供電公司工會(huì)工作計(jì)劃

供電公司工會(huì)工作計(jì)劃CONTENTS引言組織建設(shè)與會(huì)員發(fā)展職工權(quán)益保障與福利提升民主管理與參與決策安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督困難幫扶與送溫暖活動(dòng)總結(jié)與展望引言01代表職工權(quán)益代表職工參與公司決策，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工與公司間的溝通與協(xié)調(diào)。組織職工活動(dòng)組織各類文體活動(dòng)、培訓(xùn)、座談會(huì)等，增進(jìn)職工間的交流，提高職工凝聚力和向心力。服務(wù)職工生活關(guān)注職工生活，為職工提供困難幫扶、心理咨詢、法律援助等服務(wù)。工會(huì)角色與職能030201通過(guò)制定工作計(jì)劃，明確工會(huì)工作的方向、目標(biāo)和任務(wù)，確保工作有序進(jìn)行。合理安排工作時(shí)間和資源，確保工會(huì)工作高效、有序完成。通過(guò)實(shí)施工作計(jì)劃，積極展示工會(huì)作為，提高工會(huì)在公司內(nèi)外的影響力。明確工作方向提高工作效率增強(qiáng)工會(huì)影響力工作計(jì)劃目的和意義完善工會(huì)組織結(jié)構(gòu)，提高工會(huì)工作規(guī)范化、制度化水平。關(guān)注職工權(quán)益，參與公司政策制定，確保職工合法權(quán)益得到有效保障。豐富職工文體生活，組織各類活動(dòng)，提高職工滿意度和歸屬感。提升職工服務(wù)水平，關(guān)注職工需求，為職工提供更貼心、更全面的服務(wù)。組織建設(shè)職工權(quán)益保障職工活動(dòng)開展職工服務(wù)優(yōu)化工作計(jì)劃范圍與重點(diǎn)組織建設(shè)與會(huì)員發(fā)展02優(yōu)化工會(huì)組織設(shè)置根據(jù)供電公司業(yè)務(wù)需求和員工分布情況，合理設(shè)置工會(huì)小組，確保工會(huì)工作全面覆蓋。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)選拔具有責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力和組織協(xié)調(diào)能力的員工擔(dān)任工會(huì)干部，提高工會(huì)工作水平。完善工會(huì)制度建立健全工會(huì)工作制度，明確工會(huì)職責(zé)、工作流程和會(huì)員權(quán)利義務(wù)，保障工會(huì)工作規(guī)范有序。完善工會(huì)組織架構(gòu)宣傳動(dòng)員通過(guò)內(nèi)部宣傳、組織活動(dòng)等方式，向全體員工宣傳工會(huì)的性質(zhì)、宗旨和作用，提高員工入會(huì)積極性。簡(jiǎn)化入會(huì)程序優(yōu)化會(huì)員入會(huì)流程，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低門檻，方便更多員工加入工會(huì)。建立會(huì)員檔案為每位會(huì)員建立個(gè)人檔案，記錄會(huì)員基本信息、參加活動(dòng)情況、享受權(quán)益等，實(shí)現(xiàn)會(huì)員管理信息化。發(fā)展新會(huì)員及會(huì)員管理組織各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等，增進(jìn)會(huì)員間的交流和友誼，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力。積極參與公司政策制定，關(guān)注員工薪酬福利、勞動(dòng)保護(hù)等方面的問(wèn)題，維護(hù)員工合法權(quán)益。根據(jù)會(huì)員需求，拓展工會(huì)服務(wù)領(lǐng)域，如提供法律咨詢、心理輔導(dǎo)、家庭關(guān)懷等，提高工會(huì)影響力。豐富文體活動(dòng)維護(hù)員工權(quán)益拓展服務(wù)領(lǐng)域提升工會(huì)凝聚力和影響力職工權(quán)益保障與福利提升03確保所有職工與公司簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)益。按時(shí)足額支付職工工資，確保工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。加強(qiáng)職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高職工安全意識(shí)，確保工作場(chǎng)所安全。勞動(dòng)合同簽訂工資支付保障安全生產(chǎn)保障維護(hù)職工合法權(quán)益組織職工進(jìn)行定期體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)健康問(wèn)題，提供必要的醫(yī)療支持。定期體檢心理健康關(guān)懷健身設(shè)施完善開展職工心理健康教育和心理咨詢活動(dòng)，幫助職工緩解工作壓力。建設(shè)和完善職工健身設(shè)施，鼓勵(lì)職工積極參與體育鍛煉。030201關(guān)注職工身心健康定期舉辦各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)等，增進(jìn)職工之間的交流和友誼。文體活動(dòng)組織建設(shè)職工書屋，提供豐富的圖書資源，滿足職工文化需求。職工書屋建設(shè)在重要節(jié)日和紀(jì)念日舉辦慶?；顒?dòng)，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。節(jié)日慶?；顒?dòng)豐富職工文體生活民主管理與參與決策04落實(shí)職工董事、監(jiān)事制度確保職工代表在公司治理結(jié)構(gòu)中發(fā)揮實(shí)質(zhì)作用。開展合理化建議活動(dòng)鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提高民主管理水平。深化廠務(wù)公開定期公開企業(yè)重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額資金使用等信息。推進(jìn)企業(yè)民主管理進(jìn)程123規(guī)范職工代表大會(huì)的召開程序、議程設(shè)置和代表選舉等。