醫(yī)藥公司員工手冊王子剛樣本

員工手冊瀚遠醫(yī)藥營銷中心此手冊向您解釋瀚遠醫(yī)藥管理理念，規(guī)范及操作過程，以及作為公司員工理應享有權利與應盡義務。此手冊中所闡述內容是大綱性，公司會依照公司經(jīng)營狀況及環(huán)境變化做出相應修改，并盡快讓您獲知。咱們但愿您仔細閱讀本手冊，如有任何疑問，請及時與人事行政部聯(lián)系征詢。

目錄前言員工管理規(guī)則總則聘任考勤績效管理工資與工資給付規(guī)定員工禮儀規(guī)范例會制度辦公室管理規(guī)定辦公設備管理辦公用品、耗材及印刷品管理通訊設備及費用管理衛(wèi)生管理制度安全保衛(wèi)管理制度信息管理員工職責、禁忌、紀律及培訓離職獎罰種類勞動保險和勞動保護福利員工關系終結勞動雇傭關系資遣附則

前言我營銷中心是從屬于山東濟南瀚遠制藥技術有限公司下屬銷售公司，融科研開發(fā)、委托加工、代理為一體藥物經(jīng)營公司，與多家強勢制藥公司（錦州九泰藥業(yè)有限公司、石藥集團中諾藥業(yè)、蘇州二葉制藥有限公司、南京海辰制藥有限公司、南京臣功醫(yī)藥有限公司、黑龍江白天鵝制藥有限公司等）建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，堅持以市場為導向進行開發(fā)、經(jīng)營，在價格、招標、銷量等方面極具競爭力，擁有抗感染類、心腦血管類、胃腸道類、維生素類、皮膚外用制劑等各種獨家或生產(chǎn)廠家不多之新品種、新規(guī)格藥物。瀚遠醫(yī)藥愿景：成為中華人民共和國領袖公司，成為客戶、員工、股東承認中華人民共和國最值得羨慕公司。瀚遠醫(yī)藥使命：依托持續(xù)創(chuàng)新，高品質工作向健康遭受威脅人群提供最優(yōu)產(chǎn)品和最佳服務。瀚遠醫(yī)藥核心價值觀（TOP）：團隊精神（Teamwork）：只有精誠合伙才干實現(xiàn)共同目的、只有通力協(xié)作才干適應多變市場。咱們從團隊合伙中獲得人生樂趣，咱們從實現(xiàn)目的中體味成就與自豪。開放心態(tài)（Open-minded）：以開放心態(tài)對待一切事物才干容納百川，才干與世界同步，才干防止任何保守、自負和盲從心理，才有真誠合伙。專業(yè)化態(tài)度（Professional）：瀚遠醫(yī)藥是專業(yè)化醫(yī)藥銷售公司，銷售技巧專業(yè)化限度、人員專業(yè)化限度決定著公司生存與發(fā)展。它是團隊精神與開放心態(tài)歸宿。瀚遠醫(yī)藥大綱：履行公司員工應盡職責，向社會提供安全、有效高品質產(chǎn)品，為改進和提高人類健康水平做出貢獻。瀚遠醫(yī)藥信條：公司發(fā)展離不開全體員工和諧協(xié)作，全體員工應以至誠為宗旨、團結一致服務于公司。瀚遠醫(yī)藥精神：愛國奉獻精神、光明正大精神、和諧團結精神、奮力向上精神、禮貌忍讓精神、服從統(tǒng)一精神。

員工管理規(guī)則第一章總則第一條：我司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，保證雙方關系之和諧，公司持續(xù)經(jīng)營方針，并考慮公司與員工之間共同利益，基于互惠互利、平等協(xié)商原則，根據(jù)中華人民共和國勞動部頒布勞動法規(guī)定之條文制定該規(guī)則。第二條：本規(guī)則所稱員工與公司發(fā)生聘任（或雇傭）關系，系由公司正式聘任（或雇傭）并根據(jù)規(guī)定訂立勞動合同之員工。第三條：本管理規(guī)則內容有名稱如下：公司——指山東濟南瀚遠制藥技術有限公司下屬瀚遠醫(yī)藥營銷中心；公司總經(jīng)理——賦予公司或部門領導職權；主管領導——經(jīng)公司總經(jīng)理授權負責某項工作之職責者；員工——每位與公司發(fā)生聘任（或雇傭）關系，已由公司正式接受為員工并根據(jù)勞動合同書內規(guī)定領有工資之員工；職務工作——員工根據(jù)勞動合同書內規(guī)定，而應履行工作內容；懲罰——觸犯本規(guī)則而被懲罰；獎勵——對公司員工在工作中有特殊貢獻之精神和物質獎勵；辨認證——表白員工在公司身份證或卡；公假——除政府法令規(guī)定應給公假者外，其他公假為：員工因公務需要，未能準時上班者；員工上班時間因公務需要離開崗位，而下班前未能返回者。公出——員工因公務需要于上班時間內離開崗位外出辦理公務，且于下班前回公司者；十一、出差——員工因公務需要前去工作地以外地區(qū)者。第四條：普通規(guī)定：經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)則，代表公司指派或分派員工工作；員工對于主管領導指定有助于公司之工作，均有義務履行之；凡員工觸犯員工守則，公司有權根據(jù)此規(guī)則進行懲罰。

第二章聘用第五條：我司按編制之需要聘任員工，由用人部門提交用人申請表，送人事行政部門會審后呈總經(jīng)理批準，辦理招聘或內部調配。第六條：我司聘任人員須經(jīng)書面考試與口試面談等方式聘任，并依其學歷、經(jīng)歷、技能及品德等核派工作、職位或職稱。第七條：凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄?。赫?guī)定不得聘任者（未滿16歲男女青年）；經(jīng)指定醫(yī)院實行體格檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)既有傳染病者；未辦理原所在公司辭職手續(xù)者；其他勞動法規(guī)定情形。第八條：應聘人員依下述面試程序辦理：應聘人員面試時需填寫應聘表之應聘者基本狀況；審核關于證件；依需要作定向測驗或專業(yè)知識之測驗；經(jīng)初試合格后告知用人部門經(jīng)理復試；呈總經(jīng)理批準錄?。