淺談信息化對(duì)財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響與思考建議

我們從最近幾年的科學(xué)技術(shù)以及信息技術(shù)的發(fā)展可以看出來，如今的時(shí)代可以說是一個(gè)信息化全面爆發(fā)的時(shí)代，信息化技術(shù)也是目前人們?cè)谏鐣?huì)生產(chǎn)活動(dòng)和日常生活中必不可少的一項(xiàng)應(yīng)用型信息技術(shù)。為此，信息化技術(shù)在企業(yè)財(cái)政稅收的實(shí)際管理當(dāng)中，也起到了非常積極的作用。其主要有體現(xiàn)在：企業(yè)可以利用先進(jìn)的信息化技術(shù)來促進(jìn)企業(yè)的財(cái)政稅收管理模式的創(chuàng)新化，從而可以極大地降低工作人員的工作量，并且還能夠比以前傳統(tǒng)工作模式效率要高出很多，這在很大一部分程度上達(dá)到了企業(yè)降低人工成本，提升工作效率的目標(biāo)。由此一來，對(duì)于企業(yè)來講，能幫助其在財(cái)政稅收管理方面的工作變得更加高效化，從而非常穩(wěn)定、健康地發(fā)展。一、關(guān)于財(cái)政稅收的信息化管理的重要作用（一）有利于企業(yè)獲取最新的財(cái)經(jīng)數(shù)據(jù)與信息企業(yè)的財(cái)政管理部門可以利用目前先進(jìn)的信息技術(shù)平臺(tái)，去完成對(duì)市場(chǎng)發(fā)展當(dāng)中最新的市場(chǎng)財(cái)稅信息與數(shù)據(jù)的獲取，之后再利用信息技術(shù)針對(duì)這些重要數(shù)據(jù)與信息展開進(jìn)一步的探討與研究，以便可以讓企業(yè)在進(jìn)行財(cái)政稅收管理以及評(píng)估的時(shí)候更加精準(zhǔn)。（二）有利于財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師得到專業(yè)的知識(shí)與技能培訓(xùn)信息化技術(shù)可以為財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師提供更加專業(yè)的知識(shí)與技能培訓(xùn)，與此同時(shí)，信息化技術(shù)還可以幫助財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師更好地交流與分享知識(shí)，有利于各個(gè)不同企業(yè)之間的財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師之間的信息與交流，有效地促進(jìn)財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師綜合職業(yè)素養(yǎng)得到更進(jìn)一步的發(fā)展。（三）有利于大力推進(jìn)財(cái)政稅收管理的有效轉(zhuǎn)型對(duì)于現(xiàn)階段來講，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)政管理的過程當(dāng)中，其中最為明顯的特征就是財(cái)政稅收信息在更新的時(shí)候，其速度非常之快，為此，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)在工作效率方面的有效提升。因?yàn)樨?cái)政稅收信息化可以有效地幫助更多的企業(yè)家完成財(cái)政稅收管理理念的創(chuàng)新與變革，力推進(jìn)財(cái)政稅收管理的有效轉(zhuǎn)型，把之前比較單一化的、自上而下的傳統(tǒng)式管理模式，改革成為目前現(xiàn)代化的全面、專業(yè)化的管理模式，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)政稅收管理的有效轉(zhuǎn)型。（四）信息化財(cái)政稅收有利于資源的有效整合，提高財(cái)政管理的工作效率在實(shí)施財(cái)政稅收管理的過程當(dāng)中，可以讓原來的管理反饋時(shí)間變得更短一些，從而讓整個(gè)溝通的過程更加地順暢，讓各個(gè)部門與部門之間，不同的級(jí)別與級(jí)別之間的交流都變得越來越密切了。整個(gè)信息之間的傳遞，還有人與人之間的溝通交流等反應(yīng)速度都變得更加快速。由此一來，不但有利于各個(gè)部門之間的有效管理，與此同時(shí)，也有效地促進(jìn)了企業(yè)財(cái)政管理部門的工作變得更加細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)一些了。如今信息化的管理模式成功地取代了以前那種傳統(tǒng)、落后的手工管理模式，極大地降低了財(cái)政工作人員的工作量，并且采用信息化管理，也降低了人員手工方面的誤差性，大大地減少了企業(yè)的人員管理的成本，從而更加快速、精準(zhǔn)地提升了企業(yè)財(cái)政管理的工作效率。二、信息化對(duì)財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師所產(chǎn)生的影響分析（一）以前傳統(tǒng)的財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師在不斷地減少當(dāng)中伴隨著如今科學(xué)技術(shù)與信息技術(shù)快速進(jìn)步與發(fā)展，作為企業(yè)來講，如果想要得到可持續(xù)、健康穩(wěn)定的發(fā)展，那么，就一定要及時(shí)跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，不斷加強(qiáng)企業(yè)工作效率的提升，有效地節(jié)約企業(yè)的人力資源成本，以此讓企業(yè)可以得到更高的經(jīng)濟(jì)效益。由此可見，對(duì)于企業(yè)來講，在財(cái)政稅收管理工作的轉(zhuǎn)型則是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)。