2023年重點行業(yè)薪酬趨勢指南

2020-2023年2023年中智調(diào)研產(chǎn)品與效勞總覽薪酬治理福利打算人力資本效能人才鼓舞與治理薪酬調(diào)研產(chǎn)品福利治理策略與趨勢數(shù)據(jù)洞察打造高敬業(yè)團(tuán)隊·城市薪答謝告單項福利報告·人工本錢投入產(chǎn)出中長期鼓舞·標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)薪答謝告·商業(yè)保險與安康·人員構(gòu)造與配置高管鼓舞·定制行業(yè)薪答謝告·工作津補(bǔ)貼·人力資源運(yùn)營效率行業(yè)人才差異化鼓舞·崗位薪答謝告·假期與年節(jié)分析解讀·金融薪答謝告應(yīng)用及效勞·員工關(guān)愛與文化建設(shè)·行業(yè)趨勢分析·高科技互聯(lián)網(wǎng)·薪答謝告解讀·鼓舞認(rèn)可與培訓(xùn)·比照分析建議·汽車·崗位評估·差旅與派遣·解讀指導(dǎo)·房地產(chǎn)·薪酬審計行業(yè)福利報告·制造·薪酬體系設(shè)計軟件名目CONTENTS整體人才市場趨勢整體人才流淌趨勢01整體人才調(diào)薪趨勢04重點行業(yè)人才趨勢與關(guān)鍵崗位薪酬制造行業(yè)06銷售貿(mào)易消費(fèi)品德業(yè)15高科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)20金融行業(yè)25房地產(chǎn)行業(yè)30汽車行業(yè)36能源化工行業(yè)43醫(yī)藥安康行業(yè)47整體人才流淌趨勢趨勢 受疫情影響，員工主動流淌意愿下降，估量2023年上半年人才流淌放緩，員工主動離職率相比去年同期將會下降。同時企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)普遍受影響，組織人員優(yōu)化力度加大，員工被動離職率估量將有所上升。從企業(yè)聘請需求來看，受疫情影響，局部企業(yè)聘請暫緩，用人需求下降。目前企業(yè)聘請需求主要集中在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型進(jìn)展所需人才，例如數(shù)字化領(lǐng)域的各類人才、研發(fā)技術(shù)人才與核心骨干等成熟人才。疫情利好的醫(yī)藥安康、生鮮電商、在線教育、視頻直播、玩耍、遠(yuǎn)程辦公效勞等領(lǐng)域用人需求暫未受到影響。同時受延遲復(fù)工、隔離觀看等因素影響，制造、汽車等行業(yè)開年后患病用工短缺挑戰(zhàn)。疫情影響下，現(xiàn)場聘請方式受限，企業(yè)轉(zhuǎn)為線上聘請，局部企業(yè)承受從簡歷公布、在線測評面試到線上簽約入職的全流程線上聘請方式，樂觀貯存招納人才。從求職端來看，應(yīng)屆生線上求職數(shù)量相比去年有所增加，但企業(yè)對應(yīng)屆生的聘請需求總體縮減。從社招來看，疫情影響下，職場人士跳槽意愿下降，企業(yè)聘請難度增加。醫(yī)療安康：醫(yī)藥、醫(yī)療器械、防護(hù)汽車餐飲、旅游、酒店；零售、消費(fèi)品；用品、在線醫(yī)療制造、高科技客運(yùn)、航空；線上類：玩耍、直播視頻、在線教能源化工線下培訓(xùn)教育、會展；醫(yī)療安康：醫(yī)藥、醫(yī)療器械、防護(hù)汽車餐飲、旅游、酒店；零售、消費(fèi)品；用品、在線醫(yī)療制造、高科技客運(yùn)、航空；線上類：玩耍、直播視頻、在線教能源化工線下培訓(xùn)教育、會展；育、遠(yuǎn)程辦公協(xié)作、數(shù)字化銷售物流建筑工程、房地產(chǎn)；生鮮電商專業(yè)/商務(wù)效勞養(yǎng)殖、種植行業(yè)生產(chǎn)、產(chǎn)品和效勞交付壓力，是否生產(chǎn)經(jīng)營暫緩，短期內(nèi)需求下降；經(jīng)營暫停，短期需求大幅萎縮，能滿足市場需求，供給足夠的效勞收入銳減；支持上下游供給鏈?zhǔn)苡绊懝粳F(xiàn)金流不樂觀復(fù)工返崗延遲、人手短缺、聘請復(fù)工返崗延遲；員工閑置、工資本錢壓力大；難度加大崗位空缺率增加；縮減用工，局部減員；聘請難度增加；停工停產(chǎn)期間實行的降薪、待崗、編制縮緊、聘請放緩減員舉措引發(fā)的勞動爭議2023年受經(jīng)濟(jì)增速放緩、宏觀政策調(diào)控和中美貿(mào)易戰(zhàn)威逼等因素影響，職場人才主動流淌意愿有所下降，以求“穩(wěn)”為主，相應(yīng)的被動離職率有所上升。從中國市場整體來看，2023年企業(yè)員工主動離職率為15.7%，相比2023年的17.0%有所下降。編制縮緊、聘請放緩減員舉措引發(fā)的勞動爭議全行業(yè)近五年員工主動離職率趨勢0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%202317.9%202316.4%202317.4%202317.0%202315.7%2023年員工主動離職率，相比2023年均有所下降。不同企業(yè)性質(zhì)員工主動離職率25%

2023

202321.0%20%

19.5%15% 10% 11.5% 11.3%5%

14.5%

16.4% 16.0%0國有 民營 日資 歐美各行業(yè)2023年員工主動離職率均有所下降。30.0%

2023年 2023年26.1%21.6%22.6% 24.0% 23.2%21.6%20.0% 17.8%17.6% 20.3% 20.3%17.7%15.8%

17.0%16.7% 15.9%15.6%

16.6% 16.3%14.5% 14.7%10.0%0.0%制造 高科技 互聯(lián)網(wǎng) 金融 能源化工房地產(chǎn) 醫(yī)藥安康 汽車 銷售貿(mào)易 物流一線、一線、二三線城市2023年員工主動離職率均有所下降，尤其是一線城市，2023年員工主動離職率為17.6202325.1%降幅明顯。不同城市員工主動離職率2023年 2023年實際一線城市 16.1% 14.0%一線城市 25.1% 17.6%二三線城市 18.1% 16.2%北京 15.9% 13.7%*備注：2023年一線城市有14 上海 16.1% 13.9%座，包含成都、杭州、重慶、武漢、西安、蘇州、天津、南京、 廣州 17.0% 14.8%長沙、鄭州、東莞、青島、沈陽、寧波和昆明。 深圳 16.5% 16.0%整體人才調(diào)薪趨勢趨勢 疫情沖擊下，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績普遍受影響，本錢壓力加大，中智調(diào)研結(jié)果顯示，2023年超過四成的企業(yè)實行下調(diào)加薪預(yù)算、暫緩調(diào)薪甚至凍結(jié)調(diào)薪的舉措。2023年市場整體調(diào)薪率估量為6.32023年7%2023-20230.0%2.0%4.0%6.0%8.0%20238.0%20236.9%20237.4%20237.8%20237.0%2023實際估量6.3%20231.2個百分點。不同性質(zhì)企業(yè)調(diào)薪率10%8%6%4%2%

