機(jī)械制造及其自動化專業(yè)

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機(jī)械制造與自動化專業(yè)建設(shè)規(guī)劃

（2022—2022年）

一、本專業(yè)人才需求與職業(yè)崗位分析

機(jī)械制造與自動化專業(yè)是為經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展培育裝備制造類應(yīng)用型人才而設(shè)置的。制造技術(shù)的進(jìn)展趨勢表明：產(chǎn)品的設(shè)計、制造向數(shù)字化、模具化進(jìn)展。而機(jī)械制造自動化技術(shù)是制造業(yè)實(shí)現(xiàn)自動化、柔性化、集成化生產(chǎn)的基礎(chǔ)；機(jī)械制造自動化技術(shù)的應(yīng)用是提高制造業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和勞動生產(chǎn)率必不行少的重要手段；數(shù)控機(jī)床是國防工業(yè)現(xiàn)代化的重要戰(zhàn)略裝備，是關(guān)系到國家戰(zhàn)略地位和體現(xiàn)國家綜合國力水平的重要標(biāo)志。專家們預(yù)言:二十一世紀(jì)機(jī)械制造業(yè)的競爭，其實(shí)質(zhì)是機(jī)械制造自動化技術(shù)的競爭。為了制定2022專業(yè)人才培育方案，合理設(shè)計課程體系，組織實(shí)施教學(xué)，培育符合企業(yè)需要、具有較高的社會認(rèn)可度的畢業(yè)生，我們于2022年暑假期間和2022年寒假期間對數(shù)控、模具人才的社會需求作了調(diào)查。

（一）調(diào)查的方式

1．走訪企業(yè)（公司），與公司的人力資源管理、技術(shù)管理、生產(chǎn)管理人員溝通、座談；2．網(wǎng)絡(luò)調(diào)查：調(diào)研組通過搜狐網(wǎng)、網(wǎng)易、新浪等大型網(wǎng)站進(jìn)行了調(diào)研，在網(wǎng)上搜集了大量相關(guān)資料，并對一些專業(yè)網(wǎng)站和BBS進(jìn)行特地調(diào)研；

3．媒體調(diào)查：對安徽省大型報紙，如合肥晚報、安徽日報、安徽市場報、皖西日報、等報紙所載信息進(jìn)行了調(diào)研和分析。

4．畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查：對近幾年本校畢業(yè)生就業(yè)狀況進(jìn)行調(diào)查，分析就業(yè)狀況，分析人才需求。

（二）調(diào)查的對象

這次調(diào)研主要是針對安徽以及長江三角洲地區(qū)的機(jī)械制造企業(yè)(公司)、家電產(chǎn)品、信息產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)(公司)，網(wǎng)絡(luò)及報紙調(diào)查涉及到長江三角洲地區(qū)。既涉及大中型企業(yè)，也有小型企業(yè)。既有國有企業(yè)、合資企業(yè)，也有民營企業(yè)。見調(diào)研企業(yè)一覽表

（三）調(diào)查的內(nèi)容

1．人才現(xiàn)況統(tǒng)計與崗位分布

表3是本次被調(diào)查企業(yè)的機(jī)械制造自動化技術(shù)人才現(xiàn)狀統(tǒng)計表。

表3-1機(jī)械制造自動化技術(shù)人才現(xiàn)狀統(tǒng)計表

調(diào)研數(shù)據(jù)表明，機(jī)械制造自動化技術(shù)人才中,專科及以下學(xué)歷占89%，大專學(xué)歷占15.7%，本科學(xué)歷占9%，本科以上學(xué)歷僅占2%?？梢钥闯?，中等和高等職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練在機(jī)械制造自動化技術(shù)人才培育方面大有可為。

2．機(jī)械制造自動化技術(shù)人才的來源渠道

調(diào)研數(shù)據(jù)表明，企業(yè)現(xiàn)有機(jī)械制造自動化技術(shù)人才中，依靠企業(yè)自身力氣培育提高的占14.3%，而直接從學(xué)校招收的同學(xué)占43.6%，從社會聘請占42.1%。這說明：