從現(xiàn)階段來進(jìn)行分析，我國的大部分企業(yè)都已經(jīng)實(shí)施了信息化的財(cái)政稅收管理機(jī)制，由此一來，工作人員在日常工作當(dāng)中和信息技術(shù)的聯(lián)系則是更加密切了。為了科學(xué)有效的創(chuàng)建一套現(xiàn)代化的財(cái)政稅收管理機(jī)制，把之前那些非常繁雜的工作流程以及工作內(nèi)容都實(shí)施簡單化管理，把一些不必要產(chǎn)生的工作流程給縮短掉，以此來有效地提升工作人員的工作效率。那在此環(huán)境影響之下，那些思想比較傳統(tǒng)的財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師必定會(huì)面臨被淘汰的局面，而這也正是新時(shí)代發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)。但是也有一點(diǎn)，就是企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營的過程當(dāng)中，是不能夠把傳統(tǒng)財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師的作用給完全忽略掉的，因?yàn)殡m然實(shí)施了信息化管理，但是每一個(gè)信息技術(shù)的操作與實(shí)施等，最終都還是需要依靠人去完成的，為此，為了有效地預(yù)防出現(xiàn)信息管理方面的錯(cuò)誤，讓企業(yè)可以把那些具備豐富專業(yè)知識(shí)以及擁有很多年工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師給保留起來，以便可以進(jìn)行科學(xué)的判斷以及管理。所以，在信息化管理之下，可能大部分傳統(tǒng)的財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師的工作崗位也相應(yīng)地減少，但是完全消失是不可能的，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)人力資源管理來講，一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師也是必不可少的一部分。（二）提高了財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師的綜合素質(zhì)能力如今伴隨著信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，不但幫助企業(yè)有效的提升工作人員的工作效率，也進(jìn)一步地影響到了整個(gè)財(cái)政市場(chǎng)中那些傳統(tǒng)性的財(cái)政稅收工作崗位的消失。為此，也相應(yīng)地新增了很多新型的財(cái)務(wù)管理工作崗位，比如：財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理崗位，還有稅收數(shù)據(jù)整合崗位等。這些新職位的出現(xiàn)都是目前作為企業(yè)財(cái)政稅收管理極為需要的，這些新型的工作崗位要求工作人員不但需要具備豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，與此同時(shí)，也要求工作人員需要擁有一個(gè)良好的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息分析以及處理的能力。因?yàn)橹挥芯邆溥@些能力，才可以有效地確保這些新型的工作崗位可以及時(shí)適應(yīng)目前信息時(shí)代發(fā)展的要求。鑒于這種背景下，企業(yè)可以要求財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師積極去學(xué)習(xí)新的知識(shí)，積極去參加各項(xiàng)技能培訓(xùn)，不斷地提升財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師自身的綜合素養(yǎng)能力，唯有這樣，才可以更好地適應(yīng)信息化時(shí)代發(fā)展的要求。所以，信息化管理也在相應(yīng)的程度下對(duì)財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師的地位造成了一定的影響，為此，這就要求企業(yè)的財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師要及時(shí)充電，不斷地學(xué)習(xí)新的知識(shí)與技能，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，從以前那種單一化的工作模式當(dāng)中及時(shí)脫離出來，成為新時(shí)代發(fā)展當(dāng)中所需要的人才，在不斷學(xué)習(xí)與成長的過程當(dāng)中成為一名新時(shí)代下具備綜合素質(zhì)能力的財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師，幫助企業(yè)得到健康、穩(wěn)定的發(fā)展，創(chuàng)造更高的企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益。（三）有利于促進(jìn)企業(yè)財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師的工作交流在以前傳統(tǒng)的財(cái)政稅收工作當(dāng)中，大部分的財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師都是通過一些簡單的面對(duì)面交流的方式來展開工作交流模式。