毁Y料轉回人事行政部門運作；特殊專業(yè)技術人員或學校招聘人員有特別規(guī)定外，原則依上述規(guī)則程序辦理；八、公司招聘員工將優(yōu)先錄取本地戶口人員;第九條：應聘人員經(jīng)核準錄取，應在接到告知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，填寫并繳驗下列文獻：員工信息表；居民身份證；（復印件）學歷證明正本；職稱證；原單位離職證明；體檢表或身體健康證明表；近來三個月正面一寸半身彩色照片六張；其他經(jīng)指定應繳之文獻。第十條：公司將與新入職工工訂立三個月短期勞動合同。三個月考核期間公司派專人輔導或培訓?？己撕细裾?，另行協(xié)商訂立長期合同。第十一條：依工作性質與需要員工之工種可分為長期固定工、暫時工、計件工、季節(jié)工、特聘與顧問。第十二條：特項員工本管理規(guī)則合用于全體員工，系指我司正式錄取之員工及試用期間之新進員工而言，因業(yè)務需要對計件、司機、服務生、特聘、顧問等特約人員，另行訂立合同。第十三條：人事安排我司有權按規(guī)定安排員工之工作崗位、委任、調遷、獎勵、懲罰、辭退及考核事項。第十四條：工作調動因公司業(yè)務之需要，員工應服從公司主管領導之命，調遷服務地點。二、員工若借故推諉、回絕調遷工作地點時，公司有權終結聘任。三、員工公司內部調動時，應由申請部門填寫人事變動表，經(jīng)人事行政部門按規(guī)定程序辦理調動手續(xù)。第三章考勤第十五條：出勤時間每日正常之工作時間為8小時，或每周工作40小時；員工工作時間為上午8：30至12：00，下午13：00至5：30，實行每周五天工作日。我司視工作需要可實行兩班制或晝夜輪班制。第十六條：營銷中心人員打卡規(guī)定營銷中心除經(jīng)理以上領導外其她員工均在考勤之列。員工應按規(guī)定期間上、下班并在考勤機上打卡，未考勤者，除有合法理由經(jīng)直屬領導核準簽注外，否則以遲到或早退解決。員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規(guī)定打卡；打上班卡應于規(guī)定上班時間前30分鐘以內打卡。托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，雙方以曠工一日論處，再犯者以開除論處。除因打卡鐘失靈，或不可抗拒因素，的確無法打卡者，可由直屬領導簽注證明交人事行政部門辦理外，其她因素之簽證證明均屬無效，否則并以曠工解決。第十七條：營銷中心人員忘打卡規(guī)定員工于規(guī)定期間上（下）班忘掉打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，呈部門經(jīng)理簽字后，送人事行政部門審核解決；忘打卡次數(shù)年合計達五次后，每增長一次加罰5元；經(jīng)查打卡之申請如不符實情，除當天以曠工論處，其簽證主管視情節(jié)輕重連帶處分。第十八條：遲到、早退、曠工營銷中心員工上（下）班如、有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理：上班時間開始后5分鐘至30分鐘內打卡到崗者，按遲到解決并罰款5元。30分鐘至1小時內到崗者，按遲到解決并罰款10元。遲到1個小時至2個小時內按遲到自理并罰款15元。遲到超過2個小時按曠工半天解決。當月合計遲到4次者按曠工一天解決。員工無合法理由提前下班者視為早退，以曠工論處。未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處。持續(xù)曠工3日，或一年內合計曠工超過5日者，公司可予以開除處分，并且不發(fā)放資遣費及任何補償費。第十九條：營銷中心人員出差規(guī)定員工出差前應填寫“出差申請報告”呈直接領導核準后將“考勤聯(lián)”送人事行政部門解決，于上班時間中開始出差者，須打下班卡后下班，于上班時間內返回者，須打上班卡后上班。關于費用申報，根據(jù)出差辦法解決。第二十條：營銷中心人員公出辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位者，應事先填寫“公出單”，呈部門經(jīng)理核準后方可公出。因遇特殊狀況未能于下班時間前趕回公司時，應與公司電話聯(lián)系，闡明狀況并征得部門經(jīng)理批準后，方能生效，否則視作早退。如未能事先辦理公出手續(xù)者，應補填“公出單”闡明延遲因素，呈部門主管核簽后，遞送人事行政部門解決；營銷中心各部門應在每月1日將考勤表匯總并附有關原始單據(jù)，送至公司人事行政部門審核記錄。第二十一條：休假及請假給假規(guī)定：一、元月一日，元旦；二、五月一日、二日、三日，國際勞動節(jié)；三、十月一日、二日、三日，國慶節(jié)；四、農(nóng)歷正月初一、初二、初三，春節(jié)。*以上為政府法定應放假之節(jié)日適逢星期日時，應順延補假。五、因工廠生產(chǎn)運作需要，公司規(guī)定員工于公休假日或法定假日照常出勤，事后由公司安排同等時間補休或勞動法核發(fā)加班加點工資。特殊崗位員工雙方商定再訂立勞動用工給假補償合同。銷售及市場部實行彈性工作時間制。六、我司員工請假及給假規(guī)定分別闡明如下：公假：依照政府法令應公假者，憑有效證件辦理之。公假期間，工資照發(fā)。工傷假：員工因執(zhí)行公務而致傷殘者，經(jīng)指定醫(yī)院證明，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應積極復職，否則以曠工解決。請工傷假，須經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明連同工傷報告書辦理請假，如遇狀況緊急，需事后補辦手續(xù)。事假：員工如有私事，必要親自解決，需請事假，全年合計不得超過14天，事假期間不發(fā)工資及餐補。員工申請事假，主管須視狀況，規(guī)定員工提出關于證明文獻，依照運營實際核批之。請事假至少以一小時為計算單位；員工已獲當月加班時間者，可充抵當月事假，但不得預支使用。病假：員工因普通傷病、疾病或生理因素必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：員工享有公司規(guī)定一年7個工作日有薪病假，超過7天，一天病假休息只發(fā)放工資50%。