2023年春華師勞動法學在線作業(yè)

華師《勞動法學》在線作業(yè)

一、單選題（共30道試題，共60分。）

1.依照《勞動法》的規(guī)定，勞動協(xié)議應以書面形式訂立，下列（）不屬于勞動法規(guī)定的勞

動協(xié)議的必備條款。

,勞動協(xié)議期限和終止條件以及違反勞動協(xié)議的責任

.勞動報酬和勞動紀律

,勞動保護和勞動條件

.工作地點和工作時間

對的答案：

2.（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實行勞動協(xié)議的情況進行監(jiān)督管理

.政府其他部門的監(jiān)督管理

.勞動協(xié)議保障監(jiān)察

.政府勞動行政部門監(jiān)察

.政府勞動監(jiān)察部門檢查

對的答案：

3.在勞動報酬支付方面，勞動者在試用期的工資不得低于（）。①本單位相同崗位最低

檔工資②勞動協(xié)議約定工資的80%③用人單位所在地的最低工資標準④勞動協(xié)議約定工

資的70%⑤用人單位所在地的相同崗位的最低工資標準

.①④⑤

.①②⑤

.①②③

①④③

對的答案：

4.下列不屬于我國現(xiàn)行的工時制度的是（）o

.標準工時制

,不定期工作制

,非全日制

.綜合計算工時制

對的答案：

5.個人承包經營違法招用勞動者,給勞動者導致?lián)p害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者（）o

.承擔按份責任

,承擔有限責任

.承擔無限連帶責任

.承擔連帶補償責任

對的答案：

6.我國《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》規(guī)定，采用降溫措施的條件是室內工作地點的溫度經常高于

攝氏（）

.35度

.36度

.37度

.38度

對的答案：

7.縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動協(xié)議約定的（）和執(zhí)行最

低工資標準的情況進行監(jiān)督。

.違約金

,補償金

,勞動報酬

培訓費

對的答案：

8.下列哪種不屬于勞動協(xié)議無效的情形（）。

.以欺詐脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協(xié)議

的

,因重大誤解而簽訂的勞動協(xié)議

.用人單位免去自己的法定責任排除勞動者權利的

.違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的

對的答案：

9.用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動協(xié)議,勞動者存在下列那種情形，用人單位也許應當

與其續(xù)訂無固定期限勞動協(xié)議（）o

.以欺詐的手段使用人單位在違反其真實意思的情況下訂立勞動協(xié)議

.在試用期間被證明不符合錄用條件

.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

.同時與其他用人單位建立勞動關系

對的答案：

10.勞動協(xié)議法調整的勞動關系是一種（）。

.人身關系

.財產關系

.經濟關系

.人身關系和財產關系相結合的社會關系

對的答案：

11.（）以上的公民具有完全的民事行為能力。

.14周歲

.15周歲

.16周歲

18周歲

對的答案：

12.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是

.政府綜合部門代表

.工會代表

.公司代表

.勞動行政部門代表

對的答案：

13.在規(guī)章制度和重大事項決定實行過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單?/p>