那么，如今在信息技術(shù)的發(fā)展下，很多的工作流程都是可以利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)來實(shí)施，這在很大一部分上都對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行優(yōu)化了，加強(qiáng)了財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師在財(cái)務(wù)管理組織之間的溝通與交流。在如今互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)得到了廣泛應(yīng)用的基礎(chǔ)下，也極大地節(jié)省了財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師們?cè)跍贤ㄅc交流上的時(shí)間了，并且不會(huì)受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，有效地縮短了溝通準(zhǔn)備的時(shí)間，有效的提升財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師之間相互交流的效率。還有一種現(xiàn)象，就是在以前傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中，新的財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師與老的財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行交流與溝通的時(shí)候，通常會(huì)因?yàn)橐恍┠懬有睦?，從而遭受到那些有工作?jīng)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)師的威懾，使得一些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在掌握的時(shí)候不是特別精準(zhǔn)。如今可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)共享平臺(tái)，讓所有的財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師都將不再限制于中介組織機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)，進(jìn)一步地優(yōu)化了經(jīng)濟(jì)師在學(xué)習(xí)交流的組織結(jié)構(gòu)，以便可以非常輕松就獲取到最新的資訊與數(shù)據(jù)，這將會(huì)大大地提升企業(yè)在財(cái)政稅收管理工作的效率以及工作質(zhì)量。三、在信息時(shí)代背景下關(guān)于財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的思考（一）要充分重視信息化技術(shù)的應(yīng)用，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)師重要作用時(shí)代在發(fā)展的同時(shí)，作為企業(yè)來講，也應(yīng)該要與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。如今，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及與應(yīng)用，讓企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營與生產(chǎn)的過程當(dāng)中，企業(yè)環(huán)境的發(fā)展也發(fā)生了非常大的改變與優(yōu)化。所以，當(dāng)企業(yè)在面對(duì)著如今全新的信息技術(shù)時(shí)，則一定要把各項(xiàng)改革工作做好，實(shí)施一個(gè)全面的變革。為此，可以從以下幾點(diǎn)來實(shí)施：第一，企業(yè)相關(guān)管理人員要非常重視對(duì)信息技術(shù)在財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中的應(yīng)用，積極加強(qiáng)人才培養(yǎng)機(jī)制，針對(duì)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行科學(xué)地制定，在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的選拔與招聘的工作當(dāng)中，也要積極做好人才招聘這一方面的工作，幫助企業(yè)在未來的財(cái)政稅收管理發(fā)展當(dāng)中注入一個(gè)新鮮的血液。第二，在信息化管理當(dāng)中，要把企業(yè)財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師在信息化財(cái)務(wù)管理當(dāng)中所體現(xiàn)的重要意義給充分地發(fā)揮出來，積極提升經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)技能，幫助企業(yè)在財(cái)政稅收管理當(dāng)中可以更快地適應(yīng)好現(xiàn)代化信息化管理的要求，進(jìn)一步的提升企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境中的競(jìng)爭力。（二）及時(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)師職業(yè)觀念，不斷提升工作能力企業(yè)在人力資源管理工作的過程當(dāng)中，也要在信息化的時(shí)代發(fā)展當(dāng)中去積極地完善自己，及時(shí)應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的發(fā)展需要，不斷地完成企業(yè)的變革與創(chuàng)新。