廣告公司規(guī)章制度

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1、部門為五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日為公休。

2、每周一，三，五上午9：00為例會時間，支配工作，務必準時參與。

3、公時間內(nèi)，嚴禁做與工作無關的私人事務，杜絕私人電話。

4、不準在辦公室會客，如有業(yè)務客戶來訪，須提前報告主管領導，支配會客時間和場所。

5、辦公設備有專人管理和使用，不得亂動亂用電腦，描儀，復印機，打印機等辦公用品。

6、外出采訪要提前報告主管領導，以保證采編人員的人身平安和采訪工作順當進行。

7、采編人員外出領取專用認刊書要登記備案，領取人員簽字。如未能簽單應準時交回主管部門，在編號處簽字，可在下一次采訪時使用。

8、專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報社的業(yè)務代表，與客戶簽單后，需將認刊書(原件)，文字材料，照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備案之用。

9、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙打印，校對無誤后傳真或送達客戶批閱，重要文章需由主管領導把關。

10、提取支票前，要報告主管部門，主管部門將支配車輛和財務人員去領取支票；如客戶支付的是現(xiàn)金，應提前請示主管部門，原則上不能用現(xiàn)金結算。

11、采編人員要嚴格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損報社形象的任何事情，一經(jīng)發(fā)覺解除合同，情節(jié)嚴峻者將追究其經(jīng)濟和法律責任。

20XX年7月20日廣告公司全套規(guī)章制度

公司將竭誠為每位員工供應適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的進展平臺，關心您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

一、試用期和正式聘用

雇傭條件:公司對員工聘請錄用，均列出必要條件，并依據(jù)公司特點，按工作樂觀態(tài)度、工作力量、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素養(yǎng)等擇優(yōu)錄用。

測試:專業(yè)學問及技能的測試(面試、筆試、試用等方式)

報到手續(xù):經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。(報到時出示原件)

人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考核文檔)，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工供應個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)覺，嚴厲?處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特別性，依據(jù)工作需要，管理者有權變動工作日程支配。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。

公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將擔當額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要擔當更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)掌握在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司作息時間規(guī)定

8:30—17:30(12:00—13:00為用餐休息時間)

2、懲處:

(1)遲到早退一次扣x元(超過x小時扣半天)

3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

(1)國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

(2)病假需經(jīng)領導批準后休息。

(3)事假需本人以書面形式講明真實狀況，總經(jīng)理批準后休假。

(4)手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

(5)工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。

(6)員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應協(xié)作完成。

(7)員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。

(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特別狀況需書面寫明狀況特批。

4、離職:

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。

5、自動離職:

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、

6、解雇:

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、力量等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資÷30天(不含福利、獎金等)

7、開除:違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

(1)、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提示無明顯改觀)

(2)、玩忽職守、帶心情工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。

(3)、嚴峻違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司隱秘，謊報事實者，造成不良影響的。

(4)、因個人緣由給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

(5)、品德不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。

(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。

(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

(9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴峻者追究其法律責任。

(10)、員工必需保證其供應一切個人資料的真實性，照實說明在原單位的辭職緣由，否則一經(jīng)查出，予以辭退。

(11)、偷取公司及同事財物。

(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

三、工資制度

公司依據(jù)經(jīng)濟效益，支付力量及社會物價漲跌狀況，依據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。

工資結構:基本工資、崗位工資、

全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。

工資發(fā)放:當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、樂觀態(tài)度、工作力量、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采納半月壓薪制度(基本工資的一半)，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴峻違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶熑?。

四、福利待遇

各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)依據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

(1)、人身保險。

1、公司負責員工工作期間的免費午餐。

2、加班在20:00點以上者，有夜餐或餐補。

3、周日加班者，公司負責餐或餐補。

5、員工需外出(工作時間)每餐補助5元/人，超出部分自理。

6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼:副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。(鼓舞員工全勤)

五、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作，仔細填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、急躁地服務于客戶。

3、維護公司設備、財產(chǎn)的平安，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人緣由造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

