勞務員考試習題集

勞務員考核評價大綱及習題集：上篇通用與基礎知識判斷題；第一章建設法規(guī)由一個國家現(xiàn)行的各個部門法構成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體通常稱為法律部門。省、自治區(qū)、直轄市以及省會城市、自治區(qū)首府、地級市均有立法權。×3．《建筑法》的立法目的在于加強對建筑活動的監(jiān)督管理，維護建筑市場秩序，保證建筑工程的質量和安全，促進建筑業(yè)健康發(fā)展。√4．建筑業(yè)企業(yè)資質，是指建筑業(yè)企業(yè)的建設業(yè)績、人員素質、管理水平、資金數(shù)量、技術裝備等的總稱√5．市政公用工程施工總承包三級企業(yè)可承攬單項合同額2500萬元及以下的城市生活垃圾處理工程，√6．甲建筑施工企業(yè)的企業(yè)資質為二級，近期內將完成一級的資質評工作，為了能夠承攬正在進行招標的建筑面積20萬m：的住宅小區(qū)建設工程，甲向有合作關系的一級建筑施工企業(yè)借用資質證書完成了該建設工程的投標，甲企業(yè)在工程中標后取得一級建筑施工企業(yè)資質，則甲企業(yè)對該工程的中標是有效的?！?.聯(lián)合體作為投標人投標時，應當按照資質等級較高的單位的業(yè)務許可范圍承攬工程，×8．承包建筑工程的單位只要實際資質等級達到法律規(guī)定，即可在其資質等級許可許可的業(yè)務范圍內承攬工程。9．工程施工分包是指承包人將中標工程項目分解后分別發(fā)包給質的企業(yè)完成。×10.在建設工程竣工驗收后，在規(guī)定的保修期限內，因勘察、設計、施工、材料等原因造成的質量缺陷，應當由責任單位負責維修、返工或更換。×11.生產經(jīng)營單位使用的涉及生命安全、危險性較大的特種設備，應經(jīng)國務院指定檢測、檢驗機構檢測、檢驗合格后，方可投入使用?！?2.危險物品的生產、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當繳費參加由有關部門對其安全生產知識和管理能力考核合格后方可任職?！?3.生產經(jīng)營單位應當按照國家有關規(guī)定將本單位重大危險源及有關安全措施、應急措施報有關地方人民政府建設行政主管部門備案，×14.生產經(jīng)營單位臨時聘用的鋼結構焊接工人不屬于生產經(jīng)營單位的從業(yè)人員，所以不享有相應的從業(yè)人員應享有的權利?！?5.負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門對有根據(jù)認為不符合保障安全生產的國家標準或者行業(yè)標準的設施、設備、器材可予以查封或者扣押，并應當在15日內依法做出處理決定?！?6.某化工廠施工過程中造成化學品試劑外泄導致現(xiàn)場15人死亡，120人急性工業(yè)中毒，根據(jù)《生產安全事故報告和調查處理條例》規(guī)定，該事故等級屬于重大事故?！?7.某施工單位施工過程中的特種設備發(fā)生生產安全事故，施工單位應當按照國家有關規(guī)定，及時、如實地向當?shù)亟ㄔO行政主管部門報告?！?8.《安全生產法》第72條規(guī)定：有關地方人民政府和負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門負責人接到特別重大生產安全事故報告后，應當立即趕到事故現(xiàn)場，組織事故搶救?！?9.施工單位應當對危險性大的分部分項工程編制專項方案?！?0.施工技術交底的目的是使現(xiàn)場施工人員對安全生產有所了解，最大限度避免安全事故的發(fā)生。×21.施工單位應當在施工現(xiàn)場人口處、施工起重機械，、臨時用電設施、腳手架等危險部位，設置明顯的安全警示標志?！?2.施工單位必須按照工程設計要求、施工技術標準和合同約定，對建筑材料、建筑構配件、設備和商品混凝土進行檢驗，檢驗應當有書面記錄；未經(jīng)檢驗或者檢驗不合格的，不得使用?！?3.在建設單位竣工驗收合格前，施工單位應對質量問題履行返修義務。√24.《勞動合同法》的立法目的，是為了完善勞動合同制度，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系?！?5.用人單位和勞動者之間訂立的勞動合同可以采用書面或口頭形式?！?6．已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！?7.某建筑施工單位聘請張某擔任鋼筋工，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期4個月，4個月后再確定勞動合同期限。×判斷題；第二章建筑材料氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結、硬化、保持和發(fā)展強度，一般只適用于干燥環(huán)境，不宜用于潮濕環(huán)境與水中；那么水硬性膠凝材料則只能適用于潮濕環(huán)境與水中?！?．水硬性膠凝材料既能在空氣中硬化，也能在水中凝結、硬化、保持和發(fā)展強度，而氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結、硬化、保持和發(fā)展強度。√3.混合砂漿強度較高，耐久性較好，但流動性和保水性較差，可用于砌筑干燥環(huán)境下的砌體?！?．水泥砂漿強度較高，且耐久性、流動性和保水性均較好，便于施工，容易保證施工質量，是砌體結構房屋中常用的砂漿?！僚袛囝}；第三章建筑工程識圖1．房屋建筑施工圖是工程設計階段的最終成果，同時又是工程施工、監(jiān)理和計算工程造價的主要依據(jù)。√2．結構平面布置圖一般包括：基礎平面布置圖，樓層結構布置平面圖，屋頂結構平面布置圖?！?．常用建筑材料圖例中飾面磚的圖例可以用來表示鋪地磚、陶瓷錦磚、人造大理石等?！?．圖樣上的尺寸，應包括尺寸界線、尺寸線、尺寸起止符號和尺寸數(shù)字四個要素。√5．建筑總平面圖是將擬建工程四周一定范圍內的新建、擬建、原有和將拆除的建筑物、構筑物連同其周圍的地形地物狀況，用正投影方法畫出的圖樣?！?．建筑平面圖中凡是被剖切到的墻、柱斷面輪廓線用粗實線畫出，其余可見的輪廓線用中實線或細實線，尺寸標注和標高符號均用細實線，定位軸線用細單點長畫線繪制?！?．建筑立面圖主要用來表達房屋的外部造型、門窗估普乃形式、外墻面裝修、陽臺、雨篷等部分的材料和做法等?！?．施工圖識讀方法包括總攬全局、循序漸進、相互對照、重點細讀四個部分?！?．識讀施工圖的一般順序為：閱讀圖紙目錄→閱讀設計總說明→通讀圖紙→精讀圖紙?！膛袛囝}；第四章建筑施工技術普通土的現(xiàn)場鑒別方法為：用鎬挖掘。×堅石和特堅石的現(xiàn)場鑒別方法都可以是用爆破方法。√基坑（槽）開挖施工工藝流程：測量放線→切線分層開挖→排水、降水→修坡→留足預留土層→整平?！两邓ぷ鲬掷m(xù)到基礎（包括地下水位下回填土）施工完成。√地下連續(xù)墻可用作建筑物的承重結構。√砌體承重結構和框架結構在地基主要受力層范圍內的壓實系數(shù)≥0.97?！疗?shù)桿一般立于房屋的四大角、內外墻交接處、樓梯間以及洞口多的洞口。一般可每隔5-10m立一根?！袒炷量招拇u砌體水平灰縫厚度一般為14mm?！粱炷量招拇u砌體的灰縫的勒縫（原漿勾縫），深度一般為：為2-5mm?！?0.磚塊排列時盡可能采用主規(guī)格的磚塊，主規(guī)格的磚砌塊應占總量的75%---80%.√11.爬升模板是綜合大模板與滑動模板工藝和特點的一種模板工藝，具有大模板和滑動模板共同的優(yōu)點?！?2.HPB300級鋼筋末端應作180。彎鉤，其彎弧內直徑不應小于鋼筋直徑的3倍?！?3.當受拉鋼筋的直徑d>22mm及受壓鋼筋的直徑d>25mm時，不宜采用綁扎搭接接頭。×14.柱鋼筋綁扎的施工工藝流程為：調整插筋位置，套入箍筋→斗立柱子四個角的主筋→立柱內其余主筋→綁扎鋼筋接頭→將主骨架鋼筋綁扎成形?！?5.混凝土必須養(yǎng)護至其強度達到l。2MPa以上，才準在上面行人和架設支架、安裝模板?！?6.高強度螺栓連接按受力機理分為：摩擦型高強度螺栓和承壓型高強度螺栓?！?7.鋼結構吊點采用四點綁扎時，綁扎點應用軟材料墊至其中以防鋼構件受損?！?8.防水砂漿防水層通常稱為剛性防水層，是依靠增加防水層厚度和提高砂漿層的密實性來達到防水要求?！?9.細石混凝土保護層適宜頂板和底板使用?！?0.卷材防水施工時地面防水層應做在面層以下，四周卷起，高出地面不小200mm?！僚袛囝}；第五章施工項目管理項目是指為達到符合規(guī)定要求的目標，按限定時間、限定資源和限定質量標準等約束條件完成的，由一系列相互協(xié)調的受控活動組成的特定過程?！添椖抗芾硎侵疙椖抗芾碚邽檫_到項目的目標，運用系統(tǒng)理論和方法對項目進行的策劃、組織、控制、協(xié)調等活動過程的總稱√建設項目管理的對象是建設項目。√施工項目的生產要素主要包括勞動力、材料、技術和資金?！聊呈┕ろ椖繛?000mz的公共建筑工程施工，按照要求，須實行施工項目管理?！另椖拷?jīng)理部是工程的主管部門，主要負責工程項目在保修期間問題的處理，包括因質量問題造成的返修、工程剩余價款的結算以及回收等?！潦┕ろ椖拷?jīng)理部應是一級固定性組織?！潦┕がF(xiàn)場包括紅線以內占用的建筑用地和施工用地以及臨時施工用地?！僚袛囝}；第六章勞動保護的相關規(guī)定勞動者標準工作日的工作時間是每天工作8小時，每周工作48小時?！烈拱喙ぷ鲿r間是指從本日的22時到次日的7日從事工作或勞動時間?！廖覈鴮⒆畹途蜆I(yè)年齡定為18周歲?！僚毠ど硎懿簧儆诰攀斓漠a假。√生產經(jīng)營單位按照保障安全生產要求，用于排查治理，配備勞動防護用品進行安全生產教育培訓和應急演練等費用可以不作為生產成本?！