職工安置專項方案

XXXX廠改制職工安置方案XXXX廠年月日目錄制訂職員安置方案指導(dǎo)思想、標(biāo)準(zhǔn)和政策依據(jù)…2指導(dǎo)思想…………2堅持標(biāo)準(zhǔn)…………2關(guān)鍵政策依據(jù)……………………3企業(yè)現(xiàn)有些人員情況……………………3職員安置措施…………4職員安置…………4預(yù)留勞動保障費(fèi)用情況…………6職員社會保險等關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)……………6組織領(lǐng)導(dǎo)……………7XXXX廠（以下簡稱XX廠）成立于年，現(xiàn)為國有獨(dú)資企業(yè)，年月日經(jīng)山東省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會以魯國資企改函〔200X〕XX號文件批復(fù)進(jìn)行整體改制，國有產(chǎn)權(quán)全部退出，進(jìn)入省國資委指定產(chǎn)權(quán)交易市場掛牌交易。依據(jù)省政府《相關(guān)深化省屬國有企業(yè)改革意見》（魯政發(fā)〔〕62號）、省國資委《相關(guān)規(guī)范改制企業(yè)職員勞動保障費(fèi)用支付等相關(guān)問題通知》（魯國資產(chǎn)權(quán)〔〕11號）、省勞動和社會保障廳《相關(guān)印發(fā)〈省屬國有企業(yè)改制勞動保障相關(guān)問題處理措施〉通知》（魯勞社〔〕5號）和《相關(guān)省屬國有企業(yè)改革職員安置相關(guān)問題補(bǔ)充通知》（魯勞社〔〕81號）等相關(guān)政策要求，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制訂職員安置方案以下：一、制訂職員安置方案指導(dǎo)思想、標(biāo)準(zhǔn)和政策依據(jù)（一）指導(dǎo)思想認(rèn)真落實(shí)落實(shí)國家和省相關(guān)深化國有企業(yè)改革指示精神，根據(jù)構(gòu)建社會主義友好社會要求，在企業(yè)改制過程中，堅持“以人為本、因企制宜”標(biāo)準(zhǔn)，從維護(hù)職員切身利益出發(fā)，嚴(yán)格實(shí)施相關(guān)法律法規(guī)和政策，認(rèn)真推行民主程序，依法理順勞動關(guān)系，妥善安置改制企業(yè)職員，規(guī)范操作，穩(wěn)步實(shí)施，確保穩(wěn)定。（二）堅持標(biāo)準(zhǔn)1、堅持依法操作，分類處理標(biāo)準(zhǔn)。以現(xiàn)行法律法規(guī)為依據(jù)，根據(jù)省政府《相關(guān)深化省屬國有企業(yè)改革意見》（魯政發(fā)〔〕62號）及相關(guān)配套政策，規(guī)范操作，分類處理改制企業(yè)和職員勞動關(guān)系。2、堅持妥善安置職員標(biāo)準(zhǔn)。在職員自愿前提下，改制后企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上全部接收安置原企業(yè)職員，并推行對應(yīng)社會責(zé)任和義務(wù)。3、遵守老實(shí)信用和公開、公正、公平標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)實(shí)計算并按要求支付職員各項費(fèi)用，依法維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益，確保國有資產(chǎn)不流失。4、堅持推行民主程序和審核程序標(biāo)準(zhǔn)。職員安置方案要廣泛聽取工會和職員意見，保障職員參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，經(jīng)職員代表大會審議經(jīng)過并形成決議，由企業(yè)主管部門審查，報省人力資源和社會保障廳審核，經(jīng)公告無異議后，在資產(chǎn)處理同時組織實(shí)施。5、堅持確保穩(wěn)定標(biāo)準(zhǔn)。把做好職員思想政治工作貫穿于改制全過程，化解矛盾、消除不穩(wěn)定原因，確保職員安置方案順利實(shí)施和社會穩(wěn)定。（三）關(guān)鍵政策依據(jù)省國資委《相關(guān)規(guī)范改制企業(yè)職員勞動保障費(fèi)用支付等相關(guān)問題通知》（魯國資產(chǎn)權(quán)〔〕11號）省勞動和社會保障廳《相關(guān)省屬國有企業(yè)改革職員安置相關(guān)問題補(bǔ)充通知》（魯勞社〔〕81號）；《相關(guān)合適增加省直企業(yè)離休干部相關(guān)待遇通知》（魯勞社〔〕45號）；9、…………二、企業(yè)現(xiàn)有些人員情況截止年月日（改制基準(zhǔn)日，下同），企業(yè)改制包含人員總數(shù)為人，具體情況以下：1、在冊職員人，其中：（1）在崗職員人；（2）離崗職員人。