當(dāng)企業(yè)在變革與創(chuàng)新的過程當(dāng)中，對(duì)于財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師來講，也相應(yīng)地增加了他們的工作壓力以及心理壓力，對(duì)于他們的工作要求以及工作能力也越來越高了。為此，面對(duì)于這種新時(shí)代的環(huán)境之下，作為企業(yè)財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師來講，一定要及時(shí)轉(zhuǎn)變自己以前那種傳統(tǒng)、落后的職業(yè)理念，積極去完善自我，去提升自我，主動(dòng)去學(xué)習(xí)各項(xiàng)信息化技術(shù)操作方法，積極地學(xué)習(xí)各種新的財(cái)政稅收相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，讓自己的技能更加豐富化，實(shí)現(xiàn)自我能力的提升，以便讓自身能力可以順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新要求，在激烈的人才競(jìng)爭環(huán)境當(dāng)中占據(jù)自己的一席之地。（三）加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)能力的培養(yǎng)，擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)師隊(duì)伍規(guī)模作為新時(shí)代的現(xiàn)代化企業(yè)管理來講，應(yīng)該要充分重視企業(yè)員工的培訓(xùn)工作。企業(yè)的管理層應(yīng)該要從上到下重視員工的培訓(xùn)工作，加強(qiáng)員工的工作技能培訓(xùn)，每年在年初的時(shí)候企業(yè)部門主管應(yīng)該要針對(duì)一些工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工作晉升以及培訓(xùn)規(guī)劃，對(duì)這一部分的員工實(shí)施重點(diǎn)性、針對(duì)性的培養(yǎng)。通過這種方式來有效地提高企業(yè)員工的職業(yè)綜合素養(yǎng)能力以及專業(yè)知識(shí)技術(shù)能力，由此一來，企業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制才能夠?qū)崿F(xiàn)有效化。對(duì)于企業(yè)來講，人才是企業(yè)當(dāng)中的第一重要資源，為此，企業(yè)想要獲得長期穩(wěn)定、健康的發(fā)展，那就一定要重視對(duì)企業(yè)員工職業(yè)素質(zhì)能力的培養(yǎng)，讓企業(yè)在市場(chǎng)當(dāng)中成為佼佼者，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭力的提升。而作為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門，在應(yīng)對(duì)所管轄的財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師的知識(shí)培訓(xùn)時(shí)，也要及時(shí)做好科學(xué)地指引以及宣傳工作，讓員工也能夠感受到培訓(xùn)對(duì)自我提升的重要性。讓員工更加積極、主動(dòng)投入到財(cái)政稅收的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)當(dāng)中。在學(xué)習(xí)的過程當(dāng)中，可以讓企業(yè)財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師樹立榜樣作用，開展青藍(lán)工程項(xiàng)目，積極做好傳幫帶作用，不斷擴(kuò)大財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師的后備力量。企業(yè)在組織與實(shí)施各項(xiàng)知識(shí)培訓(xùn)的過程當(dāng)中，也能夠讓財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師體會(huì)到企業(yè)對(duì)自己的重視程度，找到一種歸屬感以及幸福感，其在工作當(dāng)中也可以實(shí)現(xiàn)工作效率以及工作品質(zhì)的提高。（四）重視信息的安全性，謹(jǐn)守職業(yè)道德素養(yǎng)。在最近幾年以來，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展與進(jìn)步當(dāng)中，關(guān)于財(cái)政稅收信息的安全性也受到人們的廣泛關(guān)注。那么，作為企業(yè)的財(cái)政稅收管理部門來講，在實(shí)施信息化技術(shù)管理的過程當(dāng)中，萬一發(fā)生網(wǎng)絡(luò)問題，產(chǎn)生癱瘓狀態(tài)，或者是一些保密性的數(shù)據(jù)被丟失、被盜竊時(shí)，那對(duì)于企業(yè)來講，則會(huì)嚴(yán)重?fù)p失到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。并且也會(huì)讓企業(yè)的一些重要財(cái)務(wù)稅收數(shù)據(jù)被公開，從而被一些別有用心的人所利用。為此，為了促進(jìn)企業(yè)財(cái)政稅收信息的安全性，對(duì)于企業(yè)來講，一定要積極構(gòu)建出一套健全、科學(xué)的信息安全管理系統(tǒng)。采取層層監(jiān)督以及監(jiān)管非常強(qiáng)的措施來建立一套網(wǎng)絡(luò)信息安全管理體系。對(duì)于國家來講，也要積極建立一套完善的信息安全法制體系，那么，對(duì)于企業(yè)的財(cái)政稅收經(jīng)濟(jì)師來講，則要嚴(yán)格遵守財(cái)政稅收