勞務派遣管理員（三級）理論考試題庫大全-下（判斷題部分）

PAGEPAGE1勞務派遣管理員（三級）理論考試題庫大全-下（判斷題部分）判斷題1.人才資源管理的特點是視人為物,視人為成本。()A、正確B、錯誤答案：B2.績效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據(jù)。()A、正確B、錯誤答案：B3.工會的地位是指工會在國家文化,經(jīng)濟和社會關(guān)系中所處的位置。()A、正確B、錯誤答案：A4.勞動規(guī)章制度是國家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營管理中的延伸和補充。()A、正確B、錯誤答案：A5.狹義的勞動爭議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動報酬的爭議。()A、正確B、錯誤答案：B6.集體勞動糾紛致多個或部分勞動者當事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。()A、正確B、錯誤答案：A7.訪談法不能單獨使用,只適合與其他方法結(jié)合使用。()A、正確B、錯誤答案：A8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是指預測未來的組織任務和環(huán)境對組織的需求以及為完成這些任務和滿足這些要求而提供人員的過程。()A、正確B、錯誤答案：A9.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工,經(jīng)勞動行政部門批準,可實行綜合計算工時制。()A、正確B、錯誤答案：A10.用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立有固定期限勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：B11.對于企業(yè)規(guī)章制度制定來說,公式和告知是非常重要的。()A、正確B、錯誤答案：A12.只要企業(yè)有制度,職工又違反了制度,企業(yè)就有權(quán)解除勞動合同。(?)A、正確B、錯誤答案：B13.為了評估規(guī)劃的有效性,規(guī)劃人員有必要首先確定評估標準。()A、正確B、錯誤答案：A14.勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指用人單位。()A、正確B、錯誤答案：B15.勞動關(guān)系多樣式、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多使得勞動關(guān)系模糊化。()A、正確B、錯誤答案：A16.崗位工資制一般針對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。()A、正確B、錯誤答案：A17.勞動爭議當事人誰主張、誰舉證。()A、正確B、錯誤答案：B18.職業(yè)道德一旦形成就對從業(yè)人員具有實質(zhì)的約束力和強制力。()A、正確B、錯誤答案：B19.集體合同與勞動合同的法律效力相同。()A、正確B、錯誤答案：B20.集體協(xié)商過程中,一方提出進行集體協(xié)商要求的,另一方在收到集體協(xié)商要求之日起15內(nèi)以書面形式給以回應。()A、正確B、錯誤答案：B21.培訓強調(diào)的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力,以更好的完成現(xiàn)在所承擔的工作。()A、正確B、錯誤答案：A22.集體活動是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。()A、正確B、錯誤答案：A23.職工代表大會是職工通過民主選舉,組成職工代表大會,在企業(yè)內(nèi)部行駛民主管理權(quán)力的一種制度。()A、正確B、錯誤答案：A24.如果企事業(yè)組織在當?shù)赜泻芎玫目诒?則其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織成功。()A、正確B、錯誤答案：A25.勞動關(guān)系當事人協(xié)議約定的勞動條件標準可以高于國家規(guī)定的標準,但不能低于國家規(guī)定的標準,低于國家規(guī)定的標準不具有法律約束力。()A、正確B、錯誤答案：A26.集體勞動合同簽訂后,應在一個月內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。()A、正確B、錯誤答案：B27.在現(xiàn)代人力資源管理中,員工的知識水平和技能已不再的影響工作績效的唯一重要因素,員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。()A、正確B、錯誤答案：A28.在事實勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合同。()A、正確B、錯誤答案：B29.績效管理實際就是績效評估。()A、正確B、錯誤答案：B30.在我國,工會法人是社團法人。()A、正確B、錯誤答案：A31.人力資源的獲得成本包括崗前培訓成本。()A、正確B、錯誤答案：B32.公平就業(yè)原則與禁止就業(yè)歧視原則互為表里、相互促進。()A、正確B、錯誤答案：A33.全日制勞動關(guān)系適用勞動法律的基本規(guī)定,包括勞動標準、社會保險、勞動合同等規(guī)定。()A、正確B、錯誤答案：B34.勞動合同的訂立是勞動者與用人單位意見自己的意志建立勞動法律關(guān)系的行為。()A、正確B、錯誤答案：A35.公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動,而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。()A、正確B、錯誤答案：A36.勞動者申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解,達成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請。()A、正確B、錯誤答案：A37.職務與職位并非一一對應,一個職位可能不止一個職務。()A、正確B、錯誤答案：B38.企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動合同的,一定要做到先有考核制度,并且經(jīng)過公開告知程序,然后再作處理。()A、正確B、錯誤答案：A39.管理者在使用獎懲措施時,應當詳細考察事實程度、功過輕重大小,妥善運用。懲罰員工時尤其應注意其錯誤的原因、動機、目的,做到不偏不倚。()A、正確B、錯誤答案：A40.用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度,需要與工會或職工代表大會平等協(xié)商。()A、正確B、錯誤答案：A41.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付三倍的工資。()A、正確B、錯誤答案：B42.勞動關(guān)系通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力,實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。()A、正確B、錯誤答案：A43.當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間,就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進行談判,并達成一致時,雙方達成的協(xié)議稱為勞資協(xié)議。()A、正確B、錯誤答案：B44.企業(yè)內(nèi)部招聘的方法有推薦法,布告法,檔案法。()A、正確B、錯誤答案：A45.