2024年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級工）資格認證考試題庫（重點300題）

PAGEPAGE12024年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級工）資格認證考試題庫（重點300題）一、單選題1.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時制作()予以補正并送達當(dāng)事人。A、調(diào)解書B、裁決書C、判決書D、決定書答案：D2.以下屬于勞動合同必備條款的是()。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A3.下列不屬于工資的是()。A、加班工資B、計時工資C、福利費用D、津貼答案：C4.下列關(guān)于勞動合同解除的做法中,正確的是()。A、公司由于經(jīng)濟效益不佳,決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人,A公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人,隨后依法辦理了離職手續(xù)B、小李已在家B公司工作了十年,同于晉升無望,遂產(chǎn)生了跳槽的想法。在向部門負責(zé)人提出口頭辭職后的第二天,小李就離開了公司C、老王今年已經(jīng)57歲了,在C公司工作了30年。近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備,經(jīng)多次培訓(xùn)后,老王仍然無法掌握設(shè)備的操作方法,公司向老王額外支付了一個月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟補償后,解除了與老王的勞動合同D、孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬元,給公司造成了極大的損失,公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動合同答案：D5.拒不支付一名勞動者()以上的勞動報酬且數(shù)額在五千至(B)以上的,應(yīng)當(dāng)認定為拒不支付勞動報酬罪規(guī)定的“數(shù)額較大”。A、一個月;三萬元B、三個月;二萬元C、三個月;五萬元D、六個月;十萬元答案：B6.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A、三B、十C、十五D、三十答案：D7.小時最低工資標準適用于()勞動者。A、全日制就業(yè)B、非全日制就業(yè)C、被派遣D、試用期答案：B8.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,當(dāng)事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的,應(yīng)當(dāng)()仲裁審查。A、結(jié)束B、繼續(xù)C、中止D、終止答案：D9.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的,勞動者不要求履行的,用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц顿r償金B(yǎng)、勞動合同被違法解除的,因勞動合同具有人身性,勞動者不可要求繼續(xù)履行C、勞動合同被違法解除的,勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行D、勞動合同被違法解除的,勞動者不要求履行的,用人單位應(yīng)除支付賠償金外,還應(yīng)支付補償金答案：C10.按照《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》,對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式,確保職工的()權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。A、休息休假B、安全生產(chǎn)C、教育培訓(xùn)D、集體談判答案：A11.關(guān)于試用期,做法錯誤的是()。A、王某與用人單位簽訂了為期3年的勞動合同,并約定了3個月的試用期B、合同到期后,王某與用人單位續(xù)訂了為期3年的勞動合同,但由于更換工作崗位,重新約定了3個月的試用期C、試用期間,王某試用期工資為800元/月,合同約定工資為1000元/月,相同崗位最低檔工資1200元/月,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準800元/月D、王某大學(xué)畢業(yè)后進入某事業(yè)單位工作,并與單位簽訂了為期2年的聘用合用,約定了3個月的試用期答案：B12.根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》,不可以隨時單方面解除聘用合同的情形是:()。A、小王未經(jīng)單位同意,擅自出國旅游B、小王在工作中違反操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴重后果的C、小王因打架斗毆被判處有期徒刑D、小王年度考核不合格,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位答案：D13.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由()或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁機構(gòu)答案：D14.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后的()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、五B、十C、十五D、三十答案：C15.下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。A、合同中約定星期六為正常上班日,不算加班B、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險C、勞動者訂立合同時偽造了學(xué)歷證書D、合同中約定遲到為違紀行為,用人單位可以罰款答案：D16.根據(jù)《勞動合同法》,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同()。A、終止B、由用人單位解除勞動合同C、繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D、由新成立的單位決定是否履行答案：C17.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的()。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C18.勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照()執(zhí)行。A、有關(guān)約定或者規(guī)定B、《帶薪年休假條例》規(guī)定C、15天帶薪年休假、日工資收入300%的標準D、《機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假實施辦法》規(guī)定答案：A19.勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與其()有直接利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。A、同事B、父母C、同學(xué)D、戰(zhàn)友答案：B20.不屬于勞動關(guān)系的情形是()。A、家庭直接招用人員做保姆B、勞務(wù)派遣單位招聘勞務(wù)派遣工C、用人單位招用勞動者但未簽訂勞動合同D、外商投資企業(yè)在境內(nèi)招用本地勞動者答案：A21.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的()支付。A、用人單位結(jié)算日B、周末C、工作日D、約定日期答案：C22.申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為()。A、撤訴B、缺席C、撤回仲裁申請D、退庭答案：C23.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為(),期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。A、1年B、3年C、1-3年D、1-5年答案：C24.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工98天產(chǎn)假期間的生育津貼,對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由()支付。A、商業(yè)保險B、政府部門C、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D、用人單位答案：D25.王某的日工資為80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根據(jù)規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)向王某支付這7天的勞動報酬共為()。A、560元B、800元C、1360元D、1420元答案：C26.職工在休年休假期間享受()收入。A、基本工資B、最低工資標準的C、與正常工作期間相同的工資D、除獎金以外的所有工資答案：C27.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A28.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補償金D、損失費答案：A29.()是經(jīng)濟性裁員最常見情形。