安全隱患排查治理工作績(jī)效考核辦法范文

第頁(yè)共頁(yè)安全隱患排查治理工作績(jī)效考核辦法范文第一章總則第一條為規(guī)范安全隱患排查治理工作，提高相關(guān)工作人員的績(jī)效水平，特制訂本辦法。第二條本辦法適用于全體從事安全隱患排查治理工作的工作人員。第三條本辦法所稱考核結(jié)果是指對(duì)安全隱患排查治理工作的績(jī)效進(jìn)行定性和定量的評(píng)價(jià)。第四條考核的目的是為了提高安全隱患排查治理工作的質(zhì)量和效率，增強(qiáng)安全隱患排查治理工作人員的責(zé)任感和使命感，確保生產(chǎn)安全和人身安全。第五條考核的原則是科學(xué)公正、公平公開(kāi)，實(shí)事求是，量化考核指標(biāo)，定性和定量考核相結(jié)合。第二章考核內(nèi)容第六條安全隱患排查治理工作的考核內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面：一、隱患排查能力。包括工作人員對(duì)危險(xiǎn)因素的辨識(shí)能力、現(xiàn)場(chǎng)勘查和調(diào)查能力、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力、隱患分類和等級(jí)判斷能力等。二、排查工作的執(zhí)行能力。包括組織排查計(jì)劃和行動(dòng)的能力，了解并遵守排查工作的相關(guān)法律法規(guī)，能夠有效調(diào)動(dòng)相關(guān)各方面人員配合完成排查任務(wù)。三、隱患排查記錄和報(bào)告能力。包括準(zhǔn)確記錄排查情況、及時(shí)上報(bào)隱患信息、提出合理化建議和措施等。四、隱患整改能力。包括對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患及時(shí)提出整改意見(jiàn)，督促相關(guān)部門和單位完成整改任務(wù)。第七條考核指標(biāo)以數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效為主要依據(jù)，具體指標(biāo)由相關(guān)部門根據(jù)工作實(shí)際情況細(xì)化確定。第八條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，具體細(xì)則如下：一、優(yōu)秀：考核結(jié)果在90分以上的為優(yōu)秀。二、良好：考核結(jié)果在80-89分之間的為良好。三、合格：考核結(jié)果在70-79分之間的為合格。四、不合格：考核結(jié)果在70分以下的為不合格。第三章考核流程第九條考核流程包括考核計(jì)劃制定、自評(píng)、初評(píng)、復(fù)評(píng)、終評(píng)等環(huán)節(jié)。一、考核計(jì)劃制定：相關(guān)部門根據(jù)工作實(shí)際情況制定考核計(jì)劃，確定考核對(duì)象和考核指標(biāo)。二、自評(píng)：被考核人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行自評(píng)，填寫(xiě)考核表格，評(píng)價(jià)自己的工作。三、初評(píng)：由考核組對(duì)被考核人員的工作進(jìn)行初步評(píng)價(jià)，填寫(xiě)初評(píng)表格。四、復(fù)評(píng)：由考核組對(duì)初評(píng)結(jié)果進(jìn)行復(fù)評(píng)，填寫(xiě)復(fù)評(píng)表格。五、終評(píng)：綜合考核結(jié)果，進(jìn)行最終評(píng)價(jià)，確定考核等次。第十條考核結(jié)果將記錄在考核檔案中，作為考核對(duì)象的績(jī)效檔案，作為后續(xù)晉升、評(píng)獎(jiǎng)等用途的重要依據(jù)。第四章考核責(zé)任第十一條考核工作由相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十二條被考核人員有權(quán)了解考核流程和結(jié)果，并有權(quán)要求提供相關(guān)證明材料。第十三條對(duì)考核結(jié)果不滿意的人員有權(quán)向考核組提出申訴，考核組有責(zé)任及時(shí)處理。第十四條對(duì)考核結(jié)果認(rèn)定有爭(zhēng)議的，由相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)核。第十五條考核結(jié)果與人員的獎(jiǎng)懲關(guān)系不大，僅作為對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià)和改進(jìn)的依據(jù)。第五章附則第十六條本辦法由相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。安全隱患排查治理工作績(jī)效考核辦法范文（二）一、考核內(nèi)容1.事故預(yù)防措施：對(duì)安全隱患排查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整理和分析，評(píng)估事故預(yù)防措施的有效性和合理性。2.隱患排查工作：評(píng)估隱患排查工作的全面性和準(zhǔn)確性，包括隱患排查的頻率、范圍、深度等指標(biāo)。3.隱患治理措施：考核隱患排查工作中針對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患所采取的治理措施的合理性和有效性。4.隱患治理效果：評(píng)估隱患治理措施的實(shí)施情況和效果，包括隱患整改的及時(shí)性、合規(guī)性和徹底性等指標(biāo)。5.安全文化建設(shè)：考核安全隱患排查治理工作中的安全意識(shí)、安全責(zé)任落實(shí)和安全培訓(xùn)情況等。二、考核方法1.考核指標(biāo)：制定一系列考核指標(biāo)，對(duì)各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。指標(biāo)可以包括排查報(bào)告的及時(shí)性、隱患整改率、事故發(fā)生率、安全培訓(xùn)的覆蓋率等。2.考核周期：根據(jù)實(shí)際情況確定考核周期，可以是月度、季度、年度等。3.考核評(píng)分：根據(jù)考核指標(biāo)和實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)分，可以采用加權(quán)平均、百分比、目標(biāo)完成度等方式。4.考核結(jié)果：根據(jù)考核評(píng)分結(jié)果進(jìn)行排名，并形成考核報(bào)告，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示和通報(bào)。三、考核目標(biāo)1.提高安全隱患排查治理工作的效果和成效，減少事故發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。2.提高組織對(duì)安全工作的重視和投入。3.