其中，1—4級傷殘退出工作崗位職員人，企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職員人，放長假職員人，因病停工醫(yī)療超出180天職員（以下簡稱長久病休職員）人。2、離退休職員人，其中：（1）離休干部人；（2）退休職員人。3、領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)因病或非因工死亡職員供養(yǎng)直系親屬人。三、職員安置措施因為改制后企業(yè)為非國有企業(yè)，職員身份發(fā)生了改變，企業(yè)必需先和職員解除勞動協(xié)議，按要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，到新企業(yè)工作，重新簽署勞動協(xié)議。（一）職員安置1、經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)和支付方法（1）經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《省屬國有企業(yè)改制勞動保障相關(guān)問題處理措施》（魯勞社〔〕5號）和《相關(guān)省屬國有企業(yè)改革職員安置相關(guān)問題補(bǔ)充通知》（魯勞社〔〕81號）相關(guān)要求，截止到改制基準(zhǔn)日（年月日）職員在國有企業(yè)工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資經(jīng)濟(jì)賠償金；工作時間六個月以上不滿1年部分按1年標(biāo)準(zhǔn)計算；不滿六個月部分按六個月標(biāo)準(zhǔn)計算。經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職員個人在改制基準(zhǔn)日前12個月月平均工資計算。其中，職員個人月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)月平均工資計算；職員個人（含企業(yè)經(jīng)營管理人員）月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍以上，按企業(yè)月平均工資3倍計算。職員在國有企業(yè)工作年限，是指職員在國家機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)和國有企業(yè)工作年限。職員以下工作年限在計算經(jīng)濟(jì)賠償金時應(yīng)予剔除：①職員過去已領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金工作年限；其它應(yīng)該扣除工作年限。（2）經(jīng)濟(jì)賠償金支付方法職員按要求享受經(jīng)濟(jì)賠償金經(jīng)省勞動和社會保障廳審核后，根據(jù)管理權(quán)限推行國有資產(chǎn)處理手續(xù)時，從XX廠凈資產(chǎn)中一次性扣除。全部職員經(jīng)濟(jì)賠償金一次性以現(xiàn)金方法支付給本人。2、在職職員安置XX廠和在職職員解除勞動協(xié)議，一次性支付經(jīng)濟(jì)賠償金，職員不再保留國有企業(yè)職員身份。在職員個人自愿前提下，改制后企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上全部接收安置原企業(yè)在職職員。經(jīng)職員本人申請，到改制后企業(yè)工作職員，改制后企業(yè)依據(jù)《勞動協(xié)議法》等相關(guān)要求，本著平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)，和職員簽署新勞動協(xié)議。新簽署勞動協(xié)議期限不少于原勞動協(xié)議未推行期限，未推行期限短于3年簽署不少于3年期限勞動協(xié)議；符合《勞動協(xié)議法》要求簽署無固定時限勞動協(xié)議條件簽署無固定時限勞動協(xié)議；三年內(nèi)符合退休條件職員，勞動協(xié)議簽至退休日。新企業(yè)工商注冊登記后30日內(nèi)，辦結(jié)重新簽署勞動協(xié)議相關(guān)手續(xù)。改制后企業(yè)將依據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求，加強(qiáng)和完善勞動協(xié)議管理，依法推行勞動協(xié)議，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)和職員正當(dāng)權(quán)益。經(jīng)職員本人申請，不到改制后企業(yè)工作職員，XX廠和其解除勞動協(xié)議，并辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。