A、依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的B、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員C、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的D、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難答案：D30.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,仲裁委員會主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避,由()決定。A、仲裁委員會B、勞動行政部門C、其自己D、仲裁院負責(zé)人答案：A31.《勞動合同法》規(guī)定,在()區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。A、縣級以上B、縣級以下C、市級以下D、市級以上答案：B32.《就業(yè)促進法》規(guī)定,國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位,扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè),對符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠,下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()A、安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)B、從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員C、公務(wù)員辭職創(chuàng)辦的企業(yè)D、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)答案：C33.非全日制用工雙方當(dāng)事人()。A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議C、必須訂立書面協(xié)議D、不得訂立書面協(xié)議答案：A34.尚未建立工會的用人單位,集體合同由()指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動行政部門B、企業(yè)黨委C、上級工會D、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會答案：C35.以下不是顯性文化的()。A、組織精神B、規(guī)章制度C、工作環(huán)境D、組織標志答案：A36.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與()平等協(xié)商確定。A、董事會B、股東大會C、工會或職工代表D、職工代表大會答案：C37.對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位()的縣級或者設(shè)區(qū)的市級人力資源社會保障行政部門管轄。A、注冊地B、用工所在地C、主要營業(yè)地D、勞動合同簽訂地答案：B38.化解拖欠農(nóng)民工工資矛盾,()不屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強的工作。A、排查和調(diào)處工作B、防范和化解矛盾工作C、調(diào)解糾紛工作D、監(jiān)察和執(zhí)法工作答案：D39.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于()的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。A、書證B、稅務(wù)票據(jù)C、直接證據(jù)D、用人單位掌握管理答案：D40.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照()來確定。A、該勞動者上一個月的工資標準B、該勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資C、當(dāng)?shù)卦趰徛毠ど夏甓仍缕骄べYD、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準答案：A41.關(guān)于培訓(xùn)費和違約金,做法錯誤的是()。A、公司因業(yè)務(wù)需要花費8萬元對王某進行了專業(yè)培訓(xùn),并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議,約定違約金10萬元。培訓(xùn)結(jié)束后,王某即提出與公司解除勞動關(guān)系。公司因此要求王某支付違約金10萬元B、公司因業(yè)務(wù)需要花費8萬元對王某進行了專業(yè)培訓(xùn),并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議,約定違約金10萬元。3年后,王某提出與公司解除勞動關(guān)系,并向公司支付違約金2萬元C、王某經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后,主動提出解除聘用合同,并以聘用合同中沒有約定培訓(xùn)費用為由,拒絕支付培訓(xùn)費用D、聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓(xùn)費用并出資6萬元對王某進行培訓(xùn)。6年后,王某提出解除聘用合同,并提出無需支付聘用單位的培訓(xùn)費答案：A42.以下屬于用人單位“未及時足額支付勞動報酬”違法行為的情形是()。A、從工資中扣減社會保險費個人應(yīng)繳納部分并代繳至社會保險費征收機構(gòu)B、勞動合同約定的工資支付日期遇上全體公民放假的節(jié)假日,推遲至節(jié)假日后最近的工作日支付工資C、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償,在勞動者辦結(jié)工作交接后仍不支付D、安排標準工時制勞動者在休息日工作,當(dāng)月即安排相同時長的補休,因此不支付加班費答案：B43.請之日起()內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A、5日B、15日C、30日D、45日答案：B44.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A、2B、5C、10D、12答案：D45.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院()。A、應(yīng)不予受理B、應(yīng)予受理C、應(yīng)駁回起訴D、應(yīng)按照普通民事糾紛處理答案：B46.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,勞動者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位,可以解除勞動合同。A、三B、十C、十五D、三十答案：A47.《勞動法》規(guī)定,國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作()以上的,享受帶薪休假。A、一年B、兩年C、三年D、五年答案：A48.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的()。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。A、10%B、20%C、50%D、80%答案：B49.預(yù)告解雇即提前()通知勞動者解除勞動合同。A、30日B、60日C、20日D、10日答案：A50.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,對案卷正卷材料,應(yīng)當(dāng)允許()依法查閱、復(fù)制。A、第三方B、當(dāng)事人及其代理人C、任何人D、其他勞動者答案：B51.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年()前向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。A、1月31日B、3月1日C、3月31日D、4月1日答案：C52.勞動爭議調(diào)解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,根據(jù)法律和事實,以民主協(xié)商的方式,使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。A、勞動爭議調(diào)解組織B、政府部門C、勞動仲裁機構(gòu)D、工會組織答案：A53.用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序解除勞動者勞動合同的下列情形中,不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖?)。A、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,用人單位因此解除其勞動合同的C、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而裁減人員的D、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的答案：D54.仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其()。A、開除B、辭退C、解聘D、解除答案：C55.用人單位招用勞動者,()扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A、可以B、可視情況C、可暫時D、不得答案：D56.非全日制用工以()計酬為主。A、小時B、日C、周D、月答案：A57.