二小創(chuàng)建市文明單位活動考核管理制度（4篇）

第頁共頁二小創(chuàng)建市文明單位活動考核管理制度一、活動考核目的市文明單位活動考核管理制度的目的是加強對市文明單位活動的管理和考核，激勵和引導(dǎo)單位積極參與市文明單位活動，推動單位文明建設(shè)和社會文明進步。二、考核內(nèi)容市文明單位活動考核管理制度的考核內(nèi)容主要包括以下方面：1.參與市文明單位活動的情況：單位參與市文明單位活動的次數(shù)、活動的類型和內(nèi)容等。2.單位文明建設(shè)情況：單位在文明建設(shè)方面的表現(xiàn)，如創(chuàng)建文明辦公環(huán)境、開展文明員工行為培訓(xùn)等。3.單位公益慈善活動參與情況：單位參與公益慈善活動的次數(shù)、所捐贈的物品或款項等。4.單位社會責任履行情況：單位在社會責任履行方面的表現(xiàn)，如關(guān)注環(huán)境保護、支持公益事業(yè)等。5.單位員工優(yōu)秀表現(xiàn)的評選情況：單位根據(jù)員工在市文明單位活動中的表現(xiàn)進行評選，體現(xiàn)員工的積極參與和貢獻。三、考核方式市文明單位活動考核管理制度的考核方式主要包括以下方式：1.考核問卷調(diào)查：根據(jù)市文明單位活動的參與情況和效果，進行問卷調(diào)查，了解單位和員工的意見和建議。2.考核評分制度：根據(jù)單位在市文明單位活動中的表現(xiàn)進行評分，對單位進行排名和評比。3.考核獎勵制度：根據(jù)單位在市文明單位活動中的表現(xiàn)，對優(yōu)秀單位和員工給予獎勵，如獎金、榮譽證書等。四、考核結(jié)果使用市文明單位活動考核管理制度的考核結(jié)果根據(jù)以下方式使用：1.作為單位年度績效考核的依據(jù)之一，對單位和個人進行評價和獎勵。2.作為單位參與市文明單位活動的資質(zhì)評定和認定的依據(jù)。3.作為單位參與相關(guān)評選活動的資格和參考依據(jù)。4.作為推動單位文明建設(shè)和社會文明進步的指導(dǎo)意見和改進方向。五、其他事項市文明單位活動考核管理制度還可根據(jù)需要制定相應(yīng)的獎懲措施和改進措施，以不斷完善和提升活動考核管理的效果和影響力。以上是對市文明單位活動考核管理制度的基本內(nèi)容的介紹，具體實施中可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。二小創(chuàng)建市文明單位活動考核管理制度（二）市文明單位活動考核管理制度第一章總則第一條為規(guī)范和加強市文明單位活動的考核工作，提高市文明單位活動的質(zhì)量和水平，特制定本制度。第二條市文明單位活動考核工作應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，確保評價結(jié)果的客觀性和權(quán)威性。第三條市文明單位活動包括評選、表彰、考核等內(nèi)容，旨在倡導(dǎo)文明禮儀、創(chuàng)建文明單位，推動社會文明風(fēng)尚的形成，提升單位的整體形象和社會影響力。第四條市文明單位應(yīng)當積極參與市文明單位活動，按照相關(guān)要求和指標，履行社會責任，推動文明行為和文明習(xí)慣的養(yǎng)成。第五條市文明單位活動考核工作主要由市文明單位活動考核委員會負責，市文明單位活動考核委員會由市有關(guān)部門和單位代表組成，負責制定市文明單位活動的考核標準和評價方法，并對市文明單位活動進行評估和考核。第六條市文明單位活動考核管理制度適用于全市所有單位參與市文明單位活動的考核。第二章考核標準第七條市文明單位活動考核應(yīng)綜合考慮以下主要方面：（一）單位文明禮儀的宣傳和培訓(xùn)工作，單位成員的文明行為和言行舉止；（二）單位參與社會公益事業(yè)的情況，對弱勢群體的關(guān)心和支持；（三）單位環(huán)境的整潔和綠化情況，單位文化氛圍的營造；（四）單位參與社會公共安全維護和治安防控的情況，單位成員的公共安全意識；（五）單位的公民道德建設(shè)和職業(yè)道德的培養(yǎng)，單位員工的道德修養(yǎng)和公民素質(zhì)；（六）其他與市文明單位活動有關(guān)的指標和要求。第八條考核標準應(yīng)根據(jù)市文明單位活動的特點和目標來確定，具體的考核指標應(yīng)由市文明單位活動考核委員會制定。第九條考核標準應(yīng)分為定量評價和定性評價兩個方面，定量評價通常使用指標和數(shù)據(jù)進行量化，定性評價通常采用考核觀察、聽取意見等方式進行評價。第十條被考核的單位應(yīng)按照考核標準，提供相關(guān)材料和數(shù)據(jù)，如實報告工作進展和成果。