望員工以致警告

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遠(yuǎn)華木業(yè)有限公司員工日常行為管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范員工行為，培育員工的職業(yè)道德和文明習(xí)慣，增加員工的組織紀(jì)律

觀念，強化制度管理，在公司內(nèi)部建立公正、公正、公開的競爭環(huán)境，實行“獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰”的競爭機制，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工。在制度適用規(guī)定上一律公平，任何人不允許

有超越紀(jì)律的特權(quán)。

第三條懲罰的輕重程度，應(yīng)當(dāng)與違紀(jì)人違紀(jì)行為的性質(zhì)和應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任相適應(yīng)。

第二章適用范圍

第四條本制度適用本公司全部員工。

第三章語言規(guī)范

第五條公司提倡說一般話。交往語言：再處理對外事務(wù)中，盡量多使用‘您好、

歡迎、請、感謝、對不起、再見、請走好”等禮貌用語。電話語言：接到電話應(yīng)急時一般鈴響不應(yīng)超過三聲。接起電話時，應(yīng)首先用一般話問好：“您好，華遠(yuǎn)木業(yè)請問。。?！?，語氣溫柔，音量適中，不允許再打電話再電話中高聲喧嘩、爭吵，以免影響工作秩序。職員間稱謂：職員之間可稱呼職務(wù)或其姓名。

第四章接待禮儀

第六條接待公司來訪客人時應(yīng)使用:”您好，請稍候，請坐，我通知一下”等詞

語。通知同事接待客人時，應(yīng)到其座位旁邊通知，切勿在辦公室大聲呼叫其姓名。

第七條每位員工應(yīng)以主動熱忱的態(tài)度對待公司來訪客人。并做好應(yīng)答或記錄工

作。若超出處理權(quán)限應(yīng)準(zhǔn)時通報相關(guān)部門。在道路、走廊遇到客人要禮讓，不得搶先，應(yīng)面帶微笑行點頭禮。名片接受和保管：在對外事務(wù)中交換名片時，應(yīng)將名片文字向著對方，雙手拿頭，一邊遞交一邊清晰說出自己的姓名：接對1

方名片時，應(yīng)雙手去接，拿到后，要立刻看，正確記住對方姓名后，將名片收

起：如遇對方姓名有難認(rèn)的文字，立刻詢問。

第五章違規(guī)與違紀(jì)責(zé)任

第八條明知自己的行為發(fā)生會損害公司和他人權(quán)益，且盼望或放任行為結(jié)果的發(fā)

第九條

第十條

第十一條

第十二條

第十三條

第十四條

第十五條

的；

生而違紀(jì)的，屬有意違紀(jì)，應(yīng)加重懲罰。應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生損害公司和他人權(quán)益的結(jié)果，因疏忽大意而沒有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避開，以致發(fā)生這種結(jié)果的，屬過失違紀(jì)，據(jù)造成后果的程度予以懲罰。屬防衛(wèi)過當(dāng)?shù)膽?yīng)負(fù)違紀(jì)責(zé)任，但應(yīng)減輕或者免除懲罰。為了集體公共利益，本人或他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)益免受正在發(fā)生危急，不得已實行緊急避險行為造成損害的，不屬違紀(jì)。超過必要限度造成不應(yīng)有損害的，應(yīng)負(fù)違紀(jì)責(zé)任但應(yīng)當(dāng)減輕懲罰。為違紀(jì)預(yù)備工具，制造條件，屬違紀(jì)預(yù)備，可比照違紀(jì)既遂行為，減輕或免除懲罰；已著手實施違紀(jì)，但因意志外緣由未得逞的，屬違紀(jì)未遂，可比照違紀(jì)既遂行為，從輕或減輕懲罰；違紀(jì)過程中，自動放棄違紀(jì)或者自動有效地防止違紀(jì)結(jié)果發(fā)生的，屬違紀(jì)中止，對沒有造成損害的，可免除懲罰；造成損害的，應(yīng)當(dāng)減輕懲罰。主動交待供述自己的違紀(jì)事實，或供述公司主管部門未把握的本人其他違紀(jì)行為的，可從輕或者減輕懲罰，違紀(jì)行為稍微的，可免除懲罰。本人在違紀(jì)供述中揭發(fā)他人違紀(jì)行為，經(jīng)查屬實，或供應(yīng)重要線索，從而得以查獲其他違紀(jì)行為等立功表現(xiàn)的，可以從輕或者減輕懲罰；有重大立功表現(xiàn)者，可減輕或者免除懲罰。有以下情形或行為之一的，應(yīng)予以加重懲罰：1、屢教不改或特定違紀(jì)以及傾向性的典型違紀(jì)；2、教唆或指使他人違紀(jì)的；3、對領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)查工作人員、檢舉人、證人等進行威逼、報復(fù)或公然污辱人格4、有意破壞公共財產(chǎn)或消極怠工，以及其他影響正常生產(chǎn)（辦公）秩序的；5、違紀(jì)行為，經(jīng)查屬實，本人拒不接受調(diào)查處理，或不聽勸阻，造成違紀(jì)的；6、哄騙、隱瞞領(lǐng)導(dǎo)、同事的違紀(jì)行為；2

