勞動法實務精要（第三輯）

TheEssenceofEmploymentandLaborLaw《勞動法實務精要》（第三輯）《勞動法實務精要》（第三輯）序2020825篇，希望以此幫助全市律師更好地履行律師職責，提升處理特殊時期20208《勞動法實務精要》（第三輯）《勞動法實務精要》（第三輯）目電子勞動合同的實踐適用與分析建議【曾凡新、于亦佳 疫情下企業(yè)綜合調劑使用休息日的4個實操要點【段海宇 后疫情時期特殊工時制的困境與適用【周旻、何志杰 鐘立紅 疫情期間企業(yè)薪酬管理的法律風險防范【王強 企業(yè)反腐敗反舞弊調查中的9大禁區(qū)【段海宇 松 違反“三性”的勞務派遣協議是否有效？【凌超 后疫情時代企業(yè)員工關系管理的律師視角【林樂軍 “共享員工”：疫情下企業(yè)靈活用工方式之淺析【張涓 八個例子，分析公司搬遷是否需要支付員工經濟補償？【冼武杰 勞動者違反考勤管理制度被辭退，為何用人單位總敗訴？【孟慶杰 員工打架，公司解除勞動合同是否違法？【靳林熹 用人單位解除勞動合同通知工會的8個實務問題【黃彪、汪雯 辭退員工，如何有效實現零賠償？【冼武杰 用人單位以勞動者被依法追究刑事責任解除勞動合同的正確姿勢【凌超 芮 勞動爭議案件成功調解的6個步驟與方法【段海宇 關于女職工的法定退休年齡及相關實務問題【胡慶海、黃曉晴】助力企業(yè)疫情期間合規(guī)管理及依法復工復產【林樂軍 公司勞動爭議糾紛案【袁吉松 勞動爭議案件中電子數據類證據的實務應用【鄒兵、萬山山 專題報告》為例【林琳 解答【曾凡新、陳偉、尤武軍、彭湃、凌超 專業(yè)委員會簡 深圳市律師協會勞動與社會保障法律專業(yè)委員 組成成 曾凡新、于亦佳北京大成（深圳）202034日，人力資源社會保障部辦公廳在《關于訂立電子勞動合同（（（（一）（二）1案例來源：北京市第一中級人民法院（2016）017262案例來源：江蘇省常州市中級人民法院（2018）048483案例來源：上海市第二中級人民法院（2015）滬二中民三（民）12714案例來源：黑龍江省齊齊哈爾市龍沙區(qū)人民法院（2019）02023145獲法學碩士學位。主筆《2014-2016年度全國勞動爭議糾紛大數據報告》《用人4段海宇達幾個月的疫情期限而言，完全不夠用。2020104天。1.因疫情防控不具備復工復業(yè)等條件的企業(yè)；2.外地返錫居家隔離期間的職工；3.因交通管制等原因無法正常上班的職工；4.其他有正當理由因疫情原因未及時返錫復工的職工；5.24小時。根據《國務院關于職2015年度深圳優(yōu)秀專業(yè)律師、2016年度瀛和律師機構優(yōu)秀律師、2017年度瀛和律師機構優(yōu)秀律師、2018年度瀛和律師機構品牌貢獻獎、2018年度瀛和律師機構金牌講師獎、2019年度瀛和律師機構金牌講師獎等榮譽稱號。周旻、何志杰北京德恒（深圳）150%2009年頒布的《深圳市實行不13號）第六條規(guī)定，實行年薪制或勞動合同約定工資高于深圳市職工上年度月2018年力（【2018154號判決）。2009年就不再受理企業(yè)實行不定時工作制和綜合計2018年的部署，也在特殊工時審批管理服務方面進行了有益的探索師行業(yè)，2012年當選深圳市律師協會理事?，F任廣東省律師協會勞動法律專業(yè)委員會副主任，深圳市人大常委會立法基地法律專家，2017年由法律出版社出版《HR應當知道的勞動法》。勞動法與破產清算等。2017年由法律出版社出版《HR應當知道的勞動法》。彭湃、鐘立紅220001520202月份、320192019年年度績效工2020492020年413日向深圳市羅湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，要求公司支付經濟補201920201230335124元。（一）1230天，或者未依法及時繳30天，否則勞動者在解除勞動合同時可（二）12202026日《關于支持201920201月、2月份公司財產被查封、扣押、凍結的證據，不30天支付工資的規(guī)定情形”。（一）（二）（三）30天才給員工發(fā)放工資，員工以未及時支付王強一、企業(yè)延遲復工期間能夠按最低工資標準發(fā)放薪酬嗎20202929日之后，有很多企業(yè)也因為經營困難等原因未能復工。