20237.5% 7.9%6.4%

2023/估量6.8%6.4%

5.8%5.4%0國有 民營 日資 歐美不同行業(yè)20232023年均有不同程度的下降。不同行業(yè)調(diào)薪率10.0%8.0%6.0%6.0%

5.9%

8.2% 8.6%8.3%8.0%

7.0%6.9%6.8%6.7%6.5%

8.0%

7.8%

2023年6.6%6.0%6.6%6.0%

7.8%

2023年實際/估量6.1%6.0%4.0%2.0%0.0%

制造 高科技 互聯(lián)網(wǎng) 金融 能源化工房地產(chǎn) 醫(yī)藥安康 汽車 銷售貿(mào)易消費(fèi)品 物流不同城市調(diào)薪率2023年 2023年實際/估量一線城市

6.9%

6.2%一線城市

7.1% 6.5%二三線城市

7.6%6.8%6.0%6.8%6.0%6.7%6.1%7.4%6.7%

6.8%6.5%制造行業(yè)趨勢 2023年制造業(yè)經(jīng)濟(jì)總體呈收縮趨勢。全年制造業(yè)選購經(jīng)理指數(shù)〔PMI指數(shù)〕大于50%的月份僅有3月、4月、11月、12月四個月份。受市場需求、原材料、用工本錢等影響，全國制造業(yè)營業(yè)收入增速比上年回落4.8個百分點，實現(xiàn)年營業(yè)收入933445.23.7%。本錢上升5.2降明顯，分別降低25.6%、15.9%、10.9%。中國制造業(yè)歷史根底薄弱，勞動力低本錢始終是制造業(yè)崛起的重要優(yōu)勢之一，中國也隨之成為世界最主要的加工制造業(yè)基地。但隨著中國工業(yè)化進(jìn)程不斷加快，適齡勞動人口比例不斷下滑，制造業(yè)人口紅利進(jìn)入末期，勞動力本錢不斷提升且會連續(xù)提升，跨國資本開頭遷往資源、勞動力更有優(yōu)勢的東南亞地區(qū)。制造業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)的重要組成局部，但產(chǎn)品仍局限于中低端，亟待經(jīng)濟(jì)構(gòu)造轉(zhuǎn)型升級。面對國內(nèi)外風(fēng)險挑戰(zhàn)明顯上升的簡潔環(huán)境，國內(nèi)企業(yè)將本錢壓力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)動力，全國扎實推動供給側(cè)構(gòu)造性改革，效益狀況呈現(xiàn)構(gòu)造性改善。國家出臺的減稅降費(fèi)、簡政放權(quán)、創(chuàng)支持、金融扶持等一系列政策措施不斷加大政府的支持力度，制造了寬松的市場準(zhǔn)入環(huán)境，極大的激發(fā)了經(jīng)濟(jì)活力與制造力，促進(jìn)了企業(yè)特別是民營企業(yè)、中小微企業(yè)的良好進(jìn)展，利2.2%和5.0%，呈現(xiàn)穩(wěn)定增長態(tài)勢。高技術(shù)制造業(yè)利潤保持持續(xù)增長，專用設(shè)備制造業(yè)、電氣機(jī)械和器材制造業(yè)、通用設(shè)備制12.9%、10.8%、3.7%的利潤增長。當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)處于下行挑戰(zhàn)之中，資源、人力瓶頸下，各方都在查找的增長動能，不斷探求能驅(qū)動產(chǎn)業(yè)變革的賦能技術(shù)。《中國制造2025》指出，以“智能制造”為方向，加快淘汰產(chǎn)能落后和化解過剩產(chǎn)能，通過“三步走”實現(xiàn)制造強(qiáng)國的戰(zhàn)略目標(biāo)，轉(zhuǎn)變中國制造業(yè)“大而不強(qiáng)”的局面。我國是一個人口大國，擁有世界上體量最大的制造業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)助力智能化企業(yè)化，智能制造市場潛力巨大。20235G152023年估量建設(shè)60-70萬站，已實現(xiàn)套餐用戶300余萬?！秶倚畔⒒M(jìn)展戰(zhàn)略綱要》指出2023年5G及5G中游企業(yè)對技術(shù)持續(xù)加大研發(fā)投入，實現(xiàn)了跨越式進(jìn)展，處于世界領(lǐng)先地位。上游核心零部件，如芯片、電子元器件等，將是將來長期的重點進(jìn)展5G5G5G聯(lián)”，成為行業(yè)長期增長引擎，帶動行業(yè)景氣持續(xù)提升，驅(qū)動物聯(lián)網(wǎng)和才智車輛“脫虛入實”，催生領(lǐng)域進(jìn)展，產(chǎn)品、模式、業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，推動智能制造產(chǎn)業(yè)升級，加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型。制造業(yè)是現(xiàn)代工業(yè)的基石，從自然力到機(jī)械化，經(jīng)過電氣化，再到規(guī)?；?、信息化，“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”得到了各國的高度生疏?，F(xiàn)代信息技術(shù)與制造業(yè)相融合，勞動力替代、產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)爆炸性進(jìn)展，將引發(fā)一輪產(chǎn)業(yè)變革。這是市場的機(jī)遇，也是市場的不確定性。行業(yè)人才流淌趨勢制造業(yè)2023年員工主動離職率有所下降，為17.8%。制造業(yè)近五年員工主動離職率2023年 2023年 2023年 2023年 2023年19.0% 17.0% 19.3% 22.6% 17.8%20232023年均有所下降。制造業(yè)不同類型員工主動離職率20232023治理人員13.9%治理人員12.5%銷售人員24.8%銷售人員22.5%研發(fā)技術(shù)15.6%研發(fā)技術(shù)14.9%職能人員18.3%職能人員17.7%一線員工31.7%一線員工28.6%從中智2023年調(diào)研結(jié)果來看，制造企業(yè)自動化智能化進(jìn)程來看，有44%智能化生產(chǎn)，但主要仍需人工操作；有12%以自動化智能化生產(chǎn)為主，人工為輔。從企業(yè)自動化智能化已經(jīng)或估量到達(dá)效果來看，人工本錢降低在5%~20%之間，有個別企業(yè)人工本錢降低達(dá)60%4%~30%之間，有個別企業(yè)勞動生產(chǎn)率提升達(dá)50%70%企業(yè)估量收回投資本錢一般為3~10年，個別企業(yè)需要長達(dá)20-30年的時間才能收回本錢。疫情影響下延遲復(fù)工、交通封鎖、隔離觀看等加劇了制造企業(yè)的用工短缺問題，也促使制造企業(yè)連續(xù)向自動化、機(jī)器代人、數(shù)字化工廠方向轉(zhuǎn)型，以提升生產(chǎn)運(yùn)營效率，降低人工本錢壓力與用工短缺的不利影響，智能制造相關(guān)的技術(shù)、技能人才仍是熱門稀缺人才。從自動化智能化實施后藍(lán)領(lǐng)用工變化狀況來看，以削減普工數(shù)量為主，41%在自動化智能化實施引發(fā)藍(lán)領(lǐng)用工變化的企業(yè)中，一般一線員工數(shù)量平均削減15%10%自動化智能化實施后員工變化狀況18%65%18%6%76%18%18%65%18%6%76%18%41%53%6%藍(lán)領(lǐng)員工高技能員工一般一線員工藍(lán)領(lǐng)員工離職緣由前三位依次為薪酬福利待遇、返鄉(xiāng)個人家庭緣由、個人職業(yè)進(jìn)展晉升。一般一線員工和高技能員工離職緣由差異較大的為勞動強(qiáng)度，該因素對于一般一線員工影響較大，而對高技能員工影響較小。高技能員工對于個人職業(yè)進(jìn)展晉升、崗位匹配度、內(nèi)部治理機(jī)制治理流程都更為看重。提升藍(lán)領(lǐng)員工春節(jié)返崗率的措施，超六成企業(yè)發(fā)放開工利是，另外有兩成企業(yè)會承受局部獎金年后發(fā)放、供給返廠嘉獎、補(bǔ)貼來回車費(fèi)的方式。藍(lán)領(lǐng)員工離職緣由高技能員工 一般一線員工薪酬福利待遇 65%68%返鄉(xiāng)個人家庭緣由

