公務(wù)員年度考核工作實施方案

公務(wù)員年度考核工作實施方案《公務(wù)員年度考核工作實施方案》篇一為了全面、客觀、公正地評價公務(wù)員的年度工作表現(xiàn)，激勵公務(wù)員隊伍的工作積極性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定》，特制定本實施方案。一、考核原則1.客觀公正原則：考核工作應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，客觀評價公務(wù)員的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)。2.民主公開原則：考核過程應(yīng)當(dāng)充分聽取服務(wù)對象和同事的意見，做到考核標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開。3.注重實績原則：考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以公務(wù)員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，突出工作實績。4.分級分類原則：根據(jù)不同層級、不同職位公務(wù)員的特點，實行分級分類考核，確保考核的針對性和有效性。二、考核內(nèi)容年度考核內(nèi)容主要包括：1.政治素質(zhì)：包括政治立場、政治態(tài)度、政治紀(jì)律和政治鑒別力等方面的表現(xiàn)。2.工作能力：包括履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)水平、工作技能和創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、事業(yè)心、工作作風(fēng)和敬業(yè)精神等方面的表現(xiàn)。4.工作實績：包括履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的社會、經(jīng)濟效益等方面的表現(xiàn)。5.廉潔自律：包括遵守國家法律法規(guī)、廉潔從政、作風(fēng)正派等方面的表現(xiàn)。三、考核程序1.個人總結(jié)：公務(wù)員對照崗位職責(zé)和年度工作目標(biāo)，認(rèn)真總結(jié)個人年度工作，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》。2.民主測評：通過召開民主測評會的形式，組織服務(wù)對象、同事和下屬對被考核公務(wù)員進(jìn)行民主測評。3.個別談話：考核小組與被考核公務(wù)員的直接上級、同事和下屬進(jìn)行個別談話，了解其在日常工作中的表現(xiàn)。4.綜合評價：考核小組根據(jù)個人總結(jié)、民主測評和個別談話的情況，結(jié)合平時考核和專項工作考核的結(jié)果，對公務(wù)員進(jìn)行綜合評價。5.確定等次：根據(jù)綜合評價結(jié)果，確定公務(wù)員的年度考核等次，一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。6.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果以書面形式反饋給被考核公務(wù)員，并聽取本人意見。四、考核結(jié)果運用年度考核結(jié)果作為公務(wù)員選拔任用、培訓(xùn)教育、獎勵懲戒、調(diào)整交流和工資待遇等的重要依據(jù)。1.優(yōu)秀等次的公務(wù)員，給予嘉獎或記三等功，并在培訓(xùn)、晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.稱職等次的公務(wù)員，繼續(xù)保持現(xiàn)有待遇，并給予鼓勵。3.基本稱職等次的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)。4.不稱職等次的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，并給予相應(yīng)的組織處理或紀(jì)律處分。五、組織領(lǐng)導(dǎo)成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要負(fù)責(zé)人任組長，其他班子成員任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)年度考核的具體工作。六、工作要求1.提高認(rèn)識：全體公務(wù)員要充分認(rèn)識年度考核工作的重要性，認(rèn)真對待，積極參與。2.嚴(yán)格程序：考核工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，確保公平、公正、公開。3.嚴(yán)肅紀(jì)律：在考核過程中，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。七、實施時間年度考核工作在每年年末或次年年初進(jìn)行，具體時間由年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。八、附則本實施方案自發(fā)布之日起施行，由年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。