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付()工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月答案：B58.王某于2016年3月進入甲公司工作,但雙方一直未簽訂書面勞動合同。9月,王某以此為由向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求甲公司與其補簽書面勞動合同并支付2016年3月至9月未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。庭上,王某提出雙方口頭約定其月工資為4000元,公司提出雙方口頭約定其月工資為2000元。另經(jīng)仲裁委員會查明,甲公司集體合同規(guī)定職工月工資為3000元,當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標準為1000元。按照有關(guān)法律規(guī)定,王某的月工資應(yīng)認定為()。A、1000元B、2000元C、3000元D、4000元答案：C59.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月B、6個月C、1年D、3年答案：C60.某企業(yè)與劉某訂立勞動合同,期限為2017年4月1日至2023年3月30日,每月工資為二千元勞動合同期滿終止,該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂,應(yīng)支付的經(jīng)濟補償為()。A、三千元B、五千元C、七千元D、一萬元答案：D61.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為()。A、8天B、10天C、11天D、12天答案：C62.依法訂立的集體合同對()具有約束力。A、工會B、行政部門C、用人單位和勞動者D、用人單位或勞動者答案：C63.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資源社會保障等相關(guān)行政部門代表、軍隊文職人員工作管理部門代表、()等組成。A、律師代表B、法院代表C、工會代表和用人單位方面代表D、其他部門代表答案：C64.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,達成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請()。A、仲裁B、訴訟C、裁決D、調(diào)解答案：A65.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假()天;已滿10年不滿20年的,年休假()天;已滿20年的,年休假()天。A、5、10、15B、6、11、16C、7、12、17D、8、13、18答案：A66.用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標準的()向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A67.勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、()的原則。A、均等B、獨立C、兜底D、便民答案：D68.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述,錯誤的是()。A、用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者,其中“臨時性工作崗位”是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位B、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同D、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,由用工單位代勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費答案：D69.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施是()。A、對用人單位法定代表人采取必要的強制措施B、查詢、凍結(jié)用人單位的工資專用賬戶C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件材料D、委托會計師事務(wù)所對用人單位納稅、工資支付的情況進行審計答案：C70.仲裁委員會調(diào)查取證時,不得少于()人。A、一B、二C、三D、四答案：B71.下列情形導(dǎo)致受傷的,可認定為工傷或者視同工傷的是()。A、在上班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的B、故意犯罪的C、醉酒或者吸毒的D、自殘的答案：A72.用人單位經(jīng)濟性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A73.《勞動法》規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循()原則,實行(A)。A、按勞分配、同工同酬B、按勞分配、同崗?fù)闏、平均、同工同酬D、平均、同崗?fù)甏鸢福篈74.部分公民放假的假日,如果時逢星期六、星期日,則()。A、不補假B、不再放假C、在下個假日補假D、在工作日補假答案：A75.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,()當(dāng)年年休假。A、依法享受B、不享受C、只享受5天D、不享受但應(yīng)依法補償答案：B76.用人單位每月要求勞動者加班加點的時間不得超過()小時。A、4B、36C、48D、72答案：B77.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者()支付勞動報酬。A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額答案：D78.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o法送達且勞動者一方在十人以上的,或者受送達人拒絕簽收仲裁文書的,通過在受送達人住所留置、張貼仲裁文書,并采用拍照、錄像等方式記錄的,自留置、張貼之日起經(jīng)過()即視為送達,不受本條第一款的限制。A、三日B、五日C、十日D、三十日答案：A79.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在()人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。A、三B、五C、八D、十答案：D80.目前,我國職工全年月平均制度工作天數(shù)是()天。A、26B、20.83C、21.75D、30答案：B81.在部分公民放假的節(jié)日及紀念日當(dāng)中,屬于部分公民放假1天的節(jié)日是()。A、婦女節(jié)B、青年節(jié)C、兒童節(jié)D、中國人民解放軍建軍紀念日答案：C82.工會經(jīng)費的來源之一是()。A、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用B、工會會員繳納的會費C、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金D、職工繳納的會費答案：B83.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A、半年B、一年C、一年半D、二年答案：B84.在勞動爭議案件處理中,下列選項中不屬于書證的證據(jù)是()。A、書面勞動合同B、錄像C、工資單D、企業(yè)規(guī)章制度答案：B85.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》,國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿()周歲的未成年人。A、15B、16C、17D、18答案：B86.以下不符合和諧型勞動關(guān)系中內(nèi)容的選項是()。A、勞動者權(quán)利、利益得到較高層次的實現(xiàn)B、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制比較完善,勞資雙方基本認同C、勞動爭議處理機制健全D、建立工會,工會主席與企業(yè)有較近的親屬關(guān)系答案：D87.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()年備查。A、1B、2C、3D、5答案：B88.用人單位支付勞動者工資的書面記錄應(yīng)當(dāng)保存()備查。A、至勞動合同解除或終止之日B、至勞動合同解除或終止之后一年C、一年以上D、兩年以上答案：D89.集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會D、股東代表大會答案：A90.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,仲裁委員會審查調(diào)解協(xié)議,應(yīng)當(dāng)自受理()之日起五日內(nèi)結(jié)束。A、仲裁申請B、調(diào)解確認C、仲裁審查確認D、仲裁審查申請答案：D91.《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,()訂立書面勞動合同。A、鼓勵B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須答案：B92.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C93.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方至少()人。A、2B、3C、5D、6答案：B94.下列有關(guān)勞動爭議協(xié)商的特點,表述錯誤的是()。