管理人員考勤管理制度

遵義衡鑫實(shí)業(yè)有限公司文件編號HR-2012-03版次A1文件名稱管理人員考勤管理制度頁次第5頁共5頁生效日期年月日PAGE2遵義衡鑫實(shí)業(yè)有限公司管理人員考勤管理制度文件編號：HR-2012-03版次：A1頁次：共6頁（含首頁）制定部門：人力資源部制定：葉蘭審核：批準(zhǔn)：制定日期：2012年月日執(zhí)行日期：2012年月日1目的加強(qiáng)考勤管理，完善日常勞動管理制度。2適用范圍本制度適用于遵義衡鑫實(shí)業(yè)有限公司所屬范圍內(nèi)各部門和管理人員。3定義3.1考勤管理：是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退，檢查考核員工遵守勞動紀(jì)律的情況。3.2出勤：是指員工在公司規(guī)定的工作時間和指定的工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。3.3缺勤：是指員工因個人原因，在公司規(guī)定的工作時間和指定的工作場所內(nèi)，暫時無法正常履行或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動的行為。缺勤包括：3.3.1正常缺勤：是指經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn)，被允許暫時離崗而不履行工作職責(zé)的休假。3.3.2違紀(jì)缺勤：是指違反公司制度規(guī)定，或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動的行為，包括遲到、早退、溜號、超假、曠工。3.4遲到：未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在規(guī)定上班時間以后到崗上班的行為。3.5早退：未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時間以前離崗下班的行為。3.6溜號：工作時間擅離崗位者為溜號。3.7曠工：指下列行為。3.7.1未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)未上班的或未經(jīng)請假缺勤1小時以上者為曠工。3.7.2無合規(guī)理由，拒絕工作崗位調(diào)動或不接受工作任務(wù)，而未按時到崗工作的。3.7.3請假原因不屬實(shí)的。4工作時間4.1員工上班時間詳見下表：部門上班時間下班時間備注管理人員9：0017：00除以下職位裝卸（副）隊長8：0017：00？值班以值班安排為準(zhǔn)炊事員7：3018：30周末輪流值班保潔員8：0018：30過磅員9：00次日9：00同崗位員工2人輪流值班門衛(wèi)、值班員8：0020：00同崗位員工2人輪流值班20：00次日8：00鋼材保管員、銷售客服9：0017：00同崗位員工2人輪流值班，值班人員次日17：00下班9：00次日17：004.2管理人員正常工作時間內(nèi)未完成工作任務(wù)的，需在工作時間以外完成工作后再打下班卡。4.3綜合運(yùn)營部經(jīng)理、后勤主管、鐵路物流部經(jīng)理、副經(jīng)理、裝卸隊長/副隊長等部分職位因工作需要安排值班的，以值班安排的時間為準(zhǔn)。4.4如因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)需要采用不同上班時間的，在與相關(guān)部門協(xié)商一致的前提下，提交書面申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部備案，通告公布后執(zhí)行。計算公式：1、事假扣除工資=月績效獎勵÷30日×事假天數(shù)2、曠工扣除工資=（基本工資+月績效獎勵）÷30日×?xí)绻ぬ鞌?shù)。類別規(guī)定處理執(zhí)行時間遲到1、月累計遲到1-30分鐘；乘坐公務(wù)車上班員工月累計遲到1—90分鐘）；2、月累計遲到31-60分鐘；乘坐公務(wù)車上班員工月累計遲到91—120分鐘；3、月累計遲到60分鐘以上；乘坐公務(wù)車上班員工月累計遲到120分鐘以上。1、不進(jìn)行考核；2、按事假0.5小時計；3、按事假折算遲到時間計算?？记诠芾碇贫葓?zhí)行第4個月起至第6個月月末。早退1、月累計早退1-30分鐘；2、月累計早退31-60分鐘；3、月累計早退60分鐘以上。1、不進(jìn)行考核；2、按事假0.5小時計；3、按事假折算早退時間計算。曠工1、未經(jīng)請假缺勤2小時以上者視為曠工，缺勤4小時以內(nèi)計曠工0.5天，4小時以上計曠工1天；2、月累計曠工3天以下（含）；3、月累計曠工3天以上，半年累計曠工超過6天，年累計曠工超過12天。1、按曠工天數(shù)扣除曠工工資；2、按曠工天數(shù)扣除曠工工資；3、按曠工天數(shù)扣除曠工工資，并解除勞動關(guān)系。6.1.5乘坐公務(wù)車上班員工：6.1.5.1因堵車原因遲到的，月累計遲到時間不超過90分鐘的可不計為遲到，超過90分鐘的，超過部分計為遲到。6.1.5.2如因公務(wù)車駕駛員私人原因造成乘車員工遲到的，全車員工累計遲到時間計為駕駛員的遲到時間;6.1.5.3如工作日上午上班前公務(wù)車駕駛員突發(fā)疾病，需立即通知乘車員工，未及時通知使員工遲到的，全車員工累計遲到時間計為駕駛員的遲到時間。6.1.6除安排值班人員，其他員工前一日因工作原因連續(xù)加班超過次日凌晨1點(diǎn)的，次日上班晚到30分鐘以內(nèi)可不計遲到，連續(xù)加班到次日凌晨3點(diǎn)以后的，次日上班晚到60分鐘以內(nèi)可不計遲到，但應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，取得同意后方可按此條執(zhí)行。6.2曠工管理6.2.1工作時間未經(jīng)請假缺勤1小時以上者為曠工，缺勤4小時以內(nèi)計曠工0.5天，4小時以上計曠工1天；6.2.2對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，累計曠工3天以下（含），按曠工天數(shù)扣除曠工工資，月累計曠工3天以上，或半年內(nèi)累計曠工超過6天，或一年內(nèi)累計曠工超過12天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，嚴(yán)重違反公司考勤制度，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。7出差管理7.1在正常工作時間內(nèi)，需離開本市市區(qū)以外辦理與工作相關(guān)事務(wù)且不能當(dāng)日返回的外出，稱為出差。7.2申請流程：申請人需在出差前填寫《出差申請表》，按要求填寫起止時間、事由、地點(diǎn)等內(nèi)容，由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可出差。出差返回公司1個工作日內(nèi)到人力資源部簽認(rèn)返崗時間。特殊情況不能提前申請的，需在征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，于返回公司