羷趧颖Ｗo宣傳費用屬于廣義的勞動保護費支出?！陶{解是勞動爭議的必經(jīng)程序?！林俨檬莿趧訝幾h案件處理必經(jīng)的法律程序?！虅趧訝幾h甲請仲裁的時效期間為2年?！?0.用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權，或者打擊報舉報人員的，處以一萬元以上罰款。×判斷題；第七章流動人口管理的相關規(guī)在流入地，流動人口享有子女平等接受高等教育的權利。×農民合同制工人應該參加失業(yè)保險，用工單位按照規(guī)定為農民工繳納社會保險費，民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費?！剔r民工的養(yǎng)老保險費由用人單位繳納?！痢缎姓S可法》規(guī)定，地方立法設定的行政許可，可以限制其他地區(qū)的個人或企業(yè)到本地區(qū)從事生產經(jīng)營和服務活動?！撩裾块T負責流動人口的收容遣返工作?！?工商行政管理部門對用人單位和職業(yè)介紹機構遵守有關法律法規(guī)的情況進行勞動監(jiān)察，維護勞動力市場秩序×公安機關主管流動兒童保護教育中心的管理工作。×8．衛(wèi)生部門為流動人口提供節(jié)育技術服務?！?．公安部門負責疏導“民工潮”?！僚袛囝}；第八章信訪工作的基本知識對重大、復雜、疑難的信訪事項，可以舉行聽證。√對于一般的信訪調查，信訪調查人員可以只有1名?！列旁L人對復查意見不服的，可以自收到書面答復之日起15日內向復查機關的上一級行政機關請求復核?！料略L制度是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點向有關行政機關負責人當面反映信訪事項。×信訪人提出信訪事頂．一船府當耍田書信由罩由K件、傳真等書面形式；信訪人提出投訴請求的，可以采取匿名形式，不載明信訪人的姓名（名稱）、住址和請求、事實、理由等?！翆矙C關不予立案決定不服的申訴，屬于各級人民法院職權范圍內的信訪事項，?！列旁L人對各級人民代表大會以及縣級以上各級人民代表大會常務委員會、人民泣院、人民檢察院職權范圍內的信訪事項，應當向當?shù)厝嗣裾男旁L工作機構提出?！僚袛囝}；第九章人力資源開發(fā)及管理的基本知識在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉，大內把對人的基本假設作了區(qū)分，即x理論和Y理論?！寥肆Y源是指能夠推動整個社會和經(jīng)濟發(fā)展的，且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者的總和。人力資源包括人的體力、知識和技能?！?．就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產者也是消費者。√4．人力資源計劃只有充分地考慮了內、外部環(huán)境的變化，才能適應需要，真正地靜做到為企業(yè)發(fā)展目標服務√5．組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證?！?．繼續(xù)教育，包括建立以“三總師”為主的技術、業(yè)務人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對具有高中以上學歷的初級以上職稱的管理人員進行繼續(xù)教育?！?．我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究，將“德、能、勤、績”四個方面確定為人員的考核項目內√8．公平目標是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求?！?．機會公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應符合公平的要求?！僚袛囝}；第十章財務管理的基本知識1.成本是指企業(yè)為生產產品、提供勞務而發(fā)生的各種耗費。因此，廣義的成本是指產品成本。×費用可能表現(xiàn)為資產的減少，或負債的增加，或者兼而有之?！?．企業(yè)的水電費、機物料消耗屬于直接費用?！?．施工企業(yè)的匯兌損失屬于財務費用?！?．狹義上明收入是瑁征銷售商品、提供勞務及讓渡資產使用權等日?；顒又行纬升`經(jīng)濟利益的總流人，即營業(yè)收入，包括主營業(yè)收入、其他業(yè)務收入和為第三方或客戶代收的款項。×6．固定造價合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于成本不同。×7．資產減值損失是指企業(yè)計提各項資產減值準備所形成的損’√8．公司的法定公積金不足以彌補以前年度丂預的，任依照規(guī)定提取法定公積金之前應當先增加公司注冊資本×判斷題；第十一章勞務分包合同的相關知識1．誠實信用原則是民事法律的基本原則，是區(qū)別于行政法律、刑事，重要特征，也是合同法其他原則賴以存在的基礎?！梁贤瑹o效的原因在于欠缺能力或欠缺權利?！良茁犝f炒股能賺錢，將5萬元用于炒股，結果血本無歸。這屬于重大誤解。×4。超過訴訟時效后，當事人所有的權利即告終結?！?．身體受到傷害要求賠償?shù)?，訴訟時效期間為2年?！料缕獚徫恢R與專業(yè)技能第一章勞務員崗位相關的標準和管理規(guī)定1．超過國家規(guī)定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業(yè)的體力勞動務工?！谅殬I(yè)資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件?！虅趧辗职髽I(yè)中的管理人員，不得低于注冊人員的8%?！?.900的一般技術工人、特種作業(yè)人員、勞務普工注冊人員須持有相應工種的崗位證書?！翆I(yè)承包企業(yè)不可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質的勞務分包企業(yè)?！潦┕た偝邪蛄衅髽I(yè)一級資質許可由國務院建設主管部門實施?！探ㄖ髽I(yè)合并設立的新企業(yè)，可以承繼合并前各方中較低的資質等級?！谅殬I(yè)技能的高低是農民工就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平的決定性因素?！逃萌藛挝豢梢詫嵭杏嫾べY，而不執(zhí)行最低工資制度?！猎诖蟪鞘校瑢r民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工技師以及其他有突丑貢獻者，應優(yōu)先準予落戶√11.對于農民工流出地，要加大對農民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓?！凉侵竸趧诱咴趶氖侣殬I(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動所遭受的非職業(yè)病傷害。×工傷認定是指勞動保障行政部門依據(jù)國家有關法律、政策的規(guī)定，依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為?！坦ｋU可以由用人單位自愿選擇參加?！?5.一般情況下，外籍員工在華工作可以不參加工傷保險?！?6.在編制勞務培訓卜劃時，需要計算直接費用和間接費用?！僚袛囝}；第二章勞動定額的基本知識1．勞動定額是在正常的施工（生產）技術組織條件下，為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準?！虝r間定額與產量定額是互為倒數(shù)的關系?！?。經(jīng)驗估工法適用于產品品種多，批量大，不易計算工作量的施工作業(yè)。×編制勞動定額時，統(tǒng)計分析法適用于小批量的施工作業(yè)。×基本工作時間的長短與工作量的大小成反比?！踢`背勞動紀律造成的工作時間損失，這類時間在定額中也應考慮?！僚袛囝}；第三章勞動力需求計劃在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場的操作工人以勞務分包企業(yè)的勞動力為主體。√目前，大量的農村勞動力成為建筑業(yè)工人的主要來源。√3。根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日，確定生產工人、工程技術人員的數(shù)量和比例?！?，確定勞動力的勞動效率是勞動力需求計劃編制的重要前提?！?。勞動力負荷曲線是勞動力資源耗用規(guī)律的圖形表示?！膛袛囝}；第三章勞動力需求計劃在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場的操作工人以勞務分包企業(yè)的勞動力為主體。√目前，大量的農村勞動力成為建筑業(yè)工人的主要來源。√3。根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日，確定生產工人、工程技術人員的數(shù)量和比例?！檀_定勞動力的勞動效率是勞動力需求計劃編制的重要前提?！虅趧恿ω摵汕€是勞動力資源耗用規(guī)律的圖形表示?！膛袛囝}；第四章勞動合同的基本知識1．按勞動合同期限劃分，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種?！虅趧张汕矄挝豢绲貐^(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照原單位所在地的標準執(zhí)×3．非全日制用工，應以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。