【多應(yīng)用】勞動合同的解除規(guī)定有哪些

【多應(yīng)用】勞動合同的解除規(guī)定有哪些-PAGE【多應(yīng)用】勞動合同的解除規(guī)定有哪些-PAGE【多應(yīng)用】勞動合同的解除規(guī)定有哪些合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動合同解除事項達(dá)成如下協(xié)議：一、合同解除的類型及條件1.1甲乙雙方同意，在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。1.2甲乙雙方同意，在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.3甲乙雙方同意，在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）乙方在甲方連續(xù)工作滿一年，且乙方在甲方連續(xù)工作滿一年內(nèi)，乙方未違反國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、合同解除的程序2.1甲方依據(jù)本合同第一條第1.1款解除本合同的，應(yīng)提前30日書面通知乙方。2.2甲方依據(jù)本合同第一條第1.2款解除本合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。2.3甲方依據(jù)本合同第一條第1.3款解除本合同的，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任。2.4乙方依據(jù)本合同第一條第1.1款、第1.2款、第1.3款解除本合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方。2.5甲乙雙方解除本合同的，應(yīng)辦理勞動合同解除手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。三、合同解除后的補償3.1甲方依據(jù)本合同第一條第1.2款解除本合同的，應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。3.2甲方依據(jù)本合同第一條第1.3款解除本合同的，應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付乙方賠償金。3.3乙方依據(jù)本合同第一條第1.1款、第1.2款、第1.3款解除本合同的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補償。四、其他約定4.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.2本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注：本合同僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況制定。==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：員工小張在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司決定解除合同。注意事項：根據(jù)合同第一條第1.1款，公司可以解除合同。但在操作過程中，要確保有充分的證據(jù)證明小張不符合錄用條件，避免發(fā)生爭議。2.應(yīng)用場合：員工小王嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定解除合同。注意事項：根據(jù)合同第一條第1.1款，公司可以解除合同。但在操作過程中，要確保公司規(guī)章制度合法、合理，且小王確實嚴(yán)重違反，避免發(fā)生爭議。3.應(yīng)用場合：員工小李患病，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，公司決定解除合同。注意事項：根據(jù)合同第一條第1.2款，公司可以解除合同。但在操作過程中，要提前30日書面通知小李，并支付經(jīng)濟(jì)補償。4.應(yīng)用場合：員工小趙懷孕，公司決定解除合同。注意事項：根據(jù)合同第一條第1.3款，公司不得解除合同。在此情況下，公司應(yīng)繼續(xù)履行合同，保障小趙的合法權(quán)益。5.應(yīng)用場合：員工小陳在哺乳期，公司決定解除合同。注意事項：根據(jù)合同第一條第1.3款，公司不得解除合同。在此情況下，公司應(yīng)繼續(xù)履行合同，保障小陳的合法權(quán)益。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：如何證明員工不符合錄用條件？解決辦法：在招聘過程中明確錄用條件，并進(jìn)行考核。若員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，可提供考核記錄、工作表現(xiàn)等證據(jù)。2.問題：如何確保公司規(guī)章制度的合法性？解決辦法：制定規(guī)章制度時，要遵循國家法律法規(guī)，確保內(nèi)容合法、合理?？烧埥虒I(yè)律師，進(jìn)行審查。3.問題：如何計算經(jīng)濟(jì)補償？解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。具體計算方法可咨詢專業(yè)律師或勞動部門。4.問題：如何處理員工患病或非因工負(fù)傷的情況？解決辦法：要關(guān)心員工的身體健康，積極治療。在醫(yī)療期滿后，若員工無法從事原工作，可考慮調(diào)整崗位或協(xié)商解除合同。同時，要確保提前30日書面通知，并支付經(jīng)濟(jì)補償。5.問題：如何處理女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情況？解決辦法：根據(jù)合同第一條第1.3款，公司不得解除合同。在此期間，要保障女職工的合法權(quán)益，如產(chǎn)假、哺乳時間等。同時，關(guān)心女職工的生活和心理狀況，提供必要的幫助和支持。三、合同附件清單1.員工手冊：包括公司規(guī)章制度、員工福利待遇、崗位職責(zé)等。2.試用期考核表：記錄員工在試用期的表現(xiàn)和考核結(jié)果。3.員工培訓(xùn)記錄：包括員工參加的培訓(xùn)課程、時間、地點等。4.員工請假單：記錄員工請假原因、時間、審批等。5.員工離職申請表：員工提出離職申請時填寫，包括離職原因、時間等。6.勞動合同解除協(xié)議：雙方協(xié)商一致解除勞動合同時簽訂。7.經(jīng)濟(jì)補償計算表：用于計算解除勞動合同時支付的經(jīng)濟(jì)補償。8.勞動爭議仲裁申請書：發(fā)生勞動爭議時，向勞動爭議仲裁委員會提交。勞動合同解來解去，規(guī)定不少得看仔細(xì)。試用期間表現(xiàn)差，不符合條件就拜拜。規(guī)章制度要遵守，嚴(yán)重違反可別怪。失職舞弊損失大，公司權(quán)益要護(hù)好。腳踏兩船事難辦，專心工作才是正道。欺詐脅迫不能干，真實意愿才合法。犯了刑法要坐牢，合同當(dāng)然不能保。生病工傷要休息，醫(yī)療期滿難恢復(fù)。工作能力要提高，培訓(xùn)調(diào)整還是不行。情況變化合同難搞，協(xié)商不成說再見。女工三