藥業(yè)公司出勤制度

藥業(yè)公司出勤制度一、工作時間每日工作時間為8：00—16：30，其中午餐時間為11：00—11：40。員工應(yīng)按時上班，提前到達工作崗位進行必要的工作準備。二、考勤1、公司實行電腦指紋考勤和人工考勤相結(jié)合。每天電腦考勤的時間為一天兩次，8：00之前和16：30之后。人工考勤由每個部門或班組的考勤員進行考勤。2、在規(guī)定時間未進行指紋考勤者，視為遲到早退；遲到早退3小時內(nèi)，未聯(lián)系請假并獲準，視為曠工。遲到早退、曠工的處理按公司相關(guān)制度執(zhí)行。3、加班日，應(yīng)按規(guī)定考勤。部門另行通知的，應(yīng)到辦公室登記出勤。4、出差員工，憑出差審批單，到辦公室登記出勤。5、實行機動作息方式的人員，不作電腦考勤，由部門人工考勤。三、加班加班系指員工因工作需要或公司安排在晚上、休息日或節(jié)假日上班或值班。除非公司指派、外界因素或法定假日值班，原則上不計為加班。公司要求提高工作效率，對加班各部門應(yīng)嚴格控制。1、加班的審批：公司要求員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，不鼓勵加班，但個別部門確實因工作需要加班加點的，由部門經(jīng)理批準后，做調(diào)休依據(jù)。2、加班的核查：加班人員當日必須打考勤，所在部門應(yīng)在加班當天或次日對加班情況檢查核實，并在加班表上填寫考核意見，辦公室有權(quán)核查，對加班期間表現(xiàn)較差的員工不計加班或相應(yīng)核減調(diào)休時間。3、下列情形不作加班A員工當日未完成規(guī)定工作任務(wù)的，不作為加班計酬。B員工未能在上班時間完成任務(wù)，而在休息時間進行的工作。C部分工作崗位因其工作性質(zhì)不同，需要在工作日八小時以外進行的部分工作。D連續(xù)在外出差，公休日不算加班。E實行機動作息方式的人員的加班。F非計件工在非工作時間召開工作會議。G其他公益性勞動。四、加班待遇加班待遇的實施，由員工所在部門根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排。一般有以下兩種方式：A調(diào)休：在工作時間，可安排與加班時數(shù)相同的調(diào)休。B計酬：根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，可計發(fā)加班工資。五、請假員工請假，需事先填寫請假申請單，一天內(nèi)班組長批準，三天內(nèi)部門經(jīng)理批準，三天以上或帶薪假均由公司主管領(lǐng)導批準。如因突發(fā)事件未能按上述流程請假，則應(yīng)在當日通知部門經(jīng)理，并在上班后的當日補辦相關(guān)手續(xù)。假期內(nèi)的薪資待遇按公司相關(guān)制度執(zhí)行。非特殊情況，不允許假期連休以延長假期，如年休假連婚假。調(diào)休：因加班而積留的工作時間，由部門統(tǒng)籌安排休息。病假：員工因病請假，需出示縣級醫(yī)院證明。事假：因事而請假。特殊假：因臨時緊急事務(wù)需加急處理而請假。每個月僅限二次，總計二小時。若遭遇不可抗拒的自然災(zāi)害（如地震，洪水，塌方等），并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者，應(yīng)及時與部門主管和辦公室取得聯(lián)系，公司將根據(jù)具體情況考慮給予有薪假期。喪假：直系親屬喪亡或配偶之父母喪亡，享有帶薪假三天，視路程遠近加路程假。年休假：在公司任職滿一年的員工，可享受帶薪年休假。探親假：在公司任職滿一年的員工，與配偶及父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假?；榧伲涸诠救温殱M一年的員工，可以享受帶薪婚假三天。如屬晚婚可享受晚婚假十五天(包括法定休假日)。產(chǎn)假、哺乳假：女員工生育可享受帶薪產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)加假十五天，生多胞胎時，每多生一名嬰兒，增加十五天假期（包括法定休假日）。女員工產(chǎn)后十二個月內(nèi)，每一個工作日期間享受一小時的喂奶時間，生多胞胎員工，每多生一名嬰兒，增加半小時喂奶時間，不享受者作自動放棄論。孕期八個月以上，可推遲或提前半小時上、下班，以避上班流高峰。護理假：晚育的，男員工可享受帶薪護理假七天