√勞動報酬是勞動合同的必備條款，福利待遇條款在勞動合同中可有可無?！劣萌藛挝慌c勞動者變更勞動合同時，應當采用書面形式?！虅趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動合同×判斷題；第五章勞務分包管理的相關知識混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質不分等級?！叹哂衅鲋鳂I(yè)一級資質的分包企業(yè)的注冊資本金應在20萬元以上。×勞務分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的勞務工工資?！滩扇」潭▌趧請蟪攴绞降?，施工過程不計算工時洶下程量?！膛袛囝}；第六章勞務用工實名制管理1．通過實名制管理對于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工減少勞資糾紛具有一定的積極作用?！?．實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。×判斷題；第七章勞務糾紛處理辦法工程分包企業(yè)不得以任何名義簽訂工程再分包合同?！淌┕た偝邪髽I(yè)可以與勞務分包企業(yè)簽訂工程分包合同?！脸邪藢⒔ㄔO工程非法轉包、違法分包后，使得勞動關系復雜化。√勞務糾紛調解協(xié)議書對爭議雙方都有約束力?！寥魟趧蛹m紛雙方調解期限屆滿而不能結案，則制作調解協(xié)議書。×發(fā)生群體性突發(fā)事件，項目經(jīng)理部是第一責任人?！涟l(fā)生突發(fā)事件時，項目部有關人員應當逐級上報，不應越級上報?！僚袛囝}；第八章社會保險的基本知識社會保險由國家立法強制實行，在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上，投保人和被保險人都無權進行選擇?！天`活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險?！倘珖貐^(qū)的職工負擔水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資收入的2010?！凉ｋU實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任?！?．工傷保險的90070費用由用人單位負擔?！僚袛囝}；第九章社會保險的基本知識（勞務員專業(yè)技能）勞務用工需求量預測的基礎依據(jù)是勞動定額?！虉?zhí)行定額面指標指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重?！逃媱澠骄べY=計劃工資總額／計劃平均產值×勞務分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。×培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動或者過程?！虇T工個人層次分析，主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力?！?．勞務培訓應當與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應?！膛袛囝}；第十章勞務資格鐔查與培訓1。勞務分包企業(yè)中，勞務員可以不具有安全資格證書?！猎谑┕がF(xiàn)場，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上?！陵犖槿藬?shù)在百人以上的勞務分包企業(yè)，沒有配備專職勞務員，可以使用兼職管理人員?！量偝邪鼏挝辉趯趧辗职髽I(yè)的職業(yè)資格證書進行審驗時，勞務分包企業(yè)負責人或其代理人必須在場?！烫胤N作業(yè)、特種設備、建筑行業(yè)起重設備操作人員證書過期三個月內還允許使用?！羷趧辗职瘫仨毞谋O(jiān)理工程師的直接指令?！坦こ坛邪藢こ藤|量和工期向發(fā)包人負責?！虅趧請蟪昕梢圆捎霉潭▋r格或變動價格的方式計算。勞務分包人可將合同項下的勞務作業(yè)轉包或再分包給他人。√建設單位可以直接將勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包企業(yè)。×總包企業(yè)負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)。×發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下，可以先進場施工，在10天內將合同訂立備案即可?！翍斀⒍鄬哟?、多渠道的建筑勞務人員培訓經(jīng)費分擔機制。√14.實施勞務培訓計劃需要解決的問題是培訓方法。×15.對于由?。ㄊ校┙ㄔO主管部門委托行業(yè)協(xié)會開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓。培訓經(jīng)費由政府解決?！僚袛囝}；第十一章勞動合同管理政1．在校學生暑期期間具有簽訂勞動合同的主體資格?！羷趧诱吣隄M16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同?！劣萌藛挝慌c勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。×勞動者在用人單位所在地以外地點工作，即使雙方?jīng)]有約定也應該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標準?！羷趧雍贤淮_認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬?！剔r民工的勞動合同可以由建筑勞務分包企業(yè)代為保管。×勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。√發(fā)包人、承包人約足竻分分包合同價款計算方式時，可以采用“暫估價”方式約定合同價款?！猎谝话闱闆r下，勞務企業(yè)應每月支付一次勞務企業(yè)農民工的基本工資，但在特殊情況下，可以兩個月支付一次?！羷趧兆鳂I(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明?！膛袛囝}；第十二章勞務糾紛處理工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農民工工資?！虖脑搭^上杜絕發(fā)生農民工工資糾紛的是建立公司制農民工工資的約束和保障機制?！翆儆趧趧涨房铑惖目芍苯酉蚍ㄔ禾崞鹈袷略V訟?！虛?jù)統(tǒng)計，引發(fā)勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。√5.勞務分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同?！?．大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區(qū)），山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少?！?．外部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和工傷事故?！?．承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)的用工情況和工資支付進行監(jiān)督，并對本工程發(fā)生的勞務糾紛承擔主要責任?！?．權利人在訴訟時效期屆滿后主張權利的，可以受司法保護。×10.調解是指當事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議?！?1.經(jīng)調解成功達成協(xié)議后，仲裁庭即制作調解書或根據(jù)協(xié)議的結果制作裁決書，裁決書具有法律效力，但調解書不具有法律效力?！?2.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時，可以適當享受工傷醫(yī)療待遇?！?3.在生產安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償金。√14.工傷認定申請主體如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起刑事訴訟。×15.受工傷的勞務人員應向總承包企業(yè)提出工傷認定申請?！僚袛囝}；第十三章勞務貿料管理1．簽訂勞務分包合同時，可以使用分公司或者項目經(jīng)理的公章?！赁r民工教育培訓工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系?！?．總承包企業(yè)項目經(jīng)理部不得干預勞務分包企業(yè)是否與勞務作業(yè)人員簽訂勞動合同?！羷趧諉T考核評價大綱及習題集：上篇通用與基礎知識單選題；第一章建設法規(guī)建設法規(guī)是指國家立法機關或其授權的行政機關制定的旨在調整國家及其有關機構、企事業(yè)單位、()之間，在建設活動中或建設行政管理活動中發(fā)生的各種社會關系的法律、法規(guī)的統(tǒng)稱。C．社會團體、公民建設法規(guī)的調整對象，即發(fā)生在各種建設活動中的社會關系，包括建設活動中所發(fā)生的行政管理關系、()及其相關的民事關系。B．經(jīng)濟協(xié)作關系建設法規(guī)體系是國家法律體系的重要組成部分，是由國家制定或認可，并由(保證實施。D．國家強制力建設法規(guī)體系的核心和基礎是()。B．