企業(yè)勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)控制

企業(yè)勞動(dòng)用工的

法律風(fēng)險(xiǎn)控制法律宣講目錄01《勞動(dòng)合同法》等對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的影響新形勢(shì)下企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范、控制措施02《勞動(dòng)合同法》等對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的影響01傳統(tǒng)的人力資源管理乃至全面經(jīng)營(yíng)管理模式受到深遠(yuǎn)影響;勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)明顯提高;帶來(lái)的影響新形勢(shì)下企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范、控制措施021、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度定義：是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。效力：對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的約束力；可以作為人民法院審理案件的依據(jù)；與集體勞動(dòng)合同和職工個(gè)人勞動(dòng)合同的關(guān)系。

風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施：

一是要完善職工代表大會(huì)，健全工會(huì)組織，發(fā)揮工會(huì)橋梁和監(jiān)督作用；二是擴(kuò)大規(guī)章制度范圍的外延，凡是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，均納入應(yīng)當(dāng)履行民主制定程序的范圍，以避免規(guī)章制度因程序違法而無(wú)效；三是嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度制定修改應(yīng)履行的民主程序；四是對(duì)舊的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，對(duì)不符合法律規(guī)定的條款進(jìn)行修訂或刪除；五是公示方法與技巧。規(guī)章制度的制定、修改流程職工代表大會(huì)或者全體職工討論提出方案和意見(jiàn)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定公示告知01020304第4條第2款用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！秳趧?dòng)合同法》終身無(wú)子女或者領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證后子女死亡不再生育的職工,按100%發(fā)給退休金或者一次性給予5000元以上的補(bǔ)助.所需經(jīng)費(fèi),系國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位,國(guó)有企業(yè),國(guó)有控股企業(yè)職工的,由所在單位承擔(dān);其他人員由戶籍所在地人民政府承擔(dān).第四十四條終身無(wú)子女或者領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證后子女死亡不再生育的職工，按100%發(fā)給退休金，或者由所在單位給予與之相當(dāng)?shù)难a(bǔ)助；農(nóng)民、無(wú)用工單位的城市居民年老喪失勞動(dòng)能力的，優(yōu)先享受政府提供的養(yǎng)老服務(wù)進(jìn)一步說(shuō)明：終身無(wú)子女或者領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》后子女死亡不再生育的職工，是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的退休時(shí)發(fā)給100%退休金，所需經(jīng)費(fèi)由所在單位承擔(dān)。企業(yè)職工退休時(shí)給予一次性6000元補(bǔ)助；戶籍在市轄三區(qū)的，所需經(jīng)費(fèi)由市、區(qū)人民政府按6:4承擔(dān)；戶籍在濉溪縣的，由縣人民政府承擔(dān)。第四十四條的修改：第四十四條改為第四十五條，修改為：“終身無(wú)子女或者領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證后子女死亡不再生育的職工，退休時(shí)按100%發(fā)給退休金或者給予一次性補(bǔ)助。一次性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，由戶籍所在地設(shè)區(qū)的市、縣級(jí)人民政府確定。所需經(jīng)費(fèi)，由戶籍所在地設(shè)區(qū)的市、縣級(jí)人民政府承擔(dān)?！?/p>

2、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十”條件；用人單位與勞動(dòng)者可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：雙方協(xié)商一致同意簽訂；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，保留勞動(dòng)者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同的書面證據(jù)，避免用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。全面核查與員工簽訂的書面勞動(dòng)合同書，避免出現(xiàn)漏簽合同的情形出現(xiàn)，尤其注意對(duì)勞動(dòng)合同期限即將屆滿員工的勞動(dòng)關(guān)系處理。

風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。3、違約金條款的限制根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，用人單位可設(shè)立違約金的法定情形只有兩種：違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（1）關(guān)于服務(wù)期01020304依法界定對(duì)本單位專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn)技術(shù)的形式專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成（報(bào)銷部分）違約情形、違約金的額度及追償辦法相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條規(guī)定該培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第22條第2款規(guī)定“違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”在此，需要特別提醒：用人單位必須保留支付培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)票據(jù)，否則可能人財(cái)兩空。（2）關(guān)于保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制①商業(yè)秘密定義及特點(diǎn)（非公開、不排他、有用性、期限非法定）②我國(guó)法律對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)③競(jìng)業(yè)限制，是指企事業(yè)單位員工在任職期間及離職后一定時(shí)間內(nèi)不得從事與本企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)的一種法律制度。

《勞動(dòng)合同法》第23條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第24條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。具體操作：總醫(yī)院與員工簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》和關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)合同條款。（3）企業(yè)用人單位的應(yīng)對(duì)措施

競(jìng)業(yè)限制簡(jiǎn)介及集團(tuán)公司試行競(jìng)業(yè)限制的意見(jiàn)訂立服務(wù)期協(xié)議，保留培訓(xùn)發(fā)票（培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用）；合理約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn)；

制作完善周密的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，保護(hù)用人單位的利益。適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展，用人單位對(duì)部分高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和個(gè)別關(guān)鍵部門負(fù)有保密義務(wù)的人員應(yīng)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。0104