旅游景區(qū)人力資源機構(gòu)設置與崗位職責

旅游景區(qū)人力資源機構(gòu)設置與崗位職責機構(gòu)設置人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理招聘主管培訓主管薪酬福利主管招聘專員培訓專員培訓講師薪酬專員考核專員崗位職責人力資源部經(jīng)理根據(jù)景區(qū)中長期發(fā)展計劃，配合景區(qū)整體目標，負責制定人力資源規(guī)劃和人員編制數(shù)額。負責組織制定和完善招聘、培訓、考核、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。負責協(xié)調(diào)和指導景區(qū)各部門制定人力資源需求計劃，掌握和控制景區(qū)的用人總量，并指導做好員工錄用、調(diào)動、晉升和辭退等工作。根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃，負責制定培訓計劃和培訓管理制度，在景區(qū)內(nèi)建立分層次的培訓管理系統(tǒng)。根據(jù)不同崗位制定科學合理的考核政策，并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督。掌握勞動力市場價格和同行業(yè)薪酬福利水平等信息，根據(jù)景區(qū)實際情況，制定員工薪酬管理辦法，并對實際發(fā)生的人力資源成本進行分析，為領導決策提供參考。負責建立和完善勞動用工規(guī)章制度，切實保障員工合法權(quán)益，減少勞動爭議。努力改善員工工作環(huán)境和生活條件，不斷增強員工凝聚力。定期對景區(qū)人員隊伍素質(zhì)和建設情況做出分析，組織進行各種資料的統(tǒng)計，為領導決策提供參考。完成上級領導交辦的其他工作。招聘主管根據(jù)現(xiàn)有的編制和業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員需求。根據(jù)人員招聘需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。負責人員招聘、面試、甄選與錄用等工作。建立和完善人才選拔體系和招聘流程。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。拓展并建立有效的招聘渠道，確保招聘工作的高效性。完成領導交辦的其他工作。培訓主管根據(jù)景區(qū)發(fā)展需要，負責擬定員工年度培訓計劃以及培訓的各項管理制度。根據(jù)領導審批的培訓計劃，具體安排景區(qū)各項培訓工作。指導各部門制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助實施。負責督導各部門舉辦的培訓活動，協(xié)助和配合景區(qū)各部門開展個性培訓活動。負責景區(qū)培訓效果分析，總結(jié)存在問題和改進措施，撰寫培訓工作總結(jié)，報領導審核。負責組織建立員工培訓檔案。負責外部培訓機構(gòu)的挑選和管理，并與外部職業(yè)培訓機構(gòu)等業(yè)務合作部門建立良好的合作關(guān)系。負責培訓經(jīng)費的控制，并做好培訓設施設備的保管和維修保養(yǎng)工作。負責國內(nèi)外培訓信息的收集，追蹤行業(yè)培訓動態(tài)，分析并總結(jié)現(xiàn)有培訓效果，提出改進意見。完成領導交辦的其他工作。薪酬福利主管根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、公司戰(zhàn)略和企業(yè)實際情況，制定合理的薪酬福利體系。協(xié)助人力資源經(jīng)理制定和完善績效考核制度。負責每月員工績效考核的稽核工作。負責薪資、福利的管理和發(fā)放工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題。根據(jù)國家和地方有關(guān)政策和規(guī)定，為員工辦理各種社會保險手續(xù)。建立薪資檔案，根據(jù)績效考核做好工資調(diào)整等工作。協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷完善激勵機制，并提出合理化建議。跟蹤了解行業(yè)薪酬福利市場變動情況，為景區(qū)作出相關(guān)決策提供依據(jù)。負責景區(qū)人力成本核算和預測，并提供分析報告和改進方案。完成領導交辦的其他工作。招聘專員在本部門領導帶領下，負責職工招聘相關(guān)工作。負責辦理職工入職、調(diào)出手續(xù)，及時整理上報需轉(zhuǎn)正人員表格，力求做到按期轉(zhuǎn)正。做好定編、定崗工作，檢查各部門勞動紀律與勞動制度的落實情況，以及禮儀、儀表等是否規(guī)范。填報各類人事報表，做好職工辭職、解聘等工作。完成領導交辦的其他工作。培訓專員崗位職責在本部門領導帶領下，擬定景區(qū)培訓制度，協(xié)助制定相關(guān)培訓考核辦法。負責做好景區(qū)培訓的組織工作。負責做好培訓統(tǒng)籌工作，填寫、報送報表。負責不定期檢查督導各部門培訓工作。完成領導交辦的其他工作。培訓講師根據(jù)領導要求和實際情況組織培訓教材，并制定培訓計劃與方案。負責落實培訓計劃與方案，努力提高培訓授課水平，調(diào)動員工積極性。根據(jù)景區(qū)發(fā)展狀況，不斷開發(fā)新培訓課程，提高培訓工作的針對性與有效性。與行業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員進行交流，熟悉掌握行業(yè)內(nèi)部具體情況，為景區(qū)員工綜合素質(zhì)培訓提供參考。完成領導交辦的其他工作。薪酬專員崗位職責協(xié)助上級擬定工資、獎金、福利、保險等制度。協(xié)助上級制定相關(guān)考核辦法，并跟進落實。負責員工養(yǎng)老保險等方面的統(tǒng)籌工作。協(xié)助做好其他統(tǒng)籌工作，填寫報表，報送報表。完成領導交辦的其他工作。考核專員協(xié)助上級具體負責景區(qū)績效考核相關(guān)工作。