動關系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）規(guī)定，企業(yè)停工停產在一個工資二、企業(yè)因經營發(fā)生嚴重困難決定全員降薪，是否合法業(yè)受疫情影響導致生產經營困難。何謂“生產經營困難”?720127人。受疫情影響，2020217日發(fā)放在線調查三、企業(yè)能否采取輪崗輪休、縮短工時的方式降低員工的薪酬30天的，勞動者以此為由解除勞動合同并請求經濟補償的，法院將不予9段海宇104516人移送司法處理，5%的好處費，最終雙雙獲為此，2015年阿里巴巴、萬科等明星企業(yè)在上海成立了中國企業(yè)反舞弊聯APP等工具辦公。121、明確姓名。注意:一定要是身份證上的名字并且是全名,不要用乳名或曾越具體越好.注意:這些細節(jié)要和其它證據資料上的細節(jié)要保持一致,否則會削弱MP3袁吉松案，824日開庭審理。930日止，其余時間不用上班也不屬于被申請人管理。20085年5月13日口頭向被申請人的物業(yè)經理請假回到老家——639500.0127859.7816260.41；28911.20元的門診和住院發(fā)票款未予以報銷。20萬元），200000元。200579月份期間為申請人繳納了社會養(yǎng)老保險費。3、根據雙方簽訂勞動合同的約定，被申請1000元/月，但實際被申請人每月支付申請人的工資為1300元，根據申請人流動工作的情況以及申請人與被申請人簽訂的合同是短期4200000腎的費用即器官源及組織源以及器官源檢查和治療的費用并不屬于社會保險償付的費用，即使申請人遭到換腎所產生的費用社保也不予償付。5、申請人提出60天。有612008520091月期間（申請人住院期間）的勞動關系明確，雙方均應2007828911.20元未報銷的20萬元。申請人提出的上述請求，還20萬元左右應自理。因此，對該項請求應予以駁2009120091月仍繼續(xù)存在。被申請人主張每月發(fā)給申請人的工資中已包含社會保28911.2026020.082891.122007820085月期間為申請人補交養(yǎng)老保險費；對申請人宋某其他仲裁請求事項凌超B公司、CB公司、C公司將王ABCCA公司在搜集不利于王某的證C公司補制了退回通知書。ACA公司、C2012年修改的《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞動合同用工是中國的企2014年施行的《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條第一款10%。”（二）（三）2012年修A公司招錄并使用，AA公司先后分別以A公司、C公司與王某之間的勞務派遣效力做否定性評價。201818日發(fā)布的《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》第十八條規(guī)定：257號。2、福建省三明市中級人民法院（2017）04129號，林素華與福建省遣單位應當與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。本案中，萬眾公司于20129120129120138312013912013912014831用人單位違反勞務派遣用工范圍和用工比例規(guī)定用工的，其勞動合同并不當然無效，在不同地區(qū)、不同時期或有不同的評價，而在廣東省范圍內而言，該種勞務派遣合同有效。對于勞務派遣公司沒有勞務派遣資質、勞務派遣公司將被派遣的勞動者再派遣至其他用人單位等情形，其效力理當作否定性評價，不再本文探討之列。林樂軍202042065046.8%234張涓北京市中銀（深圳）O2O新零（一）（二）（三）（一）（二）（三）冼武杰北京市競天公誠（深圳）律師事務所（一）1AB地。600元。5：黃蓉在深圳射雕公司任職銷售，與射雕公司簽訂了勞動合同，約定（二）（二）6800800元。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、（三）（一）（一）第二十三條用人單位成建制于本市行政區(qū)域內搬遷的，不影響勞動合同9.孟慶杰北京市盈科（深圳）某任銷售員一職。2018110201712412某任跟單文員一職。201896201883日、1416日累計三次叫人代打卡為由解除與趙某的勞動關系。