2024年新《勞動法》與《勞動合同法》知識考試題庫（附答案）

2024年新《勞動法》與《勞動合同

法》知識考試題庫(附答案)

一、單選題

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過o；

A、一個月

B、三個月

C、六個月

D、九個月

參考答案：A

2.勞動者()依法參加和組織工會。

A、應(yīng)當(dāng)

B、必須

C、有權(quán)

D、無權(quán)

參考答案：C

3.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以訂立O。

A、無固定期限勞動合同

B、固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D、隨意合同

參考答案：A

4.()以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

B、縣級

C、市級

D、省級

參考答案：B

5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面

勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()的工資。

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、五倍

參考答案：B

6.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立O。

A、口頭協(xié)議

B、書面勞動合同

C、勞務(wù)派遣合同

D、勞動協(xié)議

參考答案：B

7.勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三日

B、五日

C、七日

D、十日

參考答案：A

8.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

A、本人

B、其他人

C、工會

D、社保局

參考答案：C

9.勞動者（）依法參加和組織工會。

A、應(yīng)當(dāng)

B、必須

C、有權(quán)

D、無權(quán)

參考答案：C

10.用人單位自用工之日起（）滿不與勞動者訂立書面勞動合同的,

視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A、三個月

B、六個月

C、九個月

D、一年

參考答案：B

11.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門()并取得特種作業(yè)資格。

A、學(xué)習(xí)

B、培訓(xùn)

C、教育

D、訓(xùn)練

參考答案：B

12.用人單位自()即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職

工名冊備查。

A、一天后

B、用工之日起

C、三天后

D、-'周后

參考答案：B

13.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿()以上，當(dāng)事人雙方同意延

續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂

立無固定期限的勞動合同。

A、五年

B、十年

C、十五年

D、二十年

參考答案：B

14.女職工生育享受不少于()的產(chǎn)假。

A、三十天

B、六十天

C、九十天

D、一百二十天

參考答案：C

15.以下哪項不是規(guī)定的勞動合同的期限：

A、有固定期限

B、無固定期限

C、隨意期限

D、以完成一定的工作為期限

參考答案：C

16.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

A、在試用期間符合錄用條件的

B、遵守勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

D、未被追究刑事責(zé)任的

參考答案：C

17.婦女享有與男子平等的（）。

A、就業(yè)權(quán)利

B、生產(chǎn)權(quán)利

C、獲利權(quán)利

D、社會福利

參考答案：A

18.在用人單位內(nèi)，()設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。

A、應(yīng)當(dāng)

B、可以

C、必須

D、不得

參考答案：B

19.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過O。

A、三個月

B、六個月

C、九個月

D、一年

參考答案：B

20.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者

勞動合同約定工資的O,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)。

A、百分之二十

B、百分之四十

C、百分之六十

D、百分之八十

參考答案：D

21.用人單位與勞動者協(xié)商一致，()解除勞動合同。

A、應(yīng)當(dāng)

B、可以

C、必須

D、不得

參考答案：B

22.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日

起()內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、九十日

參考答案：A

23.在用人單位內(nèi)，()設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。

A、應(yīng)當(dāng)

B、可以

C、必須

D、不得

參考答案：B

24.國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。()以上各級人

民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動

過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處

理。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

B、縣級

C、市級

D、省級

參考答案：B

25.用人單位無故不繳納()的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；

逾期不繳的，可以加收滯納金。

A、住房公積金

B、社會保險費

C、人身保險

D、意外保險

參考答案：B

26.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

A、在試用期間符合錄用條件的

B、遵守勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

D、未被追究刑事責(zé)任的

參考答案：C

27.()以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位

遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

B、縣級

C、市級

D、省級

參考答案：B

28.(),是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

A、無固定期限勞動合同

B、固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D、隨意合同

參考答案：B

29.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行()勞動

安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

A、縣

B、市

C、省

D、國家

參考答案：D

30.用人單位自用工之日起O滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，

視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A、三個月

B、六個月

C、九個月

D、一年

參考答案：B

31.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資

的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

A、一個月

B、三個月

C、六個月

D、九個月

參考答案：A

32.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以訂立O。

A、無固定期限勞動合同

B、固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D、隨意合同

參考答案：A

33.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但不具備以下哪個條款：

A、勞動合同期限

B、工作內(nèi)容

C、勞動福利

D、勞動保護和勞動條件

參考答案：C

34.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者

勞動合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)。

A、百分之二十

B、百分之四十

C、百分之六十

D、百分之八十

參考答案：D

35.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿()

