員工競業(yè)限制協(xié)議書

PAGEPAGE1員工競業(yè)限制協(xié)議書甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________鑒于乙方在甲方任職期間，將接觸并掌握甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等核心資料，為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，確保乙方在離職后在一定期限內(nèi)不與甲方從事相同或相近業(yè)務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義1.1競業(yè)限制：指甲方與乙方解除或終止勞動合同后，乙方在一定期限內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。1.2商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.3客戶信息：指甲方現(xiàn)有的、潛在的、已經(jīng)與甲方建立業(yè)務(wù)關(guān)系的客戶名單、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)需求等資料。1.4技術(shù)秘密：指甲方擁有的、未被公眾所知悉的、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)知識、技術(shù)經(jīng)驗、技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù)圖紙、技術(shù)樣品等技術(shù)信息。第二條競業(yè)限制期限2.1乙方在甲方任職期間及離職后____個月內(nèi)，承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。2.2競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算。第三條競業(yè)限制地域3.1乙方的競業(yè)限制地域為中華人民共和國境內(nèi)。第四條競業(yè)限制補償4.1甲方同意按照乙方離職前一個月工資的____%向乙方支付競業(yè)限制補償金。4.2甲方應(yīng)于乙方離職之日起____日內(nèi)支付競業(yè)限制補償金。4.3乙方領(lǐng)取競業(yè)限制補償金后，應(yīng)按月向甲方報告履行競業(yè)限制義務(wù)的情況。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方違反競業(yè)限制義務(wù)期間甲方已支付競業(yè)限制補償金的兩倍。5.2乙方違反競業(yè)限制義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。第六條保密義務(wù)6.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方不得向任何第三方泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議的修改、補充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。修改、補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.3本協(xié)議的終止、解除，不影響甲乙雙方在終止、解除前已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________目錄一、協(xié)議雙方二、定義三、競業(yè)限制期限四、競業(yè)限制地域五、競業(yè)限制補償六、違約責(zé)任七、保密義務(wù)八、爭議解決九、其他約定十、附件2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-員工競業(yè)限制協(xié)議書甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________鑒于乙方在甲方任職期間，將接觸并掌握甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等核心資料，為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，確保乙方在離職后在一定期限內(nèi)不與甲方從事相同或相近業(yè)務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議雙方甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________二、定義2.1競業(yè)限制：指甲方與乙方解除或終止勞動合同后，乙方在一定期限內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2.2商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.3客戶信息：指甲方現(xiàn)有的、潛在的、已經(jīng)與甲方建立業(yè)務(wù)關(guān)系的客戶名單、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)需求等資料。2.4技術(shù)秘密：指甲方擁有的、未被公眾所知悉的、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)知識、技術(shù)經(jīng)驗、技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù)圖紙、技術(shù)樣品等技術(shù)信息。三、競業(yè)限制期限3.1乙方在甲方任職期間及離職后____個月內(nèi)，承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。3.2競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算。四、競業(yè)限制地域4.1乙方的競業(yè)限制地域為中華人民共和國境內(nèi)。五、競業(yè)限制補償5.1甲方同意按照乙方離職前一個月工資的____%向乙方支付競業(yè)限制補償金。5.2甲方應(yīng)于乙方離職之日起____日內(nèi)支付競業(yè)限制補償金。5.3乙方領(lǐng)取競業(yè)限制補償金后，應(yīng)按月向甲方報告履行競業(yè)限制義務(wù)的情況。六、違約責(zé)任6.1乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方違反競業(yè)限制義務(wù)期間甲方已支付競業(yè)限制補償金的兩倍。6.2乙方違反競業(yè)限制義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。七、保密義務(wù)7.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2乙方不得向任何第三方泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。八、爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議的修改、補充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。修改、補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.3本協(xié)議的終止、解除，不影響甲乙雙方在終止、解除前已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。十、附件（此處可附上相關(guān)文件、資料等）甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________附件列表：1.甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照副本或身份證明文件2.甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密的具體清單3.乙方競業(yè)限制補償金的支付憑證4.乙方履行競業(yè)限制義務(wù)的報告5.甲乙雙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議或文件違約行為羅列及認(rèn)定：1.未經(jīng)甲方同意，在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2.泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等保密信息。3.拒不履行競業(yè)限制義務(wù)或提供虛假報告。4.故意破壞甲方的商業(yè)信譽、侵犯甲方合法權(quán)益。法律名詞及解釋：1.競業(yè)限制：限制員工在與雇主解除或終止勞動合同后在一定期限內(nèi)從事與雇主相同或相近的業(yè)務(wù)。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為雇主帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)雇主采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.客戶信息：雇主現(xiàn)有的、潛在的、已經(jīng)與雇主建立業(yè)務(wù)關(guān)系的客戶名單、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)需求等資料。4.技術(shù)秘密：雇主擁有的、未被公眾所知悉的、具有實用性并經(jīng)雇主采取保密措施的技術(shù)知識、技術(shù)經(jīng)驗、技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù)圖紙、技術(shù)樣品等技術(shù)信息。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.競業(yè)限制期限的確定：根據(jù)員工的職位、掌握的商業(yè)秘密程度等因素合理確定競業(yè)限制期限。2.競業(yè)限制補償金的支付：確保按時足額支付競業(yè)限制補償金，避免因支付問題產(chǎn)生爭議。3.保密義務(wù)的履行：加強(qiáng)對保密信息的保護(hù)，制定相應(yīng)的保密制度，并對員工進(jìn)行培訓(xùn)。4.違約行為的認(rèn)定：明確違約行為的具體表現(xiàn)，確保有充分的證據(jù)支持。5.爭議解決方式的選擇：根據(jù)實際情況選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。解決方法：1.對于競業(yè)限制期限的確定，可以參考行業(yè)慣例、公司內(nèi)部規(guī)定以及員工的職位和掌握的商業(yè)秘密程度進(jìn)行合理確定。2.確保按時足額支付競業(yè)限制補償金，可以設(shè)立專門的支付流程和監(jiān)督機(jī)制，確保支付的準(zhǔn)確性和及時性。3.加強(qiáng)對保密信息的保護(hù)，制定相應(yīng)的保密制度，明確保密信息的范圍、保管、使用、傳遞等要求，并對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高保密意識。4.在認(rèn)定違約行為時，應(yīng)充分收集證據(jù)，包括但不限于書面文件、電子郵件、證人證言等，確保證據(jù)的合法性和充分性。5.選擇合適的爭議解決方式，可以根據(jù)具體情況選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并在