65%勞動強(qiáng)度 6%個人職業(yè)進(jìn)展//

29%29%

35%治理人員帶教方式直系領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

13%

19%崗位本身與員工個人匹配度 23%16%企業(yè)文化工作氣氛同事關(guān)系 13%16%工作環(huán)境 13%16%內(nèi)部治理機(jī)制/治理流程 19%10%工作時長 3%

10%其他 6%0%行業(yè)調(diào)薪趨勢受疫情影響，制造企業(yè)經(jīng)營和本錢壓力加大，2023年實際估量調(diào)薪率為5.9%，相比2023年的6.0%略有下降。6.020236.0202320235./2023年估量調(diào)薪率，除銷售人員調(diào)薪率和2023年持2023年估量調(diào)薪率為7.1%，在各類型人員中最高。制造行業(yè)不同類型人員調(diào)薪率2023年 2023年實際/估量高管人員 6.1% 5.7%經(jīng)理層主 6.5% 6.2%管層銷售 6.2% 6.1%7.3%7.1%5.7%5.6%6.9%6.7%7.3%7.1%5.7%5.6%6.9%6.7%人員一線員工工高出0.5-個百分點。分點。心績優(yōu)人才傾斜的趨勢。202325分位 50分位 75分位 平均值10.0%10.0%7.0%8.3%9.2%7.5%8.0%6.0% 6.0%高技能員工 高技能關(guān)鍵績優(yōu)人才7.0%7.0%8.0%6.8%7.5%8.5%7.5%5.0%6.0%一般一線員工 普工關(guān)鍵績優(yōu)人才行業(yè)薪酬水平制造業(yè)2023年層級人員年總現(xiàn)金收入平均值〔萬元〕高層74.064.674.666.480.8總監(jiān)49.143.448.844.754.4經(jīng)理30.226.930.827.633.7主管17.415.818.116.619.8專業(yè)技術(shù)14.613.215.213.716.3職能人員10.69.410.99.811.8一線員工7.36.57.46.68.12023年制造業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入〔萬元〕/255075AI工程師中級28.436.252.8算法工程師中級30.339.056.02D/3D中級12.517.422.1仿真工程師中級13.518.023.4機(jī)器人調(diào)試工程師中級11.216.520.4研發(fā)工程師中級13.118.022.6工藝工程師中級11.215.418.7設(shè)備工程師中級10.214.317.1質(zhì)量工程師中級10.514.918.4安全環(huán)境安康工程師中級10.514.217.1技師一線員工9.913.216.3生產(chǎn)班組長一線員工9.111.914.4技工一線員工6.79.511.4操作工一線員工5.96.98.5熱門職位一線城市二線城市2023年制造業(yè)應(yīng)屆生起薪〔元熱門職位一線城市二線城市碩士本科?？拼T士本科?？浦卫碇С诸?,2855,0304,1655,1004,2373,307研發(fā)類7,1755,5604,1806,0744,5923,560技術(shù)類6,8505,3884,1335,6994,4243,317銷售類6,3854,9604,0185,1324,1323,302生產(chǎn)操作類6,3404,7333,8555,1184,0083,069銷售貿(mào)易消費(fèi)品德業(yè)趨勢 2023年國內(nèi)社會消費(fèi)品零售總額增長率連續(xù)呈走低趨勢，反映出國內(nèi)消費(fèi)者端的消費(fèi)意愿增長仍呈遞減趨勢，加上2023年冠病毒疫情對國民生產(chǎn)造成的負(fù)面影響，我們估量2023年國內(nèi)貿(mào)易行業(yè)的增長將面臨較大的壓力。受全球經(jīng)濟(jì)增長放緩、中美貿(mào)易戰(zhàn)以及內(nèi)需疲軟影響， 出口貿(mào)易額增長消滅斷崖式下滑。受中美貿(mào)易摩擦?xí)r有反復(fù)、美國大選、英國脫歐后續(xù)等不確定因素的影響，我們估量 2023年出口增長仍不樂觀。而隨著我國擴(kuò)大進(jìn)口行動持續(xù)推動，協(xié)作對外開放步伐加快，估量2023年進(jìn)口將有所上升，貿(mào)易順差規(guī)模將收縮。2023年，實物網(wǎng)上零售額已占社會零售總額的20.7%，相較于2023年的2023年傳統(tǒng)零售業(yè)將面臨更大的轉(zhuǎn)型壓力。線下零售受疫情沖擊較大，局部企業(yè)嘗試轉(zhuǎn)型線上，利用電商、直播、社群營銷等方式進(jìn)展?fàn)I銷。行業(yè)人才流淌趨勢202314.7%，相比2023年略有下202333.4%，相比2023年略有上升。從不同類型員工主動離職率來看，研發(fā)技術(shù)和一線員工2023年主動2023年有所下降，其他類型員工2023年主動離職率均有所提升。年上半年人才流淌性會有所下降，員工主動流淌率降低。疫情對線下消費(fèi)場景沖擊較大，O2O營和營銷人才是當(dāng)前企業(yè)需要的熱門人才。銷售貿(mào)易銷售品德業(yè)員工主動離職率2023年 2023銷售貿(mào)易消費(fèi)品

