人力資源外包合同(完整版)【多場(chǎng)合應(yīng)用】

人力資源外包合同(完整版)【多場(chǎng)合應(yīng)用】人力資源外包合同(完整版)【多場(chǎng)合應(yīng)用】人力資源外包合同(完整版)【多場(chǎng)合應(yīng)用】人力資源外包合同(完整版)【多場(chǎng)合應(yīng)用】人力資源外包合同(完整版)公司名稱：____________________地質(zhì)：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________公司名稱：____________________地質(zhì)：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________第一條服務(wù)內(nèi)容（1）員工招聘：根據(jù)甲方提供的職位要求，進(jìn)行招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等工作，直至候選人成功入職；（2）員工培訓(xùn)：根據(jù)甲方需求，為甲方提供新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等服務(wù)；（3）薪酬福利管理：為甲方提供薪酬核算、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金繳納等服務(wù)；（4）員工關(guān)系管理：為甲方提供員工入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理、員工檔案管理等服務(wù)；（5）其他與人力資源管理相關(guān)的服務(wù)。1.2乙方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，確保服務(wù)質(zhì)量。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2合同期滿前一個(gè)月，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按照雙方約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)用。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件《服務(wù)費(fèi)用清單》。3.2甲方應(yīng)在收到乙方開具的發(fā)票后______個(gè)工作日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）提供必要的辦公場(chǎng)所、設(shè)備等，確保乙方正常開展工作；（2）按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；（3）對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；（4）遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，尊重乙方工作人員的人格尊嚴(yán)。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）按照約定提供人力資源外包服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）對(duì)甲方提供的資料、信息等予以保密，不得泄露給第三方；（3）遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，尊重甲方員工的人格尊嚴(yán)；（4）在服務(wù)過(guò)程中，如遇甲方員工違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)告知甲方并協(xié)助處理。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2如乙方在提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________簽訂日期：____________________一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：小微企業(yè)人力資源外包注意事項(xiàng)：對(duì)于小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源外包可以有效降低成本。在簽訂合同時(shí)，要特別注意服務(wù)費(fèi)用的條款，確保符合企業(yè)預(yù)算。另外，要明確乙方的服務(wù)范圍，避免因服務(wù)不全面而產(chǎn)生額外費(fèi)用。2.應(yīng)用場(chǎng)合：季節(jié)性用工高峰期的人力資源外包注意事項(xiàng)：在用工高峰期，甲方需要乙方提供大量招聘服務(wù)。此時(shí)，要關(guān)注合同中關(guān)于招聘服務(wù)周期的條款，確保乙方能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。同時(shí)，要明確乙方的招聘質(zhì)量保證，避免因招聘失誤影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)。3.應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目外包注意事項(xiàng)：企業(yè)將員工培訓(xùn)項(xiàng)目外包給乙方時(shí)，要關(guān)注合同中關(guān)于培訓(xùn)課程設(shè)置、師資力量、培訓(xùn)效果的評(píng)估等方面的條款。確保乙方的培訓(xùn)質(zhì)量符合企業(yè)需求，避免浪費(fèi)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。