A、協(xié)商不需要第三方介人B、協(xié)商方便快捷C、協(xié)商可以壓縮勞動爭議的處理時間D、協(xié)商不受人員、地點、時間、方式等因素的限制答案：A95.國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從()獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。A、用人單位B、社會公益組織C、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D、國家和社會答案：D96.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。A、勞動合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務(wù)派遣協(xié)議答案：D97.根據(jù)《勞動合同法》,下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)谋硎稣_的是()。A、經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的年限,不滿一年按一年計算,每滿一年支付一個月工資的標準支付B、經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,不用支付勞動者經(jīng)濟補償金D、用人單位因經(jīng)營不善倒閉的,不用支付勞動者經(jīng)濟補償金答案：B98.集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()日內(nèi),由用人單位一方將文本一式(D)份報送勞動保障行政部門審查。A、5、一B、10、二C、5、三D、10、三答案：D99.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》,縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進行(),對協(xié)議的履行情況進行(A)。A、審查、監(jiān)督檢查B、監(jiān)督檢查、公告C、監(jiān)督檢查、審查D、備案、公告答案：A100.企業(yè)注冊地在北京,勞動合同約定合同履行地為上海,后企業(yè)以郵件通知方式通知職工在企業(yè)位于蘇州的辦公室(未進行工商登記)辦公,發(fā)生爭議時職工在南京出差,那么職工不可能在()進行仲裁。A、北京B、上海C、蘇州D、南京答案：D101.依據(jù)《勞動法》規(guī)定,下列說法中錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正C、集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指定代表與用人單位訂立D、在縣級以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同答案：C102.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等()。A、職業(yè)集體合同B、綱領(lǐng)性集體合同C、專項集體合同D、不完全集體合同答案：C103.用人單位招用和其它用人單位還未解除或終止勞動協(xié)議勞動者,給其它用人單位造成損失,應(yīng)該負擔(dān)()賠償責(zé)任。A、刑事B、行政C、連帶D、違約答案：C104.人際交往的()指人際關(guān)系在人們的社會活動中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實和真實的特性。A、社會性B、歷史性C、客觀性D、多樣性答案：C105.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)()。A、不遵照執(zhí)行B、向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善C、宣布廢止D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰答案：B106.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊資本不得少于人民幣()元。A、一百萬B、二百萬C、三百萬D、五百萬答案：B107.用人單位安排勞動者()的,按照不低于本人工資的200%支付加班工資。A、在中秋節(jié)當(dāng)天勞動B、在五一節(jié)當(dāng)天勞動C、工作日延長勞動時間D、休息日勞動且不能安排同等時間補休答案：D108.動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位()向勞動者支付勞動報酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、酌情答案：C109.勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的,()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、有過錯的一方C、勞動者D、工會答案：B110.《勞動法》規(guī)定,在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A、性別B、技能C、經(jīng)驗D、學(xué)歷。答案：A111.勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為()級,最輕是()級,最重是()級。A、8級、第8級、第1級B、8級、第1級、第8級C、10級、第10級、第1級D、10級、第1級、第10級答案：C112.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工()條件,對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。A、生活飲食B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、工資收入答案：C113.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時()的,按照國家有關(guān)規(guī)定,可以實行其他工作和休息辦法。A、不定時工作制B、標準工時制度C、特殊工時制度D、綜合計算工時工作制答案：B114.集體協(xié)商雙方代表比較合適的人數(shù)應(yīng)該是()。A、1-2人B、3-10人C、15-20人D、20人以上答案：B115.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為()年。A、1B、2C、3D、5答案：C116.個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織承擔(dān)何種責(zé)任?()A、不承擔(dān)任何責(zé)任B、承擔(dān)全部賠償責(zé)任C、與個人承包經(jīng)營者補充賠償責(zé)任D、與個人承包經(jīng)營者連帶賠償責(zé)任答案：D117.勞動保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書,勞動保障處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)將相關(guān)文書送達當(dāng)事人。A、10日B、10個工作日C、7日D、7個工作日答案：C118.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會下設(shè)(),負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。A、辦事機構(gòu)B、辦公室C、執(zhí)行部門D、調(diào)解部門答案：A119.《工資支付暫行規(guī)定》所稱工資,是指用人單位依據(jù)()的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。A、規(guī)章制度B、勞動合同C、行業(yè)慣例D、民事合同答案：B120.李某(17歲)是甲公司招用的職工,雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi),李某為發(fā)泄對公司的不滿,在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。下列觀點正確的是()A、李某與公司之間訂立的勞動合同無效B、甲公司可以解除與李某的勞動合同C、李某與甲公司之間訂立的勞動合同是可撤銷的合同D、在試用期內(nèi),公司不能解除與李某的勞動合同答案：B121.企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予()個月到()個月的醫(yī)療期。A、一、十二B、三、十二C、三、二十四D、六、二十四答案：C122.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》,公共人力資源服務(wù)機構(gòu),是指()設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。A、依法B、縣級以上人民政府C、民辦非企業(yè)法人D、企業(yè)法人答案：B123.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、集體主義B、為人民服務(wù)C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展答案：B124.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的,()通知當(dāng)事人。A、應(yīng)當(dāng)口頭B、應(yīng)當(dāng)書面C、可以書面或口頭D、不用答案：B125.集體合同具有以下特征:當(dāng)事人特定、()、內(nèi)容特定、準法規(guī)效力。A、訂立生效有嚴格的程序和形式要求B、訂立無程序規(guī)定C、生效無程序規(guī)定D、適用范圍無規(guī)定答案：A126.