2024年廣東開放大學(xué)《人力資源管理》課程參考試題庫（含答案） - 副本

1.人力資源管理的人際關(guān)系時期在()。A、1910年之前4.()指制定評價實施人力資源管理戰(zhàn)略的指標(biāo)體系、方法和工具。5.勞動的()是指員工的實際勞動投入。6.()最大特點是受訓(xùn)者不離開工作崗位，比較節(jié)省成本。7.()制是經(jīng)濟(jì)人觀點的典型體現(xiàn)。9.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種()面試。10.()是基本工資制度設(shè)計的前提步驟。11.()學(xué)習(xí)理論強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)者是學(xué)習(xí)的主體。12.()是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的測試方法之一。13.()又稱入職培訓(xùn)，是指新員工在入職之前接受的培訓(xùn)。14.()學(xué)習(xí)理論認(rèn)為學(xué)習(xí)就是刺激與反應(yīng)之間的聯(lián)結(jié)。15.薪酬設(shè)計的基本原則中()要求組織的薪酬制度必須符合國家的法律、法規(guī)16.人力資源管理的系統(tǒng)管理時期在()。A、1910年之前17.在()階段，組織要使用各種評價技術(shù)來衡量員工的績效。18.()提問的目的是問出更多的信息，或是使應(yīng)聘者對其答案作出進(jìn)一步的解19.()是指績效考核系統(tǒng)具有區(qū)分不同績效員工的能力。20.()是指績效考核系統(tǒng)受使用者支持的程度。21.薪酬設(shè)計的基本原則中()要求一個組織的薪酬水平應(yīng)與其他同類組織的薪22.空職成本是人力資源的()。C、保障成本23.()是指根據(jù)員工的工作努力程度和工作績效大小而決定的勞動報酬。B、績效工資24.失業(yè)人員累計繳納失業(yè)保險費(fèi)時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為()個月。25.()學(xué)習(xí)理論的核心是以學(xué)習(xí)者為中心，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)者對知識的主動探索、主動發(fā)現(xiàn)。26.()是用于補(bǔ)充基本工資的一種輔助工資。27.明尼蘇達(dá)多相測驗是()。28.()學(xué)習(xí)理論可以用公式“S-O-R”表示。29.薪酬設(shè)計的基本原則中()要求以勞動為尺度按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行報30.()比較適合于確定工資、晉升決策。31.霍蘭德的職業(yè)個性理論認(rèn)為傳統(tǒng)型個性類型適合()。32.“社會人”又稱“社交人”,這一假設(shè)來自()實驗。33.勞動的()是指員工的個人素質(zhì)和能力。34.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過()月。35.在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于()。A、英國D、德國36.()屬于成果法。37.()是指績效考核系統(tǒng)的設(shè)計和使用應(yīng)該符合組織的成本——收益原則。38.人力資源管理的萌芽時期在()。A、1910年之前39.失業(yè)保障成本是人力資源的()。40.()提問是向應(yīng)聘者提一些沒有固定答案的問題，允許應(yīng)聘者在較大的范圍41.()是指采取科學(xué)的人員測評方法，選擇合適的人來填補(bǔ)職務(wù)空缺的過程。42.失業(yè)人員累計繳納失業(yè)保險費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為()個月。43.()又被稱作信度。44.人力資源管理的人本心理學(xué)時期在()。A、1910年之前45.()是根據(jù)員工工作的結(jié)果來衡量績效水平的方法。46.公務(wù)員錄用面試是()面試。48.()學(xué)習(xí)理論常用“S-R”(刺激-反應(yīng))加以表示。49.招聘成本是人力資源的()。50.霍蘭德的職業(yè)個性理論認(rèn)為社交型個性類型適合()。51.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過()月。D、12個52.人力資源管理的科學(xué)管理時期在()。A、1910年之前53.崗前教育成本是人力資源的()。54.在()階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標(biāo)之間的關(guān)系，向員工指55.()指對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮戰(zhàn)56.()學(xué)習(xí)理論是與程序教學(xué)運(yùn)動、學(xué)科結(jié)構(gòu)運(yùn)動起名的20世紀(jì)三大教學(xué)運(yùn)動57.()是歐洲國家使用最多的一種人才測評辦法。58.()指在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求59.艾森克測驗是()。60.“經(jīng)濟(jì)人”又稱“實利人”或“唯利人”,“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)也被稱為()理61.典型的()有目標(biāo)管理法。62.()是績效管理的核心部分。63.()是指按照工資等級標(biāo)準(zhǔn)支付且在一定時間內(nèi)固定不變的工資。64.()是員工培訓(xùn)中最基本、最普遍的一種培訓(xùn)方法。65.美國學(xué)者()于1978年提出了職業(yè)生涯“六個階段說”。66.“復(fù)雜人”假設(shè)是()等人在20世紀(jì)末70年代初提出的。68.薪酬設(shè)計的基本原則中()要求對從事相同工作的員工支付同樣的報酬。C、外部平衡原則D、合法保障原則69.按照《中華人民共和國勞動法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動年齡范圍的上限女性為()歲。70.()特別強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)和訓(xùn)練受訓(xùn)者發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。71.()比較適用于態(tài)度儀容和言談舉止等人際關(guān)系技能的訓(xùn)練。72.()提出了職業(yè)動機(jī)理論。73.工作分析中最通用的一種方法是()。1.績效考核的形式總體上可分為()兩類。3.按照工作實施的先后順序和步驟來考察，績效管理由()和反饋結(jié)果與糾正誤4.我國勞動安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是()。5.事實勞動關(guān)系的主要特征包括()。6.薪酬設(shè)計的基本原則包括()。8.我國的失業(yè)保險基金由()構(gòu)成。9.勞動者依法維護(hù)自己的合法權(quán)益的方式有()。10.工傷保險制度的實施原則包括()。12.績效管理包括()幾個過程。13.信息化人力資源管理大致?lián)碛?)、人力資源規(guī)劃、招聘與配置六大功能模15.()比較適合人數(shù)較少的組織。16.薪酬管理有()幾個目標(biāo)。17.從法律角度看，我國的勞動爭議處理制度經(jīng)過了()四個階段。C、恢復(fù)19.培訓(xùn)效果評價的方法有()。20.績效工資的主要形式有()。22.金斯伯格將嘗試期分為()幾個階段。23.案例分析法對案例編寫的要求有()。24.績效反饋面談主要包括()三個步驟。26.失業(yè)保險應(yīng)遵循()、適當(dāng)累積的原則和適度原則。27.在崗培訓(xùn)最常用的方法有()。28.薪酬管理包括()幾個方面。29.工資由()幾部分構(gòu)成。C、津貼D、保險31.職工因工死亡的，享受的工傷保險待遇包括()。33.確定績效考核指標(biāo)需要遵循()。35.薩伯把人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為()、衰退五個階段。D、維護(hù)36.薪酬主要有()幾個功能。B、激勵14.在企業(yè)定員中，包括連續(xù)6個月以上的出國或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員。21.績效信息可以從直接上司、同事、下級員工、員工本人和客戶收集。