（2）員工若因病不能上班時，公司得視狀況要員工出具證明或有公司指定之醫(yī)院開具證明（附病情報告）。未依規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工論。無合法理由或虛構捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定罰款100元，情節(jié)嚴重者，開除并依法究辦。5．婚假：經(jīng)試用合格為正式員工，其本人第一次結婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)；普通婚假3天（女未滿23周歲，男未滿25周歲），外地員工5天。晚婚假15天（女滿23周歲，男滿25周歲）外地員工17天。婚假亦可依照工作特點，規(guī)定階段性休假。6．探親假：員工看望配偶，每年準假八天；未婚員工看望父母，每年準假八天，員工自愿兩年探親一次，可以合并使用，假期為十六天。已婚員工看望父母或撫養(yǎng)人，每四年給假一次，假期為八天。探親假原則上應四次使用，員工申請一次使用，須經(jīng)領導批準，但假期不得超過規(guī)定期間。探親假期間基本保障工資照發(fā)。7．喪假：（1）員工之父、母、子女或本人配偶死亡，給喪假3天，外地員工給假5天，工資照發(fā)；（2）祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，予以喪假1天，工資照發(fā)；喪假應于事后一種月內提出政府有關單位核發(fā)之證明文獻。8．產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，晚育假30天；請產(chǎn)假須附準生證及事后一種月內提出政府有關單位核發(fā)之出生證明文獻。給假天數(shù)含法定休假、放假日。（7）有關生育費用報銷按國家生育保險政策執(zhí)行。9．年休假：（1）員工參加工作滿一年后，可享有帶薪休假五天，工作年限滿三年后，工作年限每增長一年可增長一天，全年最多十天（含），休假期間各種待遇是同出勤。10．因私外出：（1）員工因私外出者，應填寫假條，外出時間以事/病假解決。（2）員工因私外出不填寫假條而離開工作崗位，一律視作擅自離開，以曠工解決。七、員工因故必須請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或暫時重大事故需親自解決時，需一日內委托她人或以電話、電報、傳真報告直屬主管代為辦理，事后補齊有關證明文獻。公司員工請事假、婚假、喪假，如遇公休日或政府規(guī)定應予休假之法定節(jié)日，則不予計入請假期內。公司給每位外地員工每年報銷四次，員工工作地至員工戶口所在地來回路費。請假/加班審批權責表項目業(yè)務內容審批權限審核批準主管如下公出/外出事假、病假、喪假、公假、年休假三天如下；主管經(jīng)理經(jīng)理主管、經(jīng)理主管領導總經(jīng)理員工加班、婚假、產(chǎn)假；經(jīng)理主管領導出差按《差旅費報支規(guī)定》第二十二條：加班及加班加點工資計算加班指派：司機為司機實際工作需要加班外，別的加班需經(jīng)經(jīng)理核準，主管領導審批后，始得加班；經(jīng)指派加班之員工，如無合法理由不得借故推諉托延，否則記小過一次處分，情節(jié)嚴重者，報行政人事行政部議處。加班單填報：員工加班均須填報“加班單”呈部門經(jīng)理核準，主管領導審批，各單位應于次日上午十時前將“加班單”匯總送人事行政部解決；加班不得虛報，如經(jīng)查獲有虛報情節(jié)者，予以嚴處；加班人員用餐時間，應予扣除，不得列計加班時數(shù)（用餐時間以一小時計）。加班加點工資之計算規(guī)定如下：尋常日、公休日加班加點工資計算：月基本工資÷20.92天×1.0×加班時數(shù)法定假日加班加點工資計算：月基本工資÷20.92天×2×加班時數(shù)*法定假日指：元旦一天，春節(jié)三天，勞動節(jié)三天，國慶節(jié)三天。依照公司實際作業(yè)需要，公司可預留五天休息日，以作加班之用。3．曠工人員工資計算規(guī)定：核定之月工資÷20.92天×曠工天數(shù)4．依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條，第二款之規(guī)定，公司有權對公休日加班安排補休，不能安排補休，按公休日加班工資之計算辦法支付工資報酬。第四章績效管理第二十三條：公司實行績效管理：管理者與員工雙方就目的設立及實現(xiàn)目的辦法達到共識，通過管理者與員工溝通和輔導，提高員工實現(xiàn)目的能力，從而實現(xiàn)公司總體目的。績效管理既強調成果導向，又注重達到目的過程。一、員工上任第1天均有一份職位闡明書，主管與員工就職位闡明書內容進行溝通，達到共識。公司每年均有新目的，每項目的都會逐級分解到部門與個人，主管與員工依照公司目的，在員工職責范疇內共同設定員工個人目的，并共同制定實行每項目的行動籌劃。個人目的是公司年終考核員工根據(jù)。銷售、市場部員工績效考核辦法詳見該部門詳細規(guī)定和操作程序。第五章工資與工資給付規(guī)定第二十四條：本管理規(guī)則所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，涉及本薪、績效工資、獎金及加班加點工資，按計時、計日、計件以鈔票或實物方式給付、經(jīng)常性予以均屬之。第二十五條：工資構造闡明工資構造劃分為：本薪：根據(jù)每位員工能力、職責、經(jīng)驗和體現(xiàn)予以相應合理工資；績效工資：原則：以銷售業(yè)績?yōu)榛?、以考核成績?yōu)楦鶕?jù)、以公正公平為準繩考核員工工作成效、業(yè)績發(fā)之；獎金：全勤獎金：為提高營銷中心及工廠員工出勤率一種獎金，當月無遲到、早退、曠工、病、事假者而發(fā)給之。1）全勤獎金額每月為50元，每月計勤；2）請年休假、公假、工傷假、探親假、婚、喪假者不扣全勤獎。