（1）職業(yè)院校學(xué)歷訓(xùn)練培育的數(shù)控人才還很難完全滿意企業(yè)的需要。剛走出校門的畢業(yè)生，具有不同程度的英語水平、計算機(jī)應(yīng)用力量、機(jī)械和電氣基礎(chǔ)理論學(xué)問和肯定的動手力量，但由于在校期間難以積累工藝閱歷，實(shí)際動手力量差，難以滿意企業(yè)對數(shù)控人才的要求。

（2）數(shù)控人才的培育并非高不行攀，企業(yè)可以依靠自身力氣從一般機(jī)床操作工中培育。這就要求職業(yè)院校進(jìn)一步拓展辦學(xué)功能，加強(qiáng)校企合作，依據(jù)企業(yè)用人“訂單”培育人才，也要企業(yè)職工供應(yīng)在崗、轉(zhuǎn)崗機(jī)械制造自動化技術(shù)培訓(xùn)。

3．機(jī)械制造自動化技術(shù)人才需求量大

調(diào)研中，網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)及報紙等數(shù)據(jù)來源表明，機(jī)械制造自動化技術(shù)人員人才需求量大，存在10萬年薪請不到技師的現(xiàn)象，把握機(jī)械制造自動化技術(shù)和模具設(shè)計與制造技術(shù)的人才緊缺。與此相反，簡潔操作工需求在下降。

4．企業(yè)使用數(shù)控機(jī)床的狀況

在調(diào)查中發(fā)覺,一些企業(yè),尤其是民營小型企業(yè),在2022年還沒有使用數(shù)控機(jī)床,制造設(shè)備以一般經(jīng)濟(jì)型設(shè)備為主,兩年時間內(nèi),數(shù)控設(shè)備增加快速。比如安徽宏志五金電器廠，自2022年起增加了10多臺數(shù)控加工設(shè)備（數(shù)控線切割機(jī)、數(shù)控電火花機(jī)和數(shù)控加工中心），其總值相當(dāng)于過去10年的設(shè)備投入。還有富強(qiáng)塑膠實(shí)業(yè)有限公司，僅2022年就投入了1000多萬的高精數(shù)控加工設(shè)備。近年來，隨著數(shù)控設(shè)備價格的降低，企業(yè)的數(shù)控設(shè)備在以驚人的速度增長。尤其是中小型企業(yè)和民營企業(yè)。目前，珠三角企業(yè)制造設(shè)備數(shù)控化率只有28％，距發(fā)達(dá)國家的70％以上的水平，還有特別大的差距，仍有很大的進(jìn)展空間。

5．我校畢業(yè)生就業(yè)狀況

我校機(jī)械制造與自動化專業(yè)近三年共有畢業(yè)生230人，就業(yè)率保持在96％以上。其中專業(yè)對口率在85％以上，顯示了本專業(yè)的人才培育目標(biāo)和就業(yè)狀況相當(dāng)吻合。

（四）調(diào)查結(jié)論

隨著改革開放的深化，特殊是加入世貿(mào)組織后，我國經(jīng)濟(jì)正持續(xù)、強(qiáng)勁增長，正逐步進(jìn)展為“世界制造中心”。為了增加競爭力量，我國制造業(yè)開頭廣泛使用先進(jìn)的機(jī)械制造自動化技術(shù)。同時，勞動力市場消失機(jī)械制造自動化技術(shù)應(yīng)用型人才的嚴(yán)峻短缺，媒體不斷呼吁“高薪難聘高素養(yǎng)的數(shù)控技工”。數(shù)控人才的嚴(yán)峻短缺成為全社會普遍關(guān)注的熱點(diǎn)話題。國家已經(jīng)將數(shù)控專業(yè)人才列為緊缺人才，加快數(shù)控專業(yè)人才的培育非常必需。