對女職工和未成年工實行特殊保護只是一項特殊規(guī)定,它不屬于勞動保護的范疇。()A、正確B、錯誤答案：B46.通過參加招聘洽談會,用人單位招聘人員不僅可以了解當?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向,還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。()A、正確B、錯誤答案：A47.用人單位單方解除勞動合同分為即時解除,預告性辭退,經(jīng)濟性裁員。()A、正確B、錯誤答案：A48.集體合同經(jīng)雙方當事人簽字即行生效。()A、正確B、錯誤答案：B49.在分析搬運任務時,可以這樣描述:搬運結(jié)束后工具被工作員清潔。()A、正確B、錯誤答案：B50.人力資源不具有在利用中再生、在利用中增值的特點。()A、正確B、錯誤答案：A51.依據(jù)中國法律規(guī)定,未滿16周歲的人不能參加勞動,即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。()A、正確B、錯誤答案：B52.發(fā)生在兩個單位之間以及職工之間的關(guān)系,只要與勞動有關(guān),就是勞動關(guān)系。(?)A、正確B、錯誤答案：B53.績效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據(jù)。()A、正確B、錯誤答案：B54.早期工資理論代表有,配第,杜爾閣,亞當斯密,大衛(wèi)李嘉圖,約翰穆勒。()A、正確B、錯誤答案：A55.員工可以通過組織目標的事先達成自己的職業(yè)發(fā)展目標。()A、正確B、錯誤答案：A56.組織無論大小一般都有管理者與雇員之分。()A、正確B、錯誤答案：A57.職工在休息日加班的,用人單位應當安排雙倍時間調(diào)休或在規(guī)定期限內(nèi)支付200%的加班工資。()A、正確B、錯誤答案：B58.用人單位與職工個人協(xié)商訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體合同的約定的,按照勞動合同執(zhí)行。()A、正確B、錯誤答案：B59.職業(yè)發(fā)展階段設計是指按員工在規(guī)階段的工作任務、任職狀態(tài)、職業(yè)行為的不同特征進行設計,是組織職業(yè)生涯設計的常規(guī)性設計。()A、正確B、錯誤答案：B60.勞動關(guān)系是用人單位與勞動者在實現(xiàn)勞動過程中形成的自然關(guān)系。()A、正確B、錯誤答案：B61.在經(jīng)濟性裁員中,下列屬于優(yōu)先留用的勞動者有與本單位訂立較長時間的固定期限勞動合同的,與本單位訂立無固定勞動期限合同的。()A、正確B、錯誤答案：A62.勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指用人單位。()A、正確B、錯誤答案：B63.員工溝通不能獨立于員工性格特點而孤立存在。()A、正確B、錯誤答案：A64.人力資本理論認為,人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量,但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。()A、正確B、錯誤答案：A65.招聘和選拔員工是企事業(yè)組織最重要也是最困難的工作之一。()A、正確B、錯誤答案：A66.對和解協(xié)議,即使經(jīng)仲裁庭審查,程序和內(nèi)容均合法有效的,也不能作為證據(jù)使用。()A、正確B、錯誤答案：B67.勞動法律事件守則不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移、能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。()A、正確B、錯誤答案：A68.依照現(xiàn)行法律規(guī)定,勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是勞動者主要的法定維權(quán)渠道。()A、正確B、錯誤答案：B69.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立共惠德企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。()A、正確B、錯誤答案：A70.操作條件反射理論認為行為不是由反射決定的,而是后天學習得來的。()A、正確B、錯誤答案：B71.勞動安全技術(shù)規(guī)程的企業(yè)為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故,保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動的法律規(guī)范。()A、正確B、錯誤答案：A72.工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。()A、正確B、錯誤答案：A73.勞動合同內(nèi)容是當事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達成的給予權(quán)利義務的條款。()A、正確B、錯誤答案：A74.特別重大事故,負責事故調(diào)查的人民政府應當自收到事故調(diào)查報告之日起15日內(nèi)作出批復。()A、正確B、錯誤答案：B75.根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,組織和動合同的。()A、正確B、錯誤答案：B76.勞動保障法的內(nèi)容是主體的獨立人格、法律地位、物質(zhì)利益。()A、正確B、錯誤答案：A77.依照現(xiàn)行法律規(guī)定,勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是勞動者主要的法定維權(quán)渠道。()A、正確B、錯誤答案：A78.人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計劃的前提,人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段,人際溝通是建立和改善人際關(guān)系必不可少的條件。()A、正確B、錯誤答案：A79.平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同。()A、正確B、錯誤答案：B80.完善的規(guī)章制度是一次解除勞動合同的基礎()A、正確B、錯誤答案：A81.非全日制勞動者的社會保險費由使用單位與勞動者即時結(jié)算,并與工資一并支付;勞動者的各項社會保險待遇均依法予以保障。()A、正確B、錯誤答案：A82.勞動就業(yè)的概念是對就業(yè)現(xiàn)象的基本概括。()A、正確B、錯誤答案：B83.目前,我國一些企業(yè)領(lǐng)導人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物,這種認識是不正確的。()A、正確B、錯誤答案：A84.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成,勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)負責人指定。()A、正確B、錯誤答案：B85.無固定期限合同是指主體雙方明確約定起始和終止時間的勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：B86.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。()A、正確B、錯誤答案：A87.規(guī)范性文件是各級機關(guān)、團體、組織制發(fā)的各類文件中最主要的一類。()A、正確B、錯誤答案：A88.