企業(yè)規(guī)章制度員工守則范本（二篇）

第頁共頁企業(yè)規(guī)章制度員工守則范本第一章總則第一條目的和任務(wù)為規(guī)范員工的行為，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，營造良好的工作環(huán)境，特制定本守則。第二條適用范圍本守則適用于本企業(yè)的全體員工。第三條守則的權(quán)威性本守則是本企業(yè)的規(guī)章制度之一，具有強(qiáng)制性和權(quán)威性。第四條守則的解釋權(quán)本守則的解釋權(quán)歸本企業(yè)所有，并由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二章工作紀(jì)律第五條上下班紀(jì)律1.出勤時間：凡非特殊情況，上班人員必須在規(guī)定的上班時間內(nèi)到達(dá)工作崗位。2.遲到早退：凡因個人原因?qū)е逻t到早退的，必須向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部做出書面解釋。3.加班：凡因工作需要加班的，必須向部門負(fù)責(zé)人申請，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。第六條工作責(zé)任1.工作職責(zé)：每位員工必須嚴(yán)格按照部門的工作職責(zé)來進(jìn)行工作。2.工作計(jì)劃：每位員工必須按照下屬部門制定的工作計(jì)劃來完成任務(wù)，如遇特殊情況，需及時與上級領(lǐng)導(dǎo)商討解決方案。第七條保密工作1.保密意識：員工必須具有保護(hù)企業(yè)信息的意識，任何涉及企業(yè)機(jī)密的行為都必須保守。2.保密責(zé)任：所有員工都有保密責(zé)任，對于得知的涉及企業(yè)機(jī)密的信息，不得隨意向外界泄漏。第八條業(yè)務(wù)交流1.溝通交流：員工必須保持良好的溝通交流，相互尊重、理解、協(xié)作。2.報(bào)告匯報(bào)：員工應(yīng)按時準(zhǔn)確地向上級領(lǐng)導(dǎo)提交各類報(bào)告、匯報(bào)。第三章行為準(zhǔn)則第九條誠實(shí)守信員工必須保持良好的誠信和廉潔，不得參與任何違反法律、道德的行為，以及任何與企業(yè)利益相悖的行為。第十條公私分明員工必須做到公私分明，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得利用企業(yè)資源從事與工作無關(guān)的活動。第十一條禮貌待人員工應(yīng)以禮貌待人，尊重他人，不得有侮辱、歧視、虐待他人的行為。第十二條文明辦公員工應(yīng)遵守一切與企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度，文明辦公，愛護(hù)、維護(hù)工作環(huán)境的整潔與安全。第十三條省時節(jié)約員工應(yīng)高效地完成工作任務(wù)，以最短的時間取得最佳的工作效果。第十四條簡約辦公員工在辦公場所應(yīng)保持簡約、整潔，不得擅自掛繪畫、裝飾品。第四章獎懲制度第十五條獎勵對于在工作中表現(xiàn)出色、為企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的員工，將予以獎勵，獎勵形式包括但不限于表彰、獎金、晉升等。第十六條懲罰對于因違反公司規(guī)章制度和守則的員工，將根據(jù)違反的嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的懲罰，包括但不限于扣減獎金、降職、解雇等。第五章附則第十七條守則的修訂本守則修訂必須獲得公司高層領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。第十八條守則的保密本守則為公司的內(nèi)部文件，只能在公司內(nèi)部宣傳和使用，任何單位和個人未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得擅自使用和傳播。第十九條守則的解釋和執(zhí)行本守則的解釋權(quán)和執(zhí)行權(quán)歸公司人力資源部所有，執(zhí)行過程需公平合理。第二十條生效日期本守則自發(fā)布之日起生效。以上為企業(yè)規(guī)章制度員工守則范本，適用于一般企業(yè)，具體制定時應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。企業(yè)規(guī)章制度員工守則范本（二）第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工的行為，促進(jìn)企業(yè)健康有序的發(fā)展，制定本員工守則。第二條本員工守則適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工和實(shí)習(xí)生。第三條公司員工應(yīng)認(rèn)真遵守憲法、法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立正確的價值觀和職業(yè)道德。第四條公司員工應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開、自愿、誠實(shí)信用及誠實(shí)守信原則，做到誠實(shí)守信、勤勉盡責(zé)、廉潔自律。第二章行為準(zhǔn)則第五條公司員工應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)公司形象，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定和制度，履行員工的職責(zé)。第六條公司員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得利用公司的商業(yè)秘密和客戶信息謀取非法利益。第七條公司員工應(yīng)當(dāng)遵循正當(dāng)競爭的原則，不得從事有損公司利益的行為。第八條公司員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的固定資產(chǎn)、財(cái)務(wù)資料和信息資料，不得私自利用公司的固定資產(chǎn)、財(cái)務(wù)資料和信息資料。第九條公司員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)環(huán)境，遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，不得進(jìn)行污染環(huán)境的行為。第十條公司員工應(yīng)當(dāng)尊重他人的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，不得侵犯他人的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。第三章職業(yè)操守第十一條公司員工應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)操守，不得從事違法、違紀(jì)、違規(guī)的行為。第十二條公司員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作紀(jì)律和業(yè)務(wù)規(guī)程，保持個人和團(tuán)隊(duì)的工作效率，為公司的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。第十三條公司員工應(yīng)當(dāng)秉持勤奮工作的態(tài)度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得偷懶怠工、擅離職守。第十四條公司員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司的工作時間和工作規(guī)定，不得濫用節(jié)假日和病假事假等。第十五條公司員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的商業(yè)利益，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受他人的賄賂、回扣等非法收入。第十六條公司員工應(yīng)當(dāng)保持良好的職業(yè)形象，不得在工作中進(jìn)行超標(biāo)消費(fèi)、反社會的行為。第四章獎懲制度第十七條公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)和工作業(yè)績，對員工進(jìn)行獎勵或者紀(jì)律處分。第十八條獎勵措施包括但不限于表彰、獎金、晉升等。第十九條紀(jì)律處分措施包括但不限于警告、記過、降職、開除等。第二十條公司將建立獎勵和處分的程序和標(biāo)準(zhǔn)，并適時進(jìn)行公示。第五章監(jiān)督和投訴第二十一條公司將建立監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督員工的行為，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違紀(jì)行為。第二十二條公司將建立投訴制度，接受員工的投訴和舉報(bào)，并對投訴和舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查處理。第二十三條公司將保護(hù)投訴人的合法權(quán)益，對涉及公司利益的嚴(yán)重違規(guī)行為，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第二十四條公司將建立員工守則的宣傳教育和培訓(xùn)機(jī)制，提