管理學(xué)前沿與研究方法結(jié)課報告

管理學(xué)前沿與研究方法結(jié)課報告引言在課程的學(xué)習(xí)過程中，選擇了國外和國內(nèi)博士論文各一篇，作為本課程中研究設(shè)計與研究方法的探討和學(xué)習(xí)的對象。如下將對這兩篇論文的背景信息分別進(jìn)行闡述。國外博士論文論文題目為《StrategicRenewalThroughKnowledgeCreation:TheImpactofTopManagementTeamTimeOrientationsandCommunications》，檢索自本校所提供的美國UMI博士論文全文數(shù)據(jù)庫（PQDD），作者GeorgePageWestIII，早年（1974）在紐約漢密爾頓大學(xué)（HamiltonCollegeHamiltonCollege是美國知名的文科大學(xué)）攻讀了文學(xué)學(xué)士（B.A.），1977年獲得了達(dá)特茅斯工商管理學(xué)院工商管理碩士學(xué)位（MBA）（DartmouthCollege,AmosTuckSchoolofBusinessAdministration，DartmouthCollege,AmosTuckSchoolofBusinessAdministration，該校只授予MBA學(xué)位，在07年美國大學(xué)商學(xué)院排名中位居第9，曾被美國商業(yè)周刊評選為最佳25HamiltonCollege是美國知名的文科大學(xué)DartmouthCollege,AmosTuckSchoolofBusinessAdministration，該校只授予MBA學(xué)位，在07年美國大學(xué)商學(xué)院排名中位居第9，曾被美國商業(yè)周刊評選為最佳25所商學(xué)院之一UniversityofColoradoatBoulder，06年全美大學(xué)的綜合排名中位列第45位，07年全美商學(xué)院中排名位列第54位。其導(dǎo)師Meyer,G.Dale教授,畢業(yè)于西北大學(xué)和衣阿華大學(xué)，任職于科羅拉多大學(xué)波爾得分校，并于1998年獲得了科羅拉多大學(xué)波爾得分校的最高終身榮譽(yù)——theHazelBarnesPrize，主要的研究方向包括：企業(yè)家（entrepreneurship）、CEOs和高管團(tuán)隊的戰(zhàn)略抉擇和執(zhí)行局限、組織的生命周期、競爭優(yōu)勢等等。國內(nèi)博士論文論文標(biāo)題為《創(chuàng)意團(tuán)隊成員個人創(chuàng)新行為影響因素實證研究》，檢索自本校提供的中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫，作者薛靖，2006年畢業(yè)于浙江大學(xué)管理學(xué)院管理科學(xué)與工程專業(yè)。其導(dǎo)師馬慶國，系浙江大學(xué)管理學(xué)院教授，國務(wù)院學(xué)位委員會管理科學(xué)學(xué)科組成員、國家教育部管理工程指導(dǎo)委員會委員。馬教授以科學(xué)務(wù)實的研究作風(fēng)而知名于管理學(xué)界。他是首位參加國際價值工程會議的中國大陸學(xué)者，價值工程“基點(diǎn)法”發(fā)明人；中國長江三峽工程論證專家組成員，三峽綜合經(jīng)濟(jì)論證主要專家；主持過多項國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項目。是中國最早提出“神經(jīng)管理學(xué)（Neuromanagement）的學(xué)者，首先在管理領(lǐng)域倡導(dǎo)運(yùn)用神經(jīng)科學(xué)開展研究；其提出的“不完全電子商務(wù)”等概念也被廣泛引用，信息化研究深入企業(yè)實際；近年來還致力于中國管理科學(xué)研究方法的規(guī)范與改良。研究領(lǐng)域包括神經(jīng)管理、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）管理、科研管理和經(jīng)濟(jì)管理。文獻(xiàn)綜述國外博士論文2.1.1論文概述本文主要研究組織中戰(zhàn)略變革的一種特定類型——戰(zhàn)略更新。戰(zhàn)略更新是由于對組織所面臨的環(huán)境變化的感知而引發(fā)的組織進(jìn)行涉及到戰(zhàn)略思維和制定戰(zhàn)略邏輯層面的大規(guī)模變革，不是簡單的現(xiàn)有系統(tǒng)或體制的局部調(diào)整，而是從根本上進(jìn)行徹底改變。