的，不得約定試用期。

A、一個月

B、三個月

C、六個月

D、九個月

參考答案：B

36.勞動者提前()以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、九十日

參考答案：B

37.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過O；

A、一個月

B、二個月

C、六個月

D、九個月

參考答案：B

38.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息O。

A、一日

B、一日半

C、兩日

D、兩日半

參考答案：A

39.(),是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

A、無固定期限勞動合同

B、固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D、隨意合同

參考答案：B

40.用人單位自()即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職

工名冊備查。

A、一天后

B、用工之日起

C、三天后

D、-'周后

參考答案：B

41.國家確定O,對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證

書制度，由經(jīng)備案的考核鑒定機構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒

定。

A、職業(yè)分類

B、職責(zé)分類

C、工作分配

D、工種分類

參考答案：A

42.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過O；

A、一個月

B、三個月

C、六個月

D、九個月

參考答案：A

43.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()；

A、一個月

B、二個月

C、六個月

D、九個月

參考答案：B

44.用人單位無故不繳納()的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；

逾期不繳的，可以加收滯納金。

A、住房公積金

B、社會保險費

C、人身保險

D、意外保險

參考答案：B

45.國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。（）以上各級人

民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動

過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處

理。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

B、縣級

C、市級

D、省級

參考答案：B

46.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。

A、一個月

B、三個月

C、六個月

D、九個月

參考答案：C

47.（）以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同

制度實施的監(jiān)督管理。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

B、縣級

C、市級

D、省級

參考答案：B

48.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿()以上，當(dāng)事人雙方同意延

續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂

立無固定期限的勞動合同。

A、五年

B、十年

C、十五年

D、二十年

參考答案：B

49.()以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位

遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

B、縣級

C、市級

D、省級

參考答案：B

50.勞動者連續(xù)工作()以上的，享受帶薪年休假。

A、半年

B、一年

C、兩年

D、五年

參考答案：B

51.勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三日

B、五日

C、七日

D、十日

參考答案：A

52.用人單位和勞動者必須依法參加()。

A、社會保險

B、社會福利

C、人身保險

D、意外保險

參考答案：A

53.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門()并取得特種作業(yè)資格。

A、學(xué)習(xí)

B、培訓(xùn)

C、教育

D、訓(xùn)練

參考答案：B

54.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（）。

A、一日

B、一日半

C、兩日

D、兩日半

參考答案：A

55.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A、口頭協(xié)議

B、書面勞動合同

C、勞務(wù)派遣合同

D、勞動協(xié)議

參考答案：B

56.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存O

備查。

A、半年

B、一年

C、兩年

D、五年

參考答案：C

57.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但不具備以下哪個條款：

A、勞動合同期限

B、工作內(nèi)容

C、勞動福利

D、勞動保護和勞動條件

參考答案：C

58.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日

O起訂立書面勞動合同。

A、一天后

B、一個月內(nèi)