20191月，趙某認為靳林熹案號：（2018）021856號裁判日期：201841051：\h2：\h檢索時間：2020716主要關鍵詞：打架、解除勞動合同、勞動爭議、勞動合同糾紛、違法解除、賠償金、二審（審查程序6本文主要裁判觀點部分來源于裁判文書中法院認定部分，因文章篇幅問題，部分內容有刪減，可通過案號：（2019）0315955裁判日期：201910820181114日蔣某與另一同事葉某在工作時間案號：（2019）0118600號裁判日期：20191125日案例四：深圳市高顯光電技術有限公司與潘錦榮勞動合同糾紛一案二審民案號：（2013）2032裁判日期：20137102010930A／0版本員工手案號：（2020）023726號裁判日期：20204232.4.11條規(guī)定，對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體案號：（2019）0311351號0條，該兩條規(guī)定并不適用于19年有余，上案號：（2019）0319164裁判日期：20191223案號：（2016）2735號、（2015）04874裁判日期：2016630案號：（2019）0317089裁判日期：20191219案號：（2019）0311351裁判日期：2019725案號：201813262號裁判日期：2018316嚇”、“辱罵”、“侮辱”、“喧嘩”。8黃彪、汪雯北京中銀（深圳）《2016理勞動人事爭議案件若干問題的研討會紀要》（2014-05-26）31條的規(guī)定，《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人《中華人民共和國工會法》（2009修正 《中華人民共和國工會法釋義》（來源：中國人大網第二十一 企業(yè)事業(yè)單位處分職工工會認為不適當的有權提出意見深圳市實施《中華人民共和國工會法》辦法（2019修正（四（2013-02-第十二條建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三（2017-03-第一百七十二條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，201911期》（2019年裁判要點XX醫(yī)院勞動爭議糾紛案】建立了工會組織的用人單時間：201753日；承辦人：張士光冼武杰北京市競天公誠（深圳）律師事務所16種情形，融會貫通、靈活運用的時50周歲了。50502：offer2萬元。老總入職HRHR這樣子處理，是不是又可以做到零賠償了呢？HR一開始是苦口婆心地勸退，也就是讓員工自己提出辭職，這是上圖中勞35凌超HR證據不足，將許先生變更強制措施為取保候審，412日，公安機關以證據不420日，A公司以許先生曠工及“涉嫌違法犯A公司支付違法解除勞動合AA公司在此期間并未撤銷許先生的職務也未安排A公司主張許先生曠工不能成立。拘留，201612年有期徒刑。B20146201492016520172B2011720167月期間存在勞動關系，B2014520167B公司之間是否存在勞動關BB2011720167B公司向袁先生支付上述期間的經濟補償金。員工方已被宣判（未決案尚存在不確定性，不宜處理解除決定須在員工已被宣判后作出（不作出仍將可能賠償解除通知需送達給員工（送達后才能生效有工會的還需通知工會（程序要求）沈威、金頂濤、林芮北京德恒（深圳）案例一：廣東省深圳市中級人民法院（2020）036076私有領域進行支配的一種人格權。[1]雖然勞動法未專門設定條款對員工的隱私（二）（三）（四）（五）（六）（一）案例二：廣東省深圳市中級人民法院（2018）0326105201549日入職騰瑞豐公司，擔任軟件工程師。至25日期間確實存在連續(xù)一周大量上班時間從事與工作無關的事，且故意在辦案例三：湖南省長沙市開福區(qū)人民法院(2019)010552872010322201711292018523工作成果為由兩次向原告出具《警告書》。2018528在工作時間從事與工作無關事項為由出具《警告書》。2018530又以高某在工作中有不當言行向其出具《警告書》。201866日，公司以2018528案例四：湖北省武漢市東西湖區(qū)人民法院（2019）01123653201941日入職匯生偉業(yè)公司擔任區(qū)域經理。（正對大門24201941124小時運行無法接受。