5、準時匯報工作進程及客戶業(yè)務。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

8、因個人緣由給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務立刻到位予以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間安排表，詳細到每個員工每天的時間安排。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發(fā)覺的問題，準時調整。

七、呈報制度

1、員工應準時向領導匯報工作狀況及進程，如遇難題或突發(fā)大事應立刻向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以懲罰。

2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題馬上上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上談天，嚴禁電腦嬉戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用狀況，呈報負責人提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。

2、節(jié)省成本，養(yǎng)成好習慣(打印紙雙面使用)，不得用公司耗材做與工作無關的事。

九、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清晰。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并準時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

2、門、窗、水、電、氣管理

(1)每位員工應節(jié)省水、電的使用，用完后準時關閉。

(2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否平安。

3、衛(wèi)生管理

(1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的干凈。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其干凈、整齊。

(3)定期為花澆水，為魚換水。

十一、平安保衛(wèi)制度

1、員工應有平安防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內(nèi)。

3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

十二、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，方案，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的隱秘，員工應保守公司隱秘，忠于職守，增加保密觀念，造成損失，本人擔當責任。

為了培育健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素養(yǎng)，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。廣告公司規(guī)章制度

一、總則

1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范圍：

本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)章辦理。

本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。

二、聘用

1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素養(yǎng)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。

2、本著公開聘請、嚴格考核、擇選錄用的原則，采納社會聘請、人才溝通機構介紹、本公司員工推舉、個人自薦等形式進行聘請。

3、應聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進入試用期。

4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見，報總經(jīng)理審批同意后，享受轉正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成果優(yōu)良者可縮短其試用時間。

5、試用人員如因品德不良或工作業(yè)績欠佳或嚴峻違反有關規(guī)章制度，公司有權隨時停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發(fā)工資。

6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件：

l個人身份證明

l人事資料卡（個人簡歷）

l本人免冠登記照片二張

l其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或學歷證件等）

三、辭職、辭退、解聘

1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門賜予辦理相關手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。

2、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位、經(jīng)批準后，不再支配詳細工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。

3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特別狀況經(jīng)人事部經(jīng)理批準，可適當延長辦理時間。

4、公司辭退之員工在辦理全部移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。

5、公司辭退員工有特別緣由時（嚴峻違法、違紀、嚴峻失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起馬上停發(fā)全部薪金。

6、離職者傭金結算自離職之日起1月內(nèi)支付60，預留40在3個月內(nèi)結算。

7、完備離職手續(xù)：

1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必需辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：

（1）到人事行政部領取《離職通知書》；

（2）辦理工作交接事宜；

（3）交還全部公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（4）清算與公司有關的來往帳目；

（5）待全部離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。

2）、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關費用。

3）、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應。

四、勞動合同

1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。

2、合同期限：依據(jù)員工的工作性質、工作成果簽定的合同年限為以下2種：

1）公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。

2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。

3、簽定合同程序：

1）由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》；

2）由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準；

3）《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；

4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。

4、簽定合同后雙方權益：

1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇；

2）員工應嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須擔當違約責任；

3）嚴峻違反公司有關規(guī)定制度或犯有嚴峻過失的員工，公司將與其解除勞動合同；

4）如對合同內(nèi)容存有異議，應在領取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質詢，雙方協(xié)商解決；

5）協(xié)商無法解決者，可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?/p>

5、合同的解除：

員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償：

（1）嚴峻違反勞動紀律或公司制度；

（2）嚴峻失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；

（3）被依法追究刑事責任。

員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

（4）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行支配的其他工作的；

（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（6）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成全都協(xié)議的

（7）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。

員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未準時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的，則依據(jù)國家有關勞動和合同法規(guī)處理。

五、兼職聘用人員管理

1、公司依據(jù)不同的狀況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。

2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節(jié)例外）；

3、離職不賜予任何補償。

六、實習人員的管理

1、公司錄用的實習人員可分為兩類：

1）有薪實習

2）無薪實習

2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。

3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。

4、實習人員不享有公司一切福利待遇。

5、實習人員表現(xiàn)特殊優(yōu)異者，經(jīng)公司認可，可轉為公司員工。小型廣告公司規(guī)章制度

總則

一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際狀況，特制定本制度。

考勤

二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不行代簽。

三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班時間10分鐘內(nèi)未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準假而不到崗超過2小時者，視為曠工。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準；如有緊急狀況，應在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。