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》,工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后,由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表()后成立。A、簽字B、蓋章C、簽字蓋章D、簽字或蓋章答案：C127.勞動爭議的處理體制包括了()。A、舉報投訴B、行政決定C、法院審判D、工會處理答案：C128.勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同,雙方約定的下列試用期中,符合法律規(guī)定的是()。A、12個月B、6個月C、8個月D、10個月答案：B129.下列不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的是()。A、確認勞動關(guān)系B、社會保險爭議C、繳費基數(shù)爭議D、解除勞動合同爭議答案：C130.用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A、超過三個月不滿一年B、超過六個月不滿一年C、超過一個月不滿一年D、超過二個月不滿一年答案：C131.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭()日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。A、3B、5C、7D、10答案：C132.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、95B、96C、97D、98答案：D133.不屬于勞動合同必備條款的是()。A、工作內(nèi)容和工作地點B、工作時間和休息休假C、勞動報酬和社會保險D、勞動合同期限和試用期答案：D134.發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成()。A、和解協(xié)議B、調(diào)解協(xié)議C、調(diào)解書D、裁決書答案：A135.用人單位勞動標準適用于()。A、用人單位范圍內(nèi)的全體勞動者B、用人單位范圍內(nèi)的部分勞動者C、用人單位范圍意外勞動者D、用人單位范圍意外的勞動者答案：A136.下列關(guān)于勞動合同無效的說法,錯誤的是()。A、勞動合同部分無效,則整個勞動合同無效B、勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效C、勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬D、勞動合同是否無效可由仲裁委員會確定答案：A137.下列情形勞動者無需承擔(dān)賠償責(zé)任的是()。A、違反競業(yè)限制約定B、未經(jīng)預(yù)告便解除勞動合同C、違反保密義務(wù)約定D、違反勞動合同期限約定,提前預(yù)告解除勞動合同答案：D138.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照(),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。A、生育保險規(guī)定的項目和標準B、醫(yī)療機構(gòu)出具的清單費用C、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票D、用人單位的生育報銷規(guī)定答案：A139.《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數(shù)的百分之十以上的,對“裁減人員的程序”表述最準確的是()。A、提前三十日向工會或者全體職工說明情況B、聽取工會或者職工的意見C、將裁減人員方案向勞動行政部門報告D、以上三項均包含答案：D140.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,()違反勞動合同。A、視為B、有時視為C、不視為D、部分視為答案：C141.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照()的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、勞動合同履行地B、用人單位注冊地C、勞動合同履行地或用人單位注冊地D、勞動合同履行地或用人單位注冊地標準高的地區(qū)答案：A142.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假()天。A、10B、15C、20D、30答案：B143.下列關(guān)于勞動爭議仲裁收費的表述,正確的是()。A、勞動爭議仲裁不收費B、提起仲裁一方付費C、雙方平攤費用D、敗訴方負擔(dān)費用答案：A144.《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定,勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi),對工資集體協(xié)商()、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和(B)等進行審查。A、雙方代表資格、執(zhí)行情況B、雙方代表資格、簽訂程序C、簽訂程序、執(zhí)行情況D、簽訂程序、證明材料答案：B145.()是保證法定勞動標準得以貫徹實施的重要手段。A、勞動標準的制定B、用人單位的經(jīng)營狀況C、勞動力供求關(guān)系D、勞動監(jiān)察的力度答案：D146.企業(yè)職工患病或非因工負傷的,醫(yī)療期十二個月的按()個月內(nèi)累計病休時間計算。A、十六B、十八C、二十D、二十四答案：B147.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。A、依賴于B、不得影響C、可以代替D、優(yōu)先于答案：B148.()是減少勞動爭議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系C、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系D、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系答案：C149.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束力。A、工會和勞動者B、工會和用人單位C、用人單位和勞動者D、勞動行政部門和勞動者答案：C150.業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員答案：C151.勞動人事爭議仲裁委員會由()依法設(shè)立,專門處理爭議案件。A、人民政府B、勞動行政部門C、工會D、人大委員會答案：A152.勞動保障監(jiān)察工作的行政主管部門是()。A、稅務(wù)局B、財政局C、勞動保障行政部門D、公安局答案：C153.下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯誤的是()。A、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動,應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,不得實施就業(yè)歧視B、各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃,為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件C、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利D、用人單位招用人員,任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用答案：D154.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》,參加革命工作年限滿十年的干部退休年齡為()。A、男50、女45B、男60、女50C、男55、女45D、男60、女55答案：D155.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準()金額的爭議可以一裁終局。A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月答案：B156.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘,那么內(nèi)部招聘的缺點不包括()。A、招聘成本低B、不利于招聘一流人才C、容易抑制創(chuàng)新D、引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾答案：A157.據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工遇到難產(chǎn)應(yīng)給予的產(chǎn)假為()天。A、56B、98C、113D、128答案：C158.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》,未成年工的使用和特殊保護實行()。A、禁止B、審批制度C、有限使用D、登記制度答案：D159.根據(jù)《最低工資規(guī)定》,用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資的,由()責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。A、人民法院B、勞動爭議仲裁委員會C、人民法院或勞動保障行政部門D、勞動保障行政部門答案：D160.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護()的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案：C161.