勞動爭議處理課件-工作時間和休息休假爭議處理

工作時間爭議處理一、工作時間的概念二、工作時間的種類三、延長工作時間本講內(nèi)容一、工作時間的概念又稱為法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動或工作的時間。具體表現(xiàn)為：工作小時、工作日、工作周。工作日是工作時間的基本形式。二、工作時間的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制（二）縮短工時制（三）不定時工時制（四）綜合計算工時制（五）計件工時制（一）標(biāo)準(zhǔn)工時標(biāo)準(zhǔn)工作時間--是我國現(xiàn)行工時制度的一種形式,是法律規(guī)定的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等在通常情況下實行的工作時間。勞動法第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。勞動法第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》：每日工作8小時，每周工作40小時。（二）縮短工時制原勞動部《關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法的通知》（勞部發(fā)[1995]143號）第4條規(guī)定：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的工種，可以應(yīng)適當(dāng)縮短工作時間，一般每天要實行4至6小時工作制。適用：礦山井下、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的職工。（三）不定時工時制不定時工作日--是指每日工作時間不能確定，實行非固定工作時間的工作日。原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時事工作制和綜合計算工時工作的審批辦法》第4條的規(guī)定，企業(yè)中的長途運輸人員、出租車司機、高級管理人員、推銷等人員，可以實行不定時工作制。（四）綜合計算工時制綜合計算工作日--以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間與標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)基本相同的工作日。規(guī)定--根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)過勞動行政部門的審批。適用行業(yè)：交通、郵電、航空、漁業(yè)、勘探、建筑、旅游等受季節(jié)、自然條件限制的部分職工。（五）計件工時制計件工作制又稱計件工時制，是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。計件工資的特點在于，直接用一定時間內(nèi)完成的產(chǎn)品量或作業(yè)量來計算勞動者的工作成果，它能把工作量和工作成果聯(lián)系起來，體現(xiàn)出勞動效率。按現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。（一）加班加點的概念三、延長工作時間加班加點：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)上延長工作時間。加點：正常工作日延長工作時間。加班：法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作。（二）關(guān)于延長工作時間的主要規(guī)定《勞動法》第44條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、平日加班，支付不低于工資150%的報酬；

2、休息日加班，不能安排補休，支付不低于工資200%的報酬；

3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報酬。延長工作時間的限制措施人員范圍限制：禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女工和哺乳期未滿1周歲嬰兒的女工在正常工作日之外延長工作時間。時間限制：

每日不得超過1-3小時；每月不得超過36小時違反法律規(guī)定延長工作時間的法律責(zé)任1、勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；2、對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任3、拒不支付延長工作時間報酬的，由勞動部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可以責(zé)令支付賠償金。4、用人單位每日延長超過3小時或每月超過36小時，除警告，可按每名勞動者每超1小時罰款100標(biāo)準(zhǔn)予以處罰休息休假爭議處理一、休息休假的概念二、休息休假的種類本講內(nèi)容一、休息休假的概念休息休假又稱為休息時間，是指勞動者在法定工作時間外自行支配的時間。具體表現(xiàn)為：勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。二、休息休假的種類（一）日休息。是指勞動者在逐日夜(24小時)內(nèi),除工作時間外,由自己支配的時間。也就是說除了最多8小時工作時間以外,其余時間均為勞動者日休息時間。（二）周休息。又稱公休日,是指勞動者在一周(7天)內(nèi),享有連續(xù)休息在一天(24小時)以上的休息時間。（三）工作間隙休息。是指職工在工作日內(nèi)享有的休息時間和用膳時間。《勞動法》對此雖未作劃定,但作為勞動者一種休息的習(xí)慣已實行多年。（四）法定節(jié)假日（共3類）（五）職工探親假、年休假（四）法定節(jié)假日（共3類）第一類全體公民的節(jié)日（每年11天）元旦：1月1日放假1天春節(jié)：正月初一、初二、初三，放假3天勞動節(jié)：5月1日放假1天國慶節(jié)：10月1日、2日、3日放假3天清明節(jié)：放假1天端午節(jié)：放假1天中秋節(jié)：放假1天第二類部分公民節(jié)日及紀(jì)念日1、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；2、青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；3、兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；4、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。第三類少數(shù)民族的節(jié)日土家族：趕年最為隆重……壯族：三月三歌會、春節(jié)、陀螺節(jié)、隴端節(jié)…滿族：重視過農(nóng)歷新年、元宵節(jié)、農(nóng)歷二月二是“龍?zhí)ь^”、添倉節(jié)、六月天蟲王節(jié)……傣族：傣族的重大節(jié)日有潑水節(jié)、關(guān)門節(jié)、開門節(jié)……蒙古族：舊歷新年、那達(dá)慕、馬奶節(jié)……回族：三大節(jié)日，即開齋節(jié)、古爾邦節(jié)、圣紀(jì)節(jié)……苗族：苗年、四月八、龍舟節(jié)、吃新節(jié)、趕秋節(jié)、花山節(jié)、晾橋節(jié)等。其中以過苗年最為隆重……佤族：和漢族一樣過春節(jié)。還有插種節(jié)、新米節(jié)……（五）職工探親假、年休假職工探親假：探望配偶：每年30天;未婚探望父母：每年20天，2年45天;已婚探望父母：4年20天;實行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親。職工年休假年休假--是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿：

1—10年的,年休假5天；

10—20年的,年休假10天；

20年及以上,年休假15天。三、關(guān)于帶薪年休假的幾個問題1、國家