3、因工負(fù)傷和患職業(yè)病職員安置對因工致殘判定為1—10級傷殘職員，標(biāo)準(zhǔn)上由改制后企業(yè)根據(jù)國家和省相關(guān)要求負(fù)責(zé)管理或安置。（1）被判定為1—4級傷殘工傷職員人，按原渠道實(shí)施定時傷殘津貼，不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（2）被判定為5—10級傷殘工傷職員，本人自愿不和改制后企業(yè)簽署勞動協(xié)議，支付經(jīng)濟(jì)賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本人自愿和改制后企業(yè)簽署勞動協(xié)議工傷職員中，對被判定為5—6級傷殘，根據(jù)魯勞社〔〕5號文件和魯勞社〔〕81號文件要求，預(yù)留傷殘津貼和社會保險費(fèi)等費(fèi)用，不支付經(jīng)濟(jì)賠償金；對被判定為7—10級傷殘，支付經(jīng)濟(jì)賠償金，預(yù)留一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。4、其它各類人員安置（此處可依據(jù)本企業(yè)情況確定，并報人力資源和社會保障廳同意）（1）長久病休職員人由改制后企業(yè)負(fù)責(zé)管理或安置。（2）離開本單位保留勞動關(guān)系停薪留職、兩不找和長久休假人員，根據(jù)政策要求能夠確定工齡時間，支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（二）預(yù)留或支付勞動保障費(fèi)用情況XX廠依據(jù)《省屬國有企業(yè)改制勞動保障相關(guān)問題處理措施》（魯勞社〔〕5號）和《相關(guān)省屬國有企業(yè)改革職員安置相關(guān)問題補(bǔ)充通知》（魯勞社〔〕81號）等相關(guān)政策要求，經(jīng)測算，企業(yè)改制勞動保障費(fèi)用累計元。詳見附件《XXXX廠改制勞動保障費(fèi)用編制說明》。1、職員安置費(fèi)用（1）職員解除勞動協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償金；（2）工傷(含職業(yè)病)職員相關(guān)費(fèi)用。2、社會保險等費(fèi)用（1）離休干部預(yù)留相關(guān)費(fèi)用；（2）因病或非因工死亡職員遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。3、政策要求其它費(fèi)用4、多種費(fèi)用支付、保管為職員核定經(jīng)濟(jì)賠償金等一次性費(fèi)用，改制企業(yè)必需在辦理產(chǎn)權(quán)登記前向職員支付完成。為改制企業(yè)職員預(yù)留、需要在未來分期支付或繳納費(fèi)用，由改制后企業(yè)保管并按要求分期支付給職員或向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。（三）職員社會保險等關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)依據(jù)《勞動協(xié)議法》要求，XX廠已在當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參與了養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、失業(yè)保險社會統(tǒng)籌、工傷保險社會統(tǒng)籌、醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌、計劃生育保險社會統(tǒng)籌等。改制后企業(yè)依據(jù)國家要求，多種社會關(guān)系根據(jù)以下措施進(jìn)行轉(zhuǎn)移和接續(xù)。1、社會保險關(guān)系處理。和改制后企業(yè)簽署勞動協(xié)議職員，其社會保險關(guān)系由改制后企業(yè)接收和管理，改制后企業(yè)繼續(xù)參與各項社會保險，為職員按時足額繳納各項社會保險費(fèi)；未和改制后企業(yè)簽署勞動協(xié)議職員，自行辦理相關(guān)社會保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)。改制前后職員社會保險繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）合并計算。2、其它關(guān)系管理。和改制后企業(yè)簽署勞動協(xié)議職員，其職員檔案、住房公積金等相關(guān)關(guān)系由改制后企業(yè)接收和管理；未和改制后企業(yè)簽署勞動協(xié)議職員，其職員檔案、住房公積金等相關(guān)關(guān)系在企業(yè)改制時移交給地方或新就業(yè)單位管理。3、離休干部、被判定為1—4級傷殘工傷職員，其多種社會關(guān)系由改制后企業(yè)接收和管理。四、組織領(lǐng)導(dǎo)