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》,實行男女同工同酬。婦女在享受()方面享有與男子平等的權(quán)利。A、福利待遇B、休息休假C、工作內(nèi)容D、工作強度答案：A162.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。A、1B、2C、3D、4答案：B163.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會由()、工會代表和企業(yè)方面代表組成。A、政府部門代表B、人大代表C、政協(xié)委員D、勞動行政部門代表答案：D164.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議一般()進行。A、公開B、不公開C、經(jīng)申請公開D、經(jīng)申請不公開答案：B165.《勞動合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向()申請支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築、當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块TD、勞動仲裁委員會答案：A166.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項中,正確的是()。A、為節(jié)約支出,企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度B、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示C、企業(yè)工會無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度D、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度答案：D167.職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,承擔(dān)舉證責(zé)任的是()。A、職工或者其近親屬B、社會保險行政部門C、用人單位D、社保經(jīng)辦部門答案：C168.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處。A、6個月B、1年C、2年D、3年答案：C169.勞動合同中關(guān)于試用期的條款,其性質(zhì)是()。A、約定條款B、法定條款C、必備條款D、強制條款答案：A170.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,不屬于全體公民放假的節(jié)日是()。A、新年、春節(jié)B、元宵節(jié)、重陽節(jié)C、端午節(jié)、中秋節(jié)D、勞動節(jié)、國慶節(jié)答案：B171.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》,工資集體協(xié)商一般情況下()年進行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前(B)日內(nèi),向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書,進行下一輪的工資集體協(xié)商。A、一、30B、一、60C、兩、30D、兩、60答案：B172.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()。A、一個月B、二個月C、三個月D、45天答案：B173.人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,履行的職責(zé)不包括()。A、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴C、協(xié)調(diào)解決勞資糾紛,促使當(dāng)事人平等協(xié)商、達成協(xié)議D、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：C174.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》,在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下,協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求,在協(xié)商開始前()日內(nèi),提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。A、3B、5C、7D、10答案：B175.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法()。A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同答案：A176.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：A177.職工累計工作滿10年不滿20年的,應(yīng)享受()天法定年休假。A、5天B、10天C、15天D、20天答案：B178.派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的(),向其按月支付報酬。A、最低工資標準B、最低生活保障標準C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險金領(lǐng)取標準答案：A179.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、()等情況。A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、工作崗位答案：D180.訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A、公道B、公認C、公開D、公平答案：D181.用人單位不辦理社會保險登記的,由()責(zé)令限期改正。A、社會保險行政部門B、社會保險費征收機構(gòu)C、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)答案：A182.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后,對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)在()個工作日內(nèi)受理。A、1B、2C、3D、5答案：C183.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的,勞動者可以推舉三至()名代表參加仲裁活動。A、四B、五C、七D、九答案：B184.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,職工新進用人單位且符合休年休假條件的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是()。A、(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)B、(當(dāng)年度在已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)C、(當(dāng)年度在原單位日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)D、(當(dāng)年度工作日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)答案：A185.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,用人單位不得因女職工()而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A、生育、哺乳、經(jīng)期B、懷孕、生育、經(jīng)期C、懷孕、經(jīng)期、哺乳D、懷孕、生育、哺乳答案：D186.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入()時間。A、病假B、事假C、年休假D、勞動答案：D187.企業(yè)未建工會的,集體協(xié)商職工一方的協(xié)商代表由本單位職工民主推薦,并經(jīng)本單位()職工同意。A、半數(shù)以上B、60%以上C、2/3以上D、全體答案：A188.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)()名冊,并予以公告。A、調(diào)解員B、裁判員C、仲裁員D、審判員答案：C189.企業(yè)與員工約定勞動合同期限為2017年1月1日至2018年12月31日,試用期最長約定為()。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：B190.勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在()一次付清勞動者工資。A、解除或終止勞動合同時B、勞動合同約定的日期C、工資支付周期結(jié)束前D、解除或終止勞動合同十五日內(nèi)答案：A191.非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時,每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、4、20B、4、24C、6、24D、6、28答案：B192.能夠沖抵企業(yè)職工帶薪年休假的是()。A、女職工產(chǎn)假B、探親假C、婚假D、寒暑假(天數(shù)多于年休假)答案：D193.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是()。