第三章考核程序第十一條市文明單位活動的考核周期一般為一年一次，具體時間由市文明單位活動考核委員會確定。第十二條考核程序一般包括以下幾個環(huán)節(jié)：（一）組建市文明單位活動考核委員會，制定考核標準和評價方法；（二）通知各參與單位參與考核，并提交相關(guān)材料和數(shù)據(jù)；（三）組織考核組對各參與單位進行現(xiàn)場考核和觀察；（四）聽取單位員工和社會公眾的意見和建議；（五）綜合評估各參與單位的考核結(jié)果；（六）公布考核結(jié)果，進行表彰和獎勵。第十三條考核組應(yīng)由市文明單位活動考核委員會組織，成員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗，遵守考核指導(dǎo)紀律和規(guī)范。第十四條各參與單位應(yīng)按時提交相關(guān)材料和數(shù)據(jù)，并配合考核組進行現(xiàn)場考核和觀察，如實回答問題和提供相關(guān)信息。第十五條各參與單位可以通過書面報告、口頭陳述等方式進行自我述評，提供進一步的材料和數(shù)據(jù)。第十六條各參與單位可以通過意見反饋渠道，向市文明單位活動考核委員會反映有關(guān)問題和建議。第四章考核結(jié)果處理第十七條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職等等級。第十八條根據(jù)考核結(jié)果，市文明單位活動考核委員會應(yīng)及時公布評選結(jié)果，對優(yōu)秀單位進行表彰和獎勵，對不稱職單位提出整改要求和建議。第十九條優(yōu)秀單位應(yīng)繼續(xù)保持先進性和示范性，對于職能重疊、功能單一的單位，應(yīng)進行整合或優(yōu)化發(fā)展，提高單位綜合實力和服務(wù)水平。第二十條基本稱職單位應(yīng)及時完成整改和提升工作，提高單位的文明程度和市場競爭力。第二十一條不稱職單位應(yīng)認真整改，并報告整改情況，經(jīng)整改后達到合格標準的，可以重新參與考核。第二十二條考核結(jié)果應(yīng)定期進行公示，接受社會公眾的監(jiān)督和評價。第五章獎懲措施第二十三條根據(jù)評選結(jié)果，市文明單位活動考核委員會可以對優(yōu)秀單位進行表彰和獎勵，并給予相應(yīng)的榮譽稱號、獎金和宣傳報道等。第二十四條對于渾水摸魚、弄虛作假的單位，市文明單位活動考核委員會可以取消其參加市文明單位活動的資格，追回已頒發(fā)的榮譽稱號和獎金，進行公開批評和曝光。第二十五條對于存在嚴重問題和違法違規(guī)行為的單位，市文明單位活動考核委員會可以向有關(guān)部門報告并要求進行處理。第六章附則第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行，市文明單位活動考核委員會負責解釋。第二十七條對于本制度未盡事宜，可根據(jù)實際情況進行補充和完善。第二十八條本制度的修訂和解釋權(quán)歸市文明單位活動考核委員會所有。二小創(chuàng)建市文明單位活動考核管理制度（三）市文明單位活動考核管理制度第一章總則第一條為了進一步加強市文明單位創(chuàng)建活動的組織管理，提高市文明單位的創(chuàng)建質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國行政機關(guān)公文處理辦法》和《公務(wù)員考核辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于市文明單位創(chuàng)建活動中的考核管理工作。第三條市文明單位創(chuàng)建活動考核管理工作，必須堅持公正、公開、科學(xué)、民主和全面的原則，做到思想上的統(tǒng)一，行動上的一致。第四條市文明單位創(chuàng)建活動考核工作實行統(tǒng)一組織、分級負責的原則。第五條市文明單位創(chuàng)建活動考核工作應(yīng)當與市委、市政府確定的市文明單位創(chuàng)建目標、任務(wù)和辦法相結(jié)合，按照市文明單位創(chuàng)建工作的要求，對參評單位進行全面的、科學(xué)的考核。第六條市文明單位創(chuàng)建活動考核工作應(yīng)當堅持量化與質(zhì)化相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、內(nèi)外評價相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮市文明單位創(chuàng)建活動考核的激勵作用，激發(fā)各參評單位積極性和創(chuàng)造性。