完善職工代表大會(huì)制度加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)，提高其參政議政能力和水平。提高職工代表素質(zhì)認(rèn)真辦理職工代表提案，保障職工合法權(quán)益。落實(shí)職工代表提案加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)通過(guò)座談會(huì)、聽證會(huì)等形式，增進(jìn)企業(yè)與職工的相互理解。建立多層次溝通機(jī)制運(yùn)用企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，方便職工參與決策討論。利用信息化手段定期了解職工對(duì)企業(yè)決策、民主管理等方面的滿意度，為改進(jìn)工作提供參考。開展職工滿意度調(diào)查拓寬職工參與決策渠道安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督05組織員工參加安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等方面的培訓(xùn)。制作安全知識(shí)手冊(cè)、宣傳海報(bào)等，便于員工隨時(shí)學(xué)習(xí)。明確宣傳主題、內(nèi)容、形式和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。如安全知識(shí)競(jìng)賽、模擬演練等，提高員工安全意識(shí)。制定年度宣傳計(jì)劃開展安全培訓(xùn)制作宣傳資料舉辦安全活動(dòng)開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)03參與事故調(diào)查處理在發(fā)生安全事故時(shí)，工會(huì)應(yīng)參與事故調(diào)查處理，維護(hù)員工合法權(quán)益。01參與制定安全規(guī)章制度工會(huì)應(yīng)參與企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定，提出意見和建議。02參與安全檢查定期參與企業(yè)組織的安全檢查，了解安全生產(chǎn)狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理監(jiān)督特殊工種管理對(duì)從事特殊工種的員工，工會(huì)應(yīng)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)，保障員工健康。監(jiān)督女職工和未成年工保護(hù)確保企業(yè)按照國(guó)家政策對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)，防止其受到職業(yè)傷害。監(jiān)督勞動(dòng)防護(hù)措施落實(shí)確保企業(yè)為員工提供符合規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，并督促員工正確使用。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)政策困難幫扶與送溫暖活動(dòng)06全面了解困難職工家庭狀況、致困原因和幫扶需求。根據(jù)困難職工實(shí)際情況，制定個(gè)性化、針對(duì)性的幫扶措施。對(duì)困難職工進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新幫扶信息。定期對(duì)幫扶措施進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。困難職工摸底調(diào)查制定幫扶措施建立幫扶檔案跟蹤幫扶效果建立困難職工幫扶機(jī)制020401在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，為職工送上慰問(wèn)品和祝福。為職工舉辦集體生日會(huì)，送上生日祝福和禮物。開展職工子女夏令營(yíng)、冬令營(yíng)等活動(dòng)，關(guān)愛職工下一代成長(zhǎng)。03定期組織走訪職工家庭，了解職工家庭狀況，解決實(shí)際困難。節(jié)日慰問(wèn)職工家庭走訪職工子女關(guān)愛生日關(guān)懷開展送溫暖活動(dòng)，關(guān)愛職工生活加大宣傳力度，提高職工對(duì)互助保障計(jì)劃的認(rèn)知度和參與度。宣傳推廣互助保障計(jì)劃根據(jù)實(shí)際情況，不斷完善互助保障制度，提高保障水平。完善互助保障制度確保互助金及時(shí)收繳和發(fā)放，保障職工權(quán)益。做好互助金收繳和發(fā)放工作積極與其他社會(huì)保障體系進(jìn)行銜接，為職工提供更全面的保障。加強(qiáng)與其他社會(huì)保障體系的銜接做好職工互助保障工作總結(jié)與展望07有效維護(hù)職工權(quán)益，處理勞動(dòng)糾紛，提高職工滿意度。01020304成功組織多場(chǎng)職工活動(dòng)，提升會(huì)員滿意度和凝聚力。通過(guò)安全培訓(xùn)和檢查，降低事故發(fā)生率，保障職工人身安全。豐富職工文化生活，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力。會(huì)員服務(wù)安全生產(chǎn)權(quán)益保障文化建設(shè)總結(jié)本年度工會(huì)工作成果問(wèn)題1工會(huì)活動(dòng)參與度不高。原因活動(dòng)形式單一，缺乏吸引力。改進(jìn)措施豐富活動(dòng)形式，增加互動(dòng)性，提高職工參與度。分析存在問(wèn)題及原因，提出改進(jìn)措施職工權(quán)益保障有待加強(qiáng)。問(wèn)題2部分職工對(duì)權(quán)益保障政策不夠了解。原因加強(qiáng)政策宣傳，提高職工權(quán)益保障意識(shí)。改進(jìn)措施分析存在問(wèn)題及原因，提出改進(jìn)措施問(wèn)題3部分職工安全意識(shí)不強(qiáng)，違規(guī)操作現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。原因改進(jìn)措施加大安全培訓(xùn)力度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，確保職工人身安全。安全生產(chǎn)管理存在薄弱環(huán)節(jié)。分析存在問(wèn)題及原因，提出改進(jìn)措施制定下一年度工會(huì)工作計(jì)劃深入了解會(huì)