16.3%14.7%

31.7%33.4%治理人員 16.0%17.1%銷售人員 28.5%31.3%職能人員

18.4%16.7%銷售一線員工

22.0%24.9%

771.0%

7.6%0.0% 40.0% 80.0% 從各層級銷售代表配置比例來看，企業(yè)高級銷售代表配置比例顯著提升，202337%2023年25%速普遍放緩，企業(yè)著力提升銷售人員力氣與效能，進(jìn)展銷售人員構(gòu)造優(yōu)化有關(guān)。公司業(yè)績增速普遍放緩，紛紛開啟業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型并尋求的業(yè)績增長點，對于銷售團(tuán)隊人員力氣提出了的要求，更加關(guān)注人均效能與業(yè)績產(chǎn)出。近半數(shù)企業(yè)在將來一年內(nèi)，估量會增加銷售團(tuán)隊人員規(guī)模，平均增幅為22%消費(fèi)品零售行業(yè)轉(zhuǎn)型零售，對銷售人員力氣與效能提升尤為關(guān)注，并伴隨有調(diào)整銷售團(tuán)隊人員構(gòu)造的需求。55%46%55%46%7%3%2%提升銷售團(tuán)隊人員力氣 65%提升銷售人員效能〔如人均銷售額〕增加銷售團(tuán)隊人員規(guī)模調(diào)整銷售團(tuán)隊人員構(gòu)造削減銷售團(tuán)隊人員規(guī)模其他行業(yè)調(diào)薪趨勢行業(yè)調(diào)薪趨勢調(diào)薪率相比2023年有所下降。6.620236.6202320236./7.820237.8202320236./受疫情影響，企業(yè)本錢壓力加大，銷售貿(mào)易消費(fèi)品德業(yè)不同類型人員20232023年均有所下降。銷售貿(mào)易消費(fèi)品德業(yè)不同類型人員調(diào)薪率2023年 2023年實際/估量高管人員 6.2% 5.8%經(jīng)理層主 6.9% 6.3%管層銷售 7.0% 6.2%人員研發(fā) 7.1% 6.2%技術(shù)職能 7.5% 6.9%人員一線 7.3% 6.1%員工 7.2% 6.2%行業(yè)薪酬水平行業(yè)薪酬水平2023消費(fèi)品德業(yè)行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入〔萬元〕/255075市場總監(jiān)總監(jiān)43.659.474.5產(chǎn)品品牌總監(jiān)總監(jiān)45.158.572.7銷售總監(jiān)總監(jiān)48.461.679.0區(qū)域銷售經(jīng)理經(jīng)理24.933.642.5渠道銷售經(jīng)理經(jīng)理25.434.343.1選購經(jīng)理經(jīng)理23.729.640.9數(shù)字化銷售經(jīng)理經(jīng)理29.034.844.1電子商務(wù)運(yùn)營經(jīng)理經(jīng)理26.932.142.9數(shù)據(jù)分析師分析師10.415.319.7陳設(shè)設(shè)計師設(shè)計師8.19.714.8零售業(yè)務(wù)經(jīng)理經(jīng)理27.335.145.6店面擴(kuò)展經(jīng)理經(jīng)理23.631.838.8店長經(jīng)理9.112.718.6店員經(jīng)理5.67.19.2跟單經(jīng)理經(jīng)理25.130.137.9高科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)趨勢 2023年上半年互聯(lián)網(wǎng)市場照舊形勢嚴(yán)峻，下半年稍有緩和，漸漸趨于平穩(wěn)，在資本寒冬和流量見頂?shù)膲毫ο?，互?lián)網(wǎng)進(jìn)入下半場存量競爭階段，由消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型。與此同時，技術(shù)進(jìn)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，5G感知智能向認(rèn)知智能的演進(jìn)，芯片技術(shù)亟待突破，區(qū)塊鏈應(yīng)用的漸漸普及，大數(shù)據(jù)提升決策效率逐步普及，網(wǎng)絡(luò)信息安全需求提升。在經(jīng)受了潮起潮2023年機(jī)遇和挑戰(zhàn)下穩(wěn)步進(jìn)展。疫情之后的政策重點將是培育的經(jīng)濟(jì)增長點，作為推動舊動能轉(zhuǎn)換的數(shù)字經(jīng)濟(jì)，將會迎來一輪的進(jìn)展。行業(yè)人才流淌趨勢2023年人才流淌整體放緩，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工主動離職率相比 下降，為20.3%；高科技各細(xì)分行業(yè)員工主動離職率均有不同程度的下降，其中軟件系統(tǒng)集成行業(yè)的員工主動離職率降幅最大，從 2023年的29.9%降至2023年的19.1%。受疫情影響，2023年上半年人才流淌放緩，員工主動流淌意愿下降。互聯(lián)網(wǎng)高科技公司業(yè)務(wù)調(diào)整力度加大，相應(yīng)的組織人員優(yōu)化力度增大，員工被動離職率估量有所提升。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工主動離職率-2023VS20232023年 2023年互聯(lián)網(wǎng) 24.0% 20.3%軟件系統(tǒng)集成 29.9% 19.1%硬件 24.3% 21.8%通信 21.7% 18.6%集成電路 23.5% 20.6%從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同類型人員主動離職率來看，除銷售人員外，各類型員工2023年主動離職率相比2023年均略有下降。雖然2023年研發(fā)技術(shù)人員離職率略有下降，但仍超過30%高于研發(fā)技術(shù)人員整體；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流量見頂，有閱歷的產(chǎn)品經(jīng)理和精通B閱歷豐富的產(chǎn)品經(jīng)理和銷售、實施參謀需求增加。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同類型員工主動離職率 -2023VS20232023年 2023年產(chǎn)品 28.1% 27.2%研發(fā)技術(shù) 31.2% 30.4%市場運(yùn)營 26.1% 23.7%銷售 27.6% 28.3%職能人員 20.5% 18.5%行業(yè)調(diào)薪趨勢互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)薪率近三年來呈下滑態(tài)勢，20238.3%。高系統(tǒng)集成、硬件、通信、集成電路2023年估量調(diào)薪率均低于2023年。高科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近三年調(diào)薪率2023年 2023年 2023年實際/估量9.7%8.6%9.4%9.7%8.6%9.4%8.3%8.2%8.0%8.6%8.0%7.9%8.1%10.0%8.0%7.8%8.5%8.0%6.0%4.0%2.0%0.0%

