勞動(dòng)合同范文

勞動(dòng)合同**合同編號(hào)：**[編號(hào)]**甲方（雇主）：**[甲方名稱(chēng)][聯(lián)系方式]**乙方（雇員）：**[乙方姓名][聯(lián)系方式]**背景：**甲方為了正常開(kāi)展業(yè)務(wù)，需要聘用乙方從事以下工作，并且乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方本著自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就雇傭事宜達(dá)成如下協(xié)議。**一、工作內(nèi)容：**1.乙方將在甲方指定的地點(diǎn)和時(shí)間內(nèi)履行以下工作職責(zé)：[詳細(xì)描述工作職責(zé)]2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，并按時(shí)、按量、按質(zhì)完成工作任務(wù)。**二、工作時(shí)間：**1.乙方的工作時(shí)間為每周[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，工作時(shí)間安排由甲方統(tǒng)一制定。2.如有特殊情況需要加班，應(yīng)提前征得甲方同意，并按照甲方的規(guī)定獲得相應(yīng)的加班費(fèi)。**三、報(bào)酬和福利：**1.乙方的基本工資為人民幣[金額]元/月，具體金額將以附件《工資表》為準(zhǔn)。2.乙方享有甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件《福利待遇說(shuō)明》。**四、保密條款：**1.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得將商業(yè)秘密泄露給任何第三方。2.在乙方離職或解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方商業(yè)秘密已經(jīng)公開(kāi)或不再構(gòu)成商業(yè)機(jī)密為止。**五、解除合同：**1.若乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，并不再支付任何賠償：-乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，或者嚴(yán)重失職，致使甲方遭受重大損失的；-乙方患病或受傷，不能從事本合同約定的工作，經(jīng)醫(yī)院證明需要休息或者治療的；-乙方被判處刑罰的。2.乙方如需解除合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知甲方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。**六、附件：**2.福利待遇說(shuō)明**七、其他條款：**1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定期滿終止。3.對(duì)于本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，并另行簽訂書(shū)面協(xié)議，該協(xié)議與本合同具有同等法律效力。**甲方（蓋章）：****乙方（簽字）：****日期：**一、特殊應(yīng)用場(chǎng)合1.面向勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)合同2.面向特殊職業(yè)領(lǐng)域的勞動(dòng)合同，如運(yùn)動(dòng)員、演員等3.面向臨時(shí)工作的勞動(dòng)合同4.面向?qū)嵙?xí)生的勞動(dòng)合同5.面向跨國(guó)公司的勞動(dòng)合同二、特殊應(yīng)用場(chǎng)合下應(yīng)增加的條款1.面向勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)合同-甲方與勞務(wù)派遣公司另行簽訂“勞務(wù)派遣協(xié)議”，明確甲方與勞務(wù)派遣公司的責(zé)任與權(quán)利，確保乙方能夠合法合規(guī)地參加工作；-甲方應(yīng)為乙方參加工作所需的資格及證照，向勞務(wù)派遣公司出具明確訴求，確保乙方參加工作符合甲方的要求；-甲方應(yīng)為乙方提供安全、衛(wèi)生、保障等相關(guān)條件，確保乙方能夠以合法合規(guī)的方式從事工作。2.面向特殊職業(yè)領(lǐng)域的勞動(dòng)合同，如運(yùn)動(dòng)員、演員等-甲方應(yīng)為乙方提供專(zhuān)業(yè)的訓(xùn)練及相關(guān)條件，確保乙方能夠在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)達(dá)到最佳的表演水平；-甲方應(yīng)為乙方提供全面的保障，如醫(yī)療、休息等特殊要求；-如乙方因特殊要求而需要空降，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用及保障乙方的安全。3.面向臨時(shí)工作的勞動(dòng)合同-符合國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，保障臨時(shí)工作人員權(quán)益；-項(xiàng)目任務(wù)及人員，應(yīng)明確列出，確保臨時(shí)工作人員有明確的工作職責(zé)；-如臨時(shí)工作需要保密，應(yīng)增加保密條款，確保臨時(shí)工作人員不會(huì)泄露公司機(jī)密。4.面向?qū)嵙?xí)生的勞動(dòng)合同-確定實(shí)習(xí)時(shí)間，并與實(shí)習(xí)生簽署實(shí)習(xí)協(xié)議；-實(shí)習(xí)生需接受公司在學(xué)習(xí)過(guò)程中可能給出的指導(dǎo)和指令；-實(shí)習(xí)生需遵守公司的規(guī)章制度。5.面向跨國(guó)公司的勞動(dòng)合同-理解并遵守不同國(guó)家的法律法規(guī)；-確定乙方的工作地點(diǎn)，如乙方需要跨國(guó)度工作，需明確在不同國(guó)家工作的期限和規(guī)章制度；-加入國(guó)際工會(huì)或相關(guān)國(guó)際組織，遵守所在國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)。三、詳細(xì)的附件列表及說(shuō)明1.工資表：詳細(xì)列出乙方每月的薪資明細(xì)，如基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等。2.福利待遇說(shuō)明：詳細(xì)列出乙方所享有的所有福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等。三、實(shí)際操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法1.在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如何保護(hù)雙方的合法權(quán)益？解決辦法：解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)本著自愿、平等、公平、誠(chéng)信原則，通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，簽署《終止勞動(dòng)合同協(xié)議》，明確互不承擔(dān)違約責(zé)任。2.如何保護(hù)雙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)？解決辦法：可以在勞動(dòng)合同中添加條款，明確甲方對(duì)于乙方在工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有優(yōu)先權(quán)，乙方應(yīng)在工作期間就知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)問(wèn)題向甲方提出咨詢。3.如何安排勞動(dòng)合同簽署環(huán)節(jié)？解決辦法：簽署環(huán)節(jié)可以在勞動(dòng)合同備案前進(jìn)行，簽署人可為甲方及乙方代表或授權(quán)人，簽署地點(diǎn)應(yīng)在甲方公司辦公場(chǎng)所，時(shí)間應(yīng)在乙方入職日期前完成。4.如何保障乙方的安全？解決辦法：甲方應(yīng)為乙方提供必要的安全保障措施，如在特定區(qū)域提供安全防護(hù)措施、安排保鏢等。5.如何處理勞動(dòng)合同涉及的法律糾紛？解決辦法：甲乙雙方在勞動(dòng)合同中明確相關(guān)的爭(zhēng)議解決方式，例如選擇法院、仲裁機(jī)構(gòu)等進(jìn)行解決。同時(shí)，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方均需本著誠(chéng)信原則，積極配合解決問(wèn)題。6.如何保證勞動(dòng)合同的法律合規(guī)性？解決辦法：制定勞動(dòng)合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)了解并遵守國(guó)家和地方的法律、法規(guī)、規(guī)章制度，特別是勞動(dòng)法律法規(guī)。在勞動(dòng)合同中，不得包含違反法律、法規(guī)或者規(guī)章制度的內(nèi)容。7.如何處理勞動(dòng)合同期限到期后的續(xù)簽問(wèn)題？解決辦法：在勞動(dòng)合同期限到期前，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)以及公司業(yè)務(wù)情況，考慮是否需要續(xù)簽勞動(dòng)合同。當(dāng)甲方需要續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)與乙方開(kāi)始談判，明確新的工資、福利等待遇。如果雙方能夠就合同內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，可及時(shí)簽署新的合同。否則，應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿之前前往勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法