激勵(lì)人員積極參與安全隱患排查治理工作，營(yíng)造良好的工作氛圍。四、考核獎(jiǎng)懲1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在安全隱患排查治理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的單位或個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金等。2.懲罰：對(duì)在安全隱患排查治理工作中表現(xiàn)不良、存在嚴(yán)重安全隱患的單位或個(gè)人進(jìn)行責(zé)任追究和處罰，如罰款、停工整頓等。安全隱患排查治理工作績(jī)效考核辦法范文（三）第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)安全隱患排查治理工作的評(píng)估和考核，提高工作效率和水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于所有需要進(jìn)行安全隱患排查治理工作績(jī)效考核的單位。第三條安全隱患排查治理工作績(jī)效考核是以依法排查治理安全隱患為目標(biāo)，通過(guò)綜合評(píng)價(jià)安全管理制度的完善性、安全監(jiān)管措施的落實(shí)情況、安全隱患的排查治理成效等方面的情況，對(duì)安全隱患排查治理工作進(jìn)行評(píng)估和考核。第四條安全隱患排查治理工作績(jī)效考核應(yīng)堅(jiān)持科學(xué)、公正、客觀、定量的原則，依據(jù)合理的考核指標(biāo)和方法，確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。第二章績(jī)效考核指標(biāo)第五條安全隱患排查治理工作績(jī)效考核的主要指標(biāo)包括：（一）安全隱患排查治理工作制度建設(shè)情況。包括安全隱患排查治理工作制度的完善性、操作性、落實(shí)情況等。（二）安全監(jiān)管措施的落實(shí)情況。包括安全管理人員的組織、安全文化建設(shè)、應(yīng)急預(yù)案的制定和實(shí)施、事故隱患的整改等情況。（三）安全巡檢工作情況。包括巡檢頻次、巡檢范圍、巡檢記錄、巡檢結(jié)果的處理等情況。（四）安全隱患排查治理工作成效。包括隱患整改率、事故的發(fā)生情況、事故的處理和救援能力等情況。第六條安全隱患排查治理工作績(jī)效考核的具體指標(biāo)和權(quán)重由相關(guān)部門或單位確定，必須明確指標(biāo)的計(jì)算方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。第七條安全隱患排查治理工作績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)符合以下要求：（一）全面反映安全隱患排查治理工作的實(shí)際情況。（二）具有可比性，便于不同單位之間的績(jī)效比較。（三）具有操作性，易于測(cè)量和評(píng)價(jià)。第三章考核方法第八條安全隱患排查治理工作績(jī)效考核采用定量評(píng)價(jià)的方法進(jìn)行，主要分為定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)。定性評(píng)價(jià)依據(jù)安全隱患排查治理工作績(jī)效考核指標(biāo)所包括的內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)估，達(dá)到或超過(guò)一定要求的為合格，未達(dá)到要求的為不合格。定量評(píng)價(jià)采用打分制進(jìn)行，根據(jù)時(shí)限、數(shù)量、質(zhì)量和效益等方面綜合評(píng)估，按照相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。第九條定量評(píng)價(jià)的具體方法如下：（一）制定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分體系。根據(jù)安全隱患排查治理工作的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。（二）確定權(quán)重占比。根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的重要性和實(shí)際情況，確定各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重占比。（三）收集評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)。按照規(guī)定的時(shí)間和頻次，收集相關(guān)的評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)。（四）計(jì)算得分。根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重占比，計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)的得分，并進(jìn)行相應(yīng)的加權(quán)求和。（五）績(jī)效等級(jí)評(píng)定。根據(jù)得分情況，按照一定的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，確定安全隱患排查治理工作的績(jī)效等級(jí)。第四章考核流程第十條安全隱患排查治理工作績(jī)效考核分為年度考核和臨時(shí)考核兩種方式。年度考核按照每年的工作計(jì)劃進(jìn)行，臨時(shí)考核根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行。第十一條年度考核的流程如下：（一）確定考核指標(biāo)和權(quán)重。（二）制定考核計(jì)劃。（三）收集評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)。（四）計(jì)算得分。（五）發(fā)布績(jī)效評(píng)定結(jié)果。（六）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)意見(jiàn)。臨時(shí)考核的流程根據(jù)實(shí)際情況確定。第五章績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用第十二條安全隱患排查治理工作績(jī)效考核結(jié)果作為對(duì)單位安全隱患排查治理工作的評(píng)估和考核依據(jù)，對(duì)相關(guān)單位的考核評(píng)定、獎(jiǎng)懲措施、獎(jiǎng)勵(lì)扶持等方面具有指導(dǎo)和借鑒意義。第十三條相關(guān)部門和單位應(yīng)將績(jī)效考核結(jié)果作為改進(jìn)安全管理工作的重要依據(jù)，開(kāi)展專項(xiàng)整改和培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高安全隱患排查