勞資科“十五”工作總結(jié)

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勞資科“十五”工作總結(jié)

五年來我們勞資科為更好貫徹省局、市局有關(guān)文件精神，本著鞏固成果、規(guī)范基礎(chǔ)、創(chuàng)新機制、加強管理的原那么，在實際工作中，積極改進工作方法，充盈工作內(nèi)容，強化工作措施，加強工作效果，使勞資科工作充斥了生氣和活力。在全科的共同努力下，全面的完成了勞資科五年來的各項工作任務(wù)。

一、勞動調(diào)配工作

在人事調(diào)配方面，我們嚴(yán)格貫徹省交通廳〔1988〕128號文件精神，嚴(yán)格掌握馬路系統(tǒng)內(nèi)人員的調(diào)入，做到了有計劃的管理和安排，特別對各縣〔區(qū)〕馬路管理站的勞動力管理工作，加強了宏觀掌握，嚴(yán)格掌握非生產(chǎn)人員的調(diào)入。另外，能實時辦理退休人員和調(diào)出調(diào)入人員的手續(xù)。

二、勞動工資管理和運用狀況

勞動工資的管理工作是一項嚴(yán)格仔細、政策性很強的工作，在勞動工資管理上，我們能嚴(yán)格執(zhí)行上級的有關(guān)勞動工資管理方面的文件精神，加強勞動工資的宏觀掌握，嚴(yán)格掌控掌握運用工基金。按上級下達的工資計劃指標(biāo)，做好直屬系統(tǒng)工資計劃的分撥，隨時掌控運用狀況，做到實時調(diào)整工資計劃，平衡余缺，保證了正常工資計劃指標(biāo)的運用。

另外，勞動工資統(tǒng)計報表工作，做到了實時精確匯總上報。

三、安全生產(chǎn)工作

在抓生產(chǎn)安全工作中，我們時刻牢記安全第一的戰(zhàn)備方針，把安全教育放在首位，我們每次到基層部門都要廣泛宣揚安全生產(chǎn)的重要意義，每到節(jié)假日之前都要組織有關(guān)科室人員到基層檢查安全工作。

四、社保工作

社保工作是五年來我們勞資科工作的重中之重。由于養(yǎng)老保險涉及系統(tǒng)內(nèi)廣闊養(yǎng)路工的切身利益，所以我們依據(jù)省局的文件精神，結(jié)合齊市地區(qū)的實際狀況，利用三年的時間，對我市地區(qū)3106名在職和離退休人員，進行逐個審核和工資測算，經(jīng)過多方的努力和上下協(xié)調(diào)，我們究竟在2022年初全部完成了省局布置的養(yǎng)老統(tǒng)籌工作。雖然此項工作繁瑣而繁復(fù)，涉及面廣，工作千頭萬緒，但經(jīng)過我們的多方努力，究竟攻下難關(guān)，完成了工作任務(wù)。

五、醫(yī)療保險工作

多年來我們能實時與市醫(yī)療保險局，多聯(lián)系、勤溝通，精確的掌控了醫(yī)療保險的方針和政策，并把有關(guān)政策傳達到每名職工，能實時的給調(diào)入、調(diào)出、人員辦理退保、入?；蜣D(zhuǎn)保手續(xù)，為離退休人員辦理退休人員醫(yī)保手續(xù)。由于我們的工作扎實，到目前為止醫(yī)療保險工作沒涌現(xiàn)任何差錯，圓

滿的完成了工作任務(wù)。

六、職工教育工作

1、職教基礎(chǔ)工作。

五年來，我們重點抓了職教的基礎(chǔ)工作和各種培訓(xùn)工作，制定了職教“十五”規(guī)劃，年度計劃和年度工作總結(jié)，建立了職教各類檔案，規(guī)范了基礎(chǔ)工作的檔案管理，實時上報各項統(tǒng)計報表并做到真實、精確。

2、培訓(xùn)任務(wù)完成狀況

五年來我們重點抓了職工的技術(shù)業(yè)務(wù)和各類崗位培訓(xùn)工作，在生產(chǎn)實踐中反映出來的效果是非常顯著的，極大的促進了我市馬路建設(shè)的快速進展。到目前為止，我們共舉辦了各類技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班221期，共計培訓(xùn)了9680人次，其中：技術(shù)等級培訓(xùn)60期，共計培訓(xùn)3081人次，資格性培訓(xùn)11期，共計培訓(xùn)551人次，適應(yīng)性培訓(xùn)133期，共計培訓(xùn)6048人次?？傊?，“十五”期間，我們?yōu)轳R路事業(yè)培育了大量各類人才?！笆濉逼陂g的培訓(xùn)速度和“九五”相比，有了飛躍式的提高，“九五”期間培訓(xùn)了職工總數(shù)的80%，“十五”培訓(xùn)那么達到了職工總數(shù)的100%。為我市馬路建設(shè)輸送了大量的有用人才。

總之，五年來我們勞資科的工作在領(lǐng)導(dǎo)的重視下，在上級主管部門的指導(dǎo)和援助下，做了一些工作，取得了肯定的成果，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求和更高的水準(zhǔn)還