4．補貼：對員工交通、通訊方面補償，但需憑正規(guī)票據(jù)核準后報銷。5．餐補：予以員工午餐補貼。缺勤工資給付規(guī)定：事假：當天不計工資；病假：按病假工資給付規(guī)定辦理；年休假、公假、工傷假、探親假、婚喪假，按照法律規(guī)定發(fā)放。營銷中心人員于每月25日結算工資，30日發(fā)放當月工資。發(fā)放日如逢休假、法定假日，于放假日前一天發(fā)放。所有員工必要依稅務局規(guī)定依法交納個人所得款（公司總經(jīng)理書面批準由公司代為繳納者除外），所得稅由公司代為扣繳，聘任關系結束時，公司暫緩發(fā)放最后一種月工資，以便與稅務局結清稅款。第六章員工禮儀規(guī)范第二十六條：為規(guī)范員工尋常工作禮儀，樹立良好公司形象，制定本規(guī)范第二十七條：員工儀表：員工必要儀表端莊、整潔、大方。頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。指甲：指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪。女員工涂指甲油要盡量用淡色。女員工化妝應給人清潔健康印象，不能濃妝艷抹，不適當用香味濃烈香水。男員工不得留長發(fā)，留胡須。工作場合服裝應整潔、大方、得體，不得穿拖鞋、赤腳、赤膊在辦公區(qū)域。第二十八條：辦公禮儀：微笑服務：在接待公司內外人員垂詢、規(guī)定等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方。用語：在任何場合應用語規(guī)范，語調溫和，音量適中，禁止大聲喧嘩?，F(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（涉及午餐時間）辦公室內應保證有人接待。電話接聽：接聽電話應及時，普通鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之近來職工應積極接聽，重要電話作好接聽記錄，禁止占用公司電話時間太長。第二十九條：辦公秩序：一、工作時間內不應無端離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，保證辦公環(huán)安靜有序。工間工作交流應在規(guī)定區(qū)域內進行（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內進行談話，時間普通不應超過三分鐘（特殊狀況除外）。職工應在每天工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內衛(wèi)生保潔工作，保持物品整潔，桌面清潔。任何人員不得在辦公區(qū)域亂扔紙屑、隨處吐痰。第七章例會制度第三十條：為了更好協(xié)調公司整體運作，使各部門人員能清晰公司經(jīng)營方針，特制定例會制度。一、日例會：各部門每日應安排部門碰頭會，明確每日工作重點。二、周例會：營銷中心全體員工每周一上午8：45分開周例會，會議由總經(jīng)理或銷售經(jīng)理主持，會議內容：分析、總結上一周銷售及商務工作，通報銷售、庫存、招商、物流及招投標等狀況，布置下一階段銷售、庫存、招商、物流及招投標工作，遺留問題解決貫徹到人。三、月例會：每月月末召開一次月度會議，會議由總經(jīng)理或銷售經(jīng)理主持，會議內容：分析、總結本月銷售任務及招、投標完畢狀況和存在問題，制定辦法、協(xié)調解決、責任到人，布置下一階段銷售任務及各項工作貫徹到人。若遇特殊狀況不能準時開會，負責人應及時告知參會人員或改期時間。第三十一條：會議規(guī)定與會人員應提前五分鐘到達會場。確因工作因素不能到會，要提前向會議組織部門請假，經(jīng)批準后指派熟悉本部門工作人員代理參加。第三十二條：會場紀律與會人員進入會議室必要關閉BP機、手機或調為振動狀態(tài)，不得干擾其她與會人員。開會期間，不經(jīng)主持人批準，不得半途離開會議室，以免影響會議效果。第三十三條：會議發(fā)言會議發(fā)言要簡要扼要，忌輕重不分，長篇累牘。提出問題要有全局性，避免在會上請示本部門工作，影響會議時間。第三十四條：會議精神傳達與貫徹貫徹會議精神與否傳達要依照會議內容而定。普通狀況下，除會議主持人明確規(guī)定保密內容外，各種會議內容應及時傳達并貫徹到人。各種會議上布置工作由會議組織部門負責貫徹。第三十五條：罰則：因工作安排不周，一次不參加周例會或月例會在月度考核中扣減缺會人員20元。無端遲到一次在月度考核中扣減遲到者10元。開會期間，違背本制度會場紀律者在月度考核中扣減違規(guī)者20元。第八章辦公室管理規(guī)定第三十六條：為了營銷中心整體辦公形象，保持一種干凈整潔辦公環(huán)境，體現(xiàn)公司員工高效、快捷工作作風，特制定本規(guī)定。第三十七條：辦公環(huán)境管理辦公室內所有辦公設施及辦公用品實行定置管理，保持整潔劃一，經(jīng)常打掃衛(wèi)生，保持室內清潔。一、定置管理原則：1、辦公室內設施由辦公室統(tǒng)一配備，員工不許擅自配備用品（如：從別處帶來或擅自購買辦公桌、茶幾、椅子、衣架、紙箱等）。2、不準在室內隨意拉繩、亂拉電線，所有電線應橫平豎直、規(guī)范整潔。3、資料柜頂、窗臺上不容許放置任何物品。4、不準在暖氣管、暖氣片、椅子靠背、桌子圍板上掛放衣物、手提包、毛巾、抹布等各類雜物。5、不準在墻上釘釘子、懸掛、張貼各種表格和圖片，必要上墻圖表（如：地圖），需經(jīng)辦公室批準后，貼掛于適當位置，并要注意貼掛高度一致，整潔、美觀（普通規(guī)定所貼掛圖表底邊距地面1.6米）。6、清潔工具一律放置于指定位置（如：拖把要放置于指定拖把架上）。7、辦公桌桌面上只容許放置文具盒、筆、水杯、檔案盒、電話等，各類文獻、資料用完后要整潔放置于文獻架內。8、微機桌、傳真桌桌面上不容許放置資料、紙張、雜物等，工作結束后要隨時整頓、收存所用物品，桌下抽屜、層格內所放紙張要擺放整潔。9、資料柜、辦公桌抽屜內部物品要分類擺放整潔。