人力經(jīng)理崗位職責

人力經(jīng)理崗位職責1、建立人力資源數(shù)字化運營模型，圍繞人才管理全生命周期，開展數(shù)字化的應(yīng)用，對現(xiàn)有人力資源管理過程進一步信息化與自動化，并持續(xù)提升整個人才管理過程與決策過程;2、搭建人力資源數(shù)據(jù)分析的指標與模型體系，對數(shù)據(jù)進行多維分析預測與深度挖掘以提供業(yè)務(wù)洞察;3、以任職資格體系為基礎(chǔ)，推動招聘、培訓等相關(guān)體系的改善;4、支持任職資格項目落地，解決項目推進過程中的專業(yè)技術(shù)問題，提供工具方法及解決方案，推動項目落地。人力經(jīng)理崗位職責21、了解所在城市的對接部門的業(yè)務(wù)情況和團隊組織運作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團隊個性需求的相關(guān)人力方案，提升人力資源運作效率;2、重點推進所在城市的招聘、培訓、員工關(guān)系、文化建設(shè)、人力資源運營、行政等人力資源相關(guān)工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;3、主動與業(yè)務(wù)部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;人力經(jīng)理崗位職責31、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂與完善企業(yè)人力資源經(jīng)營發(fā)展策略規(guī)劃。2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展，設(shè)置與完善公司組織結(jié)構(gòu)、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓與發(fā)展等。3、分析公司人員分布合理性和人工投入產(chǎn)出率，優(yōu)化人員使用率，控制人工成本。4、依據(jù)市場及行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂、完善及實施公司人才儲備方案，推薦優(yōu)秀人才。5、根據(jù)國家勞動法規(guī)及企業(yè)發(fā)展需求，完善公司的人事管理制度建設(shè)。6、設(shè)計、推行及改進人力資源管理體系及作業(yè)流程，并確保其有效實施。7、審核、指導、協(xié)調(diào)各項人力資源職能工作。8、指導下屬與橫向部門、上級領(lǐng)導、相關(guān)政府事務(wù)機構(gòu)的協(xié)調(diào)溝通工作。9、傳播與建設(shè)企業(yè)文化，了解員工工作狀態(tài)、幫助員工自我完善。職責描述：公司人員的招聘、績效考核、培訓、員工關(guān)系工作的審核、指導工作10、制定事業(yè)部各種業(yè)態(tài)部門各職位的績效考核方案。及時跟進和優(yōu)化績效各業(yè)務(wù)部門考核方案。根據(jù)績效考核方案實施。負責各部門全體人員的業(yè)務(wù)指導和評估考核工作，并對員工進行選拔，配備，組織部門技能培訓。11、指導、協(xié)調(diào)下屬與部門內(nèi)部、橫向部門、上級領(lǐng)導、相關(guān)管理機構(gòu)的聯(lián)系和溝通工作。全面負責事業(yè)部內(nèi)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)也勞動爭議的處理。12、負責建立部門內(nèi)部工作制度，優(yōu)化部門內(nèi)各項工作流程，保障工作效率。13、審核、指導、協(xié)調(diào)人力資源部各項職能工作。14、代表人力資源部向公司總經(jīng)理負責，領(lǐng)導人力資源部完成公司的各項工作任務(wù)和上級交辦的其他任務(wù)。人力經(jīng)理崗位職責41、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;2、負責人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓、員工關(guān)系等)的完善與執(zhí)行,打造團隊核心凝聚力;3、建立公司內(nèi)部績效考核制度并實施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實施落地;4、負責公司人力資源規(guī)劃和團隊建設(shè)、人才配置計劃的編制與實施，指導開展招聘各項工作;5、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘渠道，挖掘高端人才;6.、規(guī)范員工關(guān)系管理，確保和諧勞動關(guān)系，關(guān)懷在職員工;7、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。人力經(jīng)理崗位職責51、全面負責佛山公司人力資源管理的工作。2、負責搭建佛山公司的人力資源管理體系，負責薪酬設(shè)計、培訓設(shè)計、中高級人才引入、績效管理落地、人才管理落地。3、負責佛山公司企業(yè)文化、團隊凝聚力建設(shè)。4、匯報方式：矩陣式雙線匯報。人力經(jīng)理崗位職責61.負責公司各項制度的制定與實施2.負責公司檔案案管理及會議管理流程及落實3.負責辦公室各部門后勤保障工作4.負責公司員工福利的申請，采購與發(fā)放;負責公司辦公用品的申請，采購及保管5.建立初步人事管理制度，并履行人事管理職責;負責公司人員招聘與落實;新員工的培訓6.負責對全體辦公人員(各部門)進行日?？记?.處理公司對外接待工作8.織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作人力經(jīng)理崗位職責71)對分公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建設(shè)提出合理化建議;2)根據(jù)招聘規(guī)劃組織人員招聘工作，負責招聘、錄用、內(nèi)部調(diào)配、離職等的各項人事手續(xù)的辦理;3)組織分公司各類人才的選拔、培養(yǎng)和培訓工作;4)負責員工薪酬、福利，社保及住房公積金繳納管理;5)負責員工紙質(zhì)、電子檔案系統(tǒng)管理，勞動合同管理;6)負責員工執(zhí)業(yè)資格申請、變更及后續(xù)教育、年檢工作;7)受理和解決各種投訴及處理各種勞務(wù)糾紛，發(fā)生勞動爭議時，進行協(xié)商處理;8)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。人力職責競聘內(nèi)容職責1、收集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制定各崗位的績效考核表;2、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;3、協(xié)助部門匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);4、做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做年度終評等工作;5、完成上級領(lǐng)導交代的相關(guān)事項。人力職責競聘內(nèi)容職責21、協(xié)助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;4、負責招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;5、完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。人力職責競聘內(nèi)容職責31、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。人力職責競聘內(nèi)容職責41.根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作。(包括簡歷篩選、面試安排、部分初試、人員評估、跟進反饋等);2.負責考勤，員工入離職手續(xù)的辦理;3.進行在職人員試用期管理，跟進試用期導師輔導項目4.負責人才庫的建設(shè)管理，定期整理、統(tǒng)計、分析招聘，人才相關(guān)數(shù)據(jù);定期對人才管理，組織各部進行人才梯隊盤點與規(guī)劃調(diào)控方向。行政方面：1.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的接待禮儀和形象;2.負責公司、辦公室公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔檢查，桌椅用品擺放，并保持整潔干凈的良好辦公環(huán)境;3.接受上級安排的其他行政工作。如固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、飲用水管理、快件收發(fā)處理、名片印制等;人力職責競聘內(nèi)容職責61、協(xié)助人力資源主管建立建全管理制度與體系架構(gòu);2、發(fā)布、錄選職位空缺人員;3、勞動合同的簽定;4、跟進，考核新聘人員定崗;