互聯(lián)網(wǎng) 軟件系統(tǒng)集成 硬件 通信 集成電路從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同類型人員調(diào)薪率來看， 2023年相比2023年均有所下滑，研發(fā)技術(shù)人員2023年調(diào)薪率為11.0%，在各類型人員中調(diào)薪率仍為最高。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同類型員工調(diào)薪率 -2023VS2023員7.2%7.1%層8.0%7.9%品8.6%員7.2%7.1%層8.0%7.9%品8.6%8.3%術(shù).71111.0%營8.5%8.4%售8.0%7.8%員8.7%8.4%0.0%6.0%12.0%高管人經(jīng)理產(chǎn)研發(fā)技 %市場運(yùn)銷職能人行業(yè)薪酬水平

高科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)典型職位薪酬初級 中級 高級 經(jīng)理630,432630,432568,656520,354510,545403,423370,545356,569329,545305,323278,656245,454234,545240,678218,656226,865158,054170,434140,645152,353160,45495,054230,568158,656105,656產(chǎn)品經(jīng)理 軟件開發(fā) 軟件測試 技術(shù)運(yùn)維 銷售 支持職能2023年高科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入〔萬元〕熱門職位層級級別25分位50分位75分位AI工程師高級工程師43.556.875.6大數(shù)據(jù)工程師高級工程師40.348.762.4算法工程師高級工程師43.757.572.3智能硬件工程師高級工程師38.346.658.5云計算開發(fā)工程師高級工程師41.848.660.8嵌入式軟件工程師高級工程師36.943.757.6架構(gòu)師高級工程師47.758.369.3IC設(shè)計工程師高級工程師31.237.147.3數(shù)字電路設(shè)計工程師高級工程師31.637.445.8模擬電路設(shè)計工程師高級工程師32.438.548.5幅員設(shè)計工程師高級工程師30.434.342.82023年應(yīng)屆生起薪平均值〔萬元年〕職位序列一般本科985/211本科一般碩士985/211碩士博士軟件開發(fā)類10.914.717.921.830.4硬件開發(fā)類10.714.518.121.232.1緊缺崗位〔AI、算法等〕--28.735.663.8產(chǎn)品運(yùn)營類8.99.812.715.9-金融行業(yè)趨勢 在強(qiáng)監(jiān)管下，2023年，金融行業(yè)的重點工作可用四個字概括：風(fēng)控合規(guī)。監(jiān)管持續(xù)發(fā)力，金融市場各項改革穩(wěn)步推動，各類制度不斷完善，金融行業(yè)促進(jìn)實體經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的作用得以進(jìn)一步表達(dá)。行業(yè)洗牌重組如火如荼，行業(yè)整體得到標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營進(jìn)展，穩(wěn)中求進(jìn)；各細(xì)分領(lǐng)域頭部企業(yè)優(yōu)勢顯著，行業(yè)分級化趨勢明顯，優(yōu)勝劣汰，去雜存優(yōu)。2023年我國金融業(yè)也不斷出臺相關(guān)政策，例如：取消金公司、期貨公司等機(jī)構(gòu)的外資持股比例作出修改等。這一系列措施都取得了顯著的效果：外資銀行總資產(chǎn)規(guī)模持續(xù)上升、外資機(jī)構(gòu)或合資機(jī)構(gòu)數(shù)量不斷增加、人民幣國際化程度不斷加強(qiáng)。2023年還是會深化金融改革，金融業(yè)將抓住兩條主線：一是防范重大金融風(fēng)險，監(jiān)管還是會一如既往地發(fā)揮作用，各企業(yè)也需要進(jìn)一步加強(qiáng)自身風(fēng)險把握力氣；二是提高效勞實體經(jīng)濟(jì)的效率，金融行業(yè)歸回根源，進(jìn)展本質(zhì)業(yè)務(wù)，關(guān)注中小企業(yè)進(jìn)展，效勞實體經(jīng)濟(jì)。在對外開放方面，也將連續(xù)加強(qiáng)人民幣的國際化程度，連續(xù)完善對外資機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入的相關(guān)制度等。另外此次疫情也對金融業(yè)有確定沖擊，不過影響是短暫的，中國經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在韌性可以強(qiáng)有力地支撐經(jīng)濟(jì)以及金融市場回歸正常、穩(wěn)中向好。行業(yè)人才流淌趨勢行業(yè)人才流淌趨勢20.3%，相比2023年略有下降。金融行業(yè)近五年員工主動離職率2023年 2023年 2023年 2023年 2023年19.5% 20.3% 25.0% 21.6% 20.3%2023年員工主動離職2023年傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)連續(xù)加大數(shù)字化與智能化轉(zhuǎn)型布局，對于金融科技人才需求增加，同時互金加大整頓力度，釋放局部行業(yè)人才，消滅金融科技人才從互金等興金融領(lǐng)域回流傳統(tǒng)金融企業(yè)的現(xiàn)象。金融細(xì)分行業(yè)員工主動離職率-2023年VS2023銀行2023年6.7%2023年6.5%保險12.2%13.7%信托17.2%15.6%證券17.8%16.2%財務(wù)公司8.1%7.6%融資租賃20.2%18.1%金融科技27.5%27.0%基金21.7%20.5%期貨16.0%15.1%行業(yè)調(diào)薪趨勢2023年為6.9%，相比2023年的7%7.020237.0202320236./20232023年，其他行業(yè)2023年調(diào)薪率均略低于2023年。金融細(xì)分行業(yè)調(diào)薪率 -2023年VS2023年20232023/估量銀行5.1%5.2%保險7.3%7.2%信托7.0%6.8%證券7.2%7.0%財務(wù)公司5.5%5.6%融資租賃8.7%8.6%金融科技10.3%10.2%基金10.0%9.7%期貨6.3%6.5%率相比2023年均略有下降。金融不同類型人員調(diào)薪率-2023年VS20232023年 /估量5.6% 6.8% 8.3%5.5% 6.7% 8.1%高管人員 中層治理 基層治理8.7% 8.2% 8.8%8.6% 8.4% 8.5%前臺人員 中臺人員 后臺人員行業(yè)薪酬水平2023〔單位：萬元〕160.00140.00120.00100.0080.0060.0040.0020.000.00銀行保險證券信托金融科技融資租賃私募基金前臺部門109.35142.17145.53157.8287.2199.96134.93中臺部門96.03118.00107.25114.71101.0082.97105.87后臺部門80.2982.6088.1886.3666.1364.7181.042023年金融行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入〔萬元〕255075投資經(jīng)理中層治理95.3121.1150.2風(fēng)險把握經(jīng)理中層治理62.381.297.3AI工程師中級33.842.354.2大數(shù)據(jù)分析工程師中級26.232.241.6大數(shù)據(jù)建模工程師中級30.736.745.8風(fēng)險建模工程師中級43.554.869.6理財規(guī)劃師中級25.434.342.1行業(yè)爭論員中級95.3121.1150.22023年應(yīng)屆生起薪平均值〔元月〕治理支持類7,4545,6696,5134,824投研類12,4878,8789,3427,294研發(fā)技術(shù)類12,0958,5579,0237,017銷售類8,2706,2286,8755,359房地產(chǎn)行業(yè)趨勢 國房地產(chǎn)開發(fā)投資13.22萬億，比上年增9.9%，比上年加快地產(chǎn)開發(fā)投資增速則最低，比上年增長7.7%。0.1%1.5%14.7%，商業(yè)營業(yè)用房銷售面積下降15.0%開發(fā)投資增幅16.1%9.6%8.2%7.7%東部地區(qū) 中部地區(qū) 西部地區(qū) 東北地區(qū)銷售面積增幅4.00%2.00% 1.50%0.00%-2.00% 住宅 辦公樓 商業(yè)營業(yè)用房-4.00%-6.00%-8.00%-10.00%-12.00%-14.00%-16.00%