職業(yè)一般處于相對不穩(wěn)定的狀態(tài)。()A、正確B、錯誤答案：B89.勞動保障監(jiān)察事項涉及包括工作時間和休息休假,勞動者工資支付和最低生活保障標準執(zhí)行,社會保險參加和繳費,職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓及職業(yè)技能考核鑒定。()A、正確B、錯誤答案：B90.復合可變型崗位工資制是在一個崗位內(nèi)設置若干個等級的工資標準。()A、正確B、錯誤答案：A91.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。()A、正確B、錯誤答案：A92.目標管理法是通過把企業(yè)的戰(zhàn)略目標分解成為可操作的工作目標的方法,是企業(yè)績效管理的基礎。()A、正確B、錯誤答案：A93.招聘策略是招聘計劃的具體體現(xiàn),是為實現(xiàn)招聘計劃而采取的具體策略。()A、正確B、錯誤答案：A94.計算職工應享受帶薪年假天數(shù)的累積工作時間,包括職工在機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶單位等從事全日制工作期間。()A、正確B、錯誤答案：A95.人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計繃。()A、正確B、錯誤答案：B96.勞動關(guān)系當事人協(xié)議約定的勞動條件標準可以高于國家規(guī)定的標準,但不能低于國家規(guī)定的標準,低于國家規(guī)定的標準不具有法律約束力。()A、正確B、錯誤答案：A97.裁員人員方案包括裁員名單、裁員事件、裁員地點及經(jīng)濟補償方案。()A、正確B、錯誤答案：B98.實施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標、愿景,個性化地進行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設計。()A、正確B、錯誤答案：A99.無固定期限合同是指主體雙方明確約定起始和終止時間的勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：B100.勞動者不能勝任工作時,用人單位不可以變更勞動合同,重新安排勞動者工作崗位。()A、正確B、錯誤答案：B101.勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動是勞動關(guān)系的基本特征之一。()A、正確B、錯誤答案：A102.政府在處理勞動關(guān)系中扮演作為雇主的政府,作為調(diào)節(jié)者的政府,作為立法者的政府的角色。()A、正確B、錯誤答案：A103.《勞動合同法》第四十二條規(guī)定了用人單位在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行、離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者部分喪失勞動能力的、患病或者因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期的、在本單位連續(xù)工作滿十五年的,且距法定退休年齡不足五年的的情況下不得解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A104.薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的,有形的與無形的,貨幣的與非貨幣的,內(nèi)在的與外在的。()A、正確B、錯誤答案：A105.“社會人”假設的主要觀點是人的需要是多種多樣的。()A、正確B、錯誤答案：B106.考評主體只能是某一個人。()A、正確B、錯誤答案：B107.勞動保障法的內(nèi)容是主體是職業(yè)利益。()A、正確B、錯誤答案：B108.一般來說集體合同的主體是特定的,并且其中至少有一方是由多數(shù)人組成的群體。()A、正確B、錯誤答案：A109.勞動合同也稱勞動契約或勞動協(xié)議,是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利與義務的協(xié)議。()A、正確B、錯誤答案：A110.培訓效果測定有4個層次:反應層次、學習層次、行為層次、結(jié)果層次。()A、正確B、錯誤答案：A111.失業(yè)保險的目標是給予失去工作的員工以補貼,不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。()A、正確B、錯誤答案：B112.工資必須在用人單位與勞動者約定日期支付,如遇休息日則應在休息日后第一個工作日支付。()A、正確B、錯誤答案：B113.職工代表大會主席團是職工代表大會的工作機構(gòu),負責職工代表大會的日常工作。()A、正確B、錯誤答案：B114.員工培訓的內(nèi)容主要包括職業(yè)技能和文化知識。()A、正確B、錯誤答案：A115.我們可以用工作活動流程圖的形式揭示工作任務的操作要素與流向。()A、正確B、錯誤答案：A116.職工代表大會預備會議階段:應注重對職代會議題的征集,認真做好職工代表的提案工作。()A、正確B、錯誤答案：A117.“三人團”由廠長、黨支部書記和工會委員長組成。()A、正確B、錯誤答案：A118.“科教興國”、“人力資源強國”只是要搞好人力資源管理。()A、正確B、錯誤答案：B119.對符合立案條件的舉報案件應當從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案;情節(jié)特別復雜的,可以適當延長,但不得超過60日。()A、正確B、錯誤答案：B120.人是生產(chǎn)力中最重要的因素,而勞動關(guān)系的生產(chǎn)關(guān)系的重要因素之一。()A、正確B、錯誤答案：A121.勞動合同的變更守則勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。()A、正確B、錯誤答案：A122.訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。()A、正確B、錯誤答案：A123.所謂外激勵是指以工作本身和完成工作任務無內(nèi)在關(guān)系的各種外在激勵所引起的激勵作用之和。()A、正確B、錯誤答案：A124.勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的相似之處在于,兩者都以勞動體現(xiàn)關(guān)系的內(nèi)容,接受勞動的一方應向提供勞務的一方支付報酬。()A、正確B、錯誤答案：A125.勞動合同的變更只要符合法定的條件和程序,無需要采取書面形式()A、正確B、錯誤答案：B126.勞動者對用人單位管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。()A、正確B、錯誤答案：A127.勞動合同的效力是勞動法律賦予依法成立的勞動合同具有約束勞動關(guān)系當事人雙方乃至第二人的強制力。()A、正確B、錯誤答案：B128.凡符合規(guī)定的舉報,勞動保障行政部門在十日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報,告知舉報人向有處理權(quán)的機關(guān)反映。()A、正確B、錯誤答案：A129.人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革,從而提高競爭優(yōu)勢。()A、正確B、錯誤答案：A130.按現(xiàn)行規(guī)定,中國企業(yè)需要招用外國人的,無需經(jīng)政府許可,可直接招用。()A、正確B、錯誤答案：B131.勞動者申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解,達成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請。