制

A:

聘任制

B:

推薦制

C:

考試制

D:

答E:案：ABC

解析：選任制、委任制、聘任制是公務(wù)員任職的三種方式。

34、【多選題】公務(wù)員提出申訴的程序包括

—般申訴程序

徑直申訴程序

A:

特別申訴程序

B:

調(diào)查申訴程序

C:

立案申訴程序

D:

E:

答案：ABC

解析：申訴程序是指公務(wù)員在提出申訴和受理機(jī)關(guān)在處理申訴時必須遵循的步驟和要求。

中國公務(wù)員申訴制度堅持二級申訴的程序原則。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，中國公務(wù)員的申訴

程序可以分為適用于所有公務(wù)員的一般申訴程序和徑直申訴程序以及僅僅適用于行政機(jī)關(guān)

公務(wù)員的特別申訴程序三類。

35、【多選題】公務(wù)員考核的原則包括

全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合

客觀公正

A:

民主公開

B:

分類考核

C:

考用結(jié)合

D:

答E:案：ABCDE

解析：考核的原則是指開展考核工作必須遵循的原則。公務(wù)員考核的原則包括全面考核和

重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則、客觀公正與民主公開原則、分類考核原則和考用結(jié)合的原則四

項。

36、【問答題】簡述公務(wù)員懲戒的種類。

答案：（1）警告（2）記過（3）記大過（4）降級（5）撤職（6）開除

37、【問答題】簡述我國公務(wù)員交流的形式。

答案：（1）調(diào)任調(diào)任是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)

入國家機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（2）轉(zhuǎn)

任轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或

者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。（3）掛職鍛煉掛職鍛煉是指機(jī)關(guān)有計

劃地選派公務(wù)員在一定時間內(nèi)到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)

單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。

38、【問答題】簡述領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職的含義。

答案：是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或

者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職

務(wù)。

39、【問答題】簡述公務(wù)員工資的構(gòu)成。

答案：（1）基本工資公務(wù)員的基本工資分為職務(wù)工資和級別工資兩部分，職務(wù)工資主要

體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小，即公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度；級別工資

主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。（2）津貼是對公務(wù)員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境

下付出額外勞動消耗和生活費(fèi)支出所給予的適當(dāng)補(bǔ)償，是工資的一種補(bǔ)充形式和工資制度

的重要組成部分。公務(wù)員的津貼分為兩大類：地區(qū)津貼和崗位津貼。（3）補(bǔ)貼公務(wù)員的

補(bǔ)貼，是國家適應(yīng)職務(wù)消費(fèi)和福利等改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受能力，對公務(wù)

員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)，具體包括：住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等。（4）獎金公務(wù)員的獎金即年終

一次性獎金，是對公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績的獎勵。

40、【問答題】試述公務(wù)員培訓(xùn)需求分析的主要方法。

答案：（1）培訓(xùn)需求的問題分析法。也稱為績效差距分析法，是被廣泛地運(yùn)用于各個層

次的各個需求分析的比較有效的分析方法。問題分析法主要集中于組織或組織成員中存在

的問題。具體講，就是在分析組織及其工作人員現(xiàn)在狀況和理想狀況差距的基礎(chǔ)上，確認(rèn)

和提出造成差距的癥結(jié)和根源，明確培訓(xùn)是否是解決這些問題、提高組織績效的有效途

徑。（2）培訓(xùn)需求的全