一方面，長沙辦事處設在居案例五：江蘇省無錫市新吳區(qū)人民法院（2019）0214894200322018928表示知曉該處不可以抽煙。2018930（二）美國是最早提出隱私權概念的國家，1890年法學家沃倫和布朗迪斯在《哈而在用工過程中可能會侵犯隱私權的行為則包含有本文所提及的在辦公場所安裝攝像頭。隱私權的行為需達到足夠嚴重的程度。[2]O’ConnorvOrtega一案中，最高院Hernandezv.Hill-sides,Inc案件中，法官最終駁回員工訴求的理由在于用【J6段海宇悟空娛樂），先擔任保安領班，201410擔任安全副主任，201711月升任安全主任，201815日增加消防安全管理人職責。2019624是指因為李先生因為沒有按照公司的要求向南山區(qū)應急管理局安監(jiān)科提交悟空娛樂安全生產管理機構或配備專職安全生產管理人員的資料導致被罰款20000元，“不服從管理”是指不按照公司的指示簽訂《消防安全責任承諾書》。266104第一、2019314日，南山街道辦應經促局要求，對悟空娛樂處釣魚池2019314日通過微信要求申請人簽訂《消防安全管2019612定設置安全生產管理機構或配備專職安全生產管理人員對悟空娛樂罰款悟空娛樂安全生產管理機構或配備專職安全生產管理人員的資料導致被罰款2000020181512320000元的責任全部由李先生承擔有失偏頗，因此，悟空娛830150000元；3、申請人20000元是否達到“嚴重損害”的程度，將由仲裁員或法官自由裁量，調解員應當全面了解案情并收集相關證據，根據法律專業(yè)知識和工作經第一、精心準備（Carefulpreparation）。包括了解案件事實、對雙方當事第四、傾聽和鼓勵（Listeningandencouraging）。在勞動爭議案件調解過第五、商討改變（Discusschange）。在當事人恢復正常情緒后，根據案件胡慶海、黃曉晴北京觀韜中茂（深圳）律師事務所55周7黨利與保利影業(yè)投資有限公司勞動爭議二審民事判決書，案號：（2015）12803“干部”與“工人”這兩個名詞出現在不同的規(guī)章制度，其中，“干部”1978524日《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》而“工人”這個名詞出現在《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)5550周歲?！秳趧硬筷P于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(［1995］309號)46條規(guī)定：“關于在企業(yè)內錄干、聘干問題，勞動法規(guī)定用力字[1992]33號)（職）人員年齡的55周歲），并已符合退休（職）條件的（下同），可按有關規(guī)定辦實際從事的崗位核定退休、退職年齡。（三）凡具有高級專業(yè)技術職務任職資60周歲核定?！?、關于辦理退休（職）的手續(xù)：（二）辦60周歲核定，區(qū)別于其他省市的規(guī)定。國勞動法）若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995］309號）75條規(guī)定執(zhí)行，即：5055周歲。”55周歲前任職滿一年才可認定為“女工提前退休有關問題的通知》（粵勞薪[1999]114號），55周歲前在“干部”崗位上工作滿一年。在辦理退休程序方面，深圳市55周歲前任職滿一年。四地政策的相同點主要有：（1）50歲女職工按照法定退休處理。60周歲，這林樂軍20202月緊急行動、起草了防疫期間企/ 模板十 袁吉松25004100元不等的額外保密費。3132.76元。1220089120094302009616302009813日向被申請人送達了深地稅南限改[2009]100102412009828根據稅務部門的要求，被申請人將在申請人離職時代扣的個人所得稅方稅務局當天受理并簽章；20098133132.7693132.76元的請求因鄒兵、萬山山勞動關系領域，2020310日人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了《人力201263條新增的一201551日起正式施行的《最高人民法院關于修改<關于民事訴訟證據的若干規(guī)定>的決定》則對電子數據范圍及當事人提供和人民法院調查收集、保全電子數據的要求作出了比較詳細的規(guī)定，并規(guī)定了電子數據審查判斷規(guī)則，完善了電子數據證據規(guī)則體系。