行為規(guī)范

五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，不能對顧客有（不知道、你問別人等……）回絕。如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

六、公司內(nèi)部電話系業(yè)務電話，應讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打私人電話。上班時間不準聊私人、打嬉戲。不準干與工作無關的事情。

七、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設計人員簽字借閱，并準時歸還。

八、保持室內(nèi)干凈，每天上班前應把自己的崗位打掃潔凈，物歸原位。

九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準后方可離職，否則不退還押金。

十、最終離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火平安工作。

嘉獎和懲罰標準

十一、嘉獎

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者嘉獎50元（公司經(jīng)理以上不參加）。

2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)接受實施的每次嘉獎50元。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次嘉獎50元。

十二、懲罰

1、遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘—1小時的每次扣罰20元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。

2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工3天，全年累計曠工10天的視為自動離職）。

4、未經(jīng)許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產(chǎn)的，按實際損失200%扣罰。

5、由于員工缺乏責任心而非設備緣由造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

十三、加班

1、全部加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準方可進行（員工加班，須征得部門領導同意，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認，填寫加班如有虛假，將追究部門領導和加班人雙方責任，設計人員加班不賜予其加班費，公司以設計稿提成的方式賜予相應的工資補助）。

2、國家法定節(jié)假日加班或值班，可獲100%等時帶薪補休。

3、員工加班及補休時間辦公室每月統(tǒng)計一次，作為以后計算基數(shù)。

4、除即時補休外，延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理，方可補休。

十四、請假

1、婚假,5天，節(jié)假日除外，計薪。

2、直系親屬身故，喪假3天（本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母、子女、本人之配偶），節(jié)假日除外，計薪。

3、產(chǎn)假，本人分娩休息90天，半薪。配偶分娩可請假1天，計薪。

4、員工請假，應事先到人事部門填寫請假單，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，（請假單俯在考勤表后）。

一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見，報分管該部門副總（或總監(jiān)）批準，因故不能準時請假者，應電話向部門經(jīng)理申請，并于上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，凡未履行請假手續(xù)或未按準假手續(xù)規(guī)定而休假者，一律按曠工處理。

客服人員的管理

第一條、客服人員應嚴格保守公司的商業(yè)隱秘，不得向其它任何單位泄露。

第二條、客服人員應遵循公司的作息時間，不得在外兼職。

第三條、客服人員在開展業(yè)務時，應文明禮貌，留意形象，不得因個人行為影響企業(yè)信譽，所消失的違法、違規(guī)行為責任自負。

第四條、客服人員如違反有關規(guī)定，帶來較大經(jīng)濟或形象損失，公司有權解除聘約。廣告公司規(guī)章制度

1.管理總則：

公司在人事管理上奉行能進能出，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總則。獎懲上不受其年齡及任職時間長短的限制。公司將依據(jù)公司業(yè)務及管理的需要調整員工的崗位。

2.崗位設置：

公司采納金字塔型管理模式的分層負責制，有管理層，業(yè)務層，制作層，服務后勤層組成。

3.聘請流程：

依據(jù)公司不同階段進展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由管理層負責向社會公開聘請。特別力量者經(jīng)總經(jīng)理批準可直接成為正式員工。

新員工的基本條件：品貌端正，敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞，有良好的心理素養(yǎng)和品德修養(yǎng)，有親和力，有事業(yè)心，有極強的團隊合作精神，能遵守公司的各項規(guī)章制度。

4.員工培訓：

實習員工：全部實習員工一律進入制作部進行為期7天的制作實習，了解廣告最基本的組成，結構和專業(yè)術語。經(jīng)簡潔考試合格后，進入各部門正式見習崗位。期間由各部門經(jīng)理負責崗位業(yè)務水平的培訓和指導。

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