通過對當(dāng)時現(xiàn)實背景和理論背景的剖析，結(jié)合戰(zhàn)略管理和信息、溝通理論，以及大量相關(guān)文獻(xiàn)的分析，作者提出了戰(zhàn)略變革（戰(zhàn)略更新）領(lǐng)域有待探明的三個研究問題：Arechangesinleadershipnecessaryforstrategicchangetooccur；Isstrategicchangeonlysetinmotionbyexperiencedperformance?Orcanstrategicchangebeanticipatoryinnature；Whatistherelationshipbetweenstrategicchangeandfirmperformance，其中的leadership、strategicchange、firmperformance三個主題詞構(gòu)成了本文研究的三個核心概念，貫穿于全篇。三個核心概念間的影響關(guān)系構(gòu)建了理論模型的主體，結(jié)合文獻(xiàn)的研究，作者對概念各個維度進(jìn)行了定義，以不同概念間維度的關(guān)系探討為基礎(chǔ)提出了理論模型中的假設(shè)命題，建構(gòu)了一個組織中高層管理人員對即將發(fā)生的環(huán)境變化的感知和內(nèi)部溝通方式而引發(fā)的戰(zhàn)略抉擇效果模型。圍繞理論模型和假設(shè)命題，作者展開了長達(dá)三年的縱向研究，先后兩次對技術(shù)型企業(yè)樣本進(jìn)行重復(fù)調(diào)研，收集了難得的一手資料。通過對數(shù)據(jù)的分析，對高管人員時間取向和溝通方式，以及CEOs日程安排等變化的影響效果進(jìn)行檢驗。顯示出未來導(dǎo)向的高管人員和高管人員時間取向的差異性對戰(zhàn)略決策的產(chǎn)生至關(guān)重要，未來導(dǎo)向與當(dāng)前導(dǎo)向的管理者之間的溝通可以促進(jìn)變革的良好發(fā)展。同時驗證了當(dāng)高管人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆只图蓵r會使戰(zhàn)略變革對企業(yè)績效產(chǎn)生正向的影響。作者還發(fā)現(xiàn)組織中高管人員一些特定的行為方式可能預(yù)示了他們在變革過程中所發(fā)揮的作用。最后，文中對研究所涉及的變革實質(zhì)、高管人員共識和顯性知識等概念進(jìn)行了深層的討論，進(jìn)一步拓展了概念的內(nèi)涵。2.1.2論文內(nèi)容論文共258頁，分為七章：緒論、文獻(xiàn)綜述、理論建構(gòu)、研究設(shè)計與方法、數(shù)據(jù)分析結(jié)果、結(jié)果討論以及理論拓展。緒論，基于現(xiàn)實背景討論了對于未來的信息社會，戰(zhàn)略更新的重要意義。其中界定了戰(zhàn)略更新的概念，融合了信息和溝通理論，指出了研究視角——信息處理，探討了相關(guān)的研究，提出了論文的概要模型（參見圖1）。隨后對論文的預(yù)期貢獻(xiàn)進(jìn)行了闡述，并介紹了論文的結(jié)構(gòu)。圖1論文的概要模型文獻(xiàn)綜述，從三個層面——組織變革、戰(zhàn)略變革、戰(zhàn)略更新，探討了相關(guān)的文獻(xiàn)研究。組織變革從不同角度，各類文獻(xiàn)的分類方法繁多，比如漸進(jìn)性變革與不連續(xù)變革，系統(tǒng)變革、技術(shù)變革與結(jié)構(gòu)變革等等。而戰(zhàn)略本身是一種漸進(jìn)性的，戰(zhàn)略變革勢必會引起權(quán)力（power）、結(jié)構(gòu)和控制的變革，會影響到整個組織。因此戰(zhàn)略變革被視為是組織變革的狹義概念。對戰(zhàn)略變革和戰(zhàn)略更新所涉及的大量文獻(xiàn)，作者將其歸為了四類理論視角（詳見表1）：1)asa適當(dāng)?shù)姆只屠^承對戰(zhàn)略變革與績效的調(diào)節(jié)作用也成為了本文研究的一大重要發(fā)現(xiàn)。最后對最初提出的三個關(guān)鍵研究問題試探性的作出了回答。理論拓展，作者進(jìn)一步分析了變革的本質(zhì)，提出變革是可以被預(yù)見的，而非僅僅只能應(yīng)對；修正了高管人員中共識（consensus）的概念，提出達(dá)成戰(zhàn)略思考層面的共識，可以對變革與績效間的關(guān)系產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用；組織中溝通過程產(chǎn)生的顯性知識（articulableknowledge）對于在瞬息萬變的環(huán)境中企業(yè)戰(zhàn)略和能力的發(fā)展至關(guān)重要。