【多應用詳盡版】銷售總監(jiān)聘用勞動合同范本

【多應用詳盡版】銷售總監(jiān)聘用勞動合同范本-PAGE【多應用詳盡版】銷售總監(jiān)聘用勞動合同范本-PAGE銷售總監(jiān)聘用勞動合同范本合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔任銷售總監(jiān)一職事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期為____個月。1.2試用期滿，甲方有權根據乙方的工作表現(xiàn)和能力決定是否繼續(xù)聘用乙方。二、工作內容與職責2.1乙方同意在甲方從事銷售總監(jiān)崗位工作，全面負責甲方的銷售管理工作。2.2乙方的主要工作職責包括但不限于：（1）制定和實施銷售策略、計劃和政策；（2）組織、指導銷售團隊完成銷售任務；（3）負責客戶關系的建立和維護；（4）收集市場信息，分析競爭對手，為甲方決策提供依據；（5）完成甲方交付的其他相關工作。2.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，維護甲方的合法權益。三、勞動報酬及福利待遇3.1甲方應根據乙方的工作崗位、工作性質和乙方的工作經驗、能力等綜合因素，向乙方支付勞動報酬。具體金額為：基本工資+崗位工資+績效獎金+提成+補貼。3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。四、保密與知識產權4.1乙方在任職期間，必須遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶資料。4.2乙方在任職期間所創(chuàng)造的與甲方業(yè)務相關的知識產權，歸甲方所有。五、合同的解除和終止5.1甲乙雙方應提前30日書面通知對方解除或終止本合同。5.2甲方有權解除本合同，如果乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或因乙方的原因導致甲方的利益受到重大損失。5.3乙方有權解除本合同，如果甲方未按約定支付勞動報酬或未提供勞動條件。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽名）：______________簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招聘銷售總監(jiān)應用場合：創(chuàng)業(yè)公司剛起步，需要一位有經驗的銷售總監(jiān)來帶領團隊拓展市場。注意事項：在合同中明確乙方的職責，強調創(chuàng)業(yè)公司的特殊性和不確定性，約定一定的股權激勵政策，以吸引優(yōu)秀人才。2.企業(yè)內部晉升銷售總監(jiān)應用場合：企業(yè)內部員工晉升為銷售總監(jiān)，需要簽訂新的勞動合同。注意事項：在合同中明確晉升后的職責、薪酬及福利待遇，同時約定一定的競業(yè)限制條款，以保護企業(yè)的商業(yè)秘密。3.銷售總監(jiān)跳槽至競爭對手公司應用場合：銷售總監(jiān)跳槽至競爭對手公司，需要解除原合同并簽訂新合同。注意事項：在合同解除過程中，處理好與原公司的交接事宜，確保不泄露商業(yè)秘密。在新合同中，約定一定的競業(yè)限制期限，以避免不正當競爭。4.銷售總監(jiān)兼職多家公司應用場合：銷售總監(jiān)同時在多家公司兼職，需要簽訂特殊的勞動合同。注意事項：在合同中明確兼職工作的時間、地點和職責，約定乙方需確保兼職工作不影響甲方利益。同時，約定一定的保密條款，防止泄露商業(yè)秘密。5.銷售總監(jiān)與企業(yè)共同創(chuàng)業(yè)應用場合：銷售總監(jiān)與企業(yè)共同創(chuàng)辦新公司，需要簽訂特殊的勞動合同。注意事項：在合同中明確雙方在新公司的股權比例、職責分工及薪酬待遇。同時，約定一定的競業(yè)限制條款，以保護原企業(yè)的商業(yè)秘密。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：合同期限及試用期約定不明確。解決辦法：在合同中明確約定合同期限及試用期，確保雙方權益。2.問題：薪酬待遇及績效考核標準不明確。解決辦法：在合同中詳細約定薪酬待遇及績效考核標準，避免產生爭議。3.問題：保密條款過于嚴格，影響乙方未來發(fā)展。解決辦法：在保密條款中明確約定保密范圍、期限及違約責任，確保乙方合法權益。4.問題：競業(yè)限制條款過于嚴格，影響乙方未來發(fā)展。解決辦法：在競業(yè)限制條款中明確約定限制期限、范圍及補償標準，確保乙方合法權益。5.問題：合同解除過程中，交接事宜處理不當。解決辦法：在合同中約定明確的交接事宜處理流程，確保雙方權益。三、原始合同所需的詳細附件1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方聯(lián)系復印件3.乙方學歷、學位證書復印件4.乙方離職證明或解除勞動合同證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司銷售總監(jiān)崗位職責說明書7.甲方公司銷售總監(jiān)績效考核標準8.甲方公司保密制度及保密協(xié)議9.甲方公司競業(yè)限制協(xié)議10.甲乙雙方簽字（或蓋章）的勞動合同銷售總監(jiān)合同來幫忙，條款內容要記牢，平等自愿是原則，公平誠實更重要。合同期限加試用，明確寫出別含糊，職責權利要分清，雙方心里都舒服。薪酬福利要詳細，績效獎金提成補貼，社會保險公積金，一個都不能少。保密制度要遵守，商業(yè)秘密不外泄，知識產權要保護，歸屬問題要明確。合同解除有規(guī)定，提前通知要三十天，違反制度或損失，甲方有權來解雇。乙方違約要賠償，違約金和損失費，友好協(xié)商來解決，不行再去找法院。五種場合要留意，創(chuàng)業(yè)晉升跳槽兼職創(chuàng)業(yè)，條款內容要調整，特殊情況要考慮。實際問題要注意，合同操作要謹慎，解決辦法要明確，雙方權益要保護。附件內容要齊