1．制造業(yè)進(jìn)展形勢呈現(xiàn)良性進(jìn)展的局面。

（1）制造業(yè)進(jìn)入了新的進(jìn)展時期

受國家經(jīng)濟(jì)形勢的良性影響，制造業(yè)進(jìn)入了一個新的進(jìn)展時期。這種好形勢，反映到工廠就是旺產(chǎn)旺銷。一些企業(yè)訂單甚至超出了他們當(dāng)前的生產(chǎn)力量，呈現(xiàn)出前所未有的進(jìn)展局面。多年來始終處于低谷的制造業(yè)，最終迎來了行業(yè)性增長的進(jìn)展期。

（2）大型企業(yè)對行業(yè)的拉動輻射作用

大企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)飽和，就其自身力量是無法完成的。他們不行能在短期內(nèi)擴(kuò)大生產(chǎn)力量，走擴(kuò)大生產(chǎn)力量的途徑，大量投入也是得不償失的。目前企業(yè)實(shí)行部分加工任務(wù)向外托付的策略，如美的電器，就有20多個衛(wèi)星廠。這樣就拉動了一些中小企業(yè)的生產(chǎn)，帶動了制造行業(yè)整體形勢的攀升。在安徽地區(qū)，由于以日系三大品牌為主體的汽車產(chǎn)業(yè)的興起，由此帶動了大批汽車零部件的配套廠家的進(jìn)展，機(jī)械制造產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)蓬勃進(jìn)展的勢頭。

（3）制造業(yè)的進(jìn)展將是長期的、持續(xù)的

據(jù)經(jīng)濟(jì)專家分析，我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)展速度長期保持在7%~8%是可能的。而且世界制造業(yè)也正在向我國轉(zhuǎn)移，使我國吸引外資的力量增加，這些因素都是使經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長的動力。經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁持續(xù)增長，對制造業(yè)的需求將不斷增加，所以制造業(yè)的進(jìn)展是持續(xù)性的。

2．制造業(yè)的進(jìn)展趨勢將推動工藝技術(shù)和加工設(shè)備的升級換代

（1）制造業(yè)中的大型龍頭企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入數(shù)控時代

調(diào)查中看到，一些大型骨干企業(yè)，近年來的進(jìn)步是驚人的，已經(jīng)由原來的傳統(tǒng)加工手段升級為數(shù)控程序加工，工藝技術(shù)和裝備消失革命性變化。一些企業(yè)的關(guān)鍵零部件的加工都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了數(shù)控化，數(shù)控設(shè)備顯著增加。正由于這些企業(yè)提早實(shí)現(xiàn)了技術(shù)改造以及技術(shù)進(jìn)步，才使他們占據(jù)了市場的前沿，贏得了大量的訂單。

（2）中小企業(yè)進(jìn)入數(shù)控加工領(lǐng)域勢所必定

一些多年虧損的企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)力量有限，設(shè)備陳舊老化，無力更新改造。但是在生產(chǎn)形勢好轉(zhuǎn)以后，面對大量的任務(wù)，就顯示出技術(shù)上落后的弱點(diǎn)，工藝技術(shù)水平和裝備力量水平成了制約工廠進(jìn)展的瓶頸，在競爭中始終處于被動地位。在調(diào)查中，部分企業(yè)道出了其中的苦衷?，F(xiàn)如今很多中小企業(yè)已經(jīng)將設(shè)備升級列為重中之重。

（3）大批民營、合資企業(yè)進(jìn)入數(shù)控領(lǐng)域

調(diào)查中了解到，大批民營、私營、三資企業(yè)，在創(chuàng)立伊始其裝備水平就處在數(shù)控化高技術(shù)含量的起點(diǎn)上。企業(yè)在技術(shù)上的投入甚至不惜代價。同時企業(yè)依據(jù)市場的狀況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，設(shè)備不斷更新以適應(yīng)高、精、尖產(chǎn)品的要求。

3．社會對機(jī)械制造自動化技術(shù)技能型人才的需求分析

由于企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)展趨勢持續(xù)上升，工藝技術(shù)水平，設(shè)備水平的提高呈現(xiàn)出前所未有的強(qiáng)勁勢頭。企業(yè)對人才的需求在數(shù)量上和質(zhì)量上也表現(xiàn)出緊迫感。

