引薦新員工入職獎(jiǎng)勵(lì)辦法

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引薦新員工入職嘉獎(jiǎng)方法

為了開(kāi)拓招工渠道，吸引更多合適的人才，實(shí)時(shí)滿(mǎn)意公司的快速進(jìn)展和日益增長(zhǎng)的用工需求，特制訂本嘉獎(jiǎng)方法。

一、適用對(duì)象

本方法僅適用于介紹部門(mén)科級(jí)以下員工的本公司介紹人。二、介紹要求

1、被介紹的新員工需要適合公司用工需要〔用人部門(mén)用工申請(qǐng)單或年度人員需求計(jì)劃表為準(zhǔn)〕。

2、被介紹進(jìn)入公司的新員工只能有一名介紹人〔由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者〕。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，需要經(jīng)總務(wù)部及相關(guān)部門(mén)確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

三、嘉獎(jiǎng)條件

新員工的介紹嘉獎(jiǎng)需要是所介紹的員工在公司從業(yè)時(shí)間期滿(mǎn)三個(gè)月后，方可按在職實(shí)際人數(shù)申領(lǐng)、并經(jīng)過(guò)用人部門(mén)、總務(wù)部審批后發(fā)放。新員工在新峰公司，均不予以任何介紹嘉獎(jiǎng)。

四、嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)

1、介紹新員工進(jìn)入公司工作，享有500元/人的介紹費(fèi)。介紹新員工進(jìn)入公司工作，需要提前至少兩天向總務(wù)部說(shuō)明備案。

2、假設(shè)家鄉(xiāng)有渠道招到相應(yīng)工人的在職員工，在向用人部門(mén)、總務(wù)部報(bào)備申請(qǐng)后，公司可以托付其出外招工。

五、操作方法：

1、在職員工介紹新工入公司時(shí)，介紹人需一同前往總務(wù)部報(bào)道，由總務(wù)部登記并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，凡未按此操作方法進(jìn)行操作，后期再補(bǔ)充登記的一律不予以嘉獎(jiǎng)。

六、本方法自公布之日起開(kāi)始實(shí)施，以往文件與本嘉獎(jiǎng)方法有重復(fù)或沖突，以此文件為準(zhǔn)。

湖州新峰木塑復(fù)合材料有限公司二○一一年十二月一日

引薦新員工備案表

推舉理由(特長(zhǎng)、工作經(jīng)受及閱歷)

推舉人簽名推舉結(jié)果用人部門(mén)看法總務(wù)部看法

有限公司文件

引薦新員工入職嘉獎(jiǎng)方法

為了開(kāi)拓招工渠道，吸引更多合適的人才，實(shí)時(shí)滿(mǎn)意公司的快速進(jìn)展和日益增長(zhǎng)的用工需求，特制訂本嘉獎(jiǎng)方法。

一、適用對(duì)象

本方法僅適用于介紹部門(mén)科級(jí)以下員工的本公司介紹人。二、介紹要求

1、被介紹的新員工需要適合公司用工需要〔用人部門(mén)用工申請(qǐng)單或年度人員需求計(jì)劃表為準(zhǔn)〕。

2、被介紹進(jìn)入公司的新員工只能有一名介紹人〔由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者〕。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，需要經(jīng)總務(wù)部及相關(guān)部門(mén)確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

三、嘉獎(jiǎng)條件

新員工的介紹嘉獎(jiǎng)需要是所介紹的員工在公司從業(yè)時(shí)間期滿(mǎn)三個(gè)月后，方可按在職實(shí)際人數(shù)申領(lǐng)、并經(jīng)過(guò)用人部門(mén)、總務(wù)部審批后發(fā)放。新員工在新峰公司，均不予以任何介紹嘉獎(jiǎng)。

四、嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)

1、介紹新員工進(jìn)入公司工作，享有500元/人的介紹費(fèi)。介紹新員工進(jìn)入公司工作，需要提前至少兩天向總務(wù)部說(shuō)明備案。

2、假設(shè)家鄉(xiāng)有渠道招到相應(yīng)工人的在職員工，在向用人部門(mén)、總務(wù)部報(bào)備申請(qǐng)后，公司可以托付其出外招工。

五、操作方法：

1、在職員工介紹新工入公司時(shí)，介紹人需一同