2023-2024學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二7-1 立足職場(chǎng)有法寶 課件（34張）

思考：為什么00后打工人要整頓職場(chǎng)？提示：因?yàn)槁殘?chǎng)侵權(quán)現(xiàn)象太多，如下班時(shí)間開會(huì)、周末團(tuán)建等。996715

007三種工作制，加班文化常態(tài)化：早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。早上9點(diǎn)半上班、晚上12點(diǎn)半下班,總計(jì)工作15個(gè)小時(shí),并且一周工作7天的工作制度。從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天不休息。俗稱24小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)。不管是996、715，還是007，都是違法行為。第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者

7.1立足職場(chǎng)有法寶目錄0102二、勞動(dòng)也要簽合同一、法律守護(hù)勞動(dòng)者01一、法律守護(hù)勞動(dòng)者一、法律守護(hù)勞動(dòng)者1.對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障(1)憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者(2)國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。(3)為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。(1)調(diào)整對(duì)象：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系(2)勞動(dòng)者①含義：具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。②要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。思考：招聘公司違反了勞動(dòng)法規(guī)定的什么原則?（3）

基本原則①保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

地位：勞動(dòng)法的首要原則意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法；內(nèi)涵：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則內(nèi)涵：a.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；b.勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則體現(xiàn)：未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)殘疾勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)保護(hù)對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。對(duì)點(diǎn)訓(xùn)練1.2019年7月3日，24歲的女生小嚴(yán)在一家求職網(wǎng)站上看到,浙江喜來(lái)登度假村有限公司在招聘，所以投遞了簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘該公司的法務(wù)和董事長(zhǎng)助理兩個(gè)職位。7月4日，小嚴(yán)收到了該公司回復(fù)，不適合原因一欄，只寫了“×省人”三個(gè)字，該單位的做法A.違背了勞動(dòng)法特殊勞動(dòng)保護(hù)原則B.違背了勞動(dòng)法平等競(jìng)爭(zhēng)的原則C.侵犯了勞動(dòng)者獲得社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利D.因特定性別歧視而侵害女性的合法權(quán)益B保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益某公司在國(guó)慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營(yíng)煤礦錄取，從事井下勞動(dòng)。分析以下三則案例，這些公司侵犯了勞動(dòng)法的哪些原則？小李向經(jīng)理講述了勞動(dòng)法的規(guī)定，在自己的據(jù)理力爭(zhēng)下，該公司同意錄用小李，約定試用幾天，再簽訂合同。思考：該公司的做法是否正確？為什么？

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！鞠嚓P(guān)鏈接】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》02二、勞動(dòng)也要簽合同1.合同的含義（1）含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.合同的內(nèi)容（1）必備條款勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（2）可備條款除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款,包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等勞動(dòng)合同書

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：

一、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。

二、工資薪酬：每月1800元，每天工作9小時(shí)，月休6天。

三、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日如果你是求職者，你會(huì)簽訂這份勞動(dòng)合同嗎？這份合同存在什么問(wèn)題？你會(huì)怎么修改？能隨便修改嗎？改一改勞動(dòng)合同書

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙雙方（依法）簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：

一、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由（公司負(fù)責(zé)）。

二、工資薪酬：每月1800（4000）元，每天工作9（8）小時(shí)，月休6天。

三、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。（增加:職務(wù)、工作地點(diǎn)、社保、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等。）四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日3.訂立勞動(dòng)合同的原則合法指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。誠(chéng)實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。責(zé)任自負(fù)違背了合法、公平原則

違背了合法、公平原則

違背了平等自愿、協(xié)商一致原則

違背了誠(chéng)實(shí)信用原則思考：你認(rèn)為這四種情存在什么問(wèn)題？4.勞動(dòng)合同的效力(1)勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同有效要件：①合同主體適格，②意思表示真實(shí)，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。(2)無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。

勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（3）勞動(dòng)合同的法律約束力小結(jié)1.姜某系某建筑公司臨時(shí)性用工，2021年4月雙方訂立了2年期限的勞動(dòng)合同，其中第八條約定姜某“工傷責(zé)任自負(fù)”。這一約定()①違背了勞動(dòng)合同合法公平的原則②建筑公司免除了自己的法定責(zé)任③尊重了當(dāng)事人工傷待遇的自主選擇④屬于勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款A(yù).①②B.①③C.②③D.②④A【答案】A【詳解】材料中的合同條款違背了勞動(dòng)合同合法公平的原