融資擔(dān)保公司薪酬新規(guī)制度

北京紅領(lǐng)巾投資基金管理薪酬福利方案實(shí)施細(xì)則（暫行）第一章總則第一條根據(jù)企業(yè)及勞動(dòng)管理部門相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂并實(shí)施本方案。工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、效益目標(biāo)和企業(yè)可連續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合企業(yè)收入水平及同類企業(yè)收入水平制訂。第二條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)收入，按企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。第三條本方案適適用于本企業(yè)各類職員?；A(chǔ)內(nèi)容第四條工資體系組成：職員薪酬＝基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)金+通訊補(bǔ)助+交通補(bǔ)助第五條崗位劃分和工資標(biāo)準(zhǔn)崗位劃分和工資標(biāo)準(zhǔn)崗位管理崗位試用期正式期總經(jīng)理助理60008000部門經(jīng)理50007000部門副經(jīng)理45006000會(huì)計(jì)30004000出納25003500行政28003500后勤3000崗位風(fēng)控崗位試用期正式期風(fēng)控部經(jīng)理50007000風(fēng)控部職員35004000崗位業(yè)務(wù)崗位試用期正式期副總60008000部門經(jīng)理50007000部門副經(jīng)理50006000高級(jí)用戶經(jīng)理45005000客戶經(jīng)理30004000第六條獎(jiǎng)金1、業(yè)務(wù)部門(1)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金和效益掛鉤，以超出保底保費(fèi)收入金額按百分比提取獎(jiǎng)金。具體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和計(jì)提百分比，由各年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制確定。(2)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金自收到保費(fèi)當(dāng)季兌現(xiàn)20%，當(dāng)年末兌現(xiàn)40%，擔(dān)保解除后兌現(xiàn)40%。(3)部門獎(jiǎng)金由部門主管分配，需按工作實(shí)績(jī)拉開分配檔次。2、管理崗位獎(jiǎng)金視企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)情況核發(fā)。3、新招聘綜合部職員在試用期3個(gè)月內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。第七條崗位定級(jí)及晉級(jí)措施：一、工資分為五檔，依據(jù)個(gè)人能力及實(shí)際工作業(yè)績(jī)，進(jìn)行考評(píng)晉級(jí)；二、通常職員，入職時(shí)以崗位核發(fā)工資，入職后可依據(jù)工作業(yè)績(jī)及工作年限（月對(duì)月計(jì)算）確定檔次。1、工作未滿3年，標(biāo)準(zhǔn)上定為一檔；2、工作滿3年以上且考評(píng)合格，橫向進(jìn)一檔；以后每滿3年再進(jìn)一檔；五檔封頂。三、職員依據(jù)工作業(yè)績(jī)、工作年限、考評(píng)情況確定檔次?？荚u(píng)優(yōu)異，視具體情況可橫向、縱向晉級(jí)。若表現(xiàn)優(yōu)異，可不受工齡限制，直接晉級(jí)。四、新招聘人員試用期為三至六個(gè)月，試用期間表現(xiàn)突出可提前轉(zhuǎn)正。試用期結(jié)束，考評(píng)合格后根據(jù)以上對(duì)應(yīng)要求實(shí)施。試用期工資按應(yīng)聘崗位第一檔工資70%計(jì)發(fā)。五、新參與工作畢業(yè)生，可按學(xué)歷不一樣合適分開檔次定崗。第八條考評(píng)措施本方案僅制訂考評(píng)關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)將依據(jù)業(yè)務(wù)部門和綜合部門實(shí)際情況，另外制訂全方面、量化考評(píng)措施。每十二個(gè)月進(jìn)行一次全方面考評(píng)，日常進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。第三章薪酬日常管理要求第九條工資發(fā)放時(shí)間。每個(gè)月5日為工資發(fā)放時(shí)間，若本月5日為休假日，可提前一天或二天。第十條日工資標(biāo)準(zhǔn)。日工資＝月崗位工資÷21天，依考勤造工資表。第十一條特殊情況下工資發(fā)放要求。1、病假一周以內(nèi)(含非因公負(fù)傷)，病假期間發(fā)放本人休假前上月日工資70%；2、病假一周至30天(含非因公負(fù)傷)，發(fā)放本人休假前上月日工資60%；3、病假30天以上(含非因公負(fù)傷)，視病情情況及個(gè)人對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)情況，可按支付最低生活費(fèi)、停發(fā)工資、勸退等方法處理。職員因病或非因公負(fù)傷停工期間，不得從事有酬勞活動(dòng)；若有違者，企業(yè)有權(quán)停發(fā)其工資和其它多種待遇。4、工傷假。職員因公負(fù)傷在醫(yī)療期間，崗位工資照發(fā)，獎(jiǎng)金停發(fā)。其它待遇按工傷保險(xiǎn)相關(guān)要求實(shí)施。5、事假。按事假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。獎(jiǎng)金按百分比扣發(fā)。6、婚假、喪假，崗位工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按百分比扣發(fā)。7、享受伊斯蘭教三大節(jié)日(古爾邦節(jié)、圣節(jié)、開齋節(jié))回族職員，其休假期間崗位工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按百分比扣發(fā)。8、曠工：曠工1天，扣發(fā)當(dāng)日工資，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；曠工2天，扣發(fā)當(dāng)月工資，個(gè)人補(bǔ)交當(dāng)月應(yīng)由企業(yè)上繳各類養(yǎng)老待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)；扣發(fā)季度獎(jiǎng)金；曠工3天以上5天以內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)月工資，個(gè)人補(bǔ)交當(dāng)月應(yīng)由企業(yè)上繳各類養(yǎng)老待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)；扣發(fā)整年獎(jiǎng)金，取消企業(yè)其它形式福利待遇，并給行政處分；曠工5天以上，解除勞動(dòng)協(xié)議。第四章社保福利制度第十二條福利待遇是企業(yè)在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)酬勞之外給職員酬勞，是企業(yè)薪酬體系關(guān)鍵組成部分。第十三條根據(jù)國(guó)家政策和要求，參與社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。職員在職滿十二個(gè)月且考評(píng)合格，企業(yè)可為職員購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，繳納百分比按國(guó)家要求，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除，職員負(fù)擔(dān)由個(gè)人繳納部分。第十四條休假福利：1、婚假：適齡職員婚假3天，符合國(guó)家要求晚婚條件(男25歲、女23歲)職員婚假10天；2、產(chǎn)假：女職員產(chǎn)假90天，男職員護(hù)產(chǎn)假5天。3、喪假：職員直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。4、工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做和本職員作直接相關(guān)事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證實(shí)，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理同意，報(bào)綜合部立案。凡職員因違反操作規(guī)程、企業(yè)相關(guān)要求和國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)而造成受傷，其后果由個(gè)人自負(fù)。第十五條教育培訓(xùn)福利：企業(yè)依據(jù)考評(píng)結(jié)果，由綜合部制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使職員知識(shí)、技能、態(tài)度等方面和不停變動(dòng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包含：職員在職或短期脫產(chǎn)無(wú)償培訓(xùn)等。第十六條交通、通訊補(bǔ)助：詳見《交通、通訊補(bǔ)助制度》。第十七條其它福利：企業(yè)為了豐富職員業(yè)余生活，培養(yǎng)職員主動(dòng)向上道德情操而設(shè)置項(xiàng)目，包含組織旅游，開展文體