()A、正確B、錯誤答案：A132.企業(yè)文化的核心是企業(yè)價值觀。()A、正確B、錯誤答案：A133.勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,勞動者可以上班的,用人單位應安排工作。()A、正確B、錯誤答案：A134.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工,經(jīng)勞動行政部門批準,可實行綜合計算工時制。()A、正確B、錯誤答案：A135.職業(yè)道德要求每一名勞動者在職業(yè)活動中都受到相應的道德和法律約束。()A、正確B、錯誤答案：B136.全日制勞動關(guān)系一般可以稱為標準勞動關(guān)系,為最為普遍的勞動關(guān)系形式。()A、正確B、錯誤答案：A137.勞動合同的變更只要符合法定的條件和程序,無需要采取書面形式。()A、正確B、錯誤答案：B138.員工工資總額是重要的國情國力統(tǒng)計指標,是衡量員工生活水平和計算離退休金及有關(guān)費用的重要依據(jù),是企業(yè)人工成本的主要組成部分。()A、正確B、錯誤答案：A139.人是生產(chǎn)力中最重要的因素,而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。()A、正確B、錯誤答案：A140.影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多,其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。()A、正確B、錯誤答案：B141.全日制勞動關(guān)系當事人之間的相關(guān)勞動權(quán)利義務一般按小時履行。()A、正確B、錯誤答案：B142.職工代表應當以一線職工為主體,且不得低于40%。()A、正確B、錯誤答案：B143.勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的相似之處在于:兩者都以勞動體現(xiàn)關(guān)系的內(nèi)容,接受勞動的一方應想提供勞務的一方支付報酬。()A、正確B、錯誤答案：A144.關(guān)于勞動力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一;是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量;從社會物質(zhì)產(chǎn)品(服務)的需求一樣,是一種絕對的需求;是一種派生性需求的說法是正確的。()A、正確B、錯誤答案：A145.合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則是訂立合同的基本原則。()A、正確B、錯誤答案：A146.人際關(guān)系理論要求管理人員不應只注意完成任務,而應把重點放在關(guān)心人和滿足人的需要上。()A、正確B、錯誤答案：A147.從微觀意義上來說人力資源不是以部門或企事業(yè)單位進行劃分和計量。()A、正確B、錯誤答案：B148.國務院是國家最高行政機關(guān),為管理勞動事務,有權(quán)根據(jù)憲法和勞動法律制定調(diào)整勞動關(guān)系和各項勞動標準的規(guī)范性文件。()A、正確B、錯誤答案：A149.工會是隨著產(chǎn)業(yè)革命而產(chǎn)生的,最早的工會出現(xiàn)于18世紀中葉的英國。()A、正確B、錯誤答案：A150.就業(yè)與一定勞動制度所決定的企業(yè)用工形式有關(guān)。()A、正確B、錯誤答案：B151.人力資源管理認為錢可以滿足交換人的價值需要。()A、正確B、錯誤答案：B152.確定和調(diào)整最低工資應考慮勞動者本人和他所贍養(yǎng)人口的最低生活費用。(?)A、正確B、錯誤答案：B153.績效評估的方法分成工作態(tài)度和對工作能力評估兩大類。()A、正確B、錯誤答案：B154.集體協(xié)商和集體合同制度產(chǎn)生于社會主義社會,并發(fā)展成為國際性的法律制度。()A、正確B、錯誤答案：B155.職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對勞動者人身造成的有害后果。()A、正確B、錯誤答案：A156.勞動爭議協(xié)商是雙方當事人自行解決勞動爭議的一種方式。()A、正確B、錯誤答案：A157.用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。()A、正確B、錯誤答案：A158.人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計劃的前提,人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段。()A、正確B、錯誤答案：A159.“自我實現(xiàn)的人”的理論認為人有自動的和自制的工作性。()A、正確B、錯誤答案：A160.目前,我國一些企業(yè)領(lǐng)導人仍把企業(yè)員工視為種附屬物,這種認識是不正確的。()A、正確B、錯誤答案：A161.勞動過程也是一種財產(chǎn)關(guān)系。()A、正確B、錯誤答案：A162.按照《勞動合同法》的規(guī)定,建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同,應當自用工之日起兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對勞動者實行同工同酬。()A、正確B、錯誤答案：B163.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,也應當事先將理由通知工會。()A、正確B、錯誤答案：A164.人力資本關(guān)注的是收益間題,人力資源關(guān)注的是價值問題。()A、正確B、錯誤答案：A165.用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度,需要與工會或職工代表大會平等協(xié)商。()A、正確B、錯誤答案：A166.薪酬的差異可以促進人力資源的合理流動和配置。()A、正確B、錯誤答案：A167.勞動規(guī)章制度僅調(diào)整用人單位與勞動者之間的關(guān)系,并不調(diào)整勞動者之間的工作關(guān)系。()A、正確B、錯誤答案：B168.面試方法可以全面測評個體的任何素質(zhì)。()A、正確B、錯誤答案：A169.企業(yè)培訓的重點是學習理論和崗位培訓。()A、正確B、錯誤答案：B170.勞動保障監(jiān)察是指勞動和社會保障行政部門依法對各類用人單位和勞動服務機構(gòu)遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查。()A、正確B、錯誤答案：A171.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的人際關(guān)系具有復雜性,矛盾性和多樣性。()A、正確B、錯誤答案：A172.效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。()A、正確B、錯誤答案：A173.勞動合同中止是指在勞動合同履行過程中,出現(xiàn)法定或者約定的狀況,致使沒有勞動過程,但是勞動合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。()A、正確B、錯誤答案：A174.不僅新老員工需要不漸接受培訓,管理者和領(lǐng)導者也需要不斷“獲電”,接受培訓。()A、正確B、錯誤答案：A175.職業(yè)規(guī)劃就是為了達成職業(yè)生涯的發(fā)展目標而進行的一系列設計與管理。()A、正確B、錯誤答案：A176.與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,只能由其申請參加仲裁活動。