二、電子數據的范圍、特點1、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定（20191014日修改）》第十四條規(guī)定，電子數據包括下列信息、電子文件：（一）（四）第十五條規(guī)定，當事人以視聽資料作為證據的，應當提供存儲該視聽資料的2當前，采用哈希值校驗、可信時間戳、區(qū)塊鏈等技術可以確保電子證據被實時固證、存證，并形成唯一的不可篡改的“數據身份證”四、電子數據類證據在訴訟中效力如何認定電子數據作為證據使用同樣需要滿足證據的形式、來源等符合法律規(guī)定等要求，即仍然必須具備證據的三性“合法性、真實性、關聯性”。只有能核實其真實性和及與待證事實關聯性、取證具有合法性的電子數據證據才可能被法院采用并作為裁判依據。當事人如果以電子數據作為證據，應當提供原件。電子數據制作者制作的與原件一致的副本，或者直接來源于電子數據的打印件或其他可以顯示、識別的輸出介質比如固化報告等，視為電子數據的原件。在對勞動爭議案件當中最為常見的音頻、視頻、微信記錄、短信等電子證據進行固化、存證等過程中，需要注意以下要點：其一，取證要具備合法性。當事人取證手段必須合法，不能侵犯當事人的合法權利。其二，取證內容必須完整，且要與待證事實有關聯性。要注意確認發(fā)生的時間、參加人物、涉及爭議的具體事項內容等基本要素。其三，要確保電子證據的真實性?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據的若干規(guī)定》對電子數據“如何判斷真實性”作出了原則性規(guī)定。特別對于中立第三方平臺記錄和保存的電子數據或經過公證機關公證的電子數據真實性通常予以推定確認：如果沒有相反證據，可直接認定其作為證據的真實性。比如，員工的勞動合同簽署、學歷驗證、請假、提交病假證明、參加培訓的紀錄、提交離職申請等等人力資源管理流程中的電子文件或電子操作，都可以留存在線上平臺且可提前予以固化，以保證發(fā)生勞動爭議時，企業(yè)能充分舉證。其四，要注意電子證據提供的形式。比如電子郵件、微信聊天記錄、短信等可以做電子證據固化之后，給法院提交電子證據固化報告，并配套光盤，便于法院使用。1員工以視頻資料電子證據固化的取證不真實為由起訴公司違法解除勞動合合，形成較完整的證據鏈，根本無需進行司法鑒定，公司解除勞動合同不違法。案號：（2018）粵03民終6457 審理法院：深圳市中級人民法在辦公場所的出入口視頻、停車場出入記錄視頻、20171022201710265個月，且深圳市版權協會也未對固化對象進行司法鑒定，無法保證固化內容的王某提交了從辦公系統打印的考勤記錄（20173月無缺勤或遲到早退的記錄）、工資明細（X月份工資無缺勤扣款）、《工作鑒定》，以此證明其20173月份無曠工情形。201732案號：（2016）03059999號20144月通過前程無憂網站投遞U0186的檔案袋保存。20148月，被告以了解公司管理層干部資料為由向其下屬人力被告歸還了部分檔案。2016219日，人事專員別夢想取回剩余檔案歸檔，2016115IT工程師格式化了22016深版協電證固字\h3案號：（2018）0324628號審理法院：深圳市中級人民法院201810252018377個多月，該電子固化報告無法反映微信因此用人單位建立信息化系統后應當采用網絡化的方式防范勞動用工風險，“核、勞動關系處理及其他用工管理等”電子數據類證據的固化即取證、存證等工方“版權協會或公證處等”提供的電子數據固化技術或法院的區(qū)塊鏈存證系統來析）》；2、《京法巡回講堂｜34、《電子存證需求疫情中暴增數據存證專家安存科技向陽而生@轉危為林琳，北京大成（深圳）1922項問結、確定），19個焦點問題，針對每個焦點問題再相對應細化為：19200（深圳市律師協會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會 2020年3月10日82020310日第十屆深圳市律師協會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會制定通過，執(zhí)筆人：2020125日、2627日（202020201262020202022日（農歷正月初九，星期日），23日（星期一）起正常上班。