A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、居間合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同答案：A194.某公司安排工人劉某五月一日上班。根據(jù)《勞動法》,該公司應(yīng)支付其不低于工資的()。A、150%B、200%C、300%D、400%答案：C195.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時,勞動合同()。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案：D196.勞動者(),在雙方當(dāng)事人續(xù)簽勞動合同時,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同時,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、連續(xù)工齡滿8年B、連續(xù)工齡滿10年以上C、本企業(yè)連續(xù)工齡滿8年以上D、本企業(yè)連續(xù)工齡滿10年以上答案：D197.當(dāng)事人提出管轄異議的,應(yīng)當(dāng)在()書面提出。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議,異議成立的,將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當(dāng)事人;異議不成立的,應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。A、舉證期限屆滿前B、答辯期滿前C、庭審結(jié)束后D、受理后三日內(nèi)答案：B198.女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加()哺乳時間。A、半小時B、40分鐘C、1個小時D、90分鐘答案：C199.()對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負責(zé),建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機制,加強監(jiān)管能力建設(shè),健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標責(zé)任制,并納入對本級人民政府和下級人民政府進行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B、縣級以上人民政府C、市級以上人民政府D、省級人民政府答案：B200.勞動爭議仲裁委員會決定受理的案件,應(yīng)當(dāng)在作出受理決定之日起()日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭。A、5B、7C、10D、15答案：A多選題1.當(dāng)用人單位(),勞動者可以解除勞動合同。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD2.根據(jù)《勞動合同法》,屬于勞動合同必備條款的是()。A、勞動報酬B、勞動合同期限C、工作地點D、福利待遇答案：ABC3.說法錯誤的是()。A、用人單位和職工個人均應(yīng)按時繳納工傷保險費B、用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》的規(guī)定,支付新發(fā)生的費用C、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起30日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論D、職工在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,可以視同工傷答案：AC4.以下哪些勞動收入,不屬于工資范圍的()。A、生活困難補助費B、計劃生育補貼C、勞動防護費D、講課費E、優(yōu)秀教師獎金答案：ABCDE5.對于依法參加工傷保險的外國人,境內(nèi)工作單位侵害其工傷保險權(quán)益的,外國人可以要求()依法處理。A、社會保險行政部門B、社會保險費征收機構(gòu)C、人民法院D、人民檢察院答案：AB6.用人單位變更()等事項,不影響勞動合同的履行。A、名稱B、法定代表人C、主要負責(zé)人D、投資人答案：ABCD7.勞動保障監(jiān)察員()依法予以行政處分A、玩忽職守B、濫用職權(quán)C、徇私舞弊D、泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密答案：ABCD8.《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》規(guī)定,申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件有()。A、注冊資本不得少于人民幣200萬元B、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施C、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件答案：ABCD9.用人單位違反《中華人民共和國工會法》,存在()行為的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正。A、阻撓勞動者依法參加和組織工會,或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的B、無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位,進行打擊報復(fù)的C、造成勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的D、造成工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的答案：ABCD10.屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位是()。A、一人有限責(zé)任公司B、未取得營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機構(gòu)C、個體工商戶D、律師事務(wù)所E、民辦非企業(yè)答案：ACDE11.根據(jù)《勞動合同法》,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,()。A、由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬B、勞動者可以依法申請支付令C、勞動行政部門可以處五萬元以下的罰款D、勞動者可以解除勞動合同答案：ABD12.勞動者有()情形之一的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的D、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的答案：ABCD13.勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的社會經(jīng)濟關(guān)系可稱為()。A、勞動關(guān)系B、勞資關(guān)系C、勞工關(guān)系D、人力資源關(guān)系答案：ABC14.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,勞動合同無效或者部分無效的情形包括:()A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D、經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認勞動合同無效或者部分無效的答案：ABCD15.根據(jù)《集體合同規(guī)定》,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的()事項進行合法性審查。A、集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定B、集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定C、集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸D、集體合同約定的工資漲幅是否合理答案：ABC16.企業(yè)裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()人員。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D、與本單位訂立超過六個月勞動合同的答案：ABC17.以下屬于無效勞動合同的有()。A、用人單位不具備訂立勞動合同的法定資格B、勞動合同缺少有效要件C、勞動合同全部不具有法律效力D、勞動合同部分不具有法律效力答案：BCD18.商業(yè)秘密具備以下哪些特征()。A、秘密性B、合法性C、經(jīng)濟性D、措施性答案：ABCD19.制定規(guī)章制度的步驟包括()。A、草案起草B、討論C、通過D、公示答案：ABCD20.廠務(wù)公開的載體主要有()A、職工代表大會B、會議通報C、廠務(wù)公開欄D、公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)答案：ABCD21.根據(jù)《勞動合同法》,使用被派遣勞動者的用工單位有()的義務(wù)。A、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬B、支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇C、連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制D、被派遣勞動者在無工作期間,按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬答案：ABC22.國家法定的工時制度包括()。