-14.70%

.00%銷售面積增幅 15從房地產(chǎn)行業(yè)宏觀背景環(huán)境來看，國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2023年全年CPI上漲2.9%，2023年人均可支配收入實現(xiàn)正增長。人均收入的增加，以及消費(fèi)構(gòu)造升級的背景下，一方面會帶動商場經(jīng)濟(jì)等的進(jìn)展，增加商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)的吸引力，另一方面也會使一局部人的購置意愿轉(zhuǎn)化為有效的購置需求。2023年，以穩(wěn)為主的房地產(chǎn)調(diào)控政策基調(diào)下，全國商品房成交面積增速連續(xù)定位主流需求、高性價比、創(chuàng)產(chǎn)品贏得市場，實現(xiàn)銷售業(yè)績持續(xù)增長。從銷售額來看，2023年百億房企可分為五個陣營：3000億以上、1000-3000億、500-1000億、300-500億、100-300億，對應(yīng)企業(yè)數(shù)量分別為7家、29家、29家、30家、57家。其中，3000億以上、1000-3000億陣營企業(yè)數(shù)量略有增長，而 數(shù)量則略有削減。由此可見，百億企業(yè)陣營間分化日益加劇，大中型房企在市場下行周期競爭力更強(qiáng)，而小型房企的競爭優(yōu)勢順承上年在漸漸減弱。有2023年央行屢次強(qiáng)調(diào)“房住不炒”的定位，以及對房地產(chǎn)金融市場的宏觀審慎治理及對房地產(chǎn)整體融資狀況的監(jiān)測，目前房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)到位資金整體維持穩(wěn)健，融資調(diào)控尚未放松。由于2023年在市場調(diào)控高壓影響之下，房地產(chǎn)市場漸漸降溫，對于降溫明顯的城市，又由于后期各地紛紛消滅人才住房政策以及人口紅利過后帶來的人口老齡化問題，再加上政府出臺的“二胎”政策，又漸漸提高了人們對于房地產(chǎn)的切實需求，這將作為調(diào)整房市的彈性手段以使房地產(chǎn)市場“維穩(wěn)”。從2023年的“求穩(wěn)”到2023年的“維穩(wěn)”，行業(yè)集中度提升將從“春秋”階段演進(jìn)至“戰(zhàn)國”階段。大型房企的兼并對象也將從微型房企，向資金鏈緊急的百強(qiáng)房企手中的局部工程轉(zhuǎn)變。房企降低杠桿率將是大勢所趨，否則利潤率將遭到極大侵蝕。在這種大環(huán)境之下，三類房企有望殺出重圍：一是融資優(yōu)勢明顯的龍頭房企，如保利、萬科等；二是有獨(dú)特拿地優(yōu)濱江，綠城等，可以走輕資產(chǎn)運(yùn)作模式。后續(xù)的房企融資或許會向真股權(quán)融資進(jìn)展〔如平安不動產(chǎn)〕，保險或基金+開發(fā)商的一二級聯(lián)動模式或?qū)u漸被效仿。地價上漲預(yù)期不再之后，開發(fā)商也有動力向輕資產(chǎn)模式轉(zhuǎn)型時，還提出要加大對城市貧困人口的住房保障工作，加強(qiáng)城市更改造和房地產(chǎn)市場將來的一個進(jìn)展方向。2023年受疫情沖擊影響，估量第一季度行業(yè)業(yè)績有所下滑，以恒大為代表的各大房企開啟了VR同時，國家和各地方政府出臺了一系列減負(fù)優(yōu)待政策，對地產(chǎn)行業(yè)投資拿地、限購等政策有所松綁，估量后期將促進(jìn)地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)展。行業(yè)人才流淌趨勢年受宏觀政策調(diào)控等因素影響，進(jìn)入深度調(diào)整期。2023年地產(chǎn)行業(yè)員工主動離職率為16.52023年有所下降，組織人員構(gòu)造優(yōu)化力度加強(qiáng)，相應(yīng)的員工被動離職率有所上升。地產(chǎn)行業(yè)近五年員工主動離職率2023年 2023年 2023年 2023年 2023年17.1% 15.0% 18.4% 16.7% 16.5%2023上半年估量人才流淌普遍放緩。地產(chǎn)細(xì)分行業(yè)員工主動離職率2023年 2023年地產(chǎn)開發(fā) 15.2% 15.1%商業(yè)運(yùn)營 15.7% 15.4%物業(yè)治理 41.3% 38.1%建筑工程 22.4% 22.2%地產(chǎn)經(jīng)紀(jì) 57.6% 58.4%行業(yè)調(diào)薪趨勢行業(yè)調(diào)薪趨勢地產(chǎn)行業(yè)20236.2%，相比2023年有所下降。6.520236.5202320236./20232023年均略有下降。受疫情2023年第一季度地產(chǎn)交易數(shù)據(jù)估量將下滑，地產(chǎn)行業(yè)資金本錢及去化壓力加大，局部房企實行暫緩調(diào)薪、下調(diào)加薪比例等舉措。國家和各地方政府針對地產(chǎn)行業(yè)近期出臺了減負(fù)優(yōu)待松綁等刺激行業(yè)進(jìn)展的政策舉措，估量2023年下半年地產(chǎn)行業(yè)將逐步恢復(fù)進(jìn)展，企業(yè)薪酬鼓舞政策將進(jìn)一步向核心重點人群傾斜，尤其是對公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型進(jìn)展有促進(jìn)作用的人才。