該通知所規(guī)定的三天春節(jié)延長假分131日、2122日。其中，131日（星期五）原為正常的工作日，2122（星期日原本就為休息日，13121日兩天。春節(jié)延長答：2020239日延遲復工期的性質為停工、停產期間，不屬于春節(jié)延長假期是否可以扣除或者折抵年休假？延遲復工期間企業(yè)是否可以強制安排年休假？2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長200%支付工資報酬。200%加班工資。2924時。根據人社部辦公200%支付工資報酬。2020210日后，企業(yè)因疫情影響仍未能復工或者全面復工的，答：人力資源和社會保障部《關于處理疫情防控期間勞動關系問題的通知》間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供員工從重點疫情地區(qū)返深，政府依法實施隔離措施的221080%30春節(jié)延長假期間（131日、21日、22日）企業(yè)是否可以安排20202020227情防控期間勞動關系處置導則》要求，在春節(jié)假期延長假期間（131日、21日、22日），企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。春節(jié)假期延長假期間，企業(yè)按延遲復工期間（2329日）企業(yè)是否可以安排員工休帶薪年則》要求，239日延遲復工期間，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準資標準的200%支付工資報酬。210日后企業(yè)因防控疫情需要仍然不能復工時，是否可以安排員工210210日后企業(yè)因防控疫情需要仍然不能復工時，是否可以調劑使用210日后企業(yè)因防控疫情需要仍然不能復工并安排員工休帶薪年休疫情期間，企業(yè)如何靈活適用綜合工時制答：用工單位不得以出現《勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的情形，施以及其他緊急措施導致不能提供正常勞動的人員中的被派遣勞動者退回勞務23條規(guī)定：“請長病假11051020102015（二）15天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移（14天并經體溫測量正常后方可上崗?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》（2017年修訂人力資源和社會保障部《關于執(zhí)行<工傷保險條例>《人力資源社會保障部財政部國家衛(wèi)生健康委關于因履行工作職責感染2020《人力資源社會保障部教育部財政部交通運輸部國家衛(wèi)生健康委關于《人力資源社會保障部全國總工會中國企業(yè)聯合會中國企業(yè)家協會全《人力資源社會保障部財政部稅務總局關于階段性減免企業(yè)社會保險費爭議案件若干問題的座談會紀要》（2012年）、（2017年、《廣東省勞動人事爭議處理辦法》（2017年（廣東省人力資源和社會保障廳（試行深圳市中級人民法院《關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（2015年（2015年《2011《2012《2013《2016《2017《2017《深圳市人社局應對疫情十九條措施》（深圳市人力資源和社會保障局（深圳市人民政府（深圳市律師協會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會 2020年3月18日第一節(jié)調解工作原則第一節(jié)規(guī)章制度和重大事項決定第五節(jié)經濟性裁員92020318曾凡新、陳偉、張涓、孟慶杰、張福軍、彭萬紅、楊敏、王強、林樂軍、黃彪、胡慶海、袁吉松、段海宇、冼武杰、尤武軍。