4.應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)搭建外包注意事項(xiàng)：甲方將人力資源信息系統(tǒng)搭建外包給乙方時(shí)，要關(guān)注合同中關(guān)于系統(tǒng)功能、實(shí)施周期、售后服務(wù)等方面的條款。確保乙方提供的系統(tǒng)能滿足企業(yè)需求，并在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)能及時(shí)得到解決。5.應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)社保公積金代繳外包注意事項(xiàng)：甲方將社保公積金代繳工作外包給乙方時(shí)，要關(guān)注合同中關(guān)于繳費(fèi)準(zhǔn)確性、時(shí)效性、安全性等方面的條款。確保乙方能按時(shí)、準(zhǔn)確完成繳費(fèi)工作，避免因繳費(fèi)問(wèn)題給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.問(wèn)題：乙方服務(wù)質(zhì)量不佳，導(dǎo)致甲方遭受損失。解決辦法：在簽訂合同時(shí)，明確乙方的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，約定違約責(zé)任。在服務(wù)過(guò)程中，甲方要密切關(guān)注乙方的工作進(jìn)展，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通，要求乙方整改。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方員工個(gè)人信息。解決辦法：在合同中明確乙方的保密義務(wù)，約定泄露個(gè)人信息的法律責(zé)任。同時(shí)，甲方要加強(qiáng)與乙方的溝通，提醒乙方注意保密工作。3.問(wèn)題：服務(wù)費(fèi)用過(guò)高，超出企業(yè)預(yù)算。解決辦法：在簽訂合同時(shí)，要與乙方充分協(xié)商，爭(zhēng)取更優(yōu)惠的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。另外，可以對(duì)比多家外包公司的報(bào)價(jià)，選擇性價(jià)比最高的乙方進(jìn)行合作。4.問(wèn)題：乙方在用工高峰期招聘速度慢，影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)。解決辦法：在簽訂合同時(shí)，明確乙方的招聘服務(wù)周期，約定違約責(zé)任。在用工高峰期來(lái)臨前，提前與乙方溝通，確保乙方有足夠的人力資源應(yīng)對(duì)招聘需求。5.問(wèn)題：乙方提供的培訓(xùn)課程不符合企業(yè)需求。解決辦法：在簽訂合同時(shí)，明確乙方的培訓(xùn)課程設(shè)置、師資力量等條款。在培訓(xùn)過(guò)程中，甲方要密切關(guān)注培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與乙方溝通，要求乙方調(diào)整培訓(xùn)課程。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.附件一：《服務(wù)費(fèi)用清單》說(shuō)明：詳細(xì)列出乙方為甲方提供的人力資源外包服務(wù)的各項(xiàng)費(fèi)用，包括招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、薪酬福利管理費(fèi)、員工關(guān)系管理費(fèi)等。2.附件二：《員工個(gè)人信息保密協(xié)議》說(shuō)明：明確乙方的保密義務(wù)，約定泄露個(gè)人信息的法律責(zé)任。3.附件三：《招聘服務(wù)周期及質(zhì)量保證協(xié)議》說(shuō)明：明確乙方的招聘服務(wù)周期，約定招聘質(zhì)量保證，確保乙方按時(shí)、高質(zhì)量完成招聘任務(wù)。4.附件四：《培訓(xùn)課程設(shè)置及師資力量說(shuō)明》說(shuō)明：詳細(xì)列出乙方為甲方提供的培訓(xùn)課程內(nèi)容、課時(shí)、師資力量等，確保培訓(xùn)質(zhì)量。5.附件五：《人力資源信息系統(tǒng)功能及實(shí)施周期說(shuō)明》說(shuō)明：詳細(xì)列出乙方為甲方搭建的人力資源信息系統(tǒng)的功能模塊、實(shí)施周期、售后服務(wù)等，確保系統(tǒng)滿足企業(yè)需求。在簽訂人力資源外包合同時(shí)，要充分考慮各種應(yīng)用場(chǎng)合，注意合同條款的細(xì)節(jié)，確保合同的合法性和有效性。在實(shí)際操作過(guò)程中，要密切關(guān)注乙方的工作進(jìn)展，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通解決。同時(shí)，要準(zhǔn)備好相關(guān)的附件，以確保合同執(zhí)行的順利進(jìn)行。人力資源外包合同，簽訂前要細(xì)思量。甲方乙方共協(xié)商，服務(wù)質(zhì)量要保障。招聘培訓(xùn)薪酬管，員工關(guān)系也包含。合同期限要明確，滿了還能續(xù)個(gè)約。服務(wù)費(fèi)用別嫌貴，性價(jià)比高才實(shí)惠。甲方要給乙方幫，乙方得守甲規(guī)章。違約責(zé)任要承擔(dān)，友好解決爭(zhēng)議忙。補(bǔ)充協(xié)議可添加，附件內(nèi)容別漏掉。小微企業(yè)要省心，費(fèi)用周期得看重。用工高峰乙方強(qiáng)，