人員外出管理規(guī)定模版（2篇）

第頁共頁人員外出管理規(guī)定模版第一章總則第一條：為了規(guī)范公司員工的外出管理，提高工作效率，保障人員安全，制定本管理規(guī)定。第二條：本規(guī)定適用于本公司的所有員工，包括全職員工、兼職員工、臨時工等。第三條：外出管理是指員工因公務(wù)需要離開工作地點，前往其他地點進行工作或事務(wù)辦理，并在規(guī)定時間內(nèi)返回工作地點。第二章外出申請第四條：員工因工作需要外出，須提前向上級領(lǐng)導提交外出申請。第五條：外出申請應包括以下內(nèi)容：（一）外出的目的和事由；（二）預計外出的時間和地點；（三）外出期間的工作安排；（四）聯(lián)系方式。第六條：外出申請應提交紙質(zhì)申請表，并在申請表上填寫上級領(lǐng)導的審核意見和簽字。第七條：員工應按照公司規(guī)定的申請時間提出外出申請，未經(jīng)批準或超過規(guī)定時間的申請，一律視為無效。第三章外出審批第八條：上級領(lǐng)導對外出申請進行審批。審批意見應在規(guī)定時間內(nèi)完成，并簽署在外出申請表上。第九條：上級領(lǐng)導對外出申請的審批要具備以下條件：（一）了解外出的目的和事由，并認為符合工作需要；（二）確認外出時間不會影響其他重要工作或會議；（三）根據(jù)員工的能力和實際情況，判斷員工是否具備外出的條件和能力。第十條：上級領(lǐng)導對外出申請的審批結(jié)果可以是批準、駁回或要求修改。第四章外出行為規(guī)范第十一條：員工外出期間應嚴格遵守公司的行為規(guī)范和道德規(guī)范，不得從事違反法律法規(guī)、社會公德或公司規(guī)定的行為。第十二條：員工外出期間應注意自己的人身安全，不得參與危險活動，確保自身安全。第十三條：外出期間，員工應保持與公司的聯(lián)系，及時報告工作進展和遇到的問題。第十四條：員工外出期間，如果遇到情況無法按時返回，應及時向上級領(lǐng)導請假，并說明情況和預計的處理辦法。第五章外出違規(guī)處理第十五條：員工未經(jīng)批準擅自外出，或外出后未按時返回的，視為違規(guī)行為。第十六條：對于違規(guī)行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重進行相應的處理。處理措施包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、調(diào)離崗位、解雇等。第十七條：對于因緊急情況無法按時返回的員工，應及時向公司請假說明情況，公司將根據(jù)具體情況進行處理。第六章附則第十八條：本規(guī)定由公司人事部負責解釋和修訂。第十九條：本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十條：本規(guī)定解釋權(quán)歸公司所有。人員外出管理規(guī)定模版（二）第一章總則第一條為了規(guī)范公司人員外出行為，提高工作效率，確保人員安全，特制定本管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，包括辦公室員工、生產(chǎn)線員工以及管理人員。第三條人員外出包括但不限于：公務(wù)外出、商務(wù)考察、培訓學習、會議參加、出差等情況。第四條人員外出應遵循社會道德和法律法規(guī)，維護公司形象和員工個人形象。第五條人員外出應經(jīng)過公司領(lǐng)導批準，并按照公司相關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。第六條人員外出期間，應保持與公司的聯(lián)系暢通，及時報告工作進展情況。第七條人員外出期間，應遵守目的地的規(guī)章制度，尊重當?shù)仫L俗和文化，不得損害公司利益。第二章公務(wù)外出第八條公務(wù)外出是指公司員工因公務(wù)需要、參加會議、培訓等事宜由公司派出外出。第九條公務(wù)外出需提前向公司領(lǐng)導提交申請，包括外出事由、時長、交通方式等。第十條公務(wù)外出需經(jīng)公司領(lǐng)導審批，并辦理相關(guān)手續(xù)，準許員工外出。第十一條公務(wù)外出期間，員工應按時參加相關(guān)活動，如有特殊情況需提前請假或報備。第三章商務(wù)考察第十二條商務(wù)考察是指公司員工因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，前往各地進行市場調(diào)研、合作洽談等商務(wù)活動。第十三條商務(wù)考察需提前向公司領(lǐng)導提交申請，包括考察目的、計劃行程、參加人員等。第十四條商務(wù)考察需經(jīng)公司領(lǐng)導審批，并辦理相關(guān)手續(xù)，準許員工外出。第十五條商務(wù)考察期間，員工應遵守當?shù)胤ㄒ?guī)，按照商務(wù)活動計劃進行，如有特殊情況需提前請假或報備。第四章培訓學習第十六條培訓學習是指公司員工參加公司組織或委托其他單位的培訓和學習活動。第十七條培訓學習需提前向公司領(lǐng)導提交申請，包括培訓目的、內(nèi)容、時間、地點等。第十八條培訓學習需經(jīng)公司領(lǐng)導審批，并辦理相關(guān)手續(xù)，準許員工外出。第十九條培訓學習期間，員工應按照培訓計劃參加培訓活動，如有特殊情況需提前請假或報備。第五章會議參加第二十條會議參加是指公司員工參加公司內(nèi)部或外部組織的會議活動。第二十一條會議參加需提前向公司領(lǐng)導提交申請，包括會議名稱、時間、地點、議程等。第二十二條會議參加需經(jīng)公司領(lǐng)導審批，并辦理相關(guān)手續(xù)，準許員工外出。第二十三條會議參加期間，員工應按時參加會議，如有特殊情況需提前請假或報備。第六章出差第二十四條出差是指公司員工因業(yè)務(wù)需要，前往外地或國外進行工作活動。第二十五條出差需提前向公司領(lǐng)導提交申請，包括出差目的、計劃行程、參加人員等。第二十六條出差需經(jīng)公司領(lǐng)導審批，并辦理相關(guān)手續(xù)，準許員工外出。第二十七條出差期間，員工應按照出差任務(wù)進行工作，如有特殊情況需提前請假或報備。第七章外出管理措施第二十八條公司應制定詳細的外出管理措施，明確各類外出事項的具體流程和操作規(guī)范。第二十九條公司應加強對外出人員的安全教育和培訓，提高員工外出風險防范意識。第三十條公司應建立外出人員的信息登記制度，包括外出信息、出發(fā)和歸來時間等。第三十一條公司應做好對外出人員的跟蹤和督導工作，確保外出任