第一條本指引是深圳市律師協會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會根據現行第三條勞動法律和政策具有一定的地域差異，本指引僅根據深圳市適用的第四條律師應當積極引導用人單位和勞動者共克時艱，促進勞動關系和諧第八條律師要積極為用人單位探索穩(wěn)定勞動關系的途徑和方法提供法律支第九條律師在提供涉及疫情的勞動關系問題咨詢時，應當依法審查咨詢事（一）（五）（六）第十二條律師接待勞動者或用人單位咨詢時，應當進行登記，了解案情概第十六條律師為用人單位提供咨詢時，應當結合用人單位的具體情況，綜第二節(jié)（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）（九）（十）（十一）2020年春節(jié)假期期間、20202329日延遲復工期間、210日以后因疫情影響仍未能復工或者部分復工期間，律師應（四）（六）第二十二條律師在接受用人單位或者勞動者關于疫情防控期間延長工作時第二十四條律師接受用人單位或者勞動者關于如何確定正常工作時間工資的問題咨詢時，應當告知委托人，《深圳市員工工資支付條例》已有明確定義，正常工作時間工資是指勞動者在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得第二十五條對于如何確定正常工作時間工資和疫情期間各項工資支付標準（一）（二）（三）（四）（一）系）（三）（四）（五）（六）（七）用工單位的大致情況（一般能說出單位名稱（二）（三）（四）（一）（二）（一）（二）（三）（二）（三）（五）（六）（一）（二）（三）第三十四條律師在辦理用人單位或者勞動者關于勞動合同解除或終止法律事務時，應注意準確運用《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》，結合疫情所引發(fā)的特殊情形，參照人力資源和社會保障行政部門的政策、解答。（一）（二）（三）（四）（六）（九）（一）（二）（三）（四）因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感EMS用人單位應當通過可以確定勞動者本人使用的微信、釘釘、郵箱、OA辦公等電/終第四十六條用人單位應當在解除或者終止勞動合同后三個工作日內結清與第四十七條律師應當建議用人單位在解除或終止勞動合同后的十五日內為第一節(jié)（一）（三）（四）第二節(jié)（一）（二）（三）第五十條勞動人事爭議調解可以分為兩種，自行協商解決（含用人單位內（三）3個工作日內作出是否受理的決定；15日內結束。但是，雙方當事人同意延（五）（六）第四節(jié)第五十四條當事人撤回仲裁審查申請或者勞動人事仲裁委員會決定不予制第五十七條一方當事人拒絕履行勞動人事爭議仲裁委員會仲裁確認的決定第五節(jié)第六節(jié)第六十三條人民法院或者仲裁機構經審查調解協議轉換文書時發(fā)現以下情（一）（二）（三）（四）（五）（六）第六十九條疫情防控期間，假期延長、復工延遲并不必然導致仲裁訴訟時效第七十三條疫情防控期間，律師代理勞動爭議案件既要嚴格依法，又要落實第七十四條疫情防控期間，律師代理勞動爭議案件，申請辦理立案、調解、無紙化辦公，應優(yōu)先使用線上辦案渠道，如通過深圳市勞動人事E仲裁服務平院“24小時熱線電話”等方式辦理。第七十七條疫情防控期間，勞動關系領域面臨新情況新問題，用工關系不穩(wěn)第八十條律師可以提示用人單位制定的規(guī)章制度內容與集體合同或者勞（一）（二）第八十三條用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事（三）第八十五條疫情防控期間，律師可以指導用人單位與工會協商溝通，積極動第八十八條對因受疫情影響不能復產復工的用人單位或不能按期到崗的勞（一）（三）（一）（二）（三）（四）（五）（六）第九十七條律師建議用人單位根據政府發(fā)布的疫情防控期以及用人單位受第一百〇一條在用人單位發(fā)生人員余缺情況下，不同用人單位之間如何進第一百〇二條在現行勞動法框架下，勞動者與用人單位之間存在身份上的第一百〇三條用人單位之間的用工余缺調劑模式原則上可分為以下兩類：第一百〇四條律師可以協助用人單位設計出其他的用工余缺調劑模式，比第一百〇五條因疫情原因導致用人單位出現用工富余或短缺時，律師可結第一百〇六條在勞動者借調模式下，律師可以指導存在勞動力富余的用人第一百〇七條關于勞動者借調的三方協議不會改變原用人單位與勞動者第一百〇八條出借勞動者的用人單位應當按照三方協議約定安排勞動者第一百〇九條三方協議可以約定，在勞動者借調期間，借入勞動者的用人第一百一十條