地產(chǎn)細(xì)分行業(yè)調(diào)薪率2023年 2023年估量/實際地產(chǎn)開發(fā) 6.4% 6.2%地產(chǎn)運(yùn)營 6.8% 6.4%物業(yè)治理 6.1% 6.0%地產(chǎn)經(jīng)紀(jì) 6.8% 6.5%長租公寓 7.8% 7.7%行業(yè)薪酬水平行業(yè)薪酬水平2023地產(chǎn)綜合1.001.00地產(chǎn)開發(fā)1.341.32地產(chǎn)運(yùn)營0.940.88物業(yè)治理0.590.52地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)0.450.79長租公寓0.660.602023年地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入〔萬元〕/255075投融資總監(jiān)總監(jiān)層76.694.2104.9工程總監(jiān)總監(jiān)層88.9103.3129.0招商總監(jiān)總監(jiān)層63.082.293.7工程造價經(jīng)理中層25.634.744.5機(jī)電經(jīng)理中層33.242.252.3工程治理經(jīng)理中層33.046.354.8商業(yè)運(yùn)營經(jīng)理中層31.640.352.1營銷籌劃經(jīng)理中層27.936.946.0建筑設(shè)計工程師中級15.719.924.9汽車行業(yè)趨勢 2023年“寒冬期”還在持續(xù)。在嚴(yán)峻的大環(huán)境下，行業(yè)內(nèi)企業(yè)競爭加劇，行業(yè)加速分化，一批末位企業(yè)在2023年最終走向淘汰，車企之間紛紛“抱團(tuán)取暖”、開啟合作模式。智能網(wǎng)聯(lián)、能源汽車、自動駕駛、共享出行等熱點領(lǐng)域在2023年仍將保持熱門，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、互利共贏、優(yōu)勝劣汰、科技變革創(chuàng)將成為汽車行業(yè)進(jìn)展的關(guān)鍵詞。汽車市場經(jīng)受了近兩年的低迷，加上疫情影響，今年的車市想要實現(xiàn)回暖并非易事。于車企而言，要在心理上和戰(zhàn)略上做好充分的預(yù)備，加速技術(shù)和產(chǎn)品的創(chuàng)優(yōu)化，加大在熱點領(lǐng)域的人員和資金投入，提高對汽車行駛配置和品質(zhì)的要求，以滿足消費(fèi)者消費(fèi)升級的趨勢，穩(wěn)固自身地位、提升市場滲透率。為順應(yīng)汽車行業(yè)整體的進(jìn)展趨勢和國家政策的引導(dǎo)，汽車零部件行業(yè)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，在保證傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的平穩(wěn)產(chǎn)出下，應(yīng)在加強(qiáng)創(chuàng)研發(fā)、提升技術(shù)和產(chǎn)品競爭力、降低經(jīng)營風(fēng)險上賜予更多的關(guān)注。受到汽車消費(fèi)升級、推行共享出行等因素影響，傳統(tǒng)的汽車銷售模式需注入的能量或?qū)嵭懈芭c時俱進(jìn)”的措施來開拓的銷售模式。行業(yè)人才流淌趨勢2023年汽車行業(yè)產(chǎn)銷量下滑，行業(yè)整體人才流淌有所放緩，汽車行業(yè)2023年員工主動離職率為16.2%，相比2023年有所下降。受疫情影響，估量2023年上半年汽車行業(yè)人才主動流淌率將進(jìn)一步下降，組織人員構(gòu)造優(yōu)化力度加大，員工被動離職率將上升。汽車行業(yè)近五年員工主動離職率2023年 2023年 2023年 2023年 2023年18.5% 16.3% 17.3% 16.6% 16.2%20232023年均有所下降。汽車細(xì)分行業(yè)員工主動離職率9.4% 13.5% 23.0% 30.7%2023年整車 能源汽車 汽車零部件 2023年9.3% 13.4% 20.2% 28.3%從汽車行業(yè)不同類型員工主動離職率來看，除職能人員外，其他類型人員2023年相比2023年均略有下降。汽車行業(yè)不同類型員工主動離職率2023年2023年經(jīng)理層及以上9.7%9.0%主管17.1%15.5%銷售人員22.8%20.8%研發(fā)技術(shù)16.2%15.9%職能人員15.0%15.1%一線員工28.0%27.2%傳統(tǒng)車企一方面銷量滑坡，產(chǎn)能冗余，人員總量浩大，面臨組織人員優(yōu)化和降本提效的挑戰(zhàn)；一方面四化轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)下，人才構(gòu)造性沖突凸顯，傳統(tǒng)人才學(xué)問力氣亟待升級，智能網(wǎng)聯(lián)、能源、輕量化、共享出行等興領(lǐng)域人才短缺，跨界吸引難度大。受疫情復(fù)工延遲等因素影響，車企普遍面臨一線用工短缺挑戰(zhàn)；同時車企樂觀轉(zhuǎn)型線上聘請，目前聘請貯存的人才以能源、智能網(wǎng)聯(lián)等四化相關(guān)技術(shù)技能人才和數(shù)字化營銷人才為主。人員總量浩大人才構(gòu)造性沖突凸顯傳統(tǒng)人才學(xué)問力氣亟待升級智能網(wǎng)聯(lián)、能源、共享出行等興人才跨界吸引難度打

