應(yīng)激效應(yīng)與安全生產(chǎn)_第1頁
應(yīng)激效應(yīng)與安全生產(chǎn)_第2頁
應(yīng)激效應(yīng)與安全生產(chǎn)_第3頁
應(yīng)激效應(yīng)與安全生產(chǎn)_第4頁
應(yīng)激效應(yīng)與安全生產(chǎn)_第5頁
已閱讀5頁，還剩10頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

《安全心理學(xué)》14應(yīng)激效應(yīng)與安全生產(chǎn)目錄CONTENTS應(yīng)激的概念應(yīng)激效應(yīng)應(yīng)激源123應(yīng)激的預(yù)防和控制4一、什么是應(yīng)激應(yīng)激是一種復(fù)雜的心理狀態(tài)。每當(dāng)系統(tǒng)偏離最佳狀況而操作者又無法或不能輕易地校正這種偏離時，操作者所呈現(xiàn)的心理狀態(tài)。二、應(yīng)激效應(yīng)（應(yīng)激產(chǎn)生的反應(yīng)）生理身體的變化1心理和態(tài)度的變化2工作績效的變化3行為策略和方式的變化4應(yīng)激源指引起應(yīng)激現(xiàn)象的因素。能引起應(yīng)激現(xiàn)象的因素很多，可把它們分成四個方面，作業(yè)時的環(huán)境因素、工作因素、組織因素和個性因素。三、應(yīng)激源應(yīng)激源指引起應(yīng)激現(xiàn)象的因素。能引起應(yīng)激現(xiàn)象的因素很多，可把它們分成四個方面，作業(yè)時的環(huán)境因素、工作因素、組織因素和個性因素。三、應(yīng)激源應(yīng)激源指引起應(yīng)激現(xiàn)象的因素。能引起應(yīng)激現(xiàn)象的因素很多，可把它們分成四個方面，作業(yè)時的環(huán)境因素、工作因素、組織因素和個性因素。三、應(yīng)激源應(yīng)激源指引起應(yīng)激現(xiàn)象的因素。能引起應(yīng)激現(xiàn)象的因素很多，可把它們分成四個方面，作業(yè)時的環(huán)境因素、工作因素、組織因素和個性因素。三、應(yīng)激源四、應(yīng)激的預(yù)防與控制消除對應(yīng)激源的暴露1合理的作業(yè)設(shè)計2良好的組織管理3提高個人應(yīng)付能力4“你了解的應(yīng)激現(xiàn)象

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論