()A、正確B、錯誤答案：B177.員工錄用是依據(jù)員工選拔的結(jié)果作出錄用決策并進行安置,其中最關(guān)鍵的內(nèi)容是做好錄用決策。()A、正確B、錯誤答案：A178.人力資源管理與人事管理的區(qū)別主要是思想觀念而不是實際內(nèi)容。()A、正確B、錯誤答案：A179.工作分析是企業(yè)改進工作設計,優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件。()A、正確B、錯誤答案：A180.屬于勞動法律關(guān)系客體的是用人單位、工作時間和工資。()A、正確B、錯誤答案：B181.《勞動合同法》第四條規(guī)定,平等協(xié)商確定的事項包括,勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。()A、正確B、錯誤答案：B182.屬于勞動法律關(guān)系客體的是用人單位、工作時間和工資。()A、正確B、錯誤答案：B183.即便用人單位及管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),但為了嚴明勞動紀律,員工也必須服從執(zhí)行,無權(quán)拒絕。()A、正確B、錯誤答案：B184.勞動保障法屬于社會法,它屬于國際法。()A、正確B、錯誤答案：B185.職組是指若干性質(zhì)相近的所有職的集合。()A、正確B、錯誤答案：A186.工作分析為招聘、任用合格的員工奠定了基礎。()A、正確B、錯誤答案：A187.薪酬福利不是一個單一概念,它由各種形式的回報構(gòu)成。()A、正確B、錯誤答案：A188.集體勞動合同簽訂后,應在一個月內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。(?)A、正確B、錯誤答案：B189.人力資源與人力資本在本質(zhì)上有明顯的區(qū)別。()A、正確B、錯誤答案：A190.在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,人們的經(jīng)濟和社會地位基本取決于他們的職業(yè)。()A、正確B、錯誤答案：A191.集體勞動合同簽訂后,應在一個月內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。()A、正確B、錯誤答案：B192.申請人申請仲裁必須書面申請。()A、正確B、錯誤答案：B193.集體合同是指勞動契約或勞動協(xié)議,是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利與義務的協(xié)議。()A、正確B、錯誤答案：B194.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A195.如果要在生產(chǎn)過程中做出自己的判斷,而另一個人只要提供某種幫助,顯然前者所需的工作經(jīng)驗要比后者多。()A、正確B、錯誤答案：A196.用人單位可以代扣勞動者個人負擔的各項社會保險費用。()A、正確B、錯誤答案：A197.在我國,工會法人是社團法人。()A、正確B、錯誤答案：B198.用人單位的規(guī)章制度違反規(guī)定損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A199.無論哪種勞動合同,只要勞動者與用人單位協(xié)商一致而不問,解除勞動合同的原因,就可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A200.規(guī)范性文件是各級機關(guān)、團體、組織制發(fā)的各類文件中最主要的一類。()A、正確B、錯誤答案：A201.培訓需求分析在三層次上進行,即員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。()A、正確B、錯誤答案：A202.員工考評標準體系設計,包括內(nèi)容確定,標準制度,量低等工作。()A、正確B、錯誤答案：A203.心理測念包括認識測念和智力測念。()A、正確B、錯誤答案：B204.勞動者與用人單位享有勞動自由,意味著雙方可以排除國家法律的強行規(guī)定,自由簽訂勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A205.員工培訓的內(nèi)容主要有兩個方面:即業(yè)務技能和業(yè)務知識。()A、正確B、錯誤答案：B206.員工培訓的內(nèi)容主要包括職業(yè)技能和技術(shù)。()A、正確B、錯誤答案：B207.一般看來,勞動關(guān)系變化相對穩(wěn)定的企業(yè),集體協(xié)商談判的時間限度選擇相對短些。()A、正確B、錯誤答案：A208.判斷勞動者就業(yè)與否的標志并不與勞動的社會性質(zhì)有關(guān)。()A、正確B、錯誤答案：A209.勞動爭議當事人誰主張、誰舉證。()A、正確B、錯誤答案：B210.工作日延長勞動時間的,支付不低于工資兩倍的勞動報酬。()A、正確B、錯誤答案：B211.仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)未決定是否受理的,申請人可以就該事項直接向人民法院提起訴訟。()A、正確B、錯誤答案：A212.會計、工程師是一種職務。()A、正確B、錯誤答案：B213.一般績效考評屬單項考評,而企業(yè)診斷與培訓中的員工考評大多數(shù)是綜合考評。()A、正確B、錯誤答案：B214.國家和地方有關(guān)基本社會保險的規(guī)定直接調(diào)整勞動關(guān)系當事人的權(quán)利義務關(guān)系。()A、正確B、錯誤答案：A215.一般來說管理人員和專業(yè)人員適用于崗位工資制。()A、正確B、錯誤答案：A216.我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。()A、正確B、錯誤答案：B217.員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。()A、正確B、錯誤答案：A218.結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。()A、正確B、錯誤答案：B219.我國勞動法規(guī)定,國家對女職工實行特殊勞動保護有某公司通知其女職工周某,鑒于她的孩子已滿13個月,公司決定恢復他的三班倒的工作制。()A、正確B、錯誤答案：A220.解決勞動爭議的途徑和方法有調(diào)解、仲裁和法院處理三種,它們沒有先后之分,只要能解決問題就行。()A、正確B、錯誤答案：B221.帶薪培訓不屬于福利范疇。()A、正確B、錯誤答案：B222.內(nèi)在薪酬福利是指員工工作后獲得的回報,如工資、獎金、津貼、股票期權(quán)等等。()A、正確B、錯誤答案：A223.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn),城市街道可以建立基層工會。()A、正確B、錯誤答案：A224.縣級,社區(qū)的市級人民政府勞動行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。()A、正確B、錯誤答案：A225.具有較高權(quán)利的人,對影響和控制別人表現(xiàn)出很大的興趣。()A、正確B、錯誤答案：A226.黨的十七大報告明確,企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會。()A、正確B、錯誤答案：A227.薪酬管理的目標是不斷提高員工的收入水平。()A、正確B、錯誤答案：B228.社會主義職業(yè)道德的基本要求以為人民服務為核心,以集體主義為原則。()A、正確B、錯誤答案：A229.勞動關(guān)系是勞動力的所有者(勞動者)與勞動力的使用者(用人單位)之間在使用勞動力的過程中的社會關(guān)系,受勞動法調(diào)整而形成勞動權(quán)利義務關(guān)系。