量產(chǎn)交付、質(zhì)量穩(wěn)定性挑戰(zhàn)能源補(bǔ)貼滑坡員工來源背景、經(jīng)受多元化組織穩(wěn)定性與融和挑戰(zhàn)202385682025120202385682025120103行業(yè)調(diào)薪趨勢20236.0%，相比2023年6.6受疫情影響，汽車行業(yè)本錢壓力加大，連續(xù)實施控本提效舉措，局部車企通過暫緩調(diào)薪、下調(diào)加薪預(yù)算、縮減獎金和福利等舉措，進(jìn)展人工本錢的把握和優(yōu)化。6.620236.6202320236./20232023年均有所下降。汽車細(xì)分行業(yè)調(diào)薪率20232023/估量整車5.8%5.5%能源汽車汽7.5%6.8%車零部件汽車6.8%6.5%銷售貿(mào)易5.3%5.0%智能網(wǎng)聯(lián)9.0%8.6%共享出行7.1%6.4%技術(shù)人員20237.4%。汽車行業(yè)不同類型人員調(diào)薪率2023年 2023年實際/估量高管層 6.1% 5.6%經(jīng)理層 6.3% 5.8%主管 6.7% 6.0%7.9%7.4%6.5%5.8%6.8%6.3%7.9%7.4%6.5%5.8%6.8%6.3%一線員工行業(yè)薪酬水平2023年汽車行業(yè)各層級人員年總現(xiàn)金收入平均值-一線城市〔年〕160.0140.0120.0100.080.060.040.020.00.0汽車整體歐美日企中外合資國企民營高管層97.4152.082.8101.473.071.0總監(jiān)層57.264.352.458.455.249.6經(jīng)理層33.238.231.233.833.127.2主管層20.223.018.420.820.217.0研發(fā)技術(shù)人員14.817.014.315.015.113.0銷售人員13.515.013.713.914.012.0職能治理人員10.913.810.912.112.29.82023〔萬元年〕研發(fā)技術(shù)-資深 研發(fā)技術(shù)-高級 研發(fā)技術(shù)-中級 研發(fā)技術(shù)-初級55.3 59.728.7 33.6 10.820.4 13.1 22.4 15.610.8

23.5

15.8傳統(tǒng)整車 汽車零部件 能源汽車2023〔萬元年〕高級工程師 資深工程師60.8 62.4 59.755.1 51.4

56.147.2 46.336.5 35.8 33.7 31.127.4

29.623.229.6

32.1

22.32023年汽車行業(yè)應(yīng)屆生起薪平均值〔元月〕10,0008,0006,0004,0002,0000汽車行業(yè)整體整車零部件銷售貿(mào)易能源大專4,3504,5814,0614,4904,801本科5,3795,7034,8945,6615,988碩士7,4637,8446,9007,5748,5952023年汽車行業(yè)不同職位序列應(yīng)屆生起薪平均值〔元 月〕1600012023800040000職能治理研發(fā)技術(shù)市場/銷售業(yè)務(wù)運(yùn)營生產(chǎn)制造大專416249864550445243373919本科512261215695545053654880碩士716085617772755774906774博士137521256411916能源化工行業(yè)趨勢 近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入常態(tài)，我國能源轉(zhuǎn)型再啟篇。2023年，百分點?；て髽I(yè)利潤空間收緊，利潤較去年下降明顯；石油行業(yè)增儲上產(chǎn)態(tài)勢良好，油氣行業(yè)全面對民營和外資企業(yè)開放；氫能源政策利好，企業(yè)進(jìn)展布局加速，風(fēng)電、光伏累計并網(wǎng)裝機(jī)量均破200GW；電力市場用電增速如期放緩，明年起取消煤電價格聯(lián)動；垃圾分類持續(xù)推行，水治理需求逐步上升；煤炭去產(chǎn)能任務(wù)全面完成，煤化工產(chǎn)業(yè)砥礪前行。估量2023年，我國能源行業(yè)將進(jìn)入高質(zhì)量進(jìn)展階段，能源轉(zhuǎn)型將持續(xù)推動，能源構(gòu)造將持續(xù)優(yōu)化：化工行業(yè)，需求回暖，供給方產(chǎn)業(yè)構(gòu)造優(yōu)化持續(xù)；石油行業(yè)勘探開發(fā)投資將連續(xù)保持歷史高位，“大改革、大開放、多競爭”的格局漸漸形成；氫能進(jìn)展前景良好，光伏增裝機(jī)量將大幅上升；電價改為“基準(zhǔn)價+上下浮動”的市場化機(jī)制，火電、水電、核電行業(yè)格局將發(fā)生變動；固廢產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)展加速，水治理公司或觸底反彈；煤炭行業(yè)洗牌加速，煤化工產(chǎn)業(yè)將持續(xù)向現(xiàn)代化煤化工過渡。行業(yè)人才流淌趨勢行業(yè)人才流淌趨勢202317%2023年略有下降。能源化工行業(yè)近五年員工主動離職率2023年 2023年 2023年 2023年 2023年14.0% 17.5% 18.4% 17.7% 17.0%年略有上升，其他類型人員均略有下降。能源化工行業(yè)不同類型員工主動離職率20232023治理人員14.3%治理人員13.4%銷售人員13.7%銷售人員12.9%研發(fā)技術(shù)13.5%研發(fā)技術(shù)13.3%職能人員12.5%職能人員13.4%一線員工22.6%一線員工21.1%行業(yè)調(diào)薪趨勢行業(yè)調(diào)薪趨勢202320236.7%。6.820236.8202320236./能源化工行業(yè)不同類型員工調(diào)薪率2023年 2023年實際/估量高管人員 5.7% 5.5%經(jīng)理層主 6.3% 6.2%管層銷售 6.8% 7.0%人員研發(fā) 7.0% 6.5%技術(shù)職能 7.7% 7.1%人員一線 6.9% 6.8%員工 6.2% 6.0%行業(yè)薪酬水平行業(yè)薪酬水平2023年層級人員年總現(xiàn)金收入平均值〔萬元〕總監(jiān)74.680.585.570.384.660.058.067.4經(jīng)理46.049.839.445.550.247.446.247.7主管29.633.225.130.031.728.522.932.0專業(yè)技術(shù)17.119.415.617.917.517.014.319.1職能人員14.417.311.314.717.613.411.915.1一線員工10.912.210.311.610.511.09.411.92023年能源化工行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入〔萬元〕/255075供給鏈經(jīng)理中層23.032.144.4工程經(jīng)理中層24.433.045.8LNG貿(mào)易經(jīng)理中層28.439.854.5信息化工程師中級15.919.825.4造價工程師中級11.915.218.7電氣工程師中級10.613.817.4構(gòu)造工程師中級10.113.418.2安全環(huán)境安康工程師中級13.618.023.8材料研發(fā)工程師中級10.415.319.2熱門職位一線城市二線城市2023年能源化工行業(yè)應(yīng)屆生起薪〔元熱門職位一線城市二線城市碩士本科專科碩士本科?？浦卫碇С诸?,1354,7873,9654,8594,0883,341研發(fā)類7,3645,3874,2725,9244,5913,527技術(shù)類6,8795,0913,9415,4284,3213,330銷售類6,0494,8763,8834,9504,0853,232生產(chǎn)操作類6,2704,6303,7785,0864,0193,067醫(yī)藥安康行業(yè)趨勢 2023年，中國醫(yī)藥行業(yè)步入的進(jìn)展階段，相繼出