第七條市文明單位創(chuàng)建活動考核工作應(yīng)當重視考核結(jié)果的使用和廣泛宣傳，提高市文明單位創(chuàng)建活動的社會影響力和示范引領(lǐng)作用。第二章職責和任務(wù)第八條市文明單位創(chuàng)建活動考核管理工作的主要職責是：（一）組織制定市文明單位創(chuàng)建活動考核管理制度和相關(guān)規(guī)定；（二）組織開展市文明單位創(chuàng)建活動的考核評價工作；（三）組織制定參評單位的考核標準、考核辦法和考核評價指標等；（四）組織對市文明單位創(chuàng)建活動的考核結(jié)果進行分析研究，提出改進意見和建議；（五）組織開展市文明單位創(chuàng)建活動的宣傳和推廣；（六）組織對市文明單位創(chuàng)建活動的考核工作進行監(jiān)督檢查，確保考核工作的科學(xué)、公正和順利進行；（七）做好市文明單位創(chuàng)建活動考核工作的檔案記錄和保管工作。第九條市文明單位創(chuàng)建活動參評單位的主要任務(wù)是：（一）認真落實《市文明單位創(chuàng)建活動考核管理制度》和相關(guān)規(guī)定，按照市文明單位創(chuàng)建活動的要求進行自查自糾；（二）按照市文明單位創(chuàng)建活動的考核標準、考核辦法和考核評價指標，開展創(chuàng)建活動工作；（三）積極配合市文明單位創(chuàng)建活動考核管理工作的組織和督導(dǎo)工作；（四）按照規(guī)定的時間和要求，提交相關(guān)的材料和信息，接受考核評價并配合考核工作的實施；（五）接受市文明單位創(chuàng)建活動考核結(jié)果的公示和宣傳。第三章考核標準和評價指標第十條市文明單位創(chuàng)建活動考核標準是指對參評單位進行考核評價的基礎(chǔ)標準。市文明單位創(chuàng)建活動考核標準應(yīng)當與市委、市政府確定的市文明單位創(chuàng)建目標、任務(wù)和辦法相一致。第十一條市文明單位創(chuàng)建活動考核評價指標是指對參評單位進行定量和定性考核評價的具體指標。市文明單位創(chuàng)建活動考核評價指標應(yīng)當具備可量化、可操作、可評價和可比較的特點。第十二條市文明單位創(chuàng)建活動考核標準和評價指標的制定，應(yīng)當充分廣泛聽取各相關(guān)方面的意見和建議，經(jīng)市文明單位創(chuàng)建活動考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過，并報市委、市政府批準實施。第十三條市文明單位創(chuàng)建活動考核標準和評價指標應(yīng)當按照內(nèi)容分為綜合評價和重點突出評價兩個方面，相互補充、相互協(xié)調(diào)。第四章考核程序第十四條市文明單位創(chuàng)建活動考核分為預(yù)審、初評、復(fù)評、終評四個階段。第十五條預(yù)審階段：市文明單位創(chuàng)建活動考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對參評單位的創(chuàng)建材料和信息進行初步審核，確定是否符合參評條件，以及參評單位的考核范圍和重點。第十六條初評階段：市文明單位創(chuàng)建活動考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參評單位的創(chuàng)建材料和信息，按照市文明單位創(chuàng)建活動考核評價指標，進行初步評價和打分。第十七條復(fù)評階段：市文明單位創(chuàng)建活動考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)初評結(jié)果，對評分較高的參評單位進行現(xiàn)場復(fù)評，對評分較低的參評單位進行書面答疑，進一步核查和驗證考核結(jié)果。第十八條終評階段：市文明單位創(chuàng)建活動考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)復(fù)評結(jié)果，對參評單位進行綜合評價和打分，最終確定市文明單位的創(chuàng)建成績和等級。第五章考核結(jié)果的使用與宣傳第十九條市文明單位創(chuàng)建活動考核結(jié)果應(yīng)當及時公示和告知參評單位，并采取多種形式進行宣傳。公示和宣傳的內(nèi)容應(yīng)當準確、真實、全面。第二十條市文明單位創(chuàng)建活動考核結(jié)果應(yīng)當作為市文明單位創(chuàng)建成績的重要依據(jù)，對參評單位進行獎勵和激勵。