()A、正確B、錯誤答案：A230.招聘程序的第一步是提出招聘要求。()A、正確B、錯誤答案：A231.勞動關(guān)系主要由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》調(diào)整。()A、正確B、錯誤答案：B232.和內(nèi)部招聘相比,外部招聘的可信度更高,適應能力更強。()A、正確B、錯誤答案：B233.集體協(xié)商和集體合同制度產(chǎn)生于社會主義社會,并發(fā)展成為國際性的法律制度。()A、正確B、錯誤答案：B234.社會經(jīng)濟關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的勞動關(guān)系。()A、正確B、錯誤答案：B235.操作條件反射理論認為個體不僅通過直接紀念進行學習,還通過觀察或聽取發(fā)生在他人生上的事情而學習。()A、正確B、錯誤答案：B236.“社會人”主張集體獎,不主張個人獎。()A、正確B、錯誤答案：A237.勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系,明確各自權(quán)利義務的契約。()A、正確B、錯誤答案：A238.人力資源會計只關(guān)注成本收益問題。()A、正確B、錯誤答案：B239.結(jié)構(gòu)工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。()A、正確B、錯誤答案：B240.工作分析作為一種活動,其主體是工作分析者,客體是工作環(huán)境。()A、正確B、錯誤答案：B241.勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。()A、正確B、錯誤答案：A242.按照《勞動合同法》的規(guī)定,建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同,應當自用工之日起兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對勞動者實行同工同酬。()A、正確B、錯誤答案：B243.市級以上各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。()A、正確B、錯誤答案：B244.勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下,勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間。()A、正確B、錯誤答案：A245.勞動爭議仲裁員的回避由仲裁庭決定。()A、正確B、錯誤答案：B246.我國實施人才強國戰(zhàn)略,就要強化人才資源的市場化配置,從而提高人才資源的利用效率,努力營造“尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。()A、正確B、錯誤答案：A247.在當前的西方國家,工會在工資的決定中起著重要作用,工會的目的在于提高工資水平。()A、正確B、錯誤答案：A248.技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度較高的生產(chǎn)流水工作,以及分工細、同意崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。()A、正確B、錯誤答案：B249.職業(yè)道德形成于封建社會。()A、正確B、錯誤答案：B250.企業(yè)績效管理的作用有促進組織和個人績效的提升,促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化,保證組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。()A、正確B、錯誤答案：A251.企業(yè)未按規(guī)定安排員工年休假,可以在以后年度調(diào)休,不支付加班工資。()A、正確B、錯誤答案：B252.勞動爭議仲裁的內(nèi)容范圍即指勞動爭議仲裁的受案范圍,是法律法規(guī)對各級勞動爭議仲裁委員會管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定。()A、正確B、錯誤答案：A253.用人單位自與職工解除勞動關(guān)系之日起10日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),不要采取扣檔不放的做法。()A、正確B、錯誤答案：B254.政府在處理勞動關(guān)系中的主要職能在于保持勞動關(guān)系穩(wěn)定,促進勞資合作和實現(xiàn)經(jīng)濟繁榮。()A、正確B、錯誤答案：A255.平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同。()A、正確B、錯誤答案：B256.強化理論不僅考慮人的內(nèi)在心態(tài),而且注重人的行為和結(jié)果。()A、正確B、錯誤答案：A257.崗位工資制的特點是工資分配強調(diào)一崗一薪。()A、正確B、錯誤答案：A258.考評的信度是指考評的一制性和穩(wěn)定性。()A、正確B、錯誤答案：A259.集體協(xié)商的主要特點包括主體是特定的、內(nèi)容是特定的、目的是簽訂集體合同、集體協(xié)商的公開,平等和和平的協(xié)商。()A、正確B、錯誤答案：A260.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、商榷雙方權(quán)利義務的協(xié)議()A、正確B、錯誤答案：B261.所謂要式合同是在必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。()A、正確B、錯誤答案：A262.女職工生育享受60天產(chǎn)假。(?)A、正確B、錯誤答案：B263.法律的空間效力指法律何時生效、何時終止效力以及法律對其生效以前的時間和行為有無溯及力。()A、正確B、錯誤答案：B264.人力資源的獲得成本包括培訓教育成本。()A、正確B、錯誤答案：B265.通過參加招聘治談會,用人單位招聘人員不僅可以了解當?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向,還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)。()A、正確B、錯誤答案：A266.試用期內(nèi)辭退員工是不需要理由的,且無須支付經(jīng)濟補償金。(?)A、正確B、錯誤答案：B267.勞動法律行為守則以當事人的意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動。()A、正確B、錯誤答案：A268.凡公有制企事業(yè)單位,即國有、集體及國家和集體控股的企事業(yè)單位均應建立職工代表大會制度。()A、正確B、錯誤答案：A269.人是以種原生性資源,只有通過開發(fā)才能為社會勞動生產(chǎn)使用,才能夠企業(yè)單位所利用。()A、正確B、錯誤答案：A270.勞動法規(guī)定周平均工作時間不超過45小時。()A、正確B、錯誤答案：B271.集體合同是指勞動契約或勞動協(xié)議,是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利與義務的協(xié)議。()A、正確B、錯誤答案：B272.鑒別勞動者與用人單位是否建立勞動關(guān)系的唯一標準是勞動者是否向用人單位提供了實際勞動。()A、正確B、錯誤答案：A273.國務院是國家最高行政機關(guān),為管理勞動事務,有權(quán)根據(jù)憲法和勞動法律制定調(diào)整勞動關(guān)系和各項勞動標準的規(guī)范性文件。()A、正確B、錯誤答案：A274.員工培訓只對員工進行專業(yè)知識技能的培訓。