建設法律以下法規(guī)屬于建設行政法規(guī)的是()。C．《建設工程安全生產管理條例》在建設法規(guī)的五個層次中，其法律效力從高到低依次為()。A．建設法律、建設行政法規(guī)、建設部門規(guī)章、地方建設法規(guī)、地方建設規(guī)章7．下列各選項中，不屬于《建筑法》規(guī)定約束的是()。B．建筑工程涉及的土地征用建筑業(yè)企業(yè)資質等級，是指()按資質條件把企業(yè)劃分成為不同等級。A．國務院建設行政主管部門建筑業(yè)企業(yè)資質，是指建筑企業(yè)的()。A．建設業(yè)績、人員素質、管理水平、資金數(shù)量、技術裝備等的總稱在我國，施工總承包企業(yè)資質劃分為房屋建筑工程、公路工程等()個資質類別。B．12()屬于市政公用工程施工總承包資質覆蓋范圍內的專業(yè)承包資質。D．城市及道路照明以下各工程中，為房屋建筑工程施工總承包二級企業(yè)可以承擔的是(A．高度120m及以下的構筑物工程13.以下屬于建筑裝修裝飾工程規(guī)定的二級專業(yè)承包企業(yè)可以承包工程范圍的是(’)。D．單項合同額2000萬元及以下的建筑裝修裝飾工程，以及與裝修工程直接配套的其他工程的施工14.市政公用工程施工總承包一級企業(yè)承包工程范圍包括(A．各種類市政公用工程的施工15.以下關于建筑業(yè)企業(yè)資質等級的相關說法，正確的是()。C．禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質等級許可的業(yè)務范圍承攬工程16.甲、乙、丙三家公司組成聯(lián)合體投標中標了一棟寫字樓工程，施工過程中因甲的：施工的工程質量問題而出現(xiàn)賠償責任，則建設單位()。A．可向甲、乙、丙任何一方要求賠償B17.下列關于工程承包活動相關連帶責任的表述中，正確的是(C．工程聯(lián)合承包單位之間的連帶責任是法定連帶責任18.下列關于工程分包的表述中，正確的是()c．勞務作業(yè)分包是指施工總承包人或專業(yè)分包人將其承包工程中的勞務作業(yè)分包給勞務分包企業(yè)19.甲公司投標承包了一棟高檔寫字樓工程的施工總承包業(yè)務，經(jīng)業(yè)主方認可將其中的專業(yè)工程分包給了具有相應資質等級的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程發(fā)生了頁量事故給業(yè)主造成10萬元的損失而產嚴生了賠償責任。對此，正確的處理方式應當是B，甲不能拒絕業(yè)主方的10萬元賠償要求，但賠償后可按分包合同的約定向乙追賠20.建筑工程安全生產管理必須堅持安全第一、預防為主的方針?！邦A防為主”體現(xiàn)在建筑工程安全生產管理的全過程中，具體是指（）事后總結。A．事先策劃、事中控銀21.以下關于建設工程安全生產基本制度的說法中，正確的是(）c．安全檢查制度是安全生產的保障22.按照《建筑法》規(guī)定，鼓勵企業(yè)為()辦理意外傷害保險，支付保險費。A從事危險作業(yè)的職工23.建設工程項目的竣工驗收，應當由()依法組織進行。B。建設單位或有關主管部門24．根據(jù)《建筑法》的規(guī)定，以下屬于保修范圍的是()。A．供熱、供冷系統(tǒng)工程25.《中華人民共和國安全生產法》主要對生產經(jīng)營單位的安全生產保障、(℃安全生產的監(jiān)督管理、生產安全事故的應急救援與調查處理四個主要方面做出了規(guī)C．從業(yè)人員的權利和義務26.以下關于生產經(jīng)營單位的主要負責人的職責的說法中，錯誤的是()c．根據(jù)本單位的生產經(jīng)營特點，對安全生產狀況進行經(jīng)常性檢查27.下列關于礦山建設項目和用于生產、儲存危險物品的建設項目的說法中，正確的是()。A．安全設計應當按照國家有關規(guī)定報經(jīng)有關部門審查28.生產經(jīng)營單位安全生產保障措施中管理保障措施包括（、物力資源管理。C．人力資源管理29.下列措施中，不屬于物質資源管理措施的是(C．對廢棄危險物品的管理30，下列關于生產經(jīng)營單位安全生產保障的說法中，正確的是(c．生產經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納保險費下列措施中，不屬于生產經(jīng)營單位安全生產保障措施中經(jīng)濟保障措施的是(D．保證員工食宿設備所需要的資金根據(jù)《安全生產法》規(guī)定，生產經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或減輕其對從業(yè)人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任，該協(xié)議()。A．無效下列關于負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門行使職權的說法，錯誤的是()B．重大事故隱患排除后，即可恢復生產經(jīng)營和使用根據(jù)《生產安全事故報告和調查處理條例》規(guī)定：造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重傷，或者5000萬元及以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故屬于()。C．重大事故某市地鐵工程施工作業(yè)面內，因大量水和流沙涌人，引起部分結構損壞及周邊地區(qū)地面沉降，造成3棟建筑物嚴重傾斜，直接經(jīng)濟損失約合1.5億元。根據(jù)《生產安全事故報告和調查處理條例》規(guī)定，該事故等級屬于()。A．特別重大事故以下說法中，不屬于施工單位主要負責人的安全生產方面的主要職責的是(c．落實安全生產責任制度和操作規(guī)程以下關于專職安全生產管理人員的說法中，錯誤的是()。B．施上垙功專職安全生產管理人員屬于專職安全生產管理人員書的專職人員下列選項中，哪類安全生產教育培訓不是必須的？(D．監(jiān)理人員的考核培訓建設工程施工前，施工單位負責該項目管理的()應當對有關安全施工的技術要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員做出詳細說明，并由雙方簽字確認。B。技術人員對達到一定規(guī)模的危險性較大的分部分項工程編制專項施工方案，并附具安全驗算結果，經(jīng)()簽字后實施，由專職安全生產管理人員進行現(xiàn)場監(jiān)督。A．施工單位技術負責人、總監(jiān)理工程師施工技術人員必須在施工()編制施工技術交底文件。A．前施工單位為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的人員辦理的意外傷害保險期限自建設工程開工之日起至()為止。C．竣工驗收合格質量檢測試樣的取樣應當嚴格執(zhí)行有關工程建設標準和國家有關規(guī)定，在(監(jiān)督下現(xiàn)場取樣。提供質量檢測試樣的單位和個人，應當對試樣的真實性負責。A。建設單位或工程監(jiān)理單位某項目分期開工建設，開發(fā)商二期工程3、4號樓仍然復制使用一期工程施工紙。施工時施工單位發(fā)現(xiàn)該圖紙使用的02標準圖集現(xiàn)已廢止，按照《質量管理條例》的規(guī)定，施工單位正確的做法是()。C．及時向有關單位提出修改意見根據(jù)有關法律法規(guī)有關工程返修的規(guī)定，下列說法正確的是()。B．對施工過程中出現(xiàn)質量問題的建設工程，無論是否施工單位原因造成的，施工單位都應負責返修下列社會關系中，屬于我國勞動法調整的勞動關系的是()B。勞動者與施工單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為()勞動合同。B．無效張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿8年，李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，但因公負傷不能從事原先工作；王某來丙公司工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理；趙某在丁公司累計工作了12年，但期間曾離開過丁公司。則應簽訂無固定期限勞動合同的是()。B．李某49.2005年2月1日小李經(jīng)過面試合格后并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至()。C．2005年8月1日50.甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同,約定勞動試用期6個月，6個月后再根據(jù)王某工作情況，確定勞動合同期限，下列選項中表述正確的是()D．試用期是不成立的，6個月應為勞動合同期限51.甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，合同中約定如果王某完成承包標準，每月基本工資1000元，超額部分按40070提成，若不完成任務，可由公司扣減工資。下列選項中表述正確的是()。。C．甲公司可以扣發(fā)王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標準52.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過()個月。C．353.賈某與乙建筑公司簽訂了一份勞動合同，在合同尚未期滿時，賈某擬解除勞動合／同。根據(jù)規(guī)定，賈某應當提前()日以書面形式通知用人單位。D．3054.