C、用工之日起

D、三天后

參考答案：B

59.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前()以書面形式通知用人單位。

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、四十五日

參考答案：C

60.()以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法

律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制

止，并責(zé)令改正。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

B、縣級

C、市級

D、省級

參考答案：B

61.以下哪項不是規(guī)定的勞動合同的期限：

A、有固定期限

B、無固定期限

C、隨意期限

D、以完成一定的工作為期限

參考答案：C

62.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行()。

A、同工同酬

B、同工不同酬

C、不同工同酬

D、不同工不同酬

參考答案：A

63.()以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工

作。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

B、縣級

C、市級

D、省級

參考答案：B

64.女職工生育享受不少于()的產(chǎn)假。

A、三十天

B、六十天

C、九十天

D、一百二十天

參考答案：C

65.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動

合同的證明，并在O內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、九十日

參考答案：A

66.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存O

備查。

A、半年

B、一年

C、兩年

D、五年

參考答案：C

67.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行()。

A、同工同酬

B、同工不同酬

C、不同工同酬

D、不同工不同酬

參考答案：A

68.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有()和

履行勞動義務(wù)。

A、生產(chǎn)權(quán)利

B、勞動權(quán)利

C、獲利權(quán)利

D、社會福利

參考答案：B

69.()以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法

律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制

止，并責(zé)令改正。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

B、縣級

C、市級

D、省級

參考答案：B

70.用人單位和勞動者必須依法參加()。

A、社會保險

B、社會福利

C、人身保險

D、意外保險

參考答案：A

71.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行()勞動

安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

A、縣

B、市

C、省

D、國家

參考答案：D

72.勞動者連續(xù)工作()以上的，享受帶薪年休假。

A、半年

B、一年

C、兩年

D、五年

參考答案：B

73.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動爭

議仲裁委員會提出書面申請。

A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、九十日

參考答案：C

74.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付O工資

的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

A、一個月

B、三個月

C、六個月

D、九個月

參考答案：A

75.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動

合同的證明，并在O內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、九十日

參考答案：A

76.婦女享有與男子平等的()。

A、就業(yè)權(quán)利

B、生產(chǎn)權(quán)利

C、獲利權(quán)利

D、社會福利

參考答案：A

77.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式()支付給勞動者本人。不得克扣或者無故

拖欠勞動者的工資。

A、按半月

B、按月

C、按一個半月

D、按兩月

參考答案：B

78.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。

A、本人

B、其他人

C、工會

D、社保局

參考答案：C

79.禁止用人單位招用未滿()的未成年人。

A、十二周歲

B、十四周歲

C、十六周歲

D、十八周歲

參考答案：C

80.國家確定O,對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證

書制度，由經(jīng)備案的考核鑒定機構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒

定。

A、職業(yè)分類

B、職責(zé)分類

C、工作分配

D、工種分類

參考答案：A

81.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿()

的，不得約定試用期。

A、一個月

B、三個月

C、六個月

D、九個月

參考答案：B

82.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式()支付給勞動者本人。不得克扣或者無故

拖欠勞動者的工資。

A、按半月

B、按月

C、按一個半月

D、按兩月

參考答案：B

83.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日

O起訂立書面勞動合同。

A、一天后

B、一個月內(nèi)

C、用工之日起

D、三天后

參考答案：B

84.()以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同

制度實施的監(jiān)督管理。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

B、縣級

C、市級

D、省級

參考答案：B

85.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日

起()內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、九十日

參考答案：A

86.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過O。

A、一個月

B、三個月

C、六個月

D、九個月

參考答案：C

87.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面

勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()的工資。

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、五倍

參考答案：B

88.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過O。

A、三個月

B、六個月

C、九個月

D、一年

參考答案：B

89.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前()以書面形式通知用人單位。

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、四十五日

參考答案：C

90.用人單位支付勞動者的工資不得()當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

A、低于

B、等于

C、［Wj于

D、不大于

參考答案：A

91.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A、勞動合同

B、勞務(wù)派遣合同

C、口頭協(xié)議

D、書面協(xié)議

參考答案：A

92.禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。

A、十二周歲

B、十四周歲

C、十六周歲

D、十八周歲

參考答案：C

93.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

O以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，

醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達

成協(xié)議的。

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、四十五日

參考答案：C

94.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動爭

議仲裁委員會提出書面申請。

A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、九十日

參考答案：C

95.用人單位與勞動者協(xié)商一致，O解除勞動合同。

A、應(yīng)當(dāng)