A、標準工時制度B、綜合計算工時工作制C、彈性工時制D、不定時工作制答案：ABD23.有()情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。A、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D、企業(yè)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的答案：ABC24.用人單位勞動標準適當(dāng)性的主要判斷依據(jù)是()A、合情B、合法C、合理D、合宜答案：ABC25.勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括有()A、勞動報酬B、勞動條件C、勞動紀律D、勞動標準答案：ACD26.集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過的條件有()。A、應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席B、應(yīng)當(dāng)有四分之三以上職工代表或者職工出席C、須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上D、全體職工半數(shù)以上同意答案：ACD27.用人單位出具的解除或終止勞動合同的證明上,依法應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容包括()。A、勞動者在本單位的工作年限B、解除或終止勞動合同的日期C、勞動合同期限D(zhuǎn)、勞動者工作崗位答案：ABCD28.在()情形中,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的答案：ABCD29.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設(shè)立社會保險基金,使勞動者在年老、()等情況下獲得幫助和補償。A、患病B、工傷C、失業(yè)D、生育答案：ABCD30.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》,說法正確的是()。A、勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的,依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理B、對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項,應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理C、對已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的事項,應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理D、對已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的事項,應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理答案：ABCD31.職工與用人單位發(fā)生工傷保險爭議的,可以依照相關(guān)規(guī)定,采取()方式解決。A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、上訪答案：ABC32.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同,應(yīng)當(dāng)采取的方式和形式錯誤的是()A、集體談判方式集體會議形式B、集體談判方式協(xié)商會議形式C、集體協(xié)商方式協(xié)商會議形式D、集體協(xié)商方式集體會議形式答案：ABD33.根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》,屬于部分公民放假的節(jié)日是()。A、婦女節(jié)B、青年節(jié)C、兒童節(jié)D、中國人民解放軍建軍紀念日答案：ABCD34.《禁止使用童工規(guī)定》是根據(jù)()制定的。A、憲法B、就業(yè)促進法C、勞動法D、未成年人保護法答案：ACD35.勞動者就業(yè),不因()等不同而受歧視。A、民族B、種族C、性別D、宗教信仰答案：ABCD36.在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中,放假3天的是()。A、新年B、春節(jié)C、中秋節(jié)D、國慶節(jié)答案：BD37.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》,用人單位應(yīng)按()要求,對未成年工進行健康檢查。A、工作1個月內(nèi)B、安排工作崗位前C、工作滿1年D、年滿18周歲,距前一次體檢時間已超過半年答案：BCD38.工作時間制度包括()A、彈性工作時間制度B、原則工作時間制度C、縮短工作時間制度D、延長工作時間答案：ABC39.在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中,放假1天的是()。A、新年B、端午節(jié)C、中秋節(jié)D、國慶節(jié)答案：ABC40.競業(yè)限制的人員限于用人單位的()。A、高級管理人員B、高級技術(shù)人員C、高級技能人員D、其他負有保密義務(wù)的人員答案：ABD判斷題1.對不實行月工資制的勞動者可以按季或按年支付工資。()A、正確B、錯誤答案：B2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A3.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。()A、正確B、錯誤答案：A4.用人單位與其他單位合并,注冊成立新的單位,在原用人單位工作的勞動者繼續(xù)在新用人單位工作,未取得經(jīng)濟補償。新用人單位與該勞動者解除勞動合同時,計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏话ㄔ搫趧诱咴谠萌藛挝坏墓ぷ髂晗蕖?)A、正確B、錯誤答案：B5.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的,雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi),共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁審查申請。()A、正確B、錯誤答案：A6.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度,建立集體協(xié)商、集體合同制度,維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。()A、正確B、錯誤答案：A7.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)注冊資本登記制度改革方案的通知》,申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊資本必須是實繳。()A、正確B、錯誤答案：A8.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,達成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。()A、正確B、錯誤答案：A9.目前,我國職工全年月平均計薪天數(shù)是21.75天。()A、正確B、錯誤答案：A10.根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定,中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的,經(jīng)職工代表大會審核通過后實施。()A、正確B、錯誤答案：B11.仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于五年,國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。()A、正確B、錯誤答案：B12.被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照最低生活保障標準,向其按月支付報酬。()A、正確B、錯誤答案：B13.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排半個小時的哺乳時間。()A、正確B、錯誤答案：B14.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定,對懷孕6個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。()A、正確B、錯誤答案：B15.根據(jù)《最低工資規(guī)定》,勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準。()A、正確B、錯誤答案：B16.職工在任何情況下都有權(quán)拒絕加班。()A、正確B、錯誤答案：B17.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的,可以口頭通知當(dāng)事人。()A、正確B、錯誤答案：B18.省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。()A、正確B、錯誤答案：A19.用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的,應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時支付。()A、正確B、錯誤答案：A20.根據(jù)《最低工資規(guī)定》,勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。()A、正確B、錯誤答案