通過上述實施方案，旨在構(gòu)建科學(xué)合理的公務(wù)員考核體系，激發(fā)公務(wù)員隊伍的活力，提升公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和公共服務(wù)水平?！豆珓?wù)員年度考核工作實施方案》篇二公務(wù)員年度考核工作實施方案為了全面、客觀、公正地評價公務(wù)員的年度工作表現(xiàn)，激勵公務(wù)員勤勉盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定》，結(jié)合本單位實際，特制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨管干部原則，遵循公務(wù)員管理的基本規(guī)律，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，以工作實績?yōu)橹攸c，注重工作作風(fēng)、思想政治素質(zhì)和廉潔自律情況，堅持平時考核與年度考核相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，客觀公正地評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績。二、考核原則1.客觀公正原則?？己斯ぷ鲬?yīng)當(dāng)堅持實事求是，客觀評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績。2.民主公開原則?？己斯ぷ鲬?yīng)當(dāng)廣泛聽取服務(wù)對象和單位內(nèi)部人員的意見，做到程序公開、結(jié)果公開。3.注重實績原則?？己斯ぷ鲬?yīng)當(dāng)以公務(wù)員的實績?yōu)橹匾罁?jù)，引導(dǎo)公務(wù)員樹立正確的政績觀。4.考用結(jié)合原則?？己私Y(jié)果應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員的職務(wù)調(diào)整、職級晉升、獎懲、培訓(xùn)、辭退等掛鉤，體現(xiàn)考核結(jié)果的應(yīng)用價值。三、考核對象本單位全體公務(wù)員。四、考核內(nèi)容年度考核內(nèi)容主要包括公務(wù)員的德、能、勤、績、廉等方面，重點考核政治素質(zhì)和工作實績。1.政治素質(zhì)。主要考核公務(wù)員是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致等情況。2.工作能力。主要考核公務(wù)員是否具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能，是否能夠創(chuàng)造性開展工作，解決實際問題。3.工作態(tài)度。主要考核公務(wù)員的工作責(zé)任心、工作作風(fēng)、敬業(yè)精神和勤勉程度。4.工作實績。主要考核公務(wù)員完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。5.廉潔自律。主要考核公務(wù)員是否遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，自覺抵制不正之風(fēng)，做到清正廉潔。五、考核程序1.個人總結(jié)。公務(wù)員對照職位職責(zé)和年度工作任務(wù)，認(rèn)真總結(jié)一年來的工作實績，查找問題和不足，形成個人總結(jié)材料。2.民主測評。通過召開民主測評會的形式，由公務(wù)員所在科室的全體人員對被考核公務(wù)員進(jìn)行民主測評。3.個別談話?？己诵〗M與公務(wù)員的直接上級、同事以及服務(wù)對象進(jìn)行個別談話，了解公務(wù)員的日常表現(xiàn)和工作實績。4.綜合評價?？己诵〗M根據(jù)個人總結(jié)、民主測評和個別談話的情況，結(jié)合平時考核記錄，對公務(wù)員進(jìn)行綜合評價，提出考核等次建議。5.公示。將考核結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。6.審定。單位負(fù)責(zé)人對考核結(jié)果進(jìn)行審定。7.反饋。將考核結(jié)果反饋給公務(wù)員本人，并聽取本人意見。8.歸檔。將審定后的考核結(jié)果存入公務(wù)員個人檔案。六、考核等次及標(biāo)準(zhǔn)年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。1.優(yōu)秀。公務(wù)員在年度考核中表現(xiàn)突出，能夠高質(zhì)量完成工作任務(wù)，成績顯著，且一貫表現(xiàn)優(yōu)秀。2.稱職。公務(wù)員在年度考核中能夠較好地履行職責(zé)，完成工作任務(wù)，且無明顯過失。3.基本稱職。公務(wù)員在年度考核中基本能夠履行職責(zé)，完成工作任務(wù)，但存在一些缺點和不足。4.不稱職。公務(wù)員在年度考核中未能履行職責(zé)，未完成工作任務(wù)，或在工作中出現(xiàn)重大失誤。七、考核結(jié)果的應(yīng)用1.優(yōu)秀等次的公務(wù)員，給予嘉獎或記三等功，并作為晉升職務(wù)職級的重要依據(jù)。2.稱職等次的公務(wù)員，可以按期晉升職級或享受年度考核獎金。3.基本稱職等次的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)。4.不稱職等次的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)降低職級或撤職，并按照規(guī)定調(diào)整其工作崗位。