7、惡意舉報或惡意傳播、捏造事實、抵毀他人聲譽造成影響的；

8、嚴(yán)峻影響公司形象及聲譽的違法亂紀(jì)行為。

第六章嘉獎

第十六條員工或集體在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成果和特別貢獻(xiàn)的，應(yīng)予以嘉獎。第十七條

第十八條

第十九條

第二十條

第二十一條

第二十二條

第二十三條

第二十四條

第二十五條

嘉獎以精神嘉獎為主，同時輔以物質(zhì)嘉獎，嘉獎打算記入個人人事檔案，可作為加薪、晉升依據(jù)。嘉獎的類型及標(biāo)準(zhǔn)詳見《遠(yuǎn)華木業(yè)有限公司員工嘉獎管理方法》。第七章處分員工違反本制度或公司其他規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重，應(yīng)賜予行政處分、經(jīng)濟懲罰或賠償責(zé)任。行政處分分為：警告、嚴(yán)峻警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同。員工因違反法律、法規(guī)或其他管理規(guī)定，在做出行政處分的同時，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任和刑事責(zé)任（賠償形式可以是扣款、扣獎等）。第八章辦公（生產(chǎn)）秩序公司的上班時間為：8:30-12:00,12:30-17:00。員工上班遲到、早退，當(dāng)月第一次罰款10元，第二次罰款30元，第三次罰款50元，依次類推，遲到三次及三次以上者同時不得全勤獎。員工忘打卡，當(dāng)月第一次罰款10元，第二次罰款30元，第三次罰款50元，依次類推，忘打卡三次及三次以上者同時不得全勤獎。員工一個月內(nèi)累計遲到、早退或忘打卡分別達(dá)五次（不含）以上者，除按上述規(guī)定扣款并不得全勤獎外，同時按曠工一天處理。員工有曠工行為的，除曠工當(dāng)天（當(dāng)時）無工資外，并處以100元/天的罰款。當(dāng)月連續(xù)曠工3天（含）以上或當(dāng)月累計曠工7天（含）以上的，作自動離職處理，同時解除勞動合同，并賠償因自離而給公司造成的經(jīng)濟損失。任何人不得代替他人或托付他人打卡，一經(jīng)發(fā)覺，代打卡者與被代打卡者均罰款50元/次。3

第二十六條一般員工請假2天及以下的，由部門主管簽字批準(zhǔn)；一般員工請假2天以

上7天及以下的，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；一般員工請假7天以上30天以下的，

由各中心副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；一般員工請假30天及以上的，由人力資源部總

監(jiān)簽字批準(zhǔn)；主管級員工請假7天及以下的，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；主管級員

工請假7天以上30天以下的，由各中心副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；主管級員工請假

30天及以上的，由人力資源部總監(jiān)簽字批準(zhǔn)；部門經(jīng)理級員工請假15天以下

的，由各中心副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門經(jīng)理級員工請假15天及以上的，由人