()A、正確B、錯誤答案：B275.失業(yè)保險基金由用人單位和個人共同負擔。()A、正確B、錯誤答案：A276.職業(yè)生涯管理的主要是指職業(yè)生涯的設計開發(fā)。()A、正確B、錯誤答案：A277.如果勞動者在試用期間發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認患有精神病,可視為不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A278.勞動爭議訴訟是法院在勞動爭議當事人的請求下,依法審理和解決勞動爭議的活動。()A、正確B、錯誤答案：A279.勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人,參與某種社會勞動,并有通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。()A、正確B、錯誤答案：A280.失業(yè)保險應該遵循自愿的原則。()A、正確B、錯誤答案：B281.生產(chǎn)第一,安全第二;先管生產(chǎn)后管安全。()A、正確B、錯誤答案：B282.勞動衛(wèi)生規(guī)程是企業(yè)為保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康,防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標準的總和。()A、正確B、錯誤答案：A283.考評標度是指考評結(jié)果支持考評的真正工作績效間的相關(guān)程度。()A、正確B、錯誤答案：B284.勞動關(guān)系是民事關(guān)系的一種,是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務,另一方接受勞務并支付對價而形成的相互間的權(quán)利義務關(guān)系。()A、正確B、錯誤答案：B285.我國工會的權(quán)利包括維護權(quán)、代表權(quán)、監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)。()A、正確B、錯誤答案：B286.集體協(xié)商,是指勞動者一方與用人單位工會就簽訂集體合同有關(guān)事項進行平等協(xié)商的活動。()A、正確B、錯誤答案：B287.社會福利制度廣義上是指由國家或社會在法律和政策范圍內(nèi)向全體公民普遍地提供資金幫助和優(yōu)化服務的社會性制度。()A、正確B、錯誤答案：A288.按現(xiàn)行法律規(guī)定,月計薪天數(shù)為21.75天。()A、正確B、錯誤答案：A289.優(yōu)選法是通過對各項工作任務作不同的排列與組合,尋找最佳操作方式,節(jié)約時間,提高效率的一種方法分析。()A、正確B、錯誤答案：A290.勞動關(guān)系是人們各種社會關(guān)系中最為普遍的關(guān)系。()A、正確B、錯誤答案：A291.勞務關(guān)系的當事人之間,有隸屬關(guān)系,勞動關(guān)系的當事人不存在隸屬關(guān)系。()A、正確B、錯誤答案：B292.《集體合同規(guī)定》協(xié)商代表在協(xié)商前應進行下列準備工作:(一)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;(二)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,擬定用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;(三)擬定集體協(xié)商議題,集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,也可由雙方指派代表共同起草;(四)確定集體協(xié)商的時間、地點等事項;(五)共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。記錄員應保持中立、公正,并為集體協(xié)商雙方保密。()A、正確B、錯誤答案：B293.愛畜理論”下的快樂管理是科學合理的.()A、正確B、錯誤答案：B294.國家和地方有關(guān)基本社會保險的規(guī)定直接調(diào)整勞動關(guān)系當事人的權(quán)利義務關(guān)系。()A、正確B、錯誤答案：A295.培訓效果測定有4個層次:反應層次、學習層次、行為層次、結(jié)果層次。()A、正確B、錯誤答案：A296.在處理勞動糾紛中,只有憑借客觀的事實與證據(jù),勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員才能做到以理服人。()A、正確B、錯誤答案：A297.員工對于因辭職、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項的異議屬于員工申訴的內(nèi)容。()A、正確B、錯誤答案：B298.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。()A、正確B、錯誤答案：B299.職業(yè)道德與各種職業(yè)要求和職業(yè)生活結(jié)合,具有較強的穩(wěn)定性和連續(xù)性,形成比較穩(wěn)定的職業(yè)心理和職業(yè)習慣,在很大程度上改變?nèi)藗冊趯W校生活階段和少年生活階段所形成的的品性,影響道德主體的道德風貌。()A、正確B、錯誤答案：A300.當事人訂立勞動合同因遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。()A、正確B、錯誤答案：A301.“科技興教”、“全面提高勞動力的素質(zhì)”,所說的就是人力資源開發(fā)管理問題。()A、正確B、錯誤答案：B302.社會主義職業(yè)道德是與傳統(tǒng)職業(yè)道德徹底決裂的新型道德。()A、正確B、錯誤答案：B303.《勞動合同法》對績效管理的影響,主要體現(xiàn)在對績效不佳的員工處理上。()A、正確B、錯誤答案：A304.用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。()A、正確B、錯誤答案：A305.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定,憲法是國家的根本大法,在國家大法律體現(xiàn)中具有最高的法律效力,其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。()A、正確B、錯誤答案：A306.職業(yè)道德與物質(zhì)利益具有一定的關(guān)聯(lián)性。()A、正確B、錯誤答案：A307.人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資,又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。()A、正確B、錯誤答案：A308.用人單位依法參加工傷保險后,職工發(fā)生工傷的所有工傷待遇均應由工傷保險基金支付。()A、正確B、錯誤答案：B309.勞動爭議當事人分雙方當事人、多方當事人、第三人等。()A、正確B、錯誤答案：A310.工會是隨著產(chǎn)業(yè)革命而產(chǎn)生的,最早的工會出現(xiàn)于18世紀中葉的英國。()A、正確B、錯誤答案：A311.員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安舍衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。()A、正確B、錯誤答案：A312.在市場經(jīng)濟條件下,人力資源的配置是通過勞動力市場實現(xiàn)的。()A、正確B、錯誤答案：A313.法律的空間效力指法律何時生效、何時終止效力以及法律對其生效以前的時間和行為有無溯及力。()A、正確B、錯誤答案：B314.