國內(nèi)博士論文2.2.1論文概述作者嘗試整合了創(chuàng)意研究的不同觀點(diǎn)，探討了個人知識轉(zhuǎn)換能力、外部關(guān)系資源、網(wǎng)絡(luò)中心性以及團(tuán)隊支持創(chuàng)新氛圍對個人創(chuàng)新行為的影響，以及網(wǎng)絡(luò)中心性在知識轉(zhuǎn)換能力與外部關(guān)系資源影響個人創(chuàng)新行為中的中介作用。該研究首先通過文獻(xiàn)探討的結(jié)論建立了初步的研究框架，然后采用深度訪談法針對創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中的幾位資深人士進(jìn)行了探索性個案分析，以了解理論與文獻(xiàn)探討結(jié)論的合理性與可行性。通過理清研究問題的本質(zhì)，確認(rèn)了要研究的變量概念及其相互關(guān)系，并建立了實證研究框架，提出了八項研究假設(shè)。隨后，針對滬杭地區(qū)的54個創(chuàng)意團(tuán)隊中的228人，以問卷調(diào)查方式收集資料進(jìn)行實證研究，并驗證了研究假設(shè)，最后總結(jié)出4條結(jié)論及創(chuàng)新之處。2.2.2論文內(nèi)容論文共193頁，分為六章：緒論、文獻(xiàn)探討、探索性個案分析、研究方法、研究結(jié)果分析以及結(jié)論與建議。緒論，從企業(yè)中個人創(chuàng)新的重要性、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、團(tuán)隊和團(tuán)隊氛圍在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中的重要性等一系列的現(xiàn)實背景和理論基礎(chǔ)出發(fā)，說明了該主題研究的意義，指出了論文所要研究的具體問題及研究目的，并列出了研究流程。文獻(xiàn)探討，收集了有關(guān)知識轉(zhuǎn)換能力、外部關(guān)系資源、社會網(wǎng)絡(luò)理論、創(chuàng)意團(tuán)隊與團(tuán)隊氛圍等相關(guān)研究與分析，進(jìn)行了探討和整合。歸納出了與論文相關(guān)的一些結(jié)論，如個人的知識轉(zhuǎn)換能力對創(chuàng)新行為會有顯著的正向影響等等，并提出了過去相關(guān)研究與文獻(xiàn)的不足之處，如雖然Nonaka&Takeuchi(1995)的知識創(chuàng)造理論已經(jīng)廣為應(yīng)用，但只有Kidd等三篇文章針對該理論進(jìn)行了檢驗。其他相關(guān)研究只是應(yīng)用該理論的整體或部分概念的研究，因此必須有更多的相關(guān)研究給予驗證與修正等等，以及本研究的方向。探索性個案分析，管理學(xué)界對于如何通過人際互動關(guān)系網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行知識管理活動，以及對于團(tuán)隊氛圍的認(rèn)知等仍然停留在抽象概念的階段，少有實證研究成果，該研究的理論框架應(yīng)用的不足，因此在論文的該部分進(jìn)行了探索性個案分析。其目的有三：確認(rèn)研究對象的適當(dāng)性；探求各項概念間的關(guān)系，以驗證文獻(xiàn)探討結(jié)論的可行性；建立完整的實證研究框架。所以作者對三家廣告公司的資深創(chuàng)意人員進(jìn)行的深度訪談，采用了“內(nèi)容分析法”。每位訪談時間大約為1.5小時，非結(jié)構(gòu)化的訪談大綱，采用交互問答的方式。通過對訪談資料的分解、歸納、分類和概念化，得到了一些與文獻(xiàn)探討相一致的結(jié)論和新的發(fā)現(xiàn)，比如創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司接到項目時，會組成團(tuán)隊來執(zhí)行項目，這項結(jié)果符合該研究有關(guān)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在進(jìn)行創(chuàng)意過程中，是以團(tuán)隊形式運(yùn)作的理論基礎(chǔ)。經(jīng)過個案分析，作者進(jìn)一步理清了理論中所涉及相關(guān)概念在現(xiàn)實中的相互關(guān)系，建立了論文的實證研究框架，成為了后續(xù)實證研究的準(zhǔn)繩。研究方法，首先綜合文獻(xiàn)探討及探索性個案分析的結(jié)論，從三個概念之間的相互關(guān)系——個人知識轉(zhuǎn)換能力、網(wǎng)絡(luò)中心性與個人創(chuàng)新行為；個人外部關(guān)系資源、網(wǎng)絡(luò)中心性與個人創(chuàng)新行為；團(tuán)隊氛圍與個人創(chuàng)新行為出發(fā)，提出了八個研究假設(shè)，構(gòu)建了理論模型（如圖3）該論文的實證研究以問卷為資料收集的方式，問卷內(nèi)容根據(jù)實證研究架構(gòu)各自選擇適當(dāng)?shù)牧勘砘蛘咦约壕幹贫桑谧宰兞坎糠职ā皞€人知識轉(zhuǎn)換能力”、“外部關(guān)系資源”與“團(tuán)隊氛圍”，中介變量為“網(wǎng)絡(luò)中心化”，因變量是“個人創(chuàng)新行為”，此外包括“基本資料”等五個部分。