面試官常用圈套面試技巧

1/1面試官常用圈套面試技巧面試官的常用圈套的面試技巧

陷阱手段一：誘導式陷阱

手段詳解：面試官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答。

求職者錯誤表現(xiàn)：

比如面試官問：以你現(xiàn)在的水平，應當不難找到更好的公司吧？假如你做出確定回答，那么就說明你腳踏兩只船，假如你做出否定回答，又說明你缺少自信或力量有問題。

正確做法：

對這類陷阱，可以先用不行一概而論作為開頭，然后回答：或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培育方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業(yè)，但我認為珍惜每一次歷練自己的機會才是最重要的。借此以其人之道還治其人之身。

陷阱手段二：測試式陷阱

手段詳解：面試官會虛構(gòu)一種狀況，然后讓求職者做出回答，考察求職者的應變力量。

求職者錯誤表現(xiàn)：比如面試官問今日參與面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？假如你一味地列舉自己的優(yōu)勢，總會有求職者有你沒有的優(yōu)點，所以這樣的回答是無意義的。

正確做法：

在被問到這樣的問題時，可以從正面繞開，從側(cè)面回答此類問題。比如你可以回答說：對于這一點，可能要因詳細狀況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的人才，但我深信我在*%@￥%#的經(jīng)受已經(jīng)為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。

陷阱手段三：挑戰(zhàn)式陷阱

手段詳解：從求職者最薄弱的地方入手，比如從資格、學歷、閱歷等面試者明顯有欠缺的地方發(fā)問，很簡單打亂求職者的陣腳。

求職者錯誤表現(xiàn)：

1.對于應屆畢業(yè)生，面試官會問一些類似于你的相關工作閱歷比較少，你怎么看？的問題。假如你只作簡潔回答：不見得吧、我看未必或完全不是這么回事，那么或許你已經(jīng)掉進陷阱了。

2.面試官提出令你尷尬的問題，比如說你的學習不優(yōu)秀，你能勝任我們的工作嗎？之類的問題時，有的求職者常會不由自主地擺出防備姿勢，甚至狠狠反擊對方。

正確做法：

對于挑戰(zhàn)式的發(fā)問，千萬不要直接否定，或者急于反擊。可以試著以這樣的說法未必全對、這樣的看法值得探討、這樣的說法有肯定的道理，但我唯恐不能完全接受為開場白，然后動聽地表達自己的不同意見?；卮饡r需要留意：不要掩飾或回避事實，也不要太直截了當，而是用明談缺點實論優(yōu)點的方式奇妙地繞過去。

面試就好比是相親，老板想找到合適的員工，員工也想找到一個能夠賞識自己的老板，初次見面，雙方都想把自己最好的一面呈現(xiàn)給對方，而表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、反應靈敏正確，并且呈現(xiàn)給對方足夠的自信，就會給對方留下很好的印象。假如說初次見面是一種展現(xiàn)機會，那么短短的展現(xiàn)和溝通過程就更像是一場智力嬉戲，不僅要斗智斗勇，還要順當避開一些語言陷阱。由于在面試過程中，面試官會設置種種語言陷阱，以探測你的才智、性格、應變力量和心理承受力量。假如能勝利的繞開這些陷阱，那你獲得這份工作的機會將大大增加。

陷阱手段四：引君入甕式陷阱

手段詳解：這種陷阱是最難提防也是最具危急的，面試官會向你提出一個看似很一般的問題，并且讓你發(fā)表自己的看法。而當你盡情發(fā)揮時，卻早已經(jīng)掉入面試官布好的陷阱。

求職者錯誤表現(xiàn)：假如你剛要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？或許他的猜想正是你要跳槽的緣由。假如你生氣地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你肯定完了，由于這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。

正確做法：切記不要被面試官的問題和語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。你可以在回答前給自己留幾秒鐘想清晰面試官究竟要了解些什么，然后再做出正確的回答。盡量不要投入自己的個人感情，而是要客觀地闡述事實，并且可以順便借此向面