就業(yè)與國民經(jīng)濟的有關(guān)。()A、正確B、錯誤答案：B315.企業(yè)規(guī)章制度應當以用人單位的正式文件形式向全體職工公布,他從制定之日起,在本單位生效。()A、正確B、錯誤答案：B316.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付三倍的工資。()A、正確B、錯誤答案：B317.發(fā)生在兩個單位之間以及職工之間的關(guān)系,只要與勞動有關(guān),就是勞動關(guān)系。()A、正確B、錯誤答案：B318.勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權(quán)。()A、正確B、錯誤答案：A319.制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。()A、正確B、錯誤答案：B320.社會主義職業(yè)道德的基本要求以為人民服務為核心,以集體主義為原則。()A、正確B、錯誤答案：A321.《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,可以不訂立書面勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：B322.職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個職業(yè)生涯的發(fā)展目標。()A、正確B、錯誤答案：A323.法定條款是依據(jù)大量規(guī)定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款。()A、正確B、錯誤答案：A324.用人單位支付勞動者的工資的形式可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬。()A、正確B、錯誤答案：A325.勞動合同沒有約定,國家法律法規(guī)又沒有規(guī)定的,不能作為企業(yè)規(guī)章制度。()A、正確B、錯誤答案：B326.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定:企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責職工代表大會的日常工作。()A、正確B、錯誤答案：A327.勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權(quán)。()A、正確B、錯誤答案：A328.工作價值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念,積極地引導員工的工作價值觀,向積極、健康的方向轉(zhuǎn)變,改善員工的心態(tài),提高員工的工作積極性。()A、正確B、錯誤答案：A329.崗位參與和個人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式。()A、正確B、錯誤答案：A330.在勞動力市場中,企業(yè)與勞動者不享有經(jīng)濟主權(quán)的生產(chǎn)主體。()A、正確B、錯誤答案：B331.非全日制勞動者的社會保險費由使用單位與勞動者即時結(jié)算,并與工資一并支付;勞動者的各項社會保險待遇均依法予以保障。()A、正確B、錯誤答案：A332.勞動關(guān)系是用人單位與勞動者在實現(xiàn)勞動過程中形成的自然關(guān)系。()A、正確B、錯誤答案：B333.勞務關(guān)系屬于民事關(guān)系的一種,是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務,另一方接受勞務并支付對價而形成的相互間的權(quán)利義務關(guān)系。()A、正確B、錯誤答案：A334.人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心()A、正確B、錯誤答案：B335.法律依據(jù)的區(qū)別是:勞動關(guān)系由《勞動法》和《合同法》調(diào)整,勞務關(guān)系由《民法通則》和《勞動合同法》調(diào)整。()A、正確B、錯誤答案：B336.法律的時間效力指法律在哪些地域有效力,適用于哪些地區(qū)。()A、正確B、錯誤答案：B337.工會對于用人單位方解除勞動合同的決定,只需要履行程序上的備案程序,而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利。()A、正確B、錯誤答案：B338.集體合同期限不得短于三年。()A、正確B、錯誤答案：B339.市場定位法是以市場平均工資為參照決定各職務價值的方法。()A、正確B、錯誤答案：A340.勞動者從事的屬于職業(yè)性的無償勞動是勞動關(guān)系的基本特征之一。()A、正確B、錯誤答案：B341.用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立有固定期限勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：B342.狹義的勞動爭議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動報酬的爭議。()A、正確B、錯誤答案：B343.甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選,實際中間夾著招聘。()A、正確B、錯誤答案：B344.中國工會履行維權(quán)基本職責的途徑主要是通過維護職工的勞動權(quán)利和維護職工的民主權(quán)利來予以實現(xiàn)的。()A、正確B、錯誤答案：A345.工資制度是工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則,標準和方法。()A、正確B、錯誤答案：A346.如果勞動者在試用期間發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認患有精神病,可視為不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A347.工作分析的思想來源于以亞當·斯密為代表的科學管理理論。()A、正確B、錯誤答案：B348.人力資本關(guān)注的是收益問題,人力資源關(guān)注的是價值問題。()A、正確B、錯誤答案：A349.勞動保障法律關(guān)系是指勞動者與用人單位,勞動行政管理部門三方在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。()A、正確B、錯誤答案：A350.勞動合同也稱勞動契約或勞動協(xié)議,是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利與義務的協(xié)議。()A、正確B、錯誤答案：A351.一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別。()A、正確B、錯誤答案：B352.職業(yè)選擇的焦點就是尋找與自己特性相一致的職業(yè)。()A、正確B、錯誤答案：A353.員工考評指標的設計直接影響到整個員工考評的質(zhì)量。()A、正確B、錯誤答案：A354.企事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責職工代表大會的日常工作,檢查監(jiān)督機構(gòu)代表大會決議的執(zhí)行。()A、正確B、錯誤答案：A355.謹慎的,有效的,無靈活性的適合的職業(yè)是統(tǒng)計員。()A、正確B、錯誤答案：A356.人力資源價值會計是研究人力資薄對組織產(chǎn)生的價值的會計。()A、正確B、錯誤答案：A357.確定和調(diào)整最低工資應考慮勞動者本人和他所贍養(yǎng)人口的最低生活費用。()A、正確B、錯誤答案：B358.企業(yè)薪酬管理