10、報紙要整潔放置于報架或固定位置。11、下班前或工作人員外出前，要將辦公用品及文獻、表格、紙、本放入抽屜或文獻柜中，將座椅放入辦公桌下，關窗鎖門，將辦公椅（涉及微機桌前座椅）整潔放置于辦公桌下，方可離開辦公室。12、辦公室內清潔用洗衣粉、清潔劑等要統(tǒng)一放置于桌上（或桌內）。13、不準用紙張、布簾、木板等物品遮擋辦公室門窗玻璃。14、會議室桌椅、各種輔助設施及用品要固定擺放，整潔劃一。第九章辦公設備管理第三十八條：辦公設備管理為規(guī)范公司辦公設備使用管理，保證設備處在良好使用狀態(tài)，更好為公司服務，特制定本規(guī)定。辦公設備：涉及電腦、復印機、打印機、傳真機、掃描儀、碎紙機、辦公電話、保險柜、辦公桌、椅等設備。設施及用品由辦公室統(tǒng)一管理和調配，員工依照工作需要提出辦公設施添置申請，批準后由辦公室負責購買和配備。除配備辦公用品外，不得自行添置其他物品。辦公設備由辦公室指定辦公設備負責人來負責管理。負責人應當負責每日在上下班時間開關辦公設備電源。負責人應當保證辦公設備存儲處環(huán)境衛(wèi)生，對于廢舊紙件、廢舊墨盒應每日及時清理。負責辦公設備墨盒、紙張等配套（耗材）申購、存儲、更換工作。辦公設備負責人應當精通辦公設備使用闡明書內容辦公室負責辦公設備購買、安裝、維護，負責聯(lián)系設備廠家對辦公設備進行維護二、辦公設備使用者按照對的操作環(huán)節(jié)使用辦公設備，不得損壞辦公設備，不得擅自拆卸、安裝或拿回家中使用。注意愛護和對的使用電話機、傳真機、微機等當代化辦公設施。不使用辦公設備印制保密文獻和做與工作無關事。辦公室專用設備由辦公室指定專人定期清潔。發(fā)現(xiàn)辦公設備（涉及通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應及時向辦公室報修，以便及時解決問題。第十章辦公用品、耗材及印刷品管理第三十九條：為了規(guī)范公司辦公用品管理，設備易耗品管理，嚴格費用開支，減少相應揮霍，特制定本規(guī)定。員工都應本著節(jié)約原則，合理使用，規(guī)范操作，不揮霍，把費用控制在合理范疇內。尋常辦公用品及辦公耗材：涉及剪刀、訂書器、打孔機、計算器、文獻架、簽字筆、圓珠筆、鋼筆、水彩筆、打號筆、修正液、印臺、電池、文獻夾、資料盒、墨盒、碳粉、色帶、磁盤、鉛筆、圓珠筆芯、刀片、膠水、膠帶、漿糊、大頭針、曲別針、圖釘、筆記本、復寫紙、檔案袋、標簽、稿紙、橡皮、夾子、印油、訂書釘、復印紙、打印紙、白紙等。據(jù)辦公需要，報總經(jīng)理批準。辦公室統(tǒng)一購買，憑發(fā)票向財務報帳。采購本著節(jié)約成本，價廉物美原則，減少成本。辦公室要加強對辦公用品管理，建立、健全各種管理制度，并對辦公用品登記造冊建立臺帳。因工作需要調出、調離原崗位及離退休人員，一律不得將辦公用品擅自帶走。部門應在調離人員工作交接時，應一方面將配備辦公用品如數(shù)交接，方可為其辦理調動手續(xù)。如原崗位不再設立人員，配備辦公用品上交辦公室。如原崗位及時補充人員，可將辦公用品配備給新上崗人員。辦公印刷品由辦公室依照狀況報總經(jīng)理批準后安排印刷。第十一章通訊設備及費用管理第四十條：通訊設備及費用管理為了增強公司通訊設備及費用管理籌劃性、科學性，特制定本制度。一、通訊設備：涉及各辦公室電話、移動電話、傳真機等通訊工具。1、因工作需要安裝通訊設備部室，須提出書面申請，闡明理由，由總經(jīng)理簽字批準，由辦公室負責購買和配備。2、通訊設備中，移動電話一律由個人自行配備。3、通訊設備安裝由辦公室負責，任何個人不得擅自更換和移動。通訊設備線路專用，不得擅自搭接其他設備和非通訊線路。人為導致機、線損壞或丟失，要照價補償。4、各部室要加強對所屬通訊設備管理，對的使用和愛護，并注意清潔衛(wèi)生，禁止在工作時間運用通訊工具辦私事、開玩笑、說閑話，長時間占用線路等。5、享有移動電話費補貼人員早7：45至晚9：00不得關機，接到呼喊后（特別是公司內呼喊）要迅速回電話，因回電話不及時影響工作，視情節(jié)予以解決。6、對亂撥火警、匪警、急救及擾亂社會治安電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，交公安部門解決。第四十一條：通訊費用管理通訊費用原則嚴格按照公司《財務支出報銷審批制度》執(zhí)行，每月初公司辦公室到電信局將上月通訊費用打印清單告知各領導，便于領導合理安排使用話費額度。因工作范疇增長或暫時接受總經(jīng)理安排重要工作任務等特殊狀況，使通訊費用超過原則，本人或部門可提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，可將超過某些一次性納入補貼解決，其費用原則仍保持不變。辦公室要對公司提供通訊電話號碼人員及通訊費用報銷人員，逐人逐機建立檔案，統(tǒng)一管理，并依照人員工作變動及時收回通訊號碼和辦理清費事宜。第四十二條：罰則：運用通訊工具辦私事、開玩笑等，在月度考核中減負責人20元。禁止撥打各類聲訊信息、熱線、股票交易電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事人處以10倍話費罰款；如合計浮現(xiàn)三次，公司將依照情節(jié)嚴重給與相應解決或辭退。撥打各類聲訊信息或無端撥打火警、匪警、社會急救和擾亂社會治安等電話，在月度考核中減責任部門經(jīng)理20-100元，同步追究當事人責任。第十二章衛(wèi)生管理制度第四十三條：為保障公司辦公工作環(huán)境及員工身心健康，塑造公司良好形象，特制定本制度。一、公司員工均有愛護環(huán)境衛(wèi)生權利和義務。二、衛(wèi)生管理實行經(jīng)常性、專業(yè)性、群眾性，公司與個人衛(wèi)生相結合原則。三、設立衛(wèi)生值日表，責任到人。四、衛(wèi)生原則窗明幾凈，墻面清潔；死角無積塵、蛛網(wǎng)；燈具、電器、用品清潔；辦公桌整潔；每日清理紙簍；物品堆放整潔，通道暢通；無雜物、地面無痰跡、紙屑、煙頭；廁所無異味，洗手池、鏡面、便盆、墻面干凈無痕跡；個人儀表整潔、干凈。