【特殊場(chǎng)景版】聘用合同模板(員工聘用合同模板)

【特殊場(chǎng)景版】聘用合同模板(員工聘用合同模板)-PAGE【特殊場(chǎng)景版】聘用合同模板(員工聘用合同模板)-PAGE【特殊場(chǎng)景版】聘用合同模板(員工聘用合同模板)合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（受聘人員）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條本合同期限（一）本合同為固定期限勞動(dòng)合同。（二）本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方的基本情況甲方系依法成立的法人或其他組織，經(jīng)營(yíng)范圍為_______。第三條乙方的基本情況（一）乙方提供真實(shí)、有效的聯(lián)系件及相關(guān)資質(zhì)證書，甲方應(yīng)予以查驗(yàn)、留存復(fù)印件。（二）乙方承諾其向甲方提供的與簽訂、履行本合同有關(guān)的一切信息、資料均真實(shí)、有效，如有不實(shí)，乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第四條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方在_______部門從事_______崗位工作。（二）乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地或甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)所需的地點(diǎn)。第五條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方的工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方根據(jù)國家規(guī)定和業(yè)務(wù)需要，安排乙方休息和休假。第六條勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)及工作業(yè)績(jī)，按照甲方制定的薪酬制度，按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。（二）乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，具體數(shù)額及支付方式雙方另行約定。第七條社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方應(yīng)提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的相關(guān)資料，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和身體健康。第九條保密義務(wù)（一）乙方在履行本合同期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。（二）保密義務(wù)在本合同終止或解除后仍然有效。第十條違反合同的責(zé)任（一）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（二）乙方違反合同，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第十一條合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。（二）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，解除本合同。（三）乙方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，提出解除本合同的請(qǐng)求。第十二條爭(zhēng)議解決（一）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（二）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定（一）本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________法定代表人（簽名）：_________簽訂日期：____年____月____日==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工應(yīng)用場(chǎng)合：創(chuàng)業(yè)公司為了快速發(fā)展，招聘有才華的員工。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的職責(zé)和權(quán)益，以及股權(quán)激勵(lì)等相關(guān)條款。2.企業(yè)內(nèi)部調(diào)崗應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整。注意事項(xiàng)：在合同中明確調(diào)崗后的職責(zé)、薪酬及福利待遇，確保雙方權(quán)益。3.高級(jí)管理人員聘用應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)聘請(qǐng)高級(jí)管理人員，提升管理水平。注意事項(xiàng)：在合同中明確高級(jí)管理人員的職責(zé)、薪酬、福利及競(jìng)業(yè)禁止等相關(guān)條款。4.臨時(shí)工、兼職工聘用應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)招聘臨時(shí)工、兼職工，滿足短期用工需求。注意事項(xiàng)：在合同中明確工作期限、工作時(shí)間、薪酬及福利待遇，確保雙方權(quán)益。5.技術(shù)人才引進(jìn)應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)為提升研發(fā)能力，引進(jìn)技術(shù)人才。注意事項(xiàng)：在合同中明確技術(shù)人才的職責(zé)、薪酬、福利及知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等相關(guān)條款。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.合同簽訂前，雙方對(duì)合同內(nèi)容有異議，無法達(dá)成一致。解決辦法：雙方保持溝通，充分表達(dá)各自意愿，尋求折中方案，直至達(dá)成一致。2.乙方在簽訂合同后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作內(nèi)容與約定不符。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，說明原因，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作內(nèi)容或協(xié)商解除合同。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，了解原因，并要求甲方按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。若甲方拒不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。4.乙方在合同期間違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并根據(jù)實(shí)際情況追究乙方法律責(zé)任。5.合同到期后，雙方未及時(shí)續(xù)簽合同。解決辦法：雙方應(yīng)在合同到期前溝通，根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)簽合同。如需續(xù)簽，應(yīng)提前辦理相關(guān)手續(xù)。三、詳細(xì)附件清單1.乙方聯(lián)系復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.乙方離職證明（如有）5.乙方體檢報(bào)告6.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度8.甲方崗位職責(zé)說明書9.甲方薪酬福利制度10.甲方保密協(xié)議11.甲方培訓(xùn)協(xié)議（如有）12.甲方競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（針對(duì)高級(jí)管理人員和技術(shù)人才）13.甲方股權(quán)激勵(lì)協(xié)議（針對(duì)創(chuàng)業(yè)公司招聘員工）合同就像一張紙，白字黑字要寫清，甲乙雙方坐下來，平等自愿是前提。固定期限合同定，起止日期要記心，工作崗位和內(nèi)容，明明白白不能混。薪酬待遇要談好，獎(jiǎng)金補(bǔ)貼要寫明，社保福利不能少，國家規(guī)定要執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)要做好，安全健康是目標(biāo)，保密義務(wù)要遵守，商業(yè)秘密不能跑。違約責(zé)任要分明，損失賠償要合理，合同變更或解除，雙方協(xié)商要積極。爭(zhēng)議解決別急躁，友好協(xié)商是首要，仲裁訴訟是后招，法律途徑要知曉。創(chuàng)業(yè)公司招人才，股權(quán)激勵(lì)要安排，調(diào)崗升職別大意，條款變更要及時(shí)。高管人才要重視，競(jìng)業(yè)禁止要寫清，技術(shù)大牛是寶貝，知識(shí)產(chǎn)權(quán)要分明。臨時(shí)兼職要平等，權(quán)益保障不能省