B、可以

C、必須

D、不得

參考答案：B

96.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立()。

A、勞動合同

B、勞務(wù)派遣合同

C、口頭協(xié)議

D、書面協(xié)議

參考答案：A

97.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

O以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，

醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達

成協(xié)議的。

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、四十五日

參考答案：C

98.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、九十日

參考答案：B

99.用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

A、低于

B、等于

C、高于

D、不大于

參考答案：A

二.多選題

1.下列勞動合同無效：

A、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同

B、在試用期間符合錄用條件的

C、遵守勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

D、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同

參考答案：AD

2.有下列情形之一的，勞動合同終止：

A、勞動合同期滿的

B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

C、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

參考答案：ABCD解析：E用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷

或者用人單位決定提前解散的

3.國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金,

使勞動者在（）等情況下獲得幫助和補償。

A、年老

B、患病

C、工傷

D、失業(yè)

E、生育

參考答案：ABCDE

4.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B、未及時足額支付勞動報酬的

C、依法為勞動者繳納社會保險費的

D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

參考答案：ABD

5.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

A、符合錄用條件的

B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D、未被依法追究刑事責(zé)任的

參考答案：BC

6.勞動者享有O、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞

動權(quán)利。

A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

B、取得勞動報酬的權(quán)利

C、休息休假的權(quán)利

D、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利

E、享受社會保險和福利的權(quán)利

F、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

參考答案：ABCDEF

7.國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，O,調(diào)節(jié)社會收入，完善社會

保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。

A、發(fā)展職業(yè)教育

B、制定勞動標(biāo)準(zhǔn)

C、增加就業(yè)機會

D、增加勞動福利

參考答案：AB

8.()的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

A、殘疾人

B、少數(shù)民族人員

C、退出現(xiàn)役的軍人

D、退役的運動員

參考答案：ABC

9.用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門

責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

A、克扣或者無故拖欠勞動者工資的

B、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

D、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/p>

參考答案：ABCD

10.國家實行勞動者每日工作時間不超過（）、平均每周工作時間不超

過（）小時的工時制度。

A、八小時

B、十二小時

C、四十小時

D、四十四小時

參考答案：AD

11.勞動者享有（）、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞

動權(quán)利。

A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

B、取得勞動報酬的權(quán)利

C、休息休假的權(quán)利

D、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利

E、享受社會保險和福利的權(quán)利

F、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

參考答案：ABCDEF

12.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有（）。

A、勞動權(quán)利

B、生產(chǎn)權(quán)利

C、履行勞動義務(wù)

D、獲得獎勵權(quán)利

參考答案：AC

13.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

三十日以書面形式通知勞動者本人：

A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事由用人單位另行

B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的

C、遵守勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合

同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的

參考答案：ABD

14.用人單位自用工之日起超過一個月不滿()未與勞動者訂立書面

勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付O的工資。

A、半年

B、一年

C、一倍

D、二倍

參考答案：BD

15.有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

A、在試用期內(nèi)的

B、未被追究刑事責(zé)任的

C、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

D、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

參考答案：ACD

16.用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部

門責(zé)令支付勞動者的工資報酰I、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金:

A、克扣或者無故拖欠勞動者工資的

B、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

D、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/p>

參考答案：ABCD

17.勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

A、退休

B、患病、負(fù)傷

C、因工傷殘或者患職業(yè)病

D、失業(yè)

E、生育

參考答案：ABCDE

18.國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，（），調(diào)節(jié)社會收入，完善社

會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。

A、發(fā)展職業(yè)教育

B、制定勞動標(biāo)準(zhǔn)

C、增加就業(yè)機會

D、增加勞動福利

參考答案：AB

19.用人單位自用工之日起超過一個月不滿()未與勞動者訂立書面

勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()的工資。

A、半年

B、一年

C、一倍

D、二倍

參考答案：BD

20.用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，

依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

B、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的

D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害

的

參考答案：ABCD

21.勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

A、退休

B、患病、負(fù)傷

C、因工傷殘或者患職業(yè)病

D、失業(yè)

