職工習慣性違章行為的控制方法解析

職工習慣性違章行為的控制1、習慣性違章的定義：在較長時期內逐漸形成的不按章程辦事的習慣性違章指揮、違章操作和違反勞動紀律的行為。各類事故的直接原因，絕大多數由于違章所致，所以采取得力措施制止和減少習慣性違章行為，可避免和減少事故的發(fā)生。2、習慣性違章的表現形式：違章包括無知違章和故意違章。無知違章是由于缺乏或不懂有關安全技術、操作技能造成的；故意違章是屬于缺乏約束自己的能力，明知不符合安全規(guī)章卻偏偏要干或無法控制自己而造成的。習慣性違章表現形式：（1）不懂裝懂型：對崗位安全技術操作規(guī)程一知半解。（2）明知故犯型：熟知安全操作規(guī)程，但在作業(yè)中圖省事，怕麻煩，養(yǎng)成違章習慣。（3）膽大冒險型：把違章行為當成是英雄主義，別人不敢干的他敢干，隨心所欲。（4）盲目從眾型：明知是違章行為，但認為法不責眾，別人干沒出事，自己隨大流也不會出事，意識不到事故隱患和危險的存在。（5）心存僥幸型：明知是違章操作，卻存在僥幸心理，認為一次違章作業(yè)不一定會出事故。（6）不拘小節(jié)型：粗心大意，不拘小節(jié)，習慣成自然，對待安全生產也不例外。（7）急功近利型：進入工作地點后，拿起工具就干活，不管有無防范措施。（8）得過且過型：無所用心，得過且過，什么安全、隱患全不放在心上，完成生產任務就心滿意足了。3、習慣性違章的特點：（1）隱蔽性：由于違章成為習慣，操作人員對自己的違章行為渾然不知。安全管理人員也對這種操作習以為常，使習慣性違章得不到及時發(fā)現和糾正。（2）長期性：違章行為由來已久成為習慣，習慣性違章被認為是正確的操作得以繼續(xù)。（3）危害性：習慣性違章往往是最終發(fā)生了事故才引起重視，因此具有很大的危害性。（4）普遍性：“三違”行為在各工種、各崗位普遍存在，工人中有，管理人員中也有。（5）隨意性：違章人員法制觀念淡薄，安全基礎知識不足，自我保護意識差，存在嚴重僥幸心理。行動上表現出隨意性，按自己的意志行事，不考慮后果。（6）反復性：同一類型的事故在不同單位、不同人員，同一單位或同一人員，由于未造成嚴重后果，也會重復出現。（7）不可預測性：任何事故發(fā)生都是人、物、環(huán)境等因素影響。但是，由于作業(yè)人員多、工作環(huán)境千變萬化，人的行為受情緒、家庭、經濟、上下級關系等多方面影響。4、習慣性違章的成因：主觀因素（1）僥幸心理：認為按規(guī)章制度操作過于繁瑣，偶爾出現一些違章不會造成事故。（2）取巧心里：為貪圖方便，怕辛苦，往往將幾項操作內容合并，不辦理作業(yè)票或未采取安全措施。（3）逐利心里：為追求最大利益，盲目加快操作速度。（4）偷懶心理：認為多操作多做事就容易出事，別人讓干什么就干什么，敷衍了事。（5）逞能心里：想當然，自以為是，盲目操作，自持技術高人一籌，逞能蠻干。（6）自負心里：當出現機械故障或異常情況時，不是停止操作進行認真檢查，而是自以為是，強行操作。（7）從眾心理：別人違章沒有出現問題，大家就會對違章違紀習以為常，跟著別人違章違紀。（8）盲從心理：師傅可能將一些不良行為傳授于徒弟，徒弟就成為習慣性違章的繼承者和傳授者?？陀^因素（1）工器具設計不合理：作業(yè)人員使用的工器具或防護用品設計不合理，是引發(fā)違章操作的一個重要原因。（2）作業(yè)環(huán)境不適：作業(yè)環(huán)境不適也是引發(fā)違章違紀的一個重要原因，如：噪聲、高溫、高濕、臭氣等。（3）生產管理不善：生產組織不當、生產管理不當、違章指揮、工作作風不實等。（4）職工素質偏低：文化層次低，學習掌握專業(yè)知識有一定困難。（5）生產條件較差：由于生產條件差，造成工作情緒低下。5、習慣性違章控制對策：（1）加強安全教育：組織對安全規(guī)章的學習、培養(yǎng)遵章守紀的自覺性。（2）加強崗位技能培訓：提高職工安全技術、操作水平和應急處置能力，杜絕各類違章操作事故發(fā)生。（3）加強過程安全監(jiān)控：尤其加強對重要作業(yè)環(huán)節(jié)的全過程監(jiān)控，發(fā)現違章必須堅決及時地制止。（4）規(guī)范操作行為：以標準化作業(yè)為手段，規(guī)范操作人員的工作行為。（5）完善安全約束機制：將執(zhí)行安全規(guī)章的行為納入考核范圍，違章就要受到嚴懲，強化執(zhí)行安全規(guī)章的意識，認真落實各級安全職責。