第二十七條

第二十八條

第二十九條

第三十條

第三十一條

第三十二條

第三十三條

第三十四條

第三十五條

力資源部總監(jiān)簽字批準(zhǔn)；超越批準(zhǔn)權(quán)限的對簽批人作相應(yīng)處理，并處以100元/次罰款。上班時間，員工因公外出，由部門經(jīng)理或主管簽發(fā)《員工因公外出證》，出廠時主動遞交保安員，否則外出時間按曠工處理。攜物出廠，須由相關(guān)職能部門簽發(fā)《攜物出門證》，并在出廠時主動遞交保安人員方可攜物出廠，違者處以警告或嚴(yán)峻警告處分；攜物出廠被保安人員查處的，造成公司財產(chǎn)損失的，需賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴(yán)峻的作解除勞動合同處理。工作時間，聚眾在崗談天、吃零食、干私事等與工作無關(guān)事宜者，處警告或嚴(yán)峻警告處分，并可視情節(jié)處以100元以下罰款；離崗閑聊、游蕩，影響他人工從嚴(yán)處理，可予以嚴(yán)峻警告及以上處分，并視情節(jié)處以200元以下罰款；離崗睡覺者，處以200元以下罰款，并同時處嚴(yán)峻警告及以上處分。公司內(nèi)嚴(yán)禁公話私用或電話信息費，違者按話費1-3倍付款，并可同時處以警告或嚴(yán)峻警告處分。不按規(guī)定打掃工區(qū)衛(wèi)生、整理器具或不擦拭操作機臺的，每次處以20元/以下罰款；屢教不改的，視情形輕重賜予警告或嚴(yán)峻警告處分，并處以50元/次的罰款。員工不聽從工作支配或無正值理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)支配工作的，可予以記過及以上處分。玩忽職守，造成經(jīng)濟損失的，可處200元以下罰款并賠償損失，同時賜予記過處分；性質(zhì)嚴(yán)峻的（經(jīng)濟損失在2000元以上的、累計經(jīng)濟損失在5000元以上的），賠償損失外同時予以解除勞動合同。違章作業(yè)或違章指揮，造成事故的，可處記過或降職撤職處分，并處200元以下罰款并擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)峻的（經(jīng)濟損失在2000元以上的），賠償損失外同時予以解除勞動合同。員工無理取鬧或謾罵、污辱、誹謗甚至圍攻上級或同事，干擾正常生產(chǎn)、4

辦公秩序的，一律予以解除勞動合同，造成后果的，依法追究責(zé)任。

第三十六條不得使用計算機玩嬉戲；不得使用談天工具干工作以外事情；不得非法拷

貝計算機數(shù)據(jù)；不得擅自更改、刪除計算機系統(tǒng)參數(shù)、數(shù)據(jù)或泄漏公司計算機

數(shù)據(jù)機密；不得人為損壞計算機，有違反以上之一者，處以200元以下罰款，

并予以警告或嚴(yán)峻警告處分，性質(zhì)惡劣的（經(jīng)濟損失在2000元以上的），并追

究相應(yīng)賠償損失外，同時解除勞動合同。

第三十七條不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，賜予解除勞第三十八條

第三十九條

第四十條

第四十一條

第四十二條

第四十三條

動合同。工作嚴(yán)峻失職給公司造成重大經(jīng)濟損失，金額達(dá)到20000元以上的或產(chǎn)生惡劣影響的，在追究經(jīng)濟賠償?shù)耐瑫r賜予降職或撤職處分；金額達(dá)到30000元以上的并產(chǎn)生不良影響的，在追究經(jīng)濟賠償?shù)耐瑫r賜予解除勞動合同；情節(jié)嚴(yán)峻的，可追究法律責(zé)任。第九章經(jīng)濟秩序在簽訂履行合同過程中，因員工的不負(fù)責(zé)任，造成公司被詐騙或蒙受損失的，予以嚴(yán)峻警告及以上處分，并賠償全部或部分損失及處200元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任。為牟取私利，供應(yīng)虛假單據(jù)、票證等或冒名、仿照主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的，予以嚴(yán)峻警告，并按不當(dāng)?shù)美?—5倍賠償，性質(zhì)嚴(yán)峻的予以解除勞動合同并追究法律責(zé)任。利用職務(wù)之便，截留、挪用公司或客戶資金的，按資金額的1—5倍賠償，并賜予記過及以上處分，性質(zhì)惡劣的，依法追究法律責(zé)任；借用公司資金不按時歸還或借名領(lǐng)用公款挪作他用的，按前款執(zhí)行。利用職務(wù)之便收受、索取他人財物或非法收受他人財物，為他人謀取利益或便利，影響公司利益和正常秩序的，可處索取或收受財