通過小規(guī)模的預(yù)測，對問卷的問題選項進(jìn)行了最后的修訂，保證了問卷的內(nèi)容效度。其后作者對模型中每個變量維度界定了操作性定義，說明了衡量的工具和題目。在研究對象與抽樣方法上，該研究充分考慮了產(chǎn)業(yè)特性和團(tuán)隊特性，確定了研究對象，采用了“非隨機(jī)抽樣法”和“雪球抽樣法”的抽樣方法，選擇與協(xié)商適當(dāng)并愿意接受研究的團(tuán)隊。以親自發(fā)放、郵寄或者email等方式發(fā)放問卷。最后說明了研究命題的檢驗，選用SPSS統(tǒng)計分析軟件及UCINET軟件進(jìn)行資料分析工作，介紹了涉及的各種統(tǒng)計分析方法。圖3理論模型研究結(jié)果分析，首先對研究樣本進(jìn)行了基本描述，包括問卷的回收率，研究樣本團(tuán)隊與產(chǎn)業(yè)分布及人口統(tǒng)計，然后進(jìn)行了各概念的因素分析，檢驗各因素衡量工具的信度和效度。采用單因素方法分析方法，討論人口統(tǒng)計變量對個人創(chuàng)新行為是否存在統(tǒng)計意義上的差異。運(yùn)用多元回歸分析驗證了創(chuàng)意團(tuán)隊成員個人知識轉(zhuǎn)換能力、外部關(guān)系資源、團(tuán)隊支持創(chuàng)新氛圍與網(wǎng)絡(luò)中心性對個人創(chuàng)新行為都有顯著的正向影響，其次運(yùn)用典型相關(guān)分析證明個人知識轉(zhuǎn)換能力、外部關(guān)系資源也對該成員在團(tuán)隊中的網(wǎng)絡(luò)中心性有正向影響，此外，運(yùn)用層次回歸分析發(fā)現(xiàn)了個人知識轉(zhuǎn)換能力對個人創(chuàng)新行為的影響效果中網(wǎng)絡(luò)中心性的中介作用。結(jié)論與建議，通過與已有研究的結(jié)果相對比，對本研究的數(shù)據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行了總結(jié)。指出了研究中在對象選取、調(diào)查方式等方面存在的局限性。最后明確提出了該主題在理論和現(xiàn)實中的幾點(diǎn)研究意義，指出了未來的研究方向。啟示3.1論文結(jié)構(gòu)無論是國外還是國內(nèi)的博士論文，論文的結(jié)構(gòu)都有其固有的模式，以倒敘的方式呈現(xiàn)研究的思路和過程。結(jié)構(gòu)的安排講求其思路的邏輯性和結(jié)構(gòu)的條理性，追本求源，只有研究過程的條理化和規(guī)范化才能呈現(xiàn)出論文思路的清晰，所以規(guī)范化的研究過程是論文研究成功的先決條件。3.2理論建構(gòu)理論建構(gòu)是以大量的文獻(xiàn)收集和閱讀為基礎(chǔ)，所以文獻(xiàn)的質(zhì)量直接影響了理論建構(gòu)的質(zhì)量，進(jìn)而可能會很大程度影響假設(shè)檢驗的效果。從參考文獻(xiàn)的條目上看，兩篇論文的大量文獻(xiàn)都來自管理學(xué)課程中所提及的管理類A級期刊，以往在自己的研究過程中，并沒有過多的關(guān)注期刊質(zhì)量所能夠給研究帶來的影響，日后這將成為我學(xué)習(xí)的地方。還有在文獻(xiàn)綜述過程中，國外論文采用的是分類的方法，而國內(nèi)論文采用的是總結(jié)對比的方法。分類可以幫助熟悉相關(guān)領(lǐng)域的研究，把握理論研究的發(fā)展趨勢；而總結(jié)對比，可以了解已有研究的方法和結(jié)論，發(fā)現(xiàn)研究的不足，突出自身研究的價值。這些都是文獻(xiàn)綜述中可以借鑒和學(xué)習(xí)的方法。從以往閱讀的一些博士論文中，也有一些體會，國外論文往往在理論上的輻射面廣，而國內(nèi)論文往往關(guān)注面較窄，只集中在題目中涉及的幾個關(guān)鍵主題詞，所以國外論文有時給人的印象是顧左右而言它，細(xì)品之余方發(fā)現(xiàn)，只有這樣的視野，才能拓展理論的內(nèi)涵，更多的將理論之間相互融合，發(fā)現(xiàn)新的研究視角、課題和方向。理論構(gòu)建過程中，國內(nèi)博士論文還增加了探索性個案分析一章，可以說為研究者面臨某些問題缺乏明確觀念時，指出了一條明路。探索性研究有助于去理解研究主題，涉及問題本質(zhì)，尤其適用于前人未曾或甚少探討過