保持辦公場合恰當溫度、濕度條件。保持辦公場合空氣流通，配合社區(qū)物業(yè)定期做好本部辦公區(qū)域內滅鼠、蚊蠅、蟑螂等害蟲工作，及流行病、傳染病防疫、治理。五、員工衛(wèi)生規(guī)范員工應尊重她人辛勤快動，不亂丟垃圾，不亂倒飯、菜、茶渣，防止堵塞管道。不在廁所亂扔手紙、雜物，不隨處吐痰。便后自覺沖水。第十三章安全保衛(wèi)管理制度第四十四條：為加強公司安全消防意識，做好公司安全保衛(wèi)消防工作，保證公司正常、穩(wěn)定工作環(huán)境及員工人身安全，特制定本制度。一、規(guī)范使用辦公設備，做到安全用電。二、每天下班節(jié)假日應關好門窗、電燈、開關、水龍頭、氣閥、或其他用電、用水設施。三、陌生人來訪時，問明狀況，不容易給陌生人開門。四、上下班時注意遵守交通法規(guī)，做到高高興興上班來、安安全全回家去。五、辦公室禁止攜帶存儲易燃易爆物品。六、注意防火、防盜。七、愛護使用公司財產(chǎn)及公共設施，如導致?lián)p壞應照價補償，并視情節(jié)輕重予以罰款。第十四章信息管理第四十五條：硬件保護公司依照各部門預算為顧客配備所需電腦設備，任何人不得自行變化電腦設備位置和配備，如有需要請與總經(jīng)辦聯(lián)系。第四十六條：軟件和數(shù)據(jù)保護一、公司所有電腦設備軟件均由辦公室負責安裝和維護。任何人不得將軟盤、光盤帶進、帶出公司。公司電腦設備中數(shù)據(jù)亦屬公司財產(chǎn)，任何人不得以任何方式將數(shù)據(jù)提供應其她人。二、員工必要使用公司提供軟盤，電腦定期檢測，進行殺毒，顧客有責任設立不易被容易猜出密碼，并保證不透露給任何人。電腦密碼由專職使用人保管，每月更新并報總部人事行政部備案。三、每次使用系統(tǒng)后，按環(huán)節(jié)正常退出系統(tǒng)后再關機，并關閉顯示屏、主機及外設電源，否則導致任何損失責任自負。配有UPS（不間斷電源）顧客關機后應關閉UPS。四、計算機由指定人員負責，其她人員不得越權使用。計算機使用及維護實行專人使用，專人維護，責任到人。浮現(xiàn)問題，由于人為使用不當導致，維修及更換由負責人自行承擔。五、公司電腦收發(fā)電子郵件只限公務。言簡意賅，注意禮貌，不要發(fā)送任何令人不快信息。六、公司禁止任何形式電子游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅解決。七、員工在使用網(wǎng)絡時，應遵守國家有關法律法規(guī)。禁止訪問反動、色情等不良網(wǎng)站，禁止運用公司設備、網(wǎng)絡進行襲擊、盜版、賭博等違法行為。八、禁止外單位人員使用公司計算機。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對關于負責人從重懲罰。第四十七條：罰則一、凡將計算機密碼泄露給非使用權人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對密碼保管人將給與告誡解決。給公司導致?lián)p失者，按公司獎懲制度之泄密問題解決。使用人若為我司員工，將受到小過懲罰。二、將計算機交外單位人員使用者，按照公司獎懲制度之小過解決。因而給公司導致?lián)p失者，除補償公司損失外，對負責人予以開除處分。三、凡在檢查中被查出瀏覽不健康網(wǎng)站者，或運用網(wǎng)絡工具做有損公司利益行為者，按公司獎懲制度之小過解決。導致嚴重后果者，除按照公司有關規(guī)定予以解決外，公司將酌情追究其刑事責任。第十五章員工職責、禁忌、紀律及培訓第四十八條：員工職責員工務必遵守公司規(guī)定一切規(guī)章；員工對主管指派之工作務須盡責；公司員工出入公司應佩戴辨認證，懸掛于胸前；辨認證應妥善保管，若遺失或損失時，須到辦公室及時更換后從新辦理。員工應于工作時間前提早到達，并準備一切事務，以便準時上班；工作時間內應盡職責，除特殊狀況經(jīng)主管允許外，不得擅自離開工作崗位。下班離開前，應先清理各自工作場合；保持衣著整潔，（若公司有提供制服者，上班時必要穿著公司提供制服）；員工應尊敬主管，并與同事間互有關懷敬重；獲之公司秘密員工，對所獲得秘密有保密義務。因故離職，兩年內原則上不得從事與原崗位相似之工作，也不得使用在公司獲取該秘密。如有違背本規(guī)定者，公司保存對其起訴權利；員工務須愛護公司予以使用之公物；工作場合應保持整潔；應經(jīng)常保持禮貌，并遵守本地之習俗和禮節(jié)；未經(jīng)主管允許，不得將職務轉托她人代辦；員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后三天內，向公司人事行政部門報備之；1.員工之地址2.家庭狀況（如結婚、離婚、生育、去世等）3.通訊電話*女員工妊娠、預產(chǎn)期應于一月內向公司人事行政部報備,填寫《籌劃生育申請表》員工與我司解除工作合同步，應將公司與使用之工作裝備、寢具、辨認證、管理規(guī)則、書籍、文獻等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必要償還了結，否則從其應得工資中扣回，并追究其她民事或刑事責任；員工與公司在工作合同之期間內，不得再與她方另有聘任關系，也不得另行或自行從事與本崗位工作關于工作。如因而導致對公司損害應與補償，補償涉及所導致直接損失或間接損失；員工必要遵守安全衛(wèi)生法令規(guī)定及佩戴各項安全裝備，并應注意自身和顧及她人之安全；員工務須妥善地維護及保養(yǎng)工作裝備。第四十九條：員工培訓為提高專業(yè)知識及工作技能純熟以擬定員工將來之職位，公司將舉辦員工培訓，為員工提高公司內、外或出國職訓機會，培訓后須呈送培訓心得報告書經(jīng)上級簽核。經(jīng)我司出資元人民幣以上培訓費之人員，將另行訂立教誨培訓合同，商定雙方權利、義務、服務期、違約責任等，并作為勞動合同附件，與勞動合同具備同等法律效力。