提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事

項決定公示，或者（）。

.下發(fā)相關文獻

.存檔

.報上級主管部門

.告知勞動者

對的答案：

14.集體協(xié)議調整的是集體勞動關系，即（）之間的一般的勞動關系。

.用人單位與用工單位

.用人單位與本單位全體勞動者

.用工單位與全體勞動者

.用人單位與個別勞動者

對的答案：

15.依據(jù)勞動協(xié)議法的規(guī)定，下列選項中不屬于按照勞動協(xié)議期限劃分的勞動協(xié)議類型是

,有固定期限的勞動協(xié)議

,無固定期限的勞動協(xié)議

.以完畢一定工作為期限的勞動協(xié)議

非全日制用工勞動協(xié)議

對的答案：

16.對于下列特性中，哪一項不屬于勞動協(xié)議的特性（）o

.主體具有特定性

,標的具有限定性

.內容具有法定性

.形式具有任意性

對的答案：

17.我國勞動協(xié)議法的傾斜保護性重要體現(xiàn)在哪一方面0

.法律責任的形式

,法律責任的內容

,法律責任的特性

.法律責任的概念

對的答案：

18.王某與某公司簽訂四年期勞動協(xié)議，協(xié)議中約定工作地點在市區(qū)中心，在6個月的試

用期即將屆滿時，因公司業(yè)務需要進行了崗位調動，將王某調至郊區(qū)分公司，此時王某的做法

對的的是（）。

.不能解除協(xié)議，只能與公司進行協(xié)商解決，協(xié)商不成申請勞動仲裁

.不能解除協(xié)議，由于王某正處在試用期中

.可以即時解除協(xié)議，無需告知用人單位，并可規(guī)定單位支付經濟補償金

.可以提前三日告知用人單位解除協(xié)議,并規(guī)定經濟補償金

對的答案：

19.下列選項中，不屬于勞動者依法參與的社會活動的是（）o

,依法行使選舉權或被選舉權

.當選代表出席村委會和居民委員會召開的會議

.出任人民法院證明人

出席勞動模范先進工作者大會

對的答案：

20.用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行（）

.健康檢查

.勞動補貼

,設備更新

.知識教育

對的答案：

21.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動協(xié)議。

.視為

.上級部門認為

.不視為

.部分視為

對的答案：

22.《勞動協(xié)議法》第六十條第一款規(guī)定：“勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容（）

被派遣勞動者?！?/p>

.告知

.通告

.告知

.告訴

對的答案：

23.縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動協(xié)議約定的（）和執(zhí)行

最低工資標準的情況進行監(jiān)督。

.違約金

,補償金

,勞動報酬

培訓費

對的答案:

24.用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的

試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準（）

,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付補償金。

,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付「3倍補償金

.按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付1倍補償金

,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付3倍補償金

對的答案：

25.依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各項表述對的的是

,用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務

,用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務

.用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務

,用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務

對的答案：

26.在用人單位單方解除勞動協(xié)議的情況下，假如用人單位是因自己方面的因素而單方

面解除包含服務期并約定違約金條款的勞動協(xié)議的，下列表述對的的有（）。

.勞動者仍需向用人單位支付違約金

.用人單位必須向勞動者支付補償金

.勞動者無需向用人單位支付違約金

.以上選項只有對的

對的答案：

27.建立勞動關系，應當訂立（）勞動協(xié)議。

,有律師擔保的

.口頭

.公證

書面

對的答案：

28.在訂立集體協(xié)議中，集體協(xié)商時職工一方的首席代表由本單位（）擔任。

.工會負責人

.職工代表

.工會主席

.工會

對的答案：

29.具體承擔職業(yè)技能鑒定工作的機構是（）

.全國性的職業(yè)技能鑒定指導中心

.行業(yè)性的職業(yè)技能鑒定指導中心

,職業(yè)技能鑒定站（所）

.職業(yè)技能鑒定專業(yè)專評小組

對的答案：

30.公民勞動權利能力和勞動行為能力的產生時間是（）

.年滿16周歲時同時產生

.年滿18周歲時同時產生

.年滿14周歲時同時產生

.勞動權利能力自出生時產生;勞動行為能力自年滿18周歲時產生

對的答案：

華師《勞動法學》在線作業(yè)

二、多選題（共20道試題，共40分。）

1.依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,我國受理勞動爭議的范圍是境內公司與勞動者之間發(fā)生的下列爭議

.因確認勞動關系發(fā)生的爭議

.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者補償金等發(fā)生的爭議

.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動協(xié)議發(fā)生的爭議

對的答案：

2.關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》,

即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。

.省

.自治區(qū)

.直轄市

.市

對的答案：

3.無效勞動協(xié)議是指所訂立的勞動協(xié)議不符合法定條件,不能發(fā)生當事人預期的法律后果

的勞動協(xié)議,勞動協(xié)議無效的確認權在

.用人單位上級主管部門

.勞動爭議仲裁委員會

.公司勞動爭議委員會

.人民法院

對的答案：

4.對勞動協(xié)議進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）

.訂立勞動協(xié)議情況的檢查

.執(zhí)行勞動協(xié)議情況的檢查

.解除勞動協(xié)議情況的檢查

.廢除勞動協(xié)議情況的檢查

對的答案:

5.勞動法調整的爭議與民法中的民事爭議不同，下列爭議不合用《勞動法》的是

.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議

.某大學生到某單位實習期內的報酬爭議

,某公司工會主席與該公司就年休假問題發(fā)生爭議

,某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議

對的答案：

6.勞動協(xié)議保障監(jiān)察的特性涉及（）

.法定性

.行政性

.強制性

.專門性

對的答案：

7.經濟性裁人的法律后果重要體現(xiàn)在（）=

.勞動者與用人單位之間的勞動關系因用人單位的經濟性裁人而被解除

,用人單位依照公司破產法規(guī)定進行重整而進行經濟性裁人的,應當向被裁的勞動者支付經

濟補償金

.用人單位依照《勞動協(xié)議法》第四十一條第一款規(guī)定淘汰人員，在半年內重新招用人員的,

應當告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員

,用人單位有條件的,應當為被淘汰的人員提供一定的培訓或就業(yè)幫助

對的答案：

8.江某大學畢業(yè)后到一家公司工作，雙方訂立勞動協(xié)議約定，江某向公司保證難年之內不離

開公司，如離開則需支付公司違約金1萬元，公司分派江某住房一套。中年后江某準備赴國外

自費留學，答應公司學習結束后再回來。公司提出江某假如回來保證接受，但現(xiàn)在江某提前解

除協(xié)議，江某需支付違約金，退出房屋。江某不批準，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定,

下列有關本案的表述哪些是對的的（）

江某無須支付違約金1萬元,也無須退出房屋

.江某無須支付違約金

.江某應退出房屋

.江某應支付違約金

對的答案：

9.甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設定的情況，下

列哪些選項是對的的？

,因甲逼迫乙加夜班，乙可隨時告知解除協(xié)議

,因甲未按照聘用協(xié)議的約定付給乙工資，乙可隨時告知甲方解除勞動協(xié)議

,在試用期內，乙可隨時告知甲解除協(xié)議

,甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時告知甲方解除協(xié)議

對的答案：

10.根據(jù)《工傷保險條例》第十四條和第十五條的規(guī)定進行認定，應當被認為工傷的情形涉

及（）。

.在工作時間和工作場合內，因工作因素受到事故傷害的

,在工作時間和工作場合內，因第三方侵權導致的意外傷害

.工作時間前后在工作場合內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

.在工作時間和工作場合內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

對的答案：

11.承擔違反勞動法法律責任的形式有（）。

.行政責任

.民事責任

.刑事責任

.紀律責任

對的答案：

12.勞動爭議仲裁人有下列情形之一,應當回避,當事人也有權以口頭或者書面方式提出回

避申請。

.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的

.與本案有利害關系的

.與本案當事人、代理人有其他關系，也許影響公正裁決的

.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

對的答案：

13.養(yǎng)老保險，是指對勞動者因年老或其他因素退休或離休所給予的生活保障，養(yǎng)老保險

具有以下特性

,參與保險自愿性

.參與保險與享受待遇的一致性

,保障水平的適度性

.享受期限的長期性

對的答案：

14.集體協(xié)議是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，就（）等事項，通過

集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

.勞動報酬工作時間

.休息休假

.勞動安全衛(wèi)生

.職業(yè)培訓保險福利

對的答案：

15.依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在一定條件下可以進行經濟性裁人,用人單位需要淘汰人員

二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的，應當遵照以下程序

.用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見

.用人單位向勞動行政部門說明情況并得到批準

,淘汰人員方案經向勞動行政部門報告

.淘汰人員方案經職工代表大會報告

對的答案:

16.在集體協(xié)議中，在協(xié)調解決的效力方面，協(xié)調解決協(xié)議書應當載明以下內容（）。

.繼續(xù)協(xié)商的有關事項

.協(xié)調