E、生育

參考答案：ABCDE

22.用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，

依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

B、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的

D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害

的

參考答案：ABCD

23.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一

般平均每日工作時間不超過O,每周工作時間累計不超過()的用

工形式。

A、四小時

B、八小時

C、二十四小時

D、四十八小時

參考答案：AC

24.有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

A、在試用期內(nèi)的

B、未被追究刑事責(zé)任的

C、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

D、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

參考答案：ACD

25.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前

三十日以書面形式通知勞動者本人：

A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事由用人單位另行

B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的

C、遵守勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合

同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的

參考答案：ABD解析：安排的工作的

26.國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，

使勞動者在（）等情況下獲得幫助和補償。

A、年老

B、患病

C、工傷

D、失業(yè)

E、生育

參考答案：ABCDE

27.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長

工作時間，一般每日不得超過（）；因特殊原因需要延長工作時間的，

在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（），但

是每月不得超過（）。

A、一小時

B、兩小時

C、三小時

D、三十六小時

參考答案：ACD解析：三、判斷題

28.勞動合同的期限分為（）。

A、有固定期限

B、無固定期限

C、以完成一定的工作為期限

D、隨意期限合同

參考答案：ABC

29.勞動合同的期限分為O。

A、有固定期限

B、無固定期限

C、以完成一定的工作為期限

D、隨意期限合同

參考答案：ABC

30.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

A、勞動合同期限

B、工作內(nèi)容

C、勞動保護和勞動條件

D、勞動報酬

E勞動紀(jì)律

F、勞動福利

參考答案：ABCDE

31.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有()。

A、勞動權(quán)利

B、生產(chǎn)權(quán)利

C、履行勞動義務(wù)

D、獲得獎勵權(quán)利

參考答案：AC

32.下列勞動合同無效：

A、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同

B、在試用期間符合錄用條件的

C、遵守勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

D、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同

參考答案：AD

33.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一

般平均每日工作時間不超過O,每周工作時間累計不超過()的用

工形式。

A、四小時

B、八小時

C、二十四小時

D、四十八小時

參考答案：AC

34.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長

工作時間，一般每日不得超過（）；因特殊原因需要延長工作時間的，

在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（），但

是每月不得超過O。

A、一小時

B、兩小時

C、三小時

D、三十六小時

參考答案：ACD

35.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

A、符合錄用條件的

B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D、未被依法追究刑事責(zé)任的

參考答案：BC

36.（）的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

A、殘疾人

B、少數(shù)民族人員

C、退出現(xiàn)役的軍人

D、退役的運動員

參考答案：ABC

37.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

A、勞動合同期限

B、工作內(nèi)容

C、勞動保護和勞動條件

D、勞動報酬

E、勞動紀(jì)律

F、勞動福利

參考答案：ABCDE

38.有下列情形之一的，勞動合同終止：

A、勞動合同期滿的

B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

C、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

參考答案：ABCD解析：E用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷

或者用人單位決定提前解散的

39.國家實行勞動者每日工作時間不超過（）、平均每周工作時間不超

過O小時的工時制度。

A、八小時

B、十二小時

C、四十小時

D、四十四小時

參考答案：AD

40.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B、未及時足額支付勞動報酬的

C、依法為勞動者繳納社會保險費的

D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

參考答案：ABD

三.判斷題

1.勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,

遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。()

A、正確

B、錯誤

參考答案：A

2.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日

后一天起建立。()

A、正確

B、錯誤

參考答案：B

3.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實

信用的原則。()

A、正確

B、錯誤

參考答案：A

4.勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作

為期限。()

A、正確

B、錯誤

參考答案：A

5.訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得

違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。()

A、正確

B、錯誤

參考答案：A

6.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工

作。O

A、正確

B、錯誤

參考答案：B

7.訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得

違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。()

A、正確

B、錯誤

參考答案：A

8.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。()

A、正確

B、錯誤

參考答案：A

9.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項

決定公示，可以不用告知勞動者。()

A、正確

B、錯誤

參考答案：B

10.工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，有目的地開展活動。()

A、正確

B、錯誤

參考答案：B

n.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實

信用的原則。()

A、正確

B、錯誤

參考答案：A

12.無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞

動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

A、正確

B、錯誤

參考答案：A

13.用人單位支付勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。()

A、正確

B、錯誤

參考答案：B

14.殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有

特別規(guī)