第五十條：禁忌事項泄漏公司機密；在禁煙地區(qū)吸煙或未經(jīng)允許動火者；隨處吐痰或大小便；攜帶與工作無關工具或物品進入工作場合；濫用職權或假公濟私行為；賭博、威脅、毆打、傷風敗俗、侵犯她人權利、攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；未經(jīng)允許攜帶公物或文獻資料外出，未經(jīng)允許在公司內拍照照相，或擅自帶外人入公司；未經(jīng)允許張貼標語，召集群眾，公開演講或專項討論，募集捐款；非專業(yè)機械操作者，其她無關員工進行試機或操作；以公司之工作裝備供作私人使用；上班時間內，穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；男性員工長發(fā)披肩，頭發(fā)剪、理不整潔;在上班時間內，穿著拖鞋、赤腳、赤膊進公司；在公司員工宿舍內擅自篡改原有設施，添設宿舍內電氣裝置。其他公司規(guī)定中明令禁止條款。第十六章離職第五十一條：員工離職應事先以書面形式提出申請，并填寫離職因素呈部門經(jīng)理或主管領導核準后，送人事行政部門辦理。員工離職應提前30天提出申請，公司應在收到員工申請后十天內予以答復。申請未獲批準，員工擅自離崗，公司將以曠工論處,并追究其相應責任.與公司訂立保密合同員工或員工用工合同規(guī)定競業(yè)禁止員工，離職后仍須執(zhí)行商定關于合同和合同細則離職人員應辦妥職務移送手續(xù)，若有借款或移送不清晰者，從其剩余工資扣款，局限性扣繳且又不予解決者，依法究辦。離職手續(xù)所有辦理完后，由人事行政部開具“離職證明”。離職或被開除員工在辦完手續(xù)后，應及時離開公司，無合法理由，借故推托者，由保安人員負責驅離。第十七章獎罰種類第五十二條：營銷中心人員獎懲種類及金額獎勵區(qū)別為：嘉獎：30元小功：100元大功：500元懲罰區(qū)別為：告誡：30元小過：100元大過：500元除名注:營銷中心人員年終還將對業(yè)績體現(xiàn)優(yōu)秀者評估獎勵;銷售人員依照”精銷競售售政策”評估獎勵。第五十三條：獎懲關系三次嘉獎為一次小功；三次小功為一次大功；三次告戒為一次小過；三次小過為一次大過；記大過三次即予辭退；獎懲事項列入年終考績及升遷之考核。備注：小過三次予如下崗培訓，大過二次予以降級，下崗培訓。第五十四條：員工具備特殊體現(xiàn)者將予以獎勵，而違背公司規(guī)定者，將予懲罰。第五十五條：獎勵事項員工獎勵資格如下：責任心為第一，服務時間悠久，誠實可靠，體現(xiàn)優(yōu)秀者；服務熱忱，擁有高度活力或足以成為員工模范者；能為公司防止，消除災害,急救災害有功，使公司免遭損失者；創(chuàng)造、創(chuàng)造對工作改進方面提供具備價值之建議者。員工有下列事跡之一者，可予以嘉獎：工作熱忱，合伙高興，并有效率成果者；忠于職守，技能優(yōu)秀，對自身職務具備特殊體現(xiàn)者；愛護公物，節(jié)約原物料，有事實可資證明者；對災害防止辦法妥當,災后修復工作勤勉，得以減少損失者；員工有下列事跡之一者，可予以記小功：制定工作方案籌劃的確可取，并執(zhí)行認真，實行后達到預期目的，效率優(yōu)秀者；管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)約使用原物料，減低成本，獲得優(yōu)良效果者；提供研究之詳細建議，經(jīng)采納確有明顯之優(yōu)良效果者；急救災害或對災后修復等善后工作不遺余力，有突出體現(xiàn)者；對員工糾紛事務解決得宜，使公司免受損失者；拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔奉公。有下列事跡之一者，可予以記大功：對歷年來之行政管理，或技術上之困難解決得宜，致久積惡習得以排除者；改進管理、改進技術而發(fā)揮最大功能，及節(jié)約使用原輔物料而減少成本，有據(jù)可查證者；遇重大災害時奮勇急救，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；防止或消除重大災害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。第五十六條：懲罰事項經(jīng)審查案情后，情節(jié)輕微并聲明認錯悔改不再重犯者；公司視狀況予以從輕解決；員工之行為導致公司蒙受損失者，除予以懲罰外，并視情追償損失；懲罰發(fā)布與否由公司酌情決定；員工如有違背下列事情之一者，予以告誡：在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關服務工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者；因過錯導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；妨礙現(xiàn)場工作秩序或違背安全衛(wèi)生規(guī)定情節(jié)輕微者；初次不服從主管人員合理指揮者；揮霍公物，情節(jié)輕微者；檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者；出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司回絕保安人員查檢者；破壞環(huán)境衛(wèi)生者；初次穿著拖鞋、赤腳、赤膊入廠上班者；品行不正，無禮、辱罵她人者；進入公司上班，不著工作服，不配掛辨認證者；受指定上課人員無端不參加者；工作時間內，未經(jīng)批準擅自會客或打私人電話者；泄露本人和她人工資者。員工如有違背下列事情之一者，予以記小過：管理監(jiān)督方面松弛，致所屬主管工作散漫、怠惰、推諉或回避責任者；涂改或撕毀考勤卡、辨認證、涂墻壁或機器設備者；在工作期間擅離工作崗位者；散布不利公司之謠言或公司業(yè)務機密，對公司導致不良影響者；未經(jīng)允許擅自帶人入公司參觀者；對同仁惡意襲擊、誣告、作偽證而制造事端者；投機取巧、隱瞞真相、牟取非分利益者；以不實證明請假者；違背安全衛(wèi)生規(guī)定，肇輕微事故者；泄露她人隱私，導致不良后果者。