根據(jù)《勞動合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是(B．職工非因工負傷，傷愈出院55.在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是()。D．小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作56.不屬于隨時解除勞動合同的情形的是()。D．職工姚某無法勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓仍然無法勝任工作的57.王某應聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。7月18日，王某擬解除勞動合同，則()c．應提前30日以書面形式通知用人單位58.2013年1月，甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，但2013年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費，其后，又有兩個月均未能完成承包任務，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同。下列選項中表述正確的是()。D．由于王某在懷孕期間，所以甲公司不能解除勞動合同《勞動法》中關于勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定未對用人單位提出嚴格要求的是()B．為勞動者辦理意外傷害保險按照《勞動合同法》的規(guī)定，在下列選項中，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是()。D．勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位仍不能勝任工作的單選題；第二章建筑材料1．建筑材料按化學成分分類方法中，下列哪項是錯誤的(B．高分子合成材料2．屬于水硬性膠凝材料的是(C．水泥3．氣硬性膠凝材料一般只適用于()環(huán)境中。A．干燥4．下列對于砂漿與水泥的說法中錯誤的是()。B．水泥屬于水硬性膠凝材料，因而只能在潮濕環(huán)境與水中凝結、硬化、保持和發(fā)展強度5．下列關于砌筑砂漿的組成材料及其技術要求的說法中，正確的是()。B．砌筑砂漿常用的細骨料為普通砂。砂的含泥量不應超過5%6．砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細骨料、（）和水。C．摻加料7．下列關于燒結磚的分類、主要技術要求及應用的相關說法中，正確的是()，A．強度、抗風化性能和放射性物質合格的燒結普通磚，根據(jù)尺寸偏差、外觀質量、泛霜和石灰爆裂等指標，分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個等級8．燒結多孔磚是以黏土、頁巖、煤矸石和粉煤灰為主要原料，經(jīng)成型、焙燒而成的，空洞率()的磚。B．≥159.下列關于砌塊的分類、主要技術要求及應用的相關說法中，錯誤的是()。B．按尺寸偏差與外觀質量、干密度、抗壓強度和抗凍性，蒸壓加氣混凝土砌塊的質量等級分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個等級10.混凝土小型空心砌塊建筑體系比較靈活，砌筑方便，主要用于建筑的(D．內外墻體11.下列關于鋼材的分類的相關說法中，錯誤的是(C．含碳量為0.2%-o．5%的碳素鋼為中碳鋼12.低碳鋼的含碳量(）A．<0.25%13.下列關于鋼結構用鋼材的相關說法中，正確的是()。C．低合金高強度結構鋼均為鎮(zhèn)靜鋼或特殊鎮(zhèn)靜鋼14.下列關于型鋼的相關說法中，錯誤的是()。D．在房屋建筑中，冷彎型鋼可用做鋼架、桁架、梁、柱等主要承重構件，但不可用作屋面檁條、墻架梁柱、龍骨、門窗、屋面板、墻面板、樓板等次要構件和圍護結構15.鋼材牌號Q345E代表()為345N/mm，的E級低合金高強度結構鋼。B．屈服點16.下列各項中，關于冷加工鋼筋和熱處理鋼筋的說法錯誤的是(A．冷軋帶肋鋼筋的牌號由CRB和鋼筋的抗拉強度最大值構成單選題；第三章建筑工程識圖1．按照內容和作用不同，下列不屬于房屋建筑施工圖的是(D．系統(tǒng)施工圖下列關于建筑施工圖的作用的說法中，錯誤的是()。A．建筑施工圖是新建房屋及構筑物施工定位，規(guī)劃設計水、暖、電等專業(yè)工程總平面圖及施工總平面圖設計的依據(jù)下列關于結構施工圖的作用的說法中，錯誤的是(B．結構立面布置圖是表示房屋中各承重構件總體立面布置的圖樣下列各項中，不屬于設備施工圖的是()。C．設備詳圖下列關于房屋建筑施工圖的圖示特點和制圖有關規(guī)定的說法中，錯誤的是()。A．由于房屋形體較大，施工圖一般都用較小比例繪制，但對于其中需要表達清楚的節(jié)點、剖面等部位，可以選擇用原尺寸的詳圖來繪制下圖所示材料圖例表示(）B．混凝土下圖所示材料圖例表示A．鋼筋混凝土下圖所示材料圖例表示()。A．鋼筋混凝土以下關于標高的表述正確的是()B一般以建筑物底層室內地面作為相對標高的零點下列關于建筑總平面圖圖示內容的說法中，正確的是()。A．新建建筑物的定位一般采用兩種方法，一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐標定位Il.下圖所示門圖例中，()表示空門洞。(C)下列關于建筑立面圖基本規(guī)定的說法中，正確的是()。B．立面圖中用標高表示出各主要部位的相對高度，如室內外地面標高、各層樓面標高及檐口高度下列關于建筑剖面圖和建筑詳圖基本規(guī)定的說法中，錯誤的是(B．建筑剖面圖中高度方向的尺寸包括總尺寸、內部尺寸和細部尺寸單選題；第四章建筑施工技術中1。下列土的工程分類，除()之外，均為巖石。B。砂礫堅土下列關于基坑（槽）開挖施工工藝的說法中，正確的是()。B．在基坑（槽）四側或兩側挖好臨時排水溝和集水井，或采用井點降水，將水位降低至坑、槽底以下500mm．以利于土方開挖下列關于基坑支護的表述中，錯誤的是()。D．常用的鋼板樁施工機械有自由落錘、氣動錘、柴油錘、振動錘，使用較多的是柴油錘在填方工程中，以下說法正確的是()，C．應由下至上分層鋪填5．下列按砌筑主體不同分類的砌體工程中，不符合的是(D．混凝土砌體工程6．以下關于混凝土空心磚砌體的施工工藝的基本規(guī)定中，正確的的是（）C．磚塊排列上、下皮應錯縫搭砌，搭砌長度一般為砌塊的1/2，不得小于磚塊高的1/3，也不應小于140mm7．磚砌體的施工工藝過程正確的是()。B．找平、放線、擺磚樣、立皮數(shù)桿、盤用、徹筑、清理、勾縫、樓層軸線標引、樓層標高控制等8．混凝土空心磚砌體水平灰縫厚度一般為()mm。D．149．下列關于砌塊砌體施工工藝的基本規(guī)定中，正確的是(C．在墻體底部，在砌第一皮加氣磚前，應用實心磚砌筑，其高度宜不小于200mm10.下列各項中，關于常見模板的種類、特性的基本規(guī)定錯誤的說法是(c．飛模適用于小開間、小柱網(wǎng)、小進深的鋼筋混凝土樓蓋施工11.下列各項中，關于鋼筋連接的基本規(guī)定錯誤的說法是()—旦D．當受拉鋼筋的直徑d>22mm及受壓鋼筋的直徑d>25mm時，不宜采用綁扎搭接頭12.下列各項中，關于鋼筋安裝的基本規(guī)定正確的說法是()。D．控制混凝土保護層用的水泥砂漿墊塊或塑料卡的厚度，應等于保護層厚度13.下列關于鋼筋加工說法錯誤的是()。B．梁類、板類及墻類構件，位于同一連接區(qū)段內的受拉鋼筋搭接接頭面積百分率不宜大于20%14.墻鋼筋綁扎采用雙層鋼筋網(wǎng)時，撐鐵長度等于兩層網(wǎng)片的凈距，間距約為()m，相互錯開排列。B．115.下列各項中，不屬于混凝土工程施工內容的是()。C．混凝土拌合料的強度測定16.下列各項中，關于混凝土拌合料運輸過程中一般要求錯誤的說法是(D．應在混凝土終凝前澆人模板并搗實完畢17.澆筑豎向結構混凝土前，應先在底部澆筑一層水泥砂漿，對砂漿的要求是()。D．與混凝土內砂漿成分相同18.施工縫一般應留在構件()部位。B．受剪最小19.混凝土澆水養(yǎng)護的時間：對采用硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥或礦渣硅酸鹽水泥拌制的混凝土，不得少于(A.‘7d20.鋼結構的連接方法不包括()。A．綁扎連接B．21.高強度螺栓的擰緊問題說法錯誤的是()。C．復擰扭矩應當大于初擰扭矩22.下列焊接方法中，不屬于鋼結構工程常用的是()。B．閃光對焊23.下列關于鋼結構安裝施工要點的說法中，正確的是()。C．起吊事先將鋼構件吊離地面50cm左右，使鋼構件中心對準安裝位置中心24.下列關于防水工程的說法中，錯誤的是()。A．防水混凝土多采用較大的水灰比，降低水泥用量和砂率，選用較小的骨料直徑25.關于防水工程，下列說法錯誤的是(c．為了有效地保護鋼筋和阻止鋼筋的引水作用，迎水面防水混凝土的鋼筋保護層厚蔓，不得小于40mm26.下列關于摻防水劑水泥砂漿防水施工的說法中，錯誤的；)。B，當施工采用抹壓法時，先在基層涂刷一層1：o．4的水泥漿，隨后分層鋪抹防水漿，每層厚度為10-15mm，總厚度不小于30mm27.澆筑防水混凝土的自由落下高度不得超過(B．1.5m28.防水混凝土的自然養(yǎng)護時間不少于()天。D．1429.在澆筑過程中，應嚴格分層連續(xù)澆筑，每層厚度不宜超過()mm，機械振搗密實。C．300-40030.下列關于涂料防水中防水層施工的說法中，正確的是()。B．對于流動性差的蹤科，）y僅丁休魅，加快施工進度，可以采用分條間隔施工的方法，條帶寬800-1000mm31.適宜頂板和底板使用的保護層是()。A．細石混凝土保護層32.細石混凝土找平層澆筑時混凝土的坍落度應控制在()mm，澆搗密實。