勞動合同樣本(標準版)【特殊附件版】

勞動合同樣本(標準版)【特殊附件版】勞動合同樣本(標準版)【特殊附件版】勞動合同樣本(標準版)【特殊附件版】勞動合同樣本(標準版)【特殊附件版】合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時解除本合同，但甲方應(yīng)按照乙方實際工作時間支付工資。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______職位，從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，乙方應(yīng)予以配合。三、勞動報酬3.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按照乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)等因素，確定乙方的工資為人民幣_______元/月。3.2甲方按月支付乙方工資，每月支付時間為_______日前。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。3.3甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，有權(quán)給予乙方適當(dāng)?shù)莫劷?、提成或其他福利。四、工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間遵循國家規(guī)定的工作時間制度。甲方根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商確定具體的工作時間。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。五、社會保險5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方依法享受社會保險待遇，并有權(quán)查詢甲方的繳費記錄。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方對乙方進行職業(yè)危害防護教育，提供必要的職業(yè)危害防護用品。七、勞動紀律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，按時完成工作任務(wù)。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。八、合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。8.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。8.3乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。8.4甲方依法解除本合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。九、違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)按拖欠工資的數(shù)額向乙方支付違約金。十、爭議解決10.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他11.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.剛畢業(yè)的大學(xué)生簽訂首份工作合同應(yīng)用場合：小明剛畢業(yè)，找到了一份滿意的工作，準備簽訂人生中的第一份勞動合同。注意事項：小明需要注意試用期的條款，確保自己的權(quán)益。同時，要留意合同中關(guān)于崗位、工作地點的描述，避免日后因工作內(nèi)容與預(yù)期不符而產(chǎn)生糾紛。2.跳槽的員工簽訂新公司的合同應(yīng)用場合：張姐在一家公司工作了幾年，最近跳槽到了一家新公司，準備簽訂新的勞動合同。注意事項：張姐要關(guān)注新公司的薪資待遇、社會保險繳納情況以及解除合同的條款。要留意是否有競業(yè)限制等特殊條款，以免影響日后的發(fā)展。3.企業(yè)與員工續(xù)簽合同應(yīng)用場合：李哥在一家企業(yè)工作了多年，合同即將到期，企業(yè)準備與他續(xù)簽合同。注意事項：李哥要關(guān)注續(xù)簽合同的期限、薪資調(diào)整等條款。同時，要留意合同中是否有關(guān)于晉升、培訓(xùn)等福利待遇的描述。4.員工晉升為管理層簽訂新合同應(yīng)用場合：王女士在一家企業(yè)表現(xiàn)出色，晉升為部門經(jīng)理，準備簽訂新的勞動合同。注意事項：王女士要關(guān)注新合同中關(guān)于崗位、薪資、福利等方面的調(diào)整。要留意是否有關(guān)于保密、競業(yè)限制等特殊條款。5.企業(yè)與員工解除合同應(yīng)用場合：趙哥所在的企業(yè)因經(jīng)營不善，準備與部分員工解除勞動合同。注意事項：趙哥要關(guān)注解除合同的原因、經(jīng)濟補償?shù)葪l款。同時，要留意是否有關(guān)于離職證明、推薦信等輔助材料的規(guī)定。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：合同中的薪資待遇與面試時談的不一樣。解決辦法：在簽訂合同前，與HR溝通確認薪資待遇，確保合同中的數(shù)字與面試時談的一致。2.問題：合同中的工作地點與預(yù)期不符。解決辦法：在簽訂合同前，與HR明確工作地點，并在合同中注明。如有變更，需雙方協(xié)商一致。3.問題：合同中的崗位描述模糊不清。解決辦法：在簽訂合同前，與HR明確崗位職責(zé)，并在合同中詳細描述。避免日后因工作內(nèi)容產(chǎn)生糾紛。4.問題：合同中未明確加班費的計算方式。解決辦法：在簽訂合同前，與HR確認加班費的計算方式，并在合同中注明。5.問題：合同中未明確年終獎的發(fā)放時間及金額。解決辦法：在簽訂合同前，與HR確認年終獎的發(fā)放時間及金額，并在合同中注明。三、原始合同所需的詳細附件1.員工個人信息表：包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系號等基本信息。2.員工簡歷：詳細記錄員工的教育背景、工作經(jīng)歷等信息。3.崗位職責(zé)說明書：明確員工崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容等。4.薪資結(jié)構(gòu)表：詳細列出員工的薪資待遇，包括基本工資、獎金、提成等。5.社會保險繳納證明：證明企業(yè)為員工繳納了社會保險。6.加班記錄表：記錄員工加班的時間、工作內(nèi)容等。7.年終獎發(fā)放明細：詳細列出員工年終獎的金額、發(fā)放時間等。8.離職證明/推薦信：員工離職時，企業(yè)提供的離職證明或推薦信。9.勞動合同解除協(xié)議：企業(yè)與員工解除勞動合同時簽訂的協(xié)議。10.保密協(xié)議/競業(yè)限制協(xié)議：企業(yè)與員工簽訂的保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。合同小順口溜，記心間不犯愁。一約固定期，試用小心思。崗位要寫清，地點別馬虎。工資要透明，獎金另算起。工作休息要平衡，假日休息要記心。五險一金不能少，權(quán)益保障要知道。勞動保護要做好，安全