員工如有違背下列事情之一者，予以記大過：疏于監(jiān)督，導致屬于舞弊使公司蒙受損失者；工作懈怠，失時誤事，致使公司損失有據(jù)可查者；忽視職責，違背對的工作方式或擅自變更工作辦法，導致公司財務損失者；任意揮霍使用原輔物料或損壞公物者；發(fā)現(xiàn)機器損壞，既不修理又不報告主管或對有關業(yè)務作虛偽陳述及故意隱匿不報者；不遵循主管指引，影響工作或業(yè)務之履行，為公司帶來損失者；托人或代她人打卡，或偽造考勤記錄者；行為粗暴或不檢，破壞紀律，屢戒不改者；疏于監(jiān)督或錯誤指引，導致公司蒙受損失者；管理不善或疏于防范而釀成重大災害，導致公司受損不菲者；遇險不救，反而回避而釀成災禍者；運用職務之便，取用公司材料制造或修護私人物件者；泄漏公司機密者；在工作場合酗酒滋事者；撕毀公文或公示文獻及遺失經(jīng)管之重要文獻、機件、物件、工具者；造謠生事，散播不實謠言導致公司蒙受重大不利者；在工作時間內，躺臥睡覺者；違背安全衛(wèi)生規(guī)定，有及時肇禍之虞，導致人員傷亡或設備重大危害者；員工違背下列事情之一者，予以降級處分：疏忽工作引起事故或因其行為導致公司遭受損失者；在公司內買賣物品或類似行為者；頑抗或蔑視主管或類似之行為者；不遵守工業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)則批示或關于防災辦法者；未經(jīng)允許在公司內聚眾集合者；未具合法理由對其主管指派之任務，回絕執(zhí)行者；因粗心大意而使公司之生產(chǎn)設備、器具、物品遭受遺失或損壞者；在工作上供詞謊騙、隱瞞過錯，使公司蒙受重大損失者；對公司授予之職務無法勝任者；公司各部門SOP懲罰規(guī)定參照員工守則執(zhí)行。公司實行“以功補過”政策，如果受處分員工年終考核，業(yè)績突出，經(jīng)員工申請公司將撤除對其以往處分。第十八章勞動保險與勞動保護第五十七條：社會保險及住房公積金我司員工參加社會保險及住房公積金，應按國家及各地區(qū)之規(guī)定辦理；我司員工一律由人事行政部辦理社會保險和住房公積金。其中社會保險涉及：養(yǎng)老保險生育保險醫(yī)療保險（含意外傷害險）工傷保險失業(yè)保險原戶籍所在地或工作所在地不能辦理養(yǎng)老保險之員工，按原則折回人民幣發(fā)放給本人。第五十八條：勞動保護員工應注重安全衛(wèi)生法規(guī)及操作規(guī)程教誨，以努力提高自己業(yè)務水平，并積極參加安全教誨及技術培訓；員工在執(zhí)行任務時，應佩戴安全保護裝備，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)故意不配戴安全保護裝備者，該員工受懲罰如下：初犯者予以第一次口頭警告；重犯者予以第二次口頭警告；對第三次累犯者著令其離開工作崗位，并以當天為曠工論及記小過處分；若經(jīng)記過后仍再犯時，停工三天，不發(fā)工資并記大過依次處分。禁止在滅火器周邊堆積物品，或肆意玩弄滅火器，并且不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；公司失火時，全體員工有義務有責任協(xié)助投入救火工作；為照顧員工之健康與藥物法規(guī)之規(guī)定，公司將視需要辦理健康檢查；公司有權禁止或辭退患有傳染病之員工參加工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務呈報主管或公司解決，以保護多數(shù)員工安全；工傷發(fā)生后之24小時內，員工之部門須以書面報告至人事行政部門，并按規(guī)定上報市勞動保護管理部門。第十九章福利第五十九條：公司為調劑員工身心將適時舉辦各項活動；公司對所屬員工，依其需要提供各項培訓活動。第二十章員工關系第六十條員工關系內容勉勵員工積極參加公司管理，進行員工滿意度調查，把建立各種溝通渠道，進行公司政策解答和征詢，協(xié)調解決勞資糾紛和員工申訴，開創(chuàng)公平互信工作氛圍，增強公司凝聚力，作為員工關系工作核心。第六十一條溝通渠道為了有效地實現(xiàn)溝通，保持良好員工關系，營銷中心建立了各種溝通渠道，一方面讓員工能及時精確地理解公司各方面信息，另一方面又可使得公司可以盡快圓滿解決員工關注各種問題，聽取員工合理化建議。營銷中心設立溝通渠道如下：員工手冊是員工在公司工作和生活指南，您可以通過手冊理解公司各方面信息，另一方面有可使得公司可以盡快圓滿解決員工關注各種問題，聽取員工合理化建議。公示每逢公司有重大事件發(fā)生、重大決策產(chǎn)生，或有組織機構重大調節(jié)，重要崗位任命，或某些特別日期或事件，普通張貼在公示欄中。政策征詢解答員工如需澄清某個政策內容及細節(jié)，可到人事行政部征詢，有關工作人員將會予以滿意答復。員工意見調查通過員工意見調查，可獲取員工對公司現(xiàn)狀滿意限度和盼望所在，并可使公司有放矢地解決員工關注問題，創(chuàng)造最佳工作氛圍。員工座談會通過邀請員工代表參加員工座談會與公司高層管理人員接觸，可充分加強管理層與員工之間溝通，使問題可以得以及時有效提出并討論解決。八、與經(jīng)理對話如果您有問題或建議需要和經(jīng)理直接反映或提出，您可以與關于經(jīng)理預約好一種恰當時間進行面對面溝通或特別會見。九、合理化建議制度公司勉勵員工積極提出合理化建議。對于被最后采納合理化建議，公司將對建議人予以獎勵。第二十一章終結勞資聘任關系第六十二條：終結勞資聘任關系員工自請辭職：公司終結聘任關系（辭退）；因法律關系而終結合同；因法律裁決而解除合同；因年邁而終結勞資聘任關系。第六十三條：自請辭職員工自請辭職應按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)給離職金或任何補償金；員工無合法理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教誨無效，持續(xù)曠工時間超過3天或一年內合計曠工超過7天，公司將予除名。第六十四條：公司終結聘任（辭退）我司經(jīng)勞資雙方之批準而終