2024年職業(yè)經(jīng)理人聘用合同范本

職業(yè)經(jīng)理人聘用合同范本合同編號：_______甲方（聘用方）：_______乙方（受聘方）：_______根據(jù)《合同法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘請乙方擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人一事，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下合同條款：第一條聘用職位1.1甲方聘請乙方擔(dān)任其公司的職業(yè)經(jīng)理人，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。1.2乙方的具體職責(zé)范圍、工作內(nèi)容和目標(biāo)等，由甲方根據(jù)公司的實際情況制定，并以書面形式通知乙方。第二條聘用期限2.1本合同的聘用期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)聘，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)聘合同。第三條薪酬待遇3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職務(wù)、工作能力和市場行情，為乙方提供具有競爭力和吸引力的薪酬待遇。3.2乙方的薪酬待遇包括基本工資、獎金、福利等，具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定，并在本合同附件中明確。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方的薪酬待遇，如有拖欠，乙方有權(quán)依法向甲方追討。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間按照國家規(guī)定和甲方的要求執(zhí)行。4.2乙方依法享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)予以保障。第五條保密義務(wù)5.1乙方在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。5.2乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至甲方的商業(yè)秘密和客戶信息失去保密價值為止。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2甲方如違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方無法履行職務(wù)或遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在聘用期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)在乙方離職后一個月內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，并支付乙方應(yīng)得的薪酬和福利。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除和終止，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，涂改或未經(jīng)雙方同意的附件不具有法律效力。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________簽訂日期：_________________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招攬人才應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司為了快速發(fā)展，需要聘請有經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人。注意事項：在合同中明確乙方的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容和目標(biāo)，確保乙方能夠幫助公司實現(xiàn)快速發(fā)展。同時，考慮給予乙方一定的股權(quán)激勵，以激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力。2.企業(yè)轉(zhuǎn)型升級應(yīng)用場合：企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級，需要聘請職業(yè)經(jīng)理人推動企業(yè)變革。注意事項：在合同中明確乙方的職責(zé)，包括推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的具體任務(wù)和目標(biāo)。同時，為乙方提供足夠的資源和支持，確保其能夠順利開展工作。3.家族企業(yè)引進職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)用場合：家族企業(yè)為了實現(xiàn)專業(yè)化管理，引進職業(yè)經(jīng)理人。注意事項：在合同中明確乙方的權(quán)限和職責(zé)，避免家族成員與職業(yè)經(jīng)理人之間的沖突。同時，為乙方提供適應(yīng)期，以便其了解企業(yè)文化和家族成員的需求。4.企業(yè)挽救危機應(yīng)用場合：企業(yè)陷入困境，需要聘請有經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人進行挽救。注意事項：在合同中明確乙方的職責(zé)，包括挽救企業(yè)的具體任務(wù)和目標(biāo)。同時，為乙方提供足夠的權(quán)力和資源，以便其能夠迅速采取措施，扭轉(zhuǎn)企業(yè)局勢。5.企業(yè)擴張海外市場應(yīng)用場合：企業(yè)計劃進軍海外市場，需要聘請具有國際化視野的職業(yè)經(jīng)理人。注意事項：在合同中明確乙方的職責(zé)，包括拓展海外市場的具體任務(wù)和目標(biāo)。同時，為乙方提供適應(yīng)期，以便其了解企業(yè)文化和海外市場環(huán)境。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.乙方工作表現(xiàn)不佳問題：乙方在任職期間，未能達(dá)到甲方預(yù)期的工作效果。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。如乙方仍無法勝任工作，可按照合同約定解除合同。2.甲方拖欠薪酬問題：甲方拖欠乙方的薪酬待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時足額支付薪酬。如甲方仍不支付，乙方可以依法向甲方追討，甚至解除合同。3.保密條款爭議問題：離職后的乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。解決辦法：甲方應(yīng)提前明確保密條款的具體內(nèi)容和期限，并與乙方簽訂保密協(xié)議。一旦發(fā)現(xiàn)乙方違反保密條款，甲方可以依法追求其法律責(zé)任。4.合同解除和終止?fàn)幾h問題：甲乙雙方在合同解除和終止過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。如有爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑。三、原始合同所需附件1.乙方的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容和目標(biāo)清單2.乙方的薪酬待遇詳細(xì)說明，包括基本工資、獎金、福利等3.保密協(xié)議，明確保密條款的具體內(nèi)容和期限4.甲乙雙方的簽字（或蓋章）樣本5.甲方提供的其他相關(guān)文件，如公司章程、企業(yè)文化等總之，在簽訂和履行職業(yè)經(jīng)理人聘用合同過程中，甲乙雙方都應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，確保合同的合法性和有效性。同時，雙方都要注重溝通與協(xié)商，以解決實際操作過程中遇到的問題。只有這樣，才能實現(xiàn)雙方的共贏，促進企業(yè)的發(fā)展。聘用合同真重要，條款內(nèi)容要記牢。甲方乙方要平等，自愿公平別搞糟。明確咱職位，經(jīng)理責(zé)任可不小。聘期幾年要寫清，起止日期要記牢。薪酬待遇要合理，工資獎金福利好。工作時間按規(guī)定，休息休假別忘了。商業(yè)秘密要保密，客戶信息不能漏。違約責(zé)任要承擔(dān)，損失賠償跑不掉。合同解除要提前，一個月前通知到。手續(xù)辦理要迅速，薪酬福利要給足。遇到問題