B;1033.下列關于卷材防水施工的說法中，錯誤的是()。D．卷材搭接接縫口應采用寬度不小于20mm的密封材料封嚴，以確保防水層的整體防水性能單選題；第五章施工項目管理的說1．下列選項中關于施工項目的基本規(guī)定說法錯誤的是(A．施工項目是建設項目或其中的單項工程、單位工程、分部工程、分項工程的施工活動過程下列選項中關于施工項目管理的特點說法錯誤的是-—）。B。主體是建設單位下列施工項目管理程序的排序正確的是j土乏A．投標、簽訂合同斗施工準備一施工一驗收交工與結算一用后服務以下不屬于施工項目管理內容的是()。D．項目的規(guī)劃設計下列選項中，不屬于施工項目管理組織的主要形式的是(B．線性結構式下列關于施工項目管理組織的形式的說法中，錯誤的是()。C．部門控制式項目組織一般適用于專業(yè)性強的大中型項目以下關于施工項目管理組織形式的表述，錯誤的是()。D．在施工項目實施過程中，應進行組織協(xié)調、溝通和處理好內部及外部的各種關系，排除各種干擾和障礙下列選項中，不屬于建立施工項目經(jīng)理部的基本原則的是()C．滿足建設單位關于施工項目目標控制的要求在竣工交付驗收簽字之日起（)日內，項目經(jīng)理部要向企業(yè)工程管理部寫出項目經(jīng)理部解體申請報告，同時提出善后留用和遣散人員的名單及時問，經(jīng)有天鄙門審核批準后執(zhí)行。B．15以下關于施工項目經(jīng)理部綜合性的描述，錯誤的是(D．施工項目經(jīng)理部受企業(yè)多個職能部門的領導下列選項中，不屬于施工項目目標控制問題的要素的是()。D．排除干擾以下關于施工項目目標控制的表述，錯誤的是(D．施工項目目標控制包括進度控制、質量控制和成個方面施工項目控制的任務是進行以項目進度控制、質量控制、成本控制和安全控制為主要內容的四大目標控制。其中下列不屬于與施工項目成果相關的是(B．安全控制下列各項措施中，不屬于施工項目質量控制的措施的是(c．盡可能采用先進的施工技術、方法和新材料、新工藝、新技術，保證進度目標實現(xiàn)施工項目過程控制中，加強專項檢查，包括自檢、（、互檢。A．專檢施工項目成本控制的措施是(A．組織措施、技術措施、經(jīng)濟措施以下不屬于施工資源管理任務的是()。A．規(guī)劃及報批施工用地以下不屬于施工項目現(xiàn)場管理內容的是(D．根據(jù)施工工程任務需要及時調整項目經(jīng)理部單選題；第六章勞動保護的相關規(guī)定1．煤礦井下作業(yè)實行（)工作制。B．四班6小時實行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的勞動者，其日工作時間比標準工作日縮短()小時。A．1小時休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資()的工資報酬。C．200%用人單位在下列哪一個節(jié)日期間可以不安排勞動者休假(D．元宵節(jié)下列選項中，說法錯誤的是()。D．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的J50%的工資報酬縮短工作日不適用于（)工作。D．突擊性室內工作地點溫度高于攝氏()的，應當采取降溫措施；低于()的，應當設置取暖設備。B．32℃lO℃單選題；第七章流動人口管理的相關規(guī)定1．以下不屬于中央社會治安綜合治理委員會《意見》體現(xiàn)的流動人口的主要權益有()。B．子女平等接受高等教育我國已經(jīng)初步形成了包括0、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置及住房保障等多層次的社會保障體系框架。C。社會保險3．《北京市實施{工傷保險條例）辦法》規(guī)疋外地注冊的用人單位，應當在(的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構、社會保險經(jīng)辦機構，申請工傷認定、勞動能力鑒定、核定工傷待遇。D．生產經(jīng)營地4．對跨省流動的農民工，()級傷殘的長期待遇的支付，可以實行一次性支付和長期支付兩種方式。A．1-45．用人單位在注冊地和生產經(jīng)營地均未參加工傷保險的，農民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產經(jīng)營地進行工傷認定勞動能力認定的，按()的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。B．生產經(jīng)營地6．()長期待遇的，需由農民工本人提出申請，與用人單位解除或者終止勞動關系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構簽訂協(xié)議。A．一次性享受工傷保險7。()傷殘農民工一次性享受工傷保險長期待遇的具體辦法和標準由(制定。A．1-4級，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）勞動保障行政部門《就業(yè)促進法》規(guī)定勞動者依法享有()的權利的保護和管理。D．平等的就業(yè)和自主擇業(yè)9．《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在()范圍內有效，享受統(tǒng)一的相關就業(yè)扶持政策。C．地級市()負責為流動人口提供節(jié)育技術。B．衛(wèi)生部門)11.（）辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。A．勞動部門12.公安機關在流動人口管理工作中的主要職責有()。C．辦理暫住戶口登記，簽發(fā)和查驗“暫住證”13.出租人違反《租賃房屋治安管理規(guī)定》，將房屋出租給無合法證件承租人的，公安機關給予警告、月租金()倍以下罰款。B．三14.《暫住證申領辦法》規(guī)定，對雇傭無暫住證人員的法定代表人或直接責任人，處以()元以下罰款或者警告。C．一千15.房屋租賃中介機構、出租（借）人和物業(yè)服務企業(yè)等組織或個人未如實提，一人口信息的由所在地()責令改正，予以批評教育。D．鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處16.流動人口未按照規(guī)定辦理婚育證明，現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處應當通知其在()個月內補辦。．三17.用人單位違反《流動人口計劃生育工作條例規(guī)定》第十五條的規(guī)定，由所在地()責令改正，通報批評。D．縣級人民政府人口和計劃生育部門18.流動人口現(xiàn)居住地的縣級人民政府公安、民政、人力資源社會保障、衛(wèi)生等部門和縣級工商行政管理部門違反《流動人口計劃生育工作條例規(guī)定》第九條的規(guī)定，由)責令改正，通報批評。C．本級人民政府或者上級人民政府主管部門單選題；第八章信訪工作的基本知識通1．根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，()級以上人民政府應當設立信訪工作機構。B．縣以下不屬于各級人民法院職權范圍內的信訪事項的是(D．對人民法院審判活動中的違法行為的控告或者檢舉3．多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應當推選代表，代表人數(shù)不得超過()：B．5人信訪人對提供公共服務的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員的()不服，可以向有關行政機關提出信訪事項。C．職務行為下列哪項不屬于各級人民檢察院管轄范圍內的信訪事項(B．對人民法院工作的建議、批評和意見縣級以上人民政府信訪工作機構收到信訪事項，應當予以登記，并區(qū)分情況，在()日內分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理，。C．15信訪事項的受理程序一般分為四個步驟，不包括(）D．復查或復核根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個或者兩個以上行政機關的信訪事項，由所涉及的行政機關協(xié)商受理；受理有爭議的，由()決定受理機關。B．其共同的上一級行政機關在進行信訪調查時，相關工作人員應當表明自己的身份，并且，對于一般的信訪調查，信訪調查人員不得少于()人。A.2信訪調查的步驟正確的是()。①事前通知②說明理由③表明身份④實施調查⑤制作筆錄C．①③②④⑤11.情況復雜的信訪事項，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過()日。C．3012.信訪人對復核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機構和其他行政機關(）A．不再受理13.信訪事項應當自受理之日起()日內辦結；情況復雜的，經(jīng)本行政機關負責人批準，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。D.6014.信訪人對復查意見不服的，可以自收到書面答復之日起()日內向復查機關的上一級行政機關請求復核。B，3015.若信訪人對行政機關作出的信訪事項處理意見不服，可以申請復查。復查的程序不包括()。B．舉證單選題；第九章人力資源開發(fā)及管理的基本知識在20世紀80年代，()通過大量的企業(yè)調研在其著作中提出了“z型組織”的理論。B．威廉·大內就人力資源本身來說，經(jīng)濟發(fā)展水平不同的人力資源的質量也會不同，屬于人力資源管理的()特性。