第二十一條對于考核結(jié)果不理想的參評單位，市文明單位創(chuàng)建活動考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當及時進行跟蹤和幫扶，協(xié)助其進行自查自糾和改進工作。第六章考核工作的監(jiān)督與檢查第二十二條市文明單位創(chuàng)建活動考核工作的監(jiān)督與檢查是保證考核工作進行順利、公正和科學(xué)的重要保障。第二十三條市文明單位創(chuàng)建活動考核工作的監(jiān)督與檢查應(yīng)當采取定期檢查、不定期檢查和專項檢查相結(jié)合的方式進行。第二十四條市文明單位創(chuàng)建活動考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當定期向市委、市政府報告考核工作的進展情況，并接受市委、市政府的檢查和指導(dǎo)。第二十五條市文明單位創(chuàng)建活動考核工作發(fā)現(xiàn)的問題和不合格現(xiàn)象，應(yīng)當及時進行整改，對嚴重失職失責的單位和個人，要追究責任。第七章附則第二十六條市文明單位創(chuàng)建活動考核管理制度的解釋權(quán)歸市委、市政府所有。第二十七條市文明單位創(chuàng)建活動考核管理制度施行前的單位，可以按照本管理制度進行自查自糾和參評活動。第二十八條本管理制度自發(fā)布之日起實施，以往的相關(guān)規(guī)定與本管理制度相抵觸的，以本管理制度為準。二小創(chuàng)建市文明單位活動考核管理制度（四）市文明單位活動考核管理制度模板第一章總則第一條為規(guī)范市文明單位活動的考核管理，促進市文明單位活動的科學(xué)發(fā)展和提高，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和地方政策規(guī)定，制定本考核管理制度。第二條本考核管理制度適用于全市范圍內(nèi)的市文明單位活動，包括評選、表彰、激勵等環(huán)節(jié)的考核。第三條市文明單位活動的考核應(yīng)依據(jù)公正、公平、公開的原則，充分調(diào)動市文明單位的積極性和創(chuàng)造性。第四條市文明單位考核的政策和標準應(yīng)當根據(jù)市文明單位活動的實際情況和需要進行定期修訂和完善，確保其科學(xué)性和合理性。第五條市文明單位考核工作應(yīng)當與市政府相關(guān)部門密切配合，實現(xiàn)信息共享和資源協(xié)同。第二章考核內(nèi)容第六條市文明單位考核的主要內(nèi)容包括：文明單位的創(chuàng)建；社會責任部署與履行情況；文化建設(shè)與傳播等。第七條市文明單位考核的細則制定應(yīng)滿足以下要求：（一）考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋市文明單位活動的方方面面，充分反映市文明單位的綜合素質(zhì)和突出表現(xiàn)。（二）考核指標應(yīng)具有科學(xué)、實際、可操作性，并可定量化。（三）考核內(nèi)容應(yīng)每年至少進行一次調(diào)整和修訂，確保其與時俱進。第三章考核流程第八條市文明單位考核的流程分為申報、篩選、評審和公示等環(huán)節(jié)。第九條市文明單位考核的申報要求：（一）市文明單位應(yīng)積極主動地向市文明單位專門委員會申報相關(guān)情況。（二）申報材料應(yīng)詳實、準確、全面。（三）申報材料應(yīng)包括單位概況、發(fā)展規(guī)劃和文明實踐情況等內(nèi)容。第十條市文明單位考核的篩選要求：（一）市文明單位專門委員會應(yīng)組織相關(guān)部門對申報材料進行審查和篩選。（二）篩選工作應(yīng)公正、公平、公開。（三）篩選結(jié)果應(yīng)明確告知相關(guān)單位。第十一條市文明單位考核的評審要求：（一）市文明單位專門委員會應(yīng)組織評審小組對篩選結(jié)果進行評審。（二）評審小組成員應(yīng)具備一定的專業(yè)素質(zhì)和考核經(jīng)驗。（三）評審工作應(yīng)公正、公平、公開，評審結(jié)果應(yīng)當是客觀、科學(xué)、準確的。第十二條市文明單位考核的公示要求：（一）市文明單位考核的結(jié)果應(yīng)及時公示。（二）公示的形式可以采用官方網(wǎng)站、報刊、廣播、電視等多種形式。第四章獎勵與處罰第十三條對于表現(xiàn)突出的市文明單位，可以給予一定的獎勵和激勵，并進行相應(yīng)的宣傳報道。第十四條對于考核不合格的市文明單位，應(yīng)當進行相應(yīng)的處罰，并對其進行整改指導(dǎo)。第十五條市文明單位活動的獎懲制度應(yīng)健全，明確具體的獎懲措施和標準。第十六條