2015年10月自考03312勞動和社會保障概論試題及答案含解析

勞動和社會保障概論年月真題

03312201510

1、【單選題】以腦力活動為主的勞動形式是

體力勞動

腦力勞動

A:

個體勞動

B:

共同勞動

C:

答D:案：B

解析：腦力勞動，與“體力勞動”相對。以腦力消耗為主的勞動。其特征在于勞動者在生

產中運用的是智力、科學文化知識和生產技能，故亦稱“智力勞動”。是質量較高的復雜

勞動。勞動中體力受腦力的支配，腦力以體力為基礎，勞動是二者的結合。

2、【單選題】蘊藏在所考察范圍內的全部經濟活動人口或者勞動力人口中的勞動能力的總和,

被稱為

現(xiàn)實的勞動力資源

潛在的勞動力資源

A:

現(xiàn)實的勞動力

B:

潛在的勞動力

C:

答D:案：A

解析：現(xiàn)實勞動力資源,是指蘊藏在所考慮范圍內的全部經濟活動人口或者勞動力人口中

的勞動能力的總和。

3、【單選題】在知識經濟條件下將逐步占據主體地位的勞動形式是

簡單勞動

復雜勞動

A:

腦力勞動

B:

體力勞動

C:

答D:案：C

解析：腦力勞動在知識經濟條件下將逐步占據主體地位。

4、【單選題】我國政府采取的作為擴大就業(yè)的主要方向的措能是

發(fā)展教育事業(yè)

A:

發(fā)展工業(yè)

發(fā)展服務業(yè)

B:

發(fā)展農業(yè)

C:

答D:案：C

解析：我國政府采取的作為擴大就業(yè)的主要方向的措能是發(fā)展服務業(yè)。

5、【單選題】我國勞動參與率的“三高特征是,總人口勞動參與率高、青年人口勞動參與率

高和

婦女人口勞動參與率高

殘疾人口勞動參與率高

A:

兒童人口勞動參與率高

B:

老年人口勞動參與率高

C:

答D:案：D

解析：我國勞動參與率的“三高特征是,總人口勞動參與率高、青年人口勞動參與率高和

老年人口勞動參與率高。

6、【單選題】就業(yè)載體結構調整中矛盾轉化的關鍵點是

大型業(yè)

軍工企業(yè)

A:

中小企業(yè)

B:

石油企業(yè)

C:

答D:案：C

解析：在企業(yè)組織結構調整中應該重點扶持中小企業(yè)中小企業(yè)是就業(yè)載體結構調整中矛

盾轉化的關鍵點。

7、【單選題】國家或企業(yè)對職工完成某項工作所規(guī)定應消耗勞動量的高低是指

勞動定額

工時定額

A:

勞動定額水平

B:

產量定額

C:

答D:案：C

解析：勞動定額水平是指國家或企業(yè)對職工完成某項工作所規(guī)定的應消耗勞動量的高低。

勞動定額水平是定額管理的核心。

8、【單選題】在勞動分工與協(xié)作中起著雙重的量的規(guī)定性作用的是

勞動組織

勞動定額

A:

勞動定員

B:

勞動定額水平

C:

答D:案：B

解析：勞動定額在勞動分工與協(xié)作中起著雙重的量的規(guī)定性作用。

9、【單選題】建國后,國家規(guī)定國營企業(yè)、事業(yè)單位職工的工作時間為每天

5小時

6小時

A:

7小時

B:

8小時

C:

答D:案：D

解析：建國后,國家規(guī)定國營企業(yè)、事業(yè)單位職工的工作時間為每天8小時。

10、【單選題】制定合理的工資制度和工資政策,并進行有效實施的活動是

工資形式

工資支付

A:

工資水平

B:

工資管理

C:

答D:案：D

解析：工資管理:是企業(yè)管理中的一項重要工作,是指制定合理的工資制度和工資政策,并

進行有效實施的活動。

11、【單選題】認為工資的實質是勞動力的價值或者價格的轉化形態(tài)的是

馬克思

李高圖

A:

馬爾薩斯

B:

米勒

C:

答D:案：A

解析：認為工資的實質是勞動力的價值或者價格的轉化形態(tài)的是馬克思。

12、【單選題】依據個人的學歷、工齡或經驗等情況來決定的工資等級是

效工資

職務工資

A:

職能工瓷

B:

年功工資

C:

答D:案：D

解析：年功工資是根據職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。它是用來

體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助于鼓勵職工長期在企業(yè)工作并

多做貢獻，同時，又可以適當調節(jié)新老職工的工資關系。

13、【單選題】由于一方當事人不履行合同給對方造成損失時,支付給對方一定數(shù)額的貨幣,

稱為

賠金

違約金

A:

補償金

B:

罰沒金

C:

答D:案：A

解析：賠償金,是指由于一方當事人不履行合同給對方造成損失時,而支付給對方的一定數(shù)

額的貨幣。

14、【單選題】協(xié)調用人單位與勞動者之間的矛盾屬于

勞動組織管理

勞動關系管理

A:

勞動工資管理

B:

勞動就業(yè)管理

C:

答D:案：B

解析：“勞動關系管理”就是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內容。勞動關系管理是對

人的管理，對人的管理是一個思想交流的過程，在這一過程中的基礎環(huán)節(jié)是信息傳遞與交

流。通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動關系雙方（企業(yè)與員工）的行為得到規(guī)范，權益

得到保障，維護穩(wěn)定和諧的勞動關系，促使企業(yè)經營穩(wěn)定運行。企業(yè)勞動關系主要指企業(yè)

所有者、經營管理者、普通員工和工會組織之間在企業(yè)的生產經營活動中形成的各種責、

權、利關系：所有者與全體員工的關系；經營管理者與普通員工的關系；經營管理者與工

人組織的關系；工人組織與職工的關系。

15、【單選題】集體合同的核心內容是

勞動標準與條款

目標性條款

A:

勞動關系運行規(guī)則條款

B:

特殊性條款

C:

答D:案：A

解析：有關勞動標準與勞動條件的條款，這是集體合同的核心內容。集體合同的內容不能

低于法規(guī)的要求,要從企業(yè)實際出發(fā)有所提高和改善。

16、【單選題】政府和社會對軍人等從事特殊工作的人及其家屬予以優(yōu)待、撫恤和妥善安置

的制度稱為

社會救助

社會保險

A:

社會福利

B:

社會優(yōu)撫

C:

答D:案：D

解析：社會優(yōu)撫：社會優(yōu)撫是指政府和社會對軍人等從事特殊工作的人員及其家屬予以優(yōu)

待、撫恤和妥善安置的制度,也稱為優(yōu)撫安置制度。

17、【單選題】主張國家不應當提供過多的福利,認為這樣會造成對國家的依賴的社會保障

理論流派是

民主社會主義的福利國家論

新自由主義的福利市場化理淪

A:

中間道路者的共同參與論

B:

馬克思主義的社會理論

C:

答D:案：C

解析：中間道路理論同時認為,國家不應當提供過多的福利,認為這樣會造成對國家的依賴,

并會侵蝕人們的意志和自我負責的精神。

18、【單選題】難以應對人口老齡化危機的社會保障制度模式是

現(xiàn)收現(xiàn)付制

完全積累制

A:

個人戶制

B:

部分積累制

C:

D:

答案：A

解析：現(xiàn)收現(xiàn)付制是一種以橫向平衡原則為依據，以同一時期正在工作的所有人的繳費，

來支付現(xiàn)在保險收益人的開支的制度。以養(yǎng)老保險為例，現(xiàn)收現(xiàn)付制是指以同一個時期正

在工作的一代人的繳費來支付已經退休的一代人的養(yǎng)老金的保險財務模式。但這種模式在

人口年齡結構年輕、保障范圍較窄、支付標準較低的情況下，尚可正常運行;在經濟不景

氣、人口出現(xiàn)老齡化、支付范圍和標準不斷提高的情況下，就會出現(xiàn)繳費比例過高，當代

負擔沉重，資金籌集困難等問題。

19、【單選題】目前在我國城鎮(zhèn)職工中已經普遍建立起來的是

社會救助基金

養(yǎng)老保險基金

A:

補充保障基金

B:

社會福利基金

C:

答D:案：B

解析：基本養(yǎng)老金：在中國實行養(yǎng)老保險制度改革以前，基本養(yǎng)老金也稱退休金、退休

費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。

20、【單選題】按照社會保險制度規(guī)定的享受條件、待遇標準和支付方式,由社會保險經辦

機構將保險金支付給受保人,以保障他們的基本生活,稱為

社會保障基金的支付

社會保險基金的支付

A:

社會救助基金的支付

B:

社會福利基金的支付

C:

答D:案：B

解析：社會保障基金支付是指按照社會保障法律規(guī)定的條件、標準和方式，由社會保障實

施機構將資金支付給社會成員，以保障他們的基本生活需要。社會保障基金的支付是社會

保障功能得以實現(xiàn)的關鍵性環(huán)節(jié)。從立法上看，社會保障基金支付法律制度的內容一般包

括支付項目、支付條件、支付形式等幾部分。

21、【單選題】從基金來源渠道來看,我國個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金來自

勞動者個人

政府

A:

用人單位

B:

社區(qū)

C:

答D:案：A

解析：個人儲蓄性養(yǎng)老保險是由職工根據個人收入情況自愿參加的一種養(yǎng)老保險形式。個

人儲蓄性養(yǎng)老保險由職工個人自愿選擇經辦機構，個人、儲蓄性養(yǎng)老保險基金由個人所

有。

22、【單選題】根據有關規(guī)定,我國職工在生產和其他工作中因意外事故和職業(yè)病造成傷殘

或者死亡的稱為

醫(yī)療保險

公醫(yī)

A:

工傷保險

B:

工傷

C:

答D:案：D

解析：工傷又稱職業(yè)傷害,是指職工在生產和其他工作中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘

或者死亡。工傷包括兩類：一是由于突發(fā)性事故而導致的傷殘和職業(yè)?。欢且驗楣ぷ鞅?/p>

身性質而導致的職業(yè)病。

23、【單選題】我國《女職工勞動保護規(guī)定》的頒時間是

1951年

1988年

A:

1994年

B:

2010年

C:

答D:案：B

解析：1988年6月28日，《女職工勞動保護規(guī)定》由國務院第十一次常務會議通過。

24、【單選題】根據有關規(guī)定,在我國失業(yè)保險費中,由企業(yè)繳納的比例為本企業(yè)工資總額的

1%

2%

A:

3%

B:

4%

C:

答D:案：B

解析：根據《社會保險法》和《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，職工應當參加失業(yè)保險，由單位

和個人共同繳納失業(yè)保險費，單位繳費比例為本單位全部職工工資總額的2%（當前國家對

企業(yè)減負，大部分省市單位繳費階段性降低在1%左右），個人為本人工資的1%，個人繳

費部分，由單位代扣代繳。

25、【單選題】一般將低于當?shù)鼐用癖匦璧淖畹蜆藴实纳顮顟B(tài)稱為

絕對貧困

絕對富裕

A:

相對貧困

B:

相對富裕

C:

答D:案：A

解析：絕對貧困指低于當?shù)鼐用癖匦璧淖畹蜆藴实纳顮顟B(tài)。

26、【單選題】一般來說,關于家庭經濟收入和家庭生活開支比例關系的定律稱為

生活形態(tài)定律

市場菜籃定律

A:

恩格爾定律

B:

國際貧標準定律

C:

答D:案：C

解析：恩格爾定律是關于家庭經濟收入和家庭生活開支的比例關系的定律。其主要內容為:

一個家庭消費食物的比重為其收入的遞減函數(shù)和家庭規(guī)模的遞增函數(shù)。

27、【單選題】從社會救標準的確定來看,標準預算法又被稱為

生活形態(tài)法

市場菜籃法

A:

恩格爾系數(shù)法

B:

國際貧標準法

C:

答D:案：B

解析：標準預算法又稱市場菜籃法,它首先要求確定一張生活必需品的清單,內容包括維持

社會認定的最起碼的生活水準的必需品的種類和數(shù)量,然后根據市場價格來計算擁有這些

生活必需品需要多少現(xiàn)金，以此確定的現(xiàn)金金額就是貧困線，也即是最低生活保障線。

28、【單選題】我國政府為保障優(yōu)撫對象的權益,根據優(yōu)撫對象的不同及其貢獻大小,確立不

同的優(yōu)撫層次和標準,其中對烈士遺屬實行

國家撫恤

發(fā)放優(yōu)待金

A:

安排就業(yè)

B:

醫(yī)療補助

C:

答D:案：A

解析：我國撫恤金主要有兩種:一為傷殘撫恤金，發(fā)放對象為革命傷殘軍人、因公致殘的

職工等;工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起

居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費，至死亡時止。完全喪失勞動能力不能工作退職后，

飲食起居不需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費，至恢復勞動力或死亡時止。二為死亡撫恤

金，發(fā)放對象是革命烈士、因公犧牲人的家屬。公民依法獲得政府發(fā)給的撫恤金是公民的

一項基本權利。工人、職員因工死亡時，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親

屬撫恤費，至受供養(yǎng)人失去受供養(yǎng)的條件為止。此外，我國還規(guī)定有革命傷殘軍人撫恤

費，革命軍人犧牲、病故撫恤費，國家工作人員傷亡、病故撫恤金等。

29、【單選題】我國部分農村開始建立個人賬戶積累式養(yǎng)老保險制度的時間是

20世紀50年代以后

20世紀60年代以后

A:

20世紀70年代以后

B:

20世紀90年代以后

C:

答D:案：D

解析：20世紀90年代以后，我國部分農村開始建立個人賬戶積累式養(yǎng)老保險制度。

30、【單選題】我國政府開始確定發(fā)展經濟適用住房的時間是

1998年

1999年

A:

2002年

B:

2004年

C:

答D:案：A

解析：國家為了解決中低收入家庭住房困難和啟動市場消費,經濟適用房于1998年適時推

出了,用以解決中低收入家庭住房問題。

31、【多選題】按照定標準的適用范圍不同,大致可分為的類型有

單位標準

各行業(yè)通用標準

A:

部門或行業(yè)標準

B:

企業(yè)標準

C:

事業(yè)標準

D:

答E:案：BCD

解析：按照定員標準適用范圍的不同可以分為各行業(yè)通用標準，部門或行業(yè)標準，企業(yè)標

準。

32、【多選題】工資支付項目包括

計時工資

獎金

A:

補貼

B:

社會保險費用

C:

勞動保護費用

D:

答E:案：ABC

解析：本題考查工資制度。工資支付的項目包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補

貼、加班加點工資和其他工資。

33、【多選題】終止勞動合同的條件有

勞動合同期限屆滿

不可抗力

A:

達到退休年齡

B:

約定的終止條件出現(xiàn)

C:

女職工在孕期、產期

D:

答E:案：ABCD

解析：終止勞動合同的條件有：⑴勞動合同期限屆滿。⑵由于不可抗力使勞動合同無法履

行。⑶勞動者達到法定退休年齡退出勞動崗位。⑷約定的終止條件出現(xiàn)。

34、【多選題】社會保險基金支付的主要項目包括

基本養(yǎng)老金

醫(yī)療補助金

A:

喪葬撫恤補助費

B:

失業(yè)保險待遇

C:

基本醫(yī)療保險待遇

D:

答E:案：ABCDE

解析：《社會保險基金財務制度》第二十四條規(guī)定，基金支出包括：社會保險待遇支出、

轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出等。

35、【多選題】下列選項中,屬于失業(yè)保險基金的特點的有

自愿性

強制性

A:

B:

有償性

無償性

C:

固定性

D:

答E:案：BDE

36、【問答題】簡要答勞動力市場運行與調控中存在的問題。

答案：(1)職業(yè)介紹服務機構運行機制不完善;(2)勞動力市場主體雙方的行為不規(guī)范;(3)

勞動力市場的管理和宏觀調控滯后;(4)勞動力市場價格機制的形成滯后;(5)勞動力市場的

制度建設滯后;(6)常設勞動力市場的整體規(guī)模偏小;(7)常設勞動力市場的信息網絡建設滯

后

37、【問答題】簡要答勞動爭議仲裁授權委托書及其主要內容。

答案：勞動爭議仲裁授權委托書是勞動爭議的當事人委托他人參加勞動爭該仲裁活動時填

寫并向受理案件的勞動爭議仲裁委員會提交的法律文書(分)其主要內容包括:(1)勞動爭議

仲裁委員會稱謂:(2)理人及其基本情況:(3)委托事項及權限:(4)委托人、受托人簽章。

38、【問答題】簡要目答社會保障制度內的構成要素。

答案：(1)社會保障的最終責任主體是國家或者政府;(2)社會保障是法律賦予公民的一項

基本權利:(3)社會保障是對公民的基本生活保障:(4)社會保障是向弱勢群體傾斜的一種再

分配政策,具有一定的經濟福利性

39、【問答題】簡要答社會保險基金支付標準應當考慮的因素

答案：(1)國家的經濟發(fā)展水平,國家財政、企業(yè)、職工的承受能力:(2)調整社會保險待遇

結構,實行多層次的社會保險:(3)堅持公平和效率相結合的原則;(4)建立社會保險金支付

標準隨生產發(fā)展和物價變動的調機制(1分

40、【問答題】簡要答我國社會保障制度改革必須堅持就業(yè)與社會保障并重原則的理由

答案：就業(yè)和社會保障是現(xiàn)代社會的兩個基本問題,而且兩之間相互聯(lián)系、相互影響和相

互制約。促進就業(yè)與社會保障政策是一個問題的兩個方面擴大就業(yè)不僅可以緩解失業(yè)壓力,

也可以增強社會保障的物質力量。因此,社會保障政策在強調保障基本生活的同時,應當更

加注重勞動力資源的開發(fā)、職業(yè)技能的培訓和公共就業(yè)服務,擴大就業(yè)減少失業(yè)

41、【問答題】試論述我國企業(yè)工資制度選擇的類型

答案：(1)績效工資制:特點是員的酬主要根據取得的工作績效來確定。該工資制度主要適

用于勞動成果容易計量的企業(yè)或者部門(2)崗位(職務)工資制:特點是根據崗位(職務)確