D．時代性人力資源不包括人的()。C．思想人力資源計劃中應解決的核心問題是()。B．企業(yè)的人力資源保障問題5以下人員招聘的程序排序正確的是()。①確立招聘渠道②工作評估③組建招聘小組④制定招聘計劃⑤甄別錄用c．④③①⑤②以下招聘方法中不屬于外部招聘的是()。C．職位轉換是否做到()，是人員招聘成敗的關鍵。B．擇優(yōu)錄用企業(yè)人員管理，屬于員工流出管理的是()。C．解雇員工培訓的形式按()劃分，可以分為學歷培訓、文化補課、崗位職務培訓等。A．培訓的目的以下屬于工人培訓的有(）D．班組長培訓職務工資制體系建立在職務評價基礎上，決定基本工資差別的最主要因素是(A．職工所執(zhí)行職務的差別績效工資占總體工資的比例在()以上，浮動部分比較大。B，50%()是指在決定任何獎懲政策時，組織所依據(jù)的決策標準或方法符合公正性原則，程序公平一致、標準明確、過程公開等。C．過程公平14.()是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。B．合法目標15.薪酬管理的公平目標不包括(）D．效率公平16.薪酬模式類型不包括()。A．時效工資制單選題；第十章財務管理的基本知識符合1。期間費用不包括()。C．生產費用()經(jīng)對象化后進人生產成本，但期末應將當期已銷產品的成本結轉進入當期的費用。C．生產費用關于費用的特點，以下說法錯誤的是()。D．費用除了包括本企業(yè)經(jīng)濟利益的流出，還包括為第三方或客戶代付的款項及償還債務支出以下不屬于工程成本間接費用的是()。B．輔助材料以下不屬于施工企業(yè)期間費用中的管理費用的是(）C．相關手續(xù)費以下不屬于財務費用范圍的是(）B．辦公費()是構成企業(yè)利潤的主要來源。A．營業(yè)收入建筑業(yè)企業(yè)為設計和建造房屋、道路等建筑物簽訂的合同也叫作(）A．施工合同關于收人的特點，以下說法錯誤的是()A．收入也可以從偶發(fā)的交易或事項中產生固定造價合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于(）A．合同風險的承擔者不同法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資的()。B．25%企業(yè)當期利潤總額減去所得稅費用后的金額，即企業(yè)的()B．凈利潤()強調的是公司向股東分配股利的前提條件，目的是為了維護公司的財產基礎及其信用能力。B．非有盈余不得分配原則()既是公司稅后利潤分配的基本原則，也是公司稅后利潤分配的基本出發(fā)點。B．按法定順序分配的原則公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應當先()。A．彌補虧損按照我國《公司法》，公司稅后利潤的分配順序為(①提取法定公積金；②彌補公司以前年度虧損；③未分配利潤；④向投資者分配的利潤或股利；⑤經(jīng)股東會或者股東大會決議提取任意公積金A．②①⑤④③單選題；第十一章勞務分包合同的相關知識《合同法》規(guī)定的遵守法律原則是指()。C．法律的強制性規(guī)定履行后契約義務的基本依據(jù)是()。B．誠實信用原則已滿()周歲，不滿()周歲，能夠以自己的勞動收入作為其主要生活來源的，即被視為完全民事行為能力人。B．16;18需要追認的合同，相對人可以催告相知行為能力人的法定代理人在()內追認：C．1個月認定合同效力的依據(jù)是法律中的強制性規(guī)定和()。A．行政法規(guī)中的強制性規(guī)定欺詐指一方訂立合同時，（)，致使對方陷人錯誤而訂立的合同。C．故意制造假象或者掩蓋真相無民事行為能力人只能通過()訂立合同。D．法定代理人限制行為能力人的()或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認。B．純獲益合同下列情形中，屬于效力待定合同的有()。C．14周歲的少年出售勞力士金表給20歲的李某我國法律，行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應采用()。C．書面形式訴訟時效屆滿當事人喪失的是()。A．勝訴權在訴訟時效的最后()內，因不可抗力或其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效終止。D．六個月從權利被侵害之日起超過()年，人民法院不予保護。C．20未定履行期限的債權，訴訟時效從()開始計算。A．權利成立之日普通訴訟時效和特別訴訟時效的期間從()計算。D．知道或應當知道權利被侵害之日起未授權給公民、法人經(jīng)營管理的國家財產受到侵害的，其訴訟時效為(D．不受限制下列事項中，屬于訴訟時效的法律依據(jù)有()。B．法院不再對債務人采取強制措施勞務員考核評價大綱及習題集：下篇：崗位知識與專業(yè)技能單選題；第一章勞務員崗位相關的標準和管理規(guī)定1．在建筑業(yè)從事()的人員，必須年滿十八周歲以上。D．接觸有毒有害物質和繁重體力勞動目前，建筑業(yè)勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質劃分為()類。B．13勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是(）D:100%當勞務隊伍的總人數(shù)超過()以上時，必須配備一名專職勞務員。A．100下列資質許可由省級建設主管部門實施的是()。B．機電安裝專業(yè)承包序列一級資質建筑企業(yè)資質證書的有效期是()年。C．5下列資質許可由市級建設主管部門實施的是()。D．勞務分包序列資質“建立農民工工資支付保障制度”是在()中做出的規(guī)定。B．《國務院關于解決農民工問題的若干意見》招用農民工的企業(yè)，下列組織機構中應當有農民工代表的是(D．職工代表大會承擔農民工子女義務教育責任的主體是()。C．輸入地政府和輸出地政府屬于農民工流出地的責任是(D．加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于()日的失能傷害。C．105在下列各項中，應當認定為工傷的是()。A．因工外出途中，由于交通事故造成重傷工傷認定的主體不包括()。A．職工工友對于工傷保險，以下說法正確的是(A．由國家強制實行搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是()。A．就地平躺，暫時不要站立或走動事故發(fā)生后，單位負責人應當在()小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。B．118.傷亡事故處理工作應當在()日內結案，特殊情況不得超過()日。傷亡事故處理結案后，應當公布處理結果。B．90;180單選題；第二章勞動定額的基本知識1．勞動定額的表現(xiàn)形式分為()D．產量定額和時間定額用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗，分別為0.45、0.6、o．7，計算其定額時間為()B．0.59關于統(tǒng)計分析法，以下說法錯誤的是()。C。適用于批量小的施工作業(yè)關于比較類推法，以下說法錯誤的是()。C．適用于批量大的施工作業(yè)技術測定法適用于()A．所有類型的施工作業(yè)時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套()。B．程序和方法工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可以分為()D．必須消耗的時間和損失時間有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和()。B．準備與結束工作時間下列各項中，不屬于損失時間的是()。C．與施工工藝特點有關的工作中斷時間在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是()A．由于氣候條件而引起的停工時間單選題；第三章勞動力需求計劃1．不屬于施工勞動力主要類型的是()。D．臨時零星用工2．下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是(B．勞動力主要來源于城鎮(zhèn)3．下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是(A．保障勞動力權益的原則4．在勞動定額中，勞動效率代表了()。C．社會平均先進水平5．在建筑工程施工中，勞動效率通常用()表示。A．產量／單位時間6．勞動力總量需求計劃的編制程序不包括()。A．確定勞動效率單選題；第四章勞動合同的基本知識1．非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過(B．15小時根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A．1個月勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照()的標準執(zhí)行。A．用工單位所在地雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是(B．非全日制用工某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過(C．3個月某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過(B．6個月下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是(B．