（1）從增加生產(chǎn)力量，提高設(shè)備利用率看人才需求

調(diào)查中顯示，生產(chǎn)任務(wù)飽滿的企業(yè)存在產(chǎn)能與產(chǎn)量的突出沖突。這種沖突在短期內(nèi)很難解決。要解決這一沖突，企業(yè)唯一能實(shí)行的措施就是增加生產(chǎn)班次，提高設(shè)備的利用率。這樣就造成技工隊伍的嚴(yán)峻缺額，加大了技能型人才的需求量。

（2）從技工隊伍新老交替看人才需求

企業(yè)為了保持技術(shù)力氣的先進(jìn)性，在補(bǔ)充員工進(jìn)行新老交替時，很留意工人隊伍的合理梯隊結(jié)構(gòu)。一般50歲為退休段，3000名技工隊伍的企業(yè)，每年補(bǔ)充100人左右。國有大型企業(yè)在這方面對技能型人才的需求是大量的、持續(xù)性的，大企業(yè)最終將是技能型人才的穩(wěn)

定吸納基地。

（3）從企業(yè)技工隊伍的構(gòu)成看人才需求

從企業(yè)方了解到，技術(shù)工人隊伍的構(gòu)成主要有兩大塊。其一是政策安置的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人以及其他形式的招工人員（包括子女接班人員和進(jìn)城民工），這部分人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)職業(yè)訓(xùn)練，要經(jīng)過較長的專業(yè)培訓(xùn)才能上崗，接受新技術(shù)力量較弱。另一方面是受過系統(tǒng)職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練的大、中專生和技工校畢業(yè)生，這部分人員受過較好的系統(tǒng)訓(xùn)練，適應(yīng)力量強(qiáng)，是企業(yè)的重要生力軍，很受用人單位的歡迎。

（4）從其他行業(yè)，民企等數(shù)控加工的普及看人才需求

技術(shù)進(jìn)步同樣反映在諸如：食品，飲料，家具等行業(yè)上，這些行業(yè)的高效化和競爭態(tài)勢，使得生產(chǎn)設(shè)備的自動化，數(shù)控化成普及趨勢。近年來對機(jī)電一體化和數(shù)控專業(yè)也有大量的人才需求。民營、私營、三資企業(yè)也是機(jī)械制造自動化技術(shù)技能型人才的需求方向。

（5）從機(jī)械制造自動化技術(shù)的含量上看人才的質(zhì)量需求

數(shù)控設(shè)備是一種高新技術(shù)設(shè)備，體現(xiàn)在設(shè)備上，有其先進(jìn)性和高技術(shù)含量；體現(xiàn)在加工對象上，有其簡單性和精密性。一些多軸聯(lián)動的加工中心能夠加工一些結(jié)構(gòu)、外形相當(dāng)簡單的零、部件。因此，要求其操作人員具有相當(dāng)高的力量素養(yǎng)。在調(diào)查中了解到，一些企業(yè)對上崗人員要求數(shù)控編程操作力量素養(yǎng)和工藝力量要求也極高，而這方面力量對產(chǎn)品加工質(zhì)量影響極大，有些崗位是不允許出廢品的。如某些重要毛坯件的成本高達(dá)數(shù)百萬元，一旦消失廢品，其后果是可想而知的，所以，高素養(yǎng)的機(jī)械制造自動化技術(shù)人才非常重要。

4．企業(yè)對人才規(guī)格的要求

調(diào)查中我們發(fā)覺企業(yè)對人才規(guī)格的要求主要集中在以下幾個方面

（1）良好的道德品質(zhì)、誠信、團(tuán)結(jié)協(xié)作與奉獻(xiàn)精神、鉆研精神、創(chuàng)新與進(jìn)展的力量

等；

（2）普遍強(qiáng)調(diào)的還是基礎(chǔ)學(xué)問和基本理論，因?yàn)檫@是畢業(yè)生可持續(xù)進(jìn)展的基礎(chǔ)；

（3）肯定的實(shí)踐操