競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人下列不屬于變更勞動合同的程序是(B。協(xié)商研究用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用(B．訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員10.一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前()以()形式通知用人單位。B．30日；書面11.下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是()。D．留職停薪12.下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形(C．企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑13.下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是()。D．合同字跡是否工整、清晰14.下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）B．雙方協(xié)商15.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付()的工資。A．兩倍16.甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人土咨詢，下列咨詢意見錯誤的是()。B．丙說：用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權利的合同無效17.下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是(D．重新簽訂單選題；第五章勞務分包管理的相關知識1．下列哪類分包企業(yè)資質不區(qū)分等級()。A．鈑金工程架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在()萬元以上。C．50模板作業(yè)具有一級資質的分包企業(yè)中，具有初級以上相應專業(yè)的技術工人不少于()人；其中，中、高級工不少于()。A30;50%下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務人員必須具備的證書(D．高中畢業(yè)證工作場所噪音超過()分貝時，員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。C．85下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具()。D．遮陽墨鏡下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是(A．勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強勞務用工禁止使用不滿()周歲的人員。C．16勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括(D．年計劃在勞務分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人，專業(yè)技術人員不少于()人。C．3以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求(D．裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括()。A．入場質量教育和日常質量教育下列各項中，不屬于“三檢制”內容的是(C．巡檢下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術交底是(D．監(jiān)理交底分包單位的專職()對本早位施工過程行使質量否決權。A．質量檢查員分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。B．總包相關人員分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送(A．月材料采購計劃下列各項中，不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是(D．施工隊對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為(A．過程評價和全面評價全部分包工作完成后，經(jīng)勞務作業(yè)發(fā)包人認可后()天內，勞務作業(yè)承包人向勞務作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。B．14根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付日期等內容支付工資，分包隊伍()至少支付一次勞務工資。C．每月支付勞務人工費時，只能向()支付。D．分包企業(yè)法人單選題；第六章勞務用工實名制管理只能向1．提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是()。B．住房和城鄉(xiāng)建設部實名制管理系統(tǒng)的基本功能是()。C．準確掌握現(xiàn)場勞務人員情況實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指()。D．工作卡和床頭卡勞務人員費用結算時，項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎資料是(A．考勤表和工資表單選題；第七章勞務糾紛處理辦法料是1．根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質管理規(guī)定》，以下說法正確的是(B．禁止施工企業(yè)向無資質或不具備相應資質的企業(yè)分包工程造成履約范圍不清的主要原因是()。A．分包合同條款內容不規(guī)范、不具體下列各項中，不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是(C．勞務用工多少發(fā)包方與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同的，其后果是(D．合同無效勞務糾紛調解的基本原則不包括()。B．公開原則勞務糾紛調解的有效期限是()。B．30天勞務糾紛調解的一般程序不包括()。D．申請仲裁解決勞務糾紛的合同內方法不包括()。B．向調解組織申請調解發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求(）予以增加。B．人民法院解決勞務糾紛的合同外方法包括()。B．向調解組織申請調解單選題；第八章社會保險的基本知識1．社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型(）D．國外駐華大使館國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為(）D．免征我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項()。D．人身傷害險我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是()。C。免征利息稅享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括()。D．城鎮(zhèn)常住人口職工患病或非因公負傷，停止工作滿()以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。B．-個月下列各項中，不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是()。B．規(guī)定標準的營養(yǎng)費用除獲得定點資格的專科醫(yī)療機構和中醫(yī)醫(yī)療機構外，參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構的數(shù)量是()。C．5家醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長可達到(）個月：D．30按照我國相關規(guī)定，工傷保險的投保人為(）A．用人單位建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到()。B．工程實際竣工驗收合格之日工傷保險中，勞動者需繳納()保險費。A．10%社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起()日內向經(jīng)辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。D．60單選題；第九章社會保險的基本知識（勞務員專業(yè)技能）1．勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和()。A．